工作中如何跟同事相處，關健在於心態，你在工作中遇到不解的問題，需心請求同事給予解答或幫助，而不能態度生硬以求同事解決！

工作中，時時記住王陽明忠告：為人處世做好“三不管”，不管人非笑，不管人毀謗，不管人榮辱”。就能跟別人最大程度地好好相處。

工作中特別是職場小白遇到那種團隊文化很差勁環境，能做到不管別人嘲笑這點是最最關鍵。這種環境的下，團隊文化最大受益者最喜歡玩的遊戲就是四處在那些喜歡嫉妒的人面前表揚你多優秀，多麼有能力，多麼有前途，這些人至少有一種反應是必須要承受的，就是拼命當面各種嘲笑你，打擊你，你敢當面反擊，必會愉快享受最大受益者的背後撕開裂縫，火上加油，添油加醋的服務，這種環境下，只要別人當面嘲笑你打擊你是無中生有，也不是你的錯，別人越嘲笑，你越不理他，最終那個最大受益者最容易急火攻心。

職場小白遇到這種環境，還有一點就是學會不管別人的當面毀謗，別人越毀謗，越是看出最大受益者手段和目地甚至怎麼透過這些讓他名利雙收，越讓自己認知水平瘋長。

職場小白遇到這種環境，終極的最難過的考驗是自己的榮辱能做到不管。每個周圍人和自己的榮辱，其實對你都有好處，有些功勞讓給有大過無功的別人，說不定是讓其走向衰弱的開始，有時關鍵時刻捱了別人的一悶棍，恰恰逃離鷸蚌相爭之局大逆轉的機會。就算三觀跟你完全相反的人當領導，大部分好處可能遠遠大於壞處，不是因為看不透不防備這個最大受益者而很快成為炮灰，這個過程反讓你認知水平提升，要不然就是看不透處處對這種最大受益者言聽計從，而成為傀儡或者成為暴露最大受益者最好的人選，反讓團隊文化慢慢走向新生。

在這種環境下憑實心做人，精明做事能生存下去，並且能做到以上三點讓自己認知水平瘋長，好的環境必讓你如魚得水，前途真真無量。

不單單工作，生活也是。能開玩笑的可以開專屬玩笑，小氣的最好不要和他她說話。可能你的一言一語都會傷害到他她，然後心裡埋下不爽的種子。其實我都不歡迎這種人。同事之間或朋友之間開一下玩笑或討論一下生活很正常的事情。小氣的人它不是那樣想的，你忙的時候沒時間理它它也會生氣，你抽時間陪陪它嘛！它又不行，溝通障礙。唉，好討厭這樣的人，只能哄孩子一樣，沒辦法。還是能開玩笑和幽默的人相處起來舒服。

自己行為

在工作中，記住一點，別人都很忙，不會在意你的感受，你需要自己去調節，可能別人很忙的時候，你去打擾，別人會很不耐煩，而這時，你就不要多想，覺得別人對你發脾氣，是不是看不慣你什麼的，想多了。

沒有人會喜歡不說話的人，別人也不會願意跟一個很內向的人共事，大家都喜歡開朗Sunny的人，當在工作中，要嘴巴甜一點，多微笑，和別人交流，即使你已經懂也，也可以耐心向別人請教，虛心學習。

要以最快的速度，最高的效率把自己手中的事做得又快又好，當你完成手中的工作時，不要去玩，看身邊還有什麼事情沒做完，或者有可能有疏漏，再檢查一遍，確保無問題。

如果你效率很高，一定要確保自己效率很高，那麼你手中的工作會很快就完成，這時候，幫別人，主動去幫別人做他們未完成的工作，別計劃回報，也可能從別人的事情當中學到很多東西，當你經常幫助別人的時候，就不會問這個問題了，因為，別人就已經喜歡跟你相處了。

千萬不能背後說別人壞話，哪怕僅僅是一點不好的東西，隔牆有耳，終有一天會傳到別人耳朵裡，只要是背後，就必須說別人好話，同樣的道理，當你誇讚別人的時候，終有一天，別人會知道的，那時候，別人內心會對你承認。另外一點就是，聽你說別人壞話的聽眾會怎麼想？今天你在我耳邊說他的壞話，保不準，明天會在他面前說我壞話，不是嗎？

簡單講工作中跟人相處就幾個詞：積極、主動、熱情、責任心

超過100個贊，我就告訴人如何跟不同型別的工作同事相處，好嗎？

首先要做真實的自己，用真誠實意去對待別人，不要人前人後判若兩人，要敢於展現真實的自己，這樣會使你在人際交往中感到很舒服，別人也會因為你的實誠而接受你，喜歡你，也會更願意幫助你，給你指出某些不足，或給你些建議，讓你得到不斷的成長，更好的完善自己，從而提升自己各方面的能力，也更有利於自己的前程。對待同事要多些關心和幫助，你的所作所為，大家心裡都有數，你善待別人別人也會同樣善待你。如果同事在背後說別人的壞話，千萬不要隨聲附和發表自己的意見，自己也不要在背後議論別人，以避免給自己帶來麻煩和困擾。遇到不公平的事要做到酌情隱忍，有時候小不忍則亂大謀。工作上要保持積極的心態，要做到任勞任怨少計較，多分擔工作少說話，必須要保持低調謙虛的作風。對待老同志必須要敬重，對待同事要尊重。每個人身上都有他的閃光點，要以正確的態度欣賞和學習，並做到恰當的讚歎表示出友好的態度，給別人留下好印象，拉近彼此的距離。有個氣氛好的工作空間，利於你投身工作中去，更利於你工作的升職。對待職場中某些有不良做為的人，要做到敬而遠之。你無力改變別人掌控別人，但你可以做好自己，只要自己心胸坦蕩問心無愧就好。人的性格品質各有不同，你必須要有個好的心態坦然面對。綜上所述可以看出，只要有良好的人際關係，才能讓你舒心的工作，更好的生活，也是你通往前程似錦的重要條件。

在工作中人與人之間的交流、溝通是密不可少的。也會充分鍛練與提升自己。

如何在工作中與別人相處，無非以下幾點：與上司的相處，同事之間的相處，與下屬的相處。那麼如何處理好各個之間的關係呢，其實這也是一門藝術。要能在工作中做到與上司友好交流溝通，與下屬關心支援，與同事和睦相處，確實大多數人很難把握的位尺度，那麼如何能讓自己處理好這些關係呢？

首先，與上司

與上司要做到尊敬與配合上司。能做到你的上司，一定是某些方面強過你，擁有你所沒有的東西，應報著虛心、尊敬、積極配合的態度去與之相處。只有這樣才能章顯領導的權威及你對他的態度，這樣領導上司也同樣會去尊重、信任、培養你。

再次，與同事

往往在任何機構與事業單位最難處理的是同事之間的關係。因為同在一個層次，所有的想法，做事態度，及相互競爭都是在同一層次，彼此之間的內心想法都不大相近，所以就會有明爭暗鬥，勾心鬥角，明爭暗鬥時有發生。那麼怎麼建立與同事之間的關係呢。一是要低調圓滑，說話做事不張揚，圓潤，不可強勢，更不能高高在上。二是尊重別人，說話做事尺度適宜。三是工作上謙虛謹慎。

最後，與下屬

要做到尊重下屬，對下屬時常要關心照顧。對於工作要全力支援，配合。適當指導與提升下屬的工作技能，應該給下屬掙取的福利待遇要掙取。

以上只是個人見解，具體還要根據所處的環境、條件等做具體規劃與部署。

我覺得首先你要有誠信，這是基礎條件。

其次你要能有價值輸出，利他原則哪裡都好用。

除此之外，剩下的就因人而異，因地制宜。

只要是領導，比你資歷長的，你就要像伺候你爹一樣的伺候人家，尊重人家。你個白痴，搞什麼中外文化交流，恐怕你得先去吃一頓狗屎。

自己不懂的，向同事虛心請教，別人對你說話時，別拿出高高在上的態度。與同事多勾通，多交流，多參加一些同事丶聚會！