年底是適合辭職找工作的時間嗎？作為職場人首先要明白，離職找工作沒有所謂的最佳時間，只有該不該離職。

正如你所言：你的工資低，又沒有年終獎，猶豫著要不要辭職，說白了還是錢的問題。

如馬雲曾說過員工離職的原因林林總總，最主要的原因就是兩個：

“一是錢沒到位。”

“二是心受委屈了。”

離不離職，作為職場人，一定要權衡分析利弊，才會避免自己的跳槽不會從這個坑中，跳到另外一個坑。

01年底離職有什麼弊端（1）其他年終福利沒有了

雖然你的公司沒有年終獎，但是不會沒有年終福利，這個時候離職就要考慮年終福利的划算程度。如果說年終福利挺划算的，這時候離職就意味著自己損失了不少。

（2）年底不一定有好崗位

在年底的時候，不一定能應聘到好的崗位。要知道很多好的公司或者企業都是有年會的，會在這一個時間進行總結經驗，籌備年會。招聘的工作可能就暫時性的停止了。

（3）年底很難有好公司

如果說，在臨近年底了，還缺人手的公司，你覺得你認可的程度有幾分。要知道，就如同你一般，到年底了覺得公司不好，想要離職，別人同樣也是有這個想法。年底缺人少的公司坑的機率也是比較大的。

02年底離職有什麼好處（1）年底競爭壓力小

在年底求職，很大程度上的競爭壓力會相對來說要小一些。畢竟很多人都是想領完年終獎之後再走。相對來說，你的競爭對手就少了很多。入職的機率會更高。

相比年後，競爭激烈，千軍萬馬過獨木橋。到時候無疑難度會加大很多。

（2）有些公司年底招聘更松

為什麼這麼說，有些公司年底招聘會更松。因為年底的時候，公司會突然面臨有一些人離職，崗位急缺的狀況。這個時候，有些公司為了不停擺，公司會開出加碼急聘，相對來說也是佔便宜的。

03打鐵還需自身硬

對於你來說，你不僅要分析外部的環境，更急需考核自己的內在。

首先，你具備沒有所在崗位所必備的專業技能沒有。要是沒有，即使你跳槽換一家公司還是擺脫不了打雜、淪為底層的命運。

其次，有沒有專項技能或者技術作為自己的薪資保護圈。來應對招聘單位的考驗，要不然你的薪資待遇很難提上去。

最後，你有沒有做好離職以後的風險把控。比如說，現在離職，要是年底之前找不到工作怎麼辦？到時候你的開支費用如何解決？過年回家的費用如何解決？

有沒有對離職做好這些的風險把控。要是沒有還是要謹慎。畢竟你離職以後並不一定真的能夠找到工作。

所以說，根本沒有什麼時間最合適離職，最重要的因素還是在於你自身，有沒有這個資本或者實力讓你去跳槽。沒有就要慎重考慮，先學好技能再跳槽。

糾結年底是不是應該離職，最主要的顧慮有兩點：一是擔心不能順利拿到年終獎；二是擔心年底是不是沒有特別多合適的招聘崗位。如果已經明確知道年終獎無戲，那就只剩下後面一個擔憂。

傳統招聘淡季的年底，招聘崗位究竟如何

一般來說，相對於春節後每家公司都摩拳擦掌準備大幹一場，繼而產生大量的空缺崗位，年底各家公司的招聘需求確實要少一個量級。

但這也不是完全沒有好處。

因為年底還在繼續招聘的崗位，相對來說，是經過一年的業務沉澱和戰略思考後確定下來的職位空缺，可以說是一種“剛性需求”。

正因為是剛性需求，所以公司和領導對這個崗位的定位就會比較清晰：

遭遇過入職後的各種坑的求職者應該會對這一點深有感觸。

不要一想著換工作就立即辭職，尤其是年終

雖說年終的一些工作機會相對更加靠譜，但畢竟總量有限。

這就意味著，有可能暫時找不到合適的機會，或者找到合適的工作機會需要更長的時間。

如果首先就將原來的工作辭掉，一段時間後心態會崩。

所以，對“年底是適合辭職找工作的時間嗎”這個問題的精確回覆應該是：

年底是適合找工作的時間，但辭職可以不用那麼著急。完全可以等拿到滿意的offer或者新工作談得七七八八了，再考慮提辭職的事。

在原來的工作崗位上，就開始花費很多精力在尋找新工作上，很多人會有負罪感，包括我本人每次勸大家不要裸辭，但我自己幾次換工作的經歷，全部都是裸辭，因為喜歡把一件事一件事拎得清清楚楚，處理乾淨了再進行下一階段。

對於這一部分對自己道德感要求極高的職場人幾個建議如下：

1、利用業餘時間來寫簡歷、看招聘崗位並投遞，不在辦公室找工作；

2、更加精準地投遞簡歷，不要在不那麼合適的崗位上浪費太多時間；

3、收到面試邀約儘量先爭取電話面試、影片面試等更節約時間的方式；

4、需要現場面試時，時間儘量選在下班後或者週末；

5、找工作期間，對現有工作的推進及質量保持一貫的水準。

有年終獎，需要把目光放得更長遠

對於沒有年終獎的職場人來說，年底辭職找工作的阻力很小，但有年終獎的職場人，很容易就會慣性思維：

辛辛苦苦忙碌了一整年，臨發年終獎了選擇辭職走人，豈不是太傻了嗎？

不能完全這麼算賬。還得具體看：

第一，按照公司年終獎的相關規定和制度、以及歷年來的慣例，預計當年年終獎能發多少？

第二，公司年終獎的發放政策是什麼？如果離職能不能按照在職時間折算？如果不離職，會不會分批發放、拿到最後一批年終獎已經到次年年中？

有時候這麼算下來，你會發現：新工作能夠有一個稍微大一點幅度的漲薪，可能兩三個月的時間，就能夠把這一筆年終獎損失的錢給彌補回來。

如果恰好新的工作機會發展前景也更值得期待，在年終獎和新的工作機會中應該選哪一個，也是不難選擇的。

綜上，沒有適合辭職找工作的具體時間，只有適合辭職找工作的具體時機。

這個時機就是：你覺得工資低了、發展受限了、現有公司各種制度、做法和氛圍讓你無法接受了，都可以果斷開始尋找新的工作機會。

即便是年底，也是一樣的道理。

最適合找工作的時間段是：2月下旬、到3月整月，4月初也還不錯，然後逐漸降低，然後再到9月、10月有個小高峰，俗成金九銀十。

以往，按照各個招聘平臺的職位數量來衡量，按月份分佈是這樣的：

高峰集中在春節後、小高峰在9、10月。

春節後一方面是企業在節前剛好是年末年初制定公司新年度規劃伊始，有大量系新增崗位；同時，由於文化屬性，很多人暫時失業、待業的都會選擇在家裡過完年，春節後才出來務工，形成較為大量的市場人才數量，並且很多人等待年末的年終獎拿到後春節後再湧入人才市場，這兩點也影響企業會在年後有大量的需求以及把招聘需求都放在春節後進行招聘。

這已形成很強烈的人才流動習慣，每年春節後2月下旬、3月、4月初都是招聘的旺季。

過了這個旺季後大部分人都能順利走上工作崗位，其後的月份相對穩定，企業人才需求也得到滿足，招聘需求量降低。而很多人則會在9月份開始求職。太早，則剛好錯過求職招聘旺季，太晚則接近年末了，很多公司都有年終獎金丟了可惜，同時越接近年末招聘的企業因為次年需求的待確定，招聘需求都放緩。所以“剛剛好”9、10月份則是跳槽小高峰。人才發生流動，企業則釋放人才的需求，相輔相成，9月10月就有較大量的招聘需求了。

所以，最佳的求職時間就是二三四月，其次是九十月，其他時間不是沒有，而是選擇較少。當然，今年又很特殊，受到疫情影響，年初的人才流動、企業需求全部被打亂，乃至於很多照片需求有所延遲，到11月份都普遍有較多的職位才釋放出來。當然，這是今年特例，整體趨勢還是不變的。

作為一名專業HR，我想我還是挺有資格回答這個問題的。

年底是適合辭職找工作的時間嗎？

題主說題主在由於要不要辭職，在私企，不考慮年終獎，也就是應該沒有年終獎的情況吧！但是，作為HR來說，我還是勸您要慎重一些！

首先，年底不是換工作的好時間。

正常來說，到了年底，都是總結和收尾階段，這個時候工作機會不會特別多，所以，不算是一個換工作的好時間，一般是轉年來，3-4月份開始，或者9-10月份換工作的比較多，企業釋出的招聘資訊也比較多，可選擇的餘地比較大。

其次，今年大的經濟環境影響。

最後，給一點我的小建議。

1、如果工作內容都還可以，工資也能按時結清，不妨找機會和領導溝通一下工資問題。看看年底了能不呢漲漲工資。這樣的話，不用換工作，也能達到你的目的，風險性比較小一些。

2、如果工作內容你也不喜歡，工資還低，就是確定好了要離職，那麼建議你可以先找找工作試一下，看看你所在這個行業的行情如何，如果能找到合適的下家，那麼再回來辭職，儘快交接，然後入職。如果招聘情況都很不景氣，那麼你裸辭了，也同樣找不到工作，還不如這個工作先幹著，等有合適的了，再跳槽，比較穩妥。

現在這個時候，啥東西都貴，建議你別一衝動辭了職，新工作又找不到，不是能難辦麼？

2020-2021，如果你沒有找到最好的下家，最好不要辭職！

2020年，我平均每個月拜訪了12家企業，今年我已經拜訪了132家企業，這132家企業當中，大部分都是小微企業！這132家企業當，效益很好的企業，說今年日子很好過的企業，真的不多！

企業能維持不虧損，略有盈餘，企業就已經很滿足了！至少虧損的企業，不在少數！

有工作，企業能正常發工資！而且就算你對工資再不滿意，但你還沒有找到下家，暫時不要倉促提出辭職！

對於求職者來說，也有金九銀十，年底找工作，年後上班。2020年底，2021年初，先不說人才市場如何，疫情就是一個不確定的因素！倘若象2019年底-2020年初那樣，如果你沒有任何負擔，另外一說；如果承擔了養家的責任，那就可能困難了！

工資低，沒有年終獎，或者是年終獎不值一提！想要辭職的，能理解！但可以選擇：騎著馬找馬！就是邊工作邊找工作，許多人都是這樣做的！有更好地工作後，再離職，而不是倉促離職了，找工作時發現找工作並不是自己想象的那麼簡單！這個時間想後悔，有的人選擇吃回頭草，但有的時候回頭草並不如你想象的那麼好吃！所以請慎重做出決定！

目前還在找工作中，10月初公司突然通知不做了 算是倒了，現在也沒找到合適的工作，這離過年還有一段時間呢，怎麼辦，不合適的幹著也不開心，真是不知道怎麼辦了，都找疲憊了。

是掙了錢消費的良機，如果見異思遷，投機取巧，有好的工作，你也不能勝任。更沒有人，做出力不掏好的事。

年底適合辭職，拿到年終獎走人，回家踏踏實實過年，來年開春招聘會再找工作，機會多些。

關於辭職，是你在原來的單位，沒有很好的發揮個人的技術專長。人才被埋沒。可以辭職，事業是創出來的，要有勇氣去改變自己~

在年底的時候，整個職場的人員流動是個什麼狀態？答案是，相對而言，在年底的時候，人員流動的活躍度相對來說比較低。為什麼人員流動的活躍度比較低？有兩個主要原因：第一個原因是年底到年初是每個公司發獎金的日子，第二個原因是年底到年初是公司調整薪資的階段。幹了將近一年，辭職就基本上和年終獎無緣了；幹了一年了，每個員工都在看公司對他們工資調整的態度：如果屬於加薪之列，能加多少？對於每個人都是未知數。所以，在年底，所有的職場人都在等待：一些人在等待年終的獎金，一些人在觀望公司薪資調整的政策。

為什麼要談這個現象？因為這個現象導致額職場人員流動的活躍度大大降低，人員流動的活躍度降低，就意味著整個職場人員總體上流動率少，或者說辭職的人少，辭職的人少，公司對於人員補充的需求就會降低，隨之而來的結論就是：在年底，人才市場的崗位空缺不多，求職選擇的機會就少。這也意味著，年底辭職找工作並不太合適，因為選擇的餘地大大縮小了。我們把它量化一下：在非年底的時間，也許人才市場的需求量是5萬個，涉及的崗位有50個，那麼每個崗位的需求量是1000個；可是到了年底，人才市場的需求量是1.5萬個，涉及的崗位還是50個，那麼每個崗位的平均需求量只有300個。再把你期望的公司型別、工資待遇的期望、是否能夠應聘成功等因素加到求職的條件裡，也許你辭職後真正能夠拿到的offer的機會只有3個。這大大降低了你的選擇機會。

所以，年底的時候，儘量還是先剋制一下，等待春節後再提出辭職。因為春節後的人才市場需求量屬於井噴狀態，因為春節前後，是大家辭職的高峰時期：獎金也到手了，調薪的政策沒有滿足自己加薪的期待，這一大波員工開啟了辭職的井噴鍵，人才市場的需求量大增。這也意味著，公司要應對由於大量員工辭職一下子出現的大量空缺崗位，這為找到一份合適的工作提供的更多、更好的機會。

第二個問題是，如果自己真的想在年底辭職，就沒招了嗎？也不完全是。因為每個公司的空缺崗位在年底到來前就已經存在了，也會由於種種原因沒有招聘到合適的人選遺留到了年底。只是到了年底，各公司的人力資源部門都在忙著公司年度考核的事情，分散了他們招聘的關注度和注意力，但機會總是存在的。而且，遺留下來的這些崗位空缺，基本上都是不太容易招到的崗位，要求比較高，但待遇也比較好；當然，也可能正相反：要求比較高待遇比較低。但前者總是存在的。問題是：你自身的條件和實力是否能夠把握住那遺留下來的好機會。

最後說一句有點對公司“昧良心”的話，不要在沒有找到下家的時候辭職。無論是年初，還是年中，還是年底，辭職的前提條件是找到合適的下家，因為即便是在井噴時間，你也有找不到合適工作的可能性，要麼就是你不滿意公司，要麼就是公司對你不滿意。所以，便在原公司工作著，便找下家，對於個人來說，是最佳策略。前後無憂。

題外話：你說“工資低，想辭職”，要具體分析一下。工資低，有兩個原因，一是這個公司就是個“工資低的公司”，它的工資處於社會薪酬的25分位，那辭職自然應該；二是你自己的能力、水平只能拿那個低水平的工資，而公司的工資水平處於社會的50分位甚至75分位，那你即便辭職去其他公司，也不會拿到更高的工資。考慮清楚這兩個因素，再談辭職的事情，對你來說才是正事。

真正有能力、有實力的優秀人才，辭職找工作，啥時候都是旺季，哪裡還管什麼年初、年中、年底。審視好自己，再做辭職的決定。

雖說年底跳槽會損失一筆年終獎，但也有著2個非常好的優勢！尤其對於不自信，且能力一般的職場人而言！

一、面試成功率更高

大部分人都會選擇在年初提出辭職，首先能夠不損失年終獎，其次春招的機會也比較多。然而這對於企業而言，也意味著春招的選擇更多，所以面試官在春招時，對求職者的要求也會更高。

春季跳槽看起來機會比較多，但那只是意味著你的面試機會更多，但面試成功的機率反而下降了；

反觀年尾辭職跳槽呢？前面我們說了一般的企業也是選擇春季大量擴招，而若企業選擇年尾招人，很有可能表明這個崗位是真的“急缺”！

所以選擇年尾辭職跳槽，應聘“急招、急缺”崗，不僅可以很好的避開求職“紅海期”，提高面試成功率，如果你擅長薪資談判，此時還是一個非常好的“提薪”機會！

二、減輕入職適應期壓力

對於大部分企業而言，年尾最後一個月已經進入了專案收款、年終總結等階段，也就是說，相比於平常，年底公司的工作量會大大的減少，各型別的活動會比較多，例如“員工表彰活動”、“年會聚餐”、“年終總結”等。

年底辭職跳槽，進入進公司後，利用各種總結活動，我們能避開緊張的同事關係，避開工作上嚴肅的溝通，先參與到活動的佈置裡面來，讓同事和領導以更輕鬆的互動方式認識你、關注你。

所以年底跳槽，因為企業活動的大量增加，有利於以更輕鬆的溝通、互動方式增加同事之間的熟悉度，減輕入職適應期壓力。尤其對於適應性較差的職場人，其實是非常好的優勢！

最後，如果你擅長談薪水，年底跳槽也是提高薪水的一大好時機！

辭職，沒有時間合適不合適!

只是年底各家公司離職率相對會高一點，空缺崗多一點，工作機會多一點，可選擇性大。

但是應聘主要是看你個人能力是否與需求崗位匹配，再說求職就像相親，要互相看對眼，所以並不是工作機會多，你的求職成功率就高。

如果你個人能力一般，在任何時候辭職找工作都不是合適時間，反之，任何時間離職都能找到一個比較合適的工作崗位，畢竟公司這麼多，人員需求量也大。

所以是辭職不要看時間，而是具體分析下自身實際情況和市場需求，尤其要考慮在找工作時的收入斷期你的生活是否有足夠多的保障!

年底是適合辭職找工作的時間嗎？

辭職不是時間的問題，而是在於你有沒有找到合適的工作。有合適的工作隨時都可以離職。我覺得題主不要糾結於“年底”這個時間段。好機會稍縱即逝，關鍵在於你是否已經抓住。

題主現在要做的不是問自己“時間是否合適” ，而是問自己“準備是否充分”，然後去爭取新的機會。主要從以下幾個方面來考慮：

“騎驢找馬”的狀態

不管是年底還是金九銀十，都不要貿然離職，騎驢找馬並不“可恥”，沒什麼不好意思。工作十幾年，我身邊很多人包括我自己，都是收到下家的報到通知單才提交離職單的，這是對自己對家人的負責任。當然家裡“有礦”不包括在內。

同事小宋，也是一“狠”人，一旦下決定絕不回頭，在上家公司離職就是先離職再找工作的，結果找來找去決定不合適，中間差不多找了5個月。後來，他很是後悔，說道，太沖動了，應該找好了再離職的。

2. 打造專屬的簡歷

看題主的意思，離職應該是醞釀已久。不要在時間上猶豫，把時間多放在準備簡歷上面。如何準備一份優秀的簡歷嗎？

根據STAR法則，總結以前的工作成績；根據自己職業方向或目標崗位準備簡歷；搜尋網上目標崗位，根據崗位描述以及要求，精進自己的簡歷；不要同一份簡歷走遍天下，要來開啟VIP 模式。

3.尋求面試機會

投簡歷，不論何時何地，將你的簡歷放到正規的招聘網上（很多大型招聘網站，這裡就不一一列舉，有需要可以發信息給我）。主動聯絡獵頭，不放過每一個機會。

大家好！年底到了，每年這個時候是很多上班族蠢蠢欲動的時候！主要就是待遇問題。當然也有做的不開心或者感覺沒有前途！想換個環境試試。不同的原因，不同辦法！切勿盲目。

第一種，覺得待遇達不到預期，這種最好不要著急跳槽，而是找個合適的時間和領導溝通下，說說自己的想法！碰到開明的領導，也許會有好的結果，碰到不開明的領導！最壞的結果也無非是走人。

第二種，覺得沒有前途，很多人在公司覺得就是混日子。前途渺茫，想自己創業。這種人有想法，也有一定的能力。但是一定要認清自己的實力。有時候你厲害是因為你在平臺上，一旦離開平臺，你什麼都不是。

現在不建議換工作

一是接近年底，很多公司不再拓展新的業務，產生的崗位少，工作機會少。可以去各大招聘網站看一下，現在這個時候每個職位釋出招聘的公司很少了。年前不太好找到工作了。

二是現在辭職了，還有兩個月才過年，這兩個月沒有收入，怎麼生活？啃老？吃老本？

建議，可以再過一個多月，馬上要放年假再提辭職，這樣經濟上就有了保證。另外可以趁這段時間，好好想想明年要換什麼工作，自己還有哪個需要補充的知識，趕快補齊。為明年找到好工作做好準備。

如魚觀點：年底辭職找工作確實不是一個合適的時間，建議題主還是可以等到年後，一般開春單位招聘的崗位比較多，也能有更好的選擇。

年前辭職的弊端

一、一般來說年底都是企業最忙的時候，這個時候你貿然離職，不僅不利於個人的發展，也影響企業的管理，畢竟現在突然離職一走，這個時間段，企業也不好重新再招聘人。所以都說離職看人品，年前離職很多時候都會對個人造成不好的影響。

二、年底會發年終獎，如果你在年前辭職，很多時候是領不到年終獎的，這樣對自己無疑是一次損失，並且年底也有年假和國家法定節假日，都是帶薪休假。所以儘量不要再年底離職，不然可能會錯過該有的福利待遇。

三、年底企業招聘少，所以一旦離職的話，可能一時間會找不到合適的工作，並且裸辭會帶來很多的困惑。又快過年了，經濟開銷也會很大，所以這個時候離職，會斷了自身的經濟來源，如果找不到工作，只能等到年後春招的時候，去看看有沒有合適的工作崗位，所以這段離職期間，沒有收入來源，只要個人開銷、還有自己得繳納五險一金，這部分費用都比較高昂，所以儘量不要年底離職，更不要裸辭！

其實，何時何地辭職，沒有關係，問自己三個問題：

你接受現狀態嗎？

你準備好了嗎？

你決定的最後時間？

如果都有答案了，那就不要猶豫了。

不亂於心，不困於情，不畏將來，不念過往！

為啥非要辭職後再找工作呢？難道就不能“騎驢找馬”嗎？儘管這種做法不正確，但是作為家中的經濟支柱，難道不應該更為理性的對待嗎？

其實找工作，不管是年前還是年後，作為職場人來說必須要追求一個“穩”字，如果盲目辭職去求聘，應該是具有很強的風險性！

因此在這個問題上，我不主張辭職找工作！

當然，如果非要辭職找工作，我傾向於年後再找，理由如下：

一、很多公司年終獎都是年底發放，因此年前辭職員工較少，相對而言求職崗位也較少，不利於選擇。

很多公司，為了防止員工中途離職跳槽，並有意將年終獎放到年底再發。也有些單位故意剋扣工人的工資，1~2個月，等到年底再發給員工。

所以很多員工為了年終獎或者被剋扣的1~2個月的工資，而不得不工作到年底，這就導致年底之前離職的人較少。

在年底前求職的工作崗位相對來說是比較少，這將大大的限制題主求職的範圍，不利於題主選擇更好的工作。

二、年後辭職找工作，相對來說選擇的工作崗位要多一些。

金三銀四金九銀十，這句話說的就是職場求職的高峰期。相對來說這一個階段求職的崗位比較充沛，選擇的餘地較大一些。

當然這也會根據行業的不同特點，有些行業不同，那麼求職的時間可能會有差異。“金三銀四金九銀十”這種說法也並不是絕對的，這還要考慮自己所從事的行業特點而定。

相比較而言，在年後辭職找工作，對我們幾乎沒啥損失。不象在年前辭職找工作，有可能我們會損失掉自己的年終獎或者1,2個月的工資！

那麼年後相對來說這種顧慮就少了很多。當然，也不排除有些公司為了留員工，會將年終獎留到年後上班再發放！

如果是這樣，那就可以在年後領取了年終獎再辭職找工作！

三、對於我們辭職找工作的時間，要靈活安排，不能給自己一個明確的界限，只要能找到自己滿意的工作就好。

對於求職者來說，哪個時間辭職找工作並不重要，關鍵是能夠找到自己滿意的工作才好。所以作為職場求職者，沒有必要給自己一個明確的時間規定或者是界線！

無論是年前還是年後找工作，我們最終目標是為了找到自己滿意的工作。只要能夠找到滿意的工作，不管是年前還是年後，都不是我們要考慮的重點。所以我們對待自己辭職找工作的時間要靈活把握。

只要有更好的工作機會，我們都應該及時抓住！如果一旦將自己求職的時間固定，就有可能會讓我們與理想的工作擦肩而過。

所以辭職找工作應該因地制宜，結合自己工作的行業特徵，來確定自己辭職找工作的最恰當時機。

四、儘量利用朋友的“內薦”“騎驢找馬”方式求職，避免辭職找工作給自己帶來的經濟壓力。

只要在這場工作多年的人，都會有一些朋友和人脈資源。因此作為職場人，應該學會利用自己的人脈關係，透過朋友“內薦”方式來獲得求職。

這是很多有經驗的職場人常用的求職方法。它既可以避免自己辭職之後所帶來的經濟壓力，又能夠確保我們職場的平穩過渡。

當然也可以採用騎驢找馬的方法進行求職，尤其是在年前，可以很好的保護我們自身的經濟利益，不會受到損失。至少可以讓我們避免辭職找工作時，陷入到巨大的壓力之中。

還是要根據自己的規劃和目標去定，最重要的是你自己的知道自己想要什麼，不知道自己想要什麼，那就放到年後再說吧

人們一直有一種誤區，那就是某些時間找工作更好找，比如說過完年，大家拿完年終獎就打算動彈動彈；再比如說金九銀十，市場發展好，工作機會就多。

這個規律可能是廣義上的大資料統計結果，只能勉強作為參考。具體到個人辭職找工作，意義不大。

要知道，我當時也只有是想要有跳槽的念頭了，才會去更新簡歷，可是真正有準備的人，是隨時備好更新到最新狀態的簡歷啊。

之後我就也有了隨時更新簡歷的習慣。做成了一個大專案，認為可以放到簡歷裡凸顯一下哪方面的能力，我就更新到簡歷裡。新考下來什麼證，也及時更新進去。就這樣，我讓我的簡歷時刻保持最新狀態，並且在郵箱、手機裡都儲存了最新備份。

這樣，有獵頭或者新的工作機會出現時，我能夠第一時間把簡歷發過去。市場上的機會也要靠搶，爭分奪秒很關鍵，搶佔先機比別人早一步發過去簡歷，約好面試時間，可能就能先打動對方給對方一個好印象，從而順利獲得offer。

說這些，是想跟題主分享一下，找工作沒有什麼最好的時機，你準備充分的時候，以及有機會出現你把握住了的時候，就是最好的時機。

【總結】離職，去新的公司，更多是希望自己有更好的發展。但是在離職之前一定要清楚自己的真實想法，為什麼要離職？最好不要裸辭，騎驢找馬會更加從容，有工作和沒工作時，要薪水時底氣都不一樣。

時刻做好找工作的準備，把握住每個出現在眼前的機會，拿出最好的狀態，就是找工作最好的時間。

年底辭職還是年後辭職先要看自身情況了，看樓主說了公司無年終獎勵，所以就不用考慮年終獎的情況了，如果公司有年終獎，肯定要熬過年底再辭職了。樓主辭職如果不著急馬上找新工作，年底辭職也是可以考慮，如果家鄉離工作地又比較遠，較早辭職，可以躲開春運這一票難求的局面，輕鬆返程回家。如果是辭了職又要著急找新工作，大部分工作年底是不好找的，除非是正好年底缺工的行業，比如家政清潔等。總之大部分情況一般年底是不建議辭職的，因為年底公司一般不再招人，缺人也會熬過了新年開春後再招人，開年後各家公司都會根據情況招工，當然選擇面就大些。總之年底適不適合辭職也要根據自身情況打量考慮。

不是一個合適的時間，即使不考慮年終獎的問題。

就按現在的時間來算，還有差不多兩個月過年，正常的公司在年前一個月就不會招人了。而且對於稍微好點的崗位，或者公司，員工也不會在這種時候辭職的，如果這個時候能有空出的崗位，還在招人的話，你可以想一下，什麼樣的情況，才能讓別人都要過年了，還辭職。

還有一點就是，很多公司在年底都會比較忙，也不會有精力和時間來帶新人。你去的崗位基本都會是要求你立馬工作的那種的。而且這種時候去的，也知道你大概就是找個過度工作的，公司也不會太重視你的。

不建議你辭職，再有一個多月就到春節了，如果現在辭職換別的工作，再另找工作，起碼新單位壓一個月的工資，那臨年靠近，正是須要錢的時候，而你又沒有收入，你會感覺到壓力山大，所以不建議你辭職。