大家好，我是小路愛生活，下面就我個人的見解回答一下題主的問題。首先你要明白你想從工作中獲取什麼?一般往高了說就是實現個人價值，往低了說就是掙錢餬口。如果你的目的是在工作中實現個人價值，獲得滿足感，那你更多的應該考慮是不是自己能力不足，或者老闆不夠了解你，需要你找老闆溝通一下，實在不行就離職吧，省的天天心情不好!如果你上班純粹是為了掙錢，那就調整好心態，管他看不看得起，只要工資滿足要求就好了，不需要看中別人的肯定，那樣活著很累。我一開始在工作中也很不高興，經理總是提拔另外一個同事，後來我想通了，只要工資達到我的要求了，你提不提拔都行，我把分內的工作做好，有時間多學習東西充實自己，就算自己辭職不幹了，也可以找到另外一份好工作，不是嗎？以上是我個人見解，謝謝大家的留言評論，如果對我感興趣，請點選加關注哦[大笑]

職場是考驗綜合能力的一個地方，它鞭策著你不斷完善自己，加強自己的工作能力。雖然對於職場來說，你不僅工作能力好，還要你溝通能力和交際能力要強，但說來說去最重要的是你工作能力要強，所以在職場上，潛心提高自己的工作能力才是最重要的。在工作中做到這幾點，讓同事和老闆刮目相看。

1、不要忽略小事

可能你覺得自己工作能力很強，但老闆給你了一個比較簡單的任務要你去完成的時候，你也不能鬆懈，隨便應付應付就交差了。有時候在一些小事中你恰恰可以學到很多，而且就算是一件小事，你做不好的話也是極有可能給老闆留下不好的印象，從而丟了工作。

比如，老闆讓你去給他買一杯飲料，而你買的不是他想要的那一杯，雖然這可能不是一件大事，但是你在老闆心裡的印象已經大打折扣了，所以要記得“勿以事小而不為”。

2、工作的時候不能偷懶

要知道天道酬勤，你工作是為了你自己。不要覺得領導看不見，你就可以悄悄的偷懶，而且偷懶這種事是會上癮的，慢慢的你就會越來越懶惰。這樣你就錯過了成長的機會，最後發現同事都在進步，就你在原地踏步，那你很快就會被公司“拋棄”。

3、自己不喜歡的工作任務也要盡力完成

工作不是興趣愛好，也不是買東西，只挑你喜歡的。它是讓你面對一件可能你不喜歡，也有可能你不是那麼擅長的事的時候，也是能夠努力的去完成它。

而接觸你不喜歡的事和工作的時候也是給了自己一個機會，說不定你就會喜歡上它，也可能你會收穫到很多。

4、脫離舒適區

不要總是在做你擅長的事，要學會脫離這個舒適圈，多去學習其他的事。工作心裡上也是要脫離這種心態的，“溫水煮青蛙”就是這個道理，你一直覺得自己還行，而不去成長和學習，一直處於自己的一個舒適圈裡，很快就會被時代所拋棄。

發生這樣的情況，要恭喜你！

因為你面臨著兩個選擇，要麼透過自己的努力做出成績，讓老闆看得起你。要麼你要找新的工作了。

暫且放下老闆的各種不合理的變態不管，這裡只說一下你自己的行為和工作！

一方面能夠得到老闆的重視，你應該感到高興，因為很多人默默無聞的工作了很久，老闆都懶得去理他，即使是給老闆看不起他的機會，都沒有。

而你很幸運，總是被老闆針對，證明老闆內心當中是看得上你的。

應該是因為她對你有所期望，而你卻一直不爭氣，所以他才用了一種反向的方法，看你有沒有骨氣，超越自己，達到他心中所想的樣子。

所以朋友請你安靜下來，拋開滿腹的成見。從頭到尾的，從上到下的認真審視自己的工作以及做事方法。相信你能夠發現出一點問題。

既然老闆針對你看不起，那你就做錯一樣給他看一看。

首先把自己工作崗位上所需要的技能有邏輯的理清楚，然後真正的寫出自己的改進計劃，並付諸於實施。在一定的時間裡，在工作崗位上拿出一定成績來，人間正路是滄桑，沒有合格的成績單，別人也沒有理由無條件的去看的起你！

當你做出成績以後，你應該找他老闆，心平氣和的坐下來，好好的談一下，你在他心中的形象，看看他有什麼樣的想法和觀點，對你有什麼意見，或者有什麼期望。相信你能找到滿意的答案。

最後，工作場合是雙贏的。老闆所賺取的是剩餘價值，只要你能夠創造價值，老闆就不會無理由地看不起你。

以上才是做事的根本方法，祝你成功！

您好，我是馬桶冰哥，非常榮幸回答您的問題！[愛慕]首先無論是在生活、還是工作中，做人一定不要太敏感！[祈禱]不要總幻想著“老有刁民想害朕”這種感覺。其次，要有自信，要知道咱爸媽生咱是為了光宗耀祖，可不是為了給人看不起的。也許咱剛進入社會，進入工作，能力不行，經驗不行，那能咋滴[靈光一閃]?老話說的好，咱要先學會走，才能學跑！總要有個過程對不對呀！第二；透過實質看本質，自己有多少能力，心裡要有逼數，如果真的很差，沒關係，咱可以學！如果又懶又差，沒關係，咱可以改！如果又懶又差還不學習，沒關係，咱自己都放棄了，還怕別人看不起嗎[耶]?第三；人在江湖身不由己，為了掙口飯吃[流淚]咱不得不人在屋簷下不得不低頭，但是進社會，找工作其實最後最大的收穫就是學會識人認人！[機智]如果老闆本質不差，只是為了激勵咱，故意說些看不起的話。那沒關係，左耳進右耳出。如果因為你的工資高，老闆故意找茬，沒關係，左耳進右耳出。如果工資又低、又沒前景、老闆又扣，那還哪有空給他看不起，腳底開溜，不伺候他那壞毛病！[打臉]第四；要有夢想，一個不想當老闆的員工不是好物件[捂臉]，靜下心來，多學、多看、多努力，總有一天你會發現，[機智]自己不是當老闆的料（開玩笑[可愛]），其次不要怕跳槽，跳著跳著，你會發現你比老闆還牛

很高興回答您這個問題！現在的社會被老闆看不起是一件非常正常的事情，不要太有壓力！中國改革開放這麼多年，市場經濟越來越自由，任何人都能成為老闆！所有素質都參差不齊！一般看不起自己員工的老闆都是心胸比較狹隘的人！所以你要不斷的提升自己！爭取給自己一個機會！以後自己以後成為老闆！

那是沒有得到老闆的認可，在公司的意義就是，為公司創造價值，在公司被重視的程度，取決於為公司做了多少有益於公司發現的事

清代晚期的曾國藩擅長自省，“吾日三省吾身”即是其名言。

有一次，曾國藩與朋友因小事產生嫌隙，經自省，認識到自己是犯了“盡人之歡，竭人之忠”的過錯，“宜速改過，走朋友處，當面自認不是”。

曾國藩的一生，就是自省的一生。在每天的日記中，他都要將自己一天的言行進行一番徹徹底底的反思、清掃。最終，他的人生修養和事業都達到了一定的高度，成為一代中興名臣。

我們常常把責任歸咎給別人，但是自己犯錯總喜歡給自己開脫。人和人之間的矛盾，常常因此而起。

怎麼辦？

如果是自己的問題還好解決一些。能力不足就多學常練；不懂世故就多問多請；衣著不整就改頭換面……只要是你願意，“世上無難事，只怕有心人”。

如果是老闆的問題，要麼學會忍耐、要麼早點離開。

因為改變自己容易，改變別人很難。

如果你覺得自己在職場中被輕視，特別是被領導輕視的時候，你就必須要捫心自問，是不是你的自尊心太強，過於敏感了，或者說他們的一些行為或者語言讓你感覺不舒服了。有句話說的好說者無心，聽者有意，可能他們沒有看不起你的意思，只是你多心罷了。這時建議你把注意力放在自己身上來，不要太在意別人的看法，無論到哪裡，都會有人喜歡你，也會有人不喜歡，做好自己最重要。

老闆可能是真的看不起你，這就說明你老闆人品有問題，先不管他們，隨便他們怎麼看，堅持一段時間如果真熬不下去，那就不幹了，換個環境，沒什麼大不了，誰離開誰都能活，切記千萬不要因為任何人而把自己的身體和心裡折磨的疲憊不堪，太不值當了，請記住，別拿別人的錯誤和無知來懲罰自己。

最後祝你能愉快的渡過每一天。

月光回答:一句話老闆的能力強於你！只有向強者學習，向老闆學習是你當下之路。

我理解你們老闆高處不勝寒那感覺，甚至有點高高在上，但還是要恭喜題主你有個好老師，你老闆把你當成學生，當成得力干將，有點恨鐵不成鋼那種感覺，如果真的老闆把你當成僱傭人員，嘻嘻，你就得提包包走人囉！從老闆對你態度可以得出你還是有些優點老闆是喜歡的，如下:

在職場中，雖說老闆或上司交待的事情雖然做了，但老闆或上司不滿意，這是經驗的欠缺，我們可以問問同仁，吸取他們的成功經驗，如果同事都不知道，可以大膽向老闆詢問，這件事怎麼做，為什麼這麼做，態度誠肯，老闆會把他的經驗傳授於你，或者老闆會讓你想辦法，考考你，你就可以把你的想法說出來，讓老闆加以補充，注意一定要虛心求教，對得到的結果要善於總結，一定會找到一套行之有效的方法。

這是老闆或上司最依重的地方，這是生存之根本，不然老闆都把自已踢開了，所以要秉承微小的事情都要付出全部的精力和注意力，讓老闆或上司相信，自己做事情已經盡全力，讓他們無話可說。

最後還有一種可能，老闆考慮到招騁和革除員工要產生成本，暫時性保住你的飯碗。

招騁員工要成本的，包括場地費、宣傳費、招騁人員工資，還有被招騁人員差旅費。比如有些大公司人力資源需求旺，常常從四川、湖南等勞動力大省釆取專車接送或者報銷車費吸引員工。

開除員工也是要考慮成本的，一般補償根據工領計算，你在公司工作年限，每滿一年補償一個月工資，滿半年按一年計算，老闆是人精這些自然想到，所以你除了努力工作和學習外，別無它法，否則只有自己離職。

老闆工作中看不起員工，只有員工當自強，努力把事情做好，老子說過“勝人者有力，而勝己者強。”

首先查詢問題產生的原因。試想老闆看得起什麼樣的員工？除了老闆心理扭曲之外，正常情況下，他能看得起的無非是忠於職守；勝任現職工作；專業技能強；業績優秀；容易相處與注意個人形象的人。簡言之就是忠誠丶勝任與優秀6字標準。你可以以此為標準對照檢查自己，就能看到老闆為什麼看不起你的差距所在；

其次找到了差距，努力彌補就好了。按照6字標準，冷靜思考，客觀地看待差距的外在表現與內在根源。一要由外到內地改正；從改進外在不當的表現形態開始。例如好嘴大舌長，就少說多做；辦事拖拉，就提高效率等；二是由淺入深地改變。就是在端正工作狀態的前提下，集中精力端正工作態度。自覺遵守規章制度，維護公司利益與聲譽；三是由虛到實。就是用實際的能力與業績佐證自己的變化。

總之改變老闆看法的主導權在你手上。努力一段時間，這個局面就會改觀。就像圖中的小雞變成大雞一樣。

最佳答案

你管老闆看得起看不起，工資高就行了。人總不能一輩子打工的吧。你賺好你的原始資本不就得了，如果老闆給的工資一般，還這樣對待你，你還學不到東西的話，那麼這個地方就是一無是處的了。你就可以值得換另外一份工作了。

我們打工的目的就是積累創業的原始資本，以及學習更多的社會和工作經驗，而不是叫你去在乎老闆看不看得起你的。明白了嗎？

首先呢我得承認，我曾經遇到過和你一樣的遭遇，那種滋味並不好受。

不過想要解決，並不是一朝一夕的，因為被老闆看不起這件事，是一個日積月累的結果。所以我們需要抽絲剝繭，慢慢改變現狀。

當然，如果你經過深思熟慮，決定換一個工作重新開始，也未嘗不可。

這裡我們只探討第一個選擇：留下來，該怎麼做？

其實用通俗的話來說，上下級關係與戀愛關係，婚姻關係並沒本質的不同，它同樣需要我們的經營。

只是在大多數情況下，受國情影響，我們和上級之間大多數是單向交流的，也就是老闆說，我們做。

如果我們能夠達到雙贏，那麼，你的問題就迎刃而解了。

雙贏是指，你能替老闆分憂，老闆會因此而更加信任你。

那怎樣才能替老闆分憂呢？

其實，很多時候，我們不瞭解上級的要求，不理解他的想法，是因為我們並不清楚他的處境。

通俗點說，就是屁股決定腦袋。你考慮的多是事情本身，或者最多照顧到你平級的問題，但上級要顧慮的事情會很多。

只有清楚上級的壓力，難題，知道他當下最需要什麼樣的支援和幫助，站在他的立場和角度為他解決問題，你才能得到領導的認可。

每個人都有不同的脾性，與上級相處，你同樣需要了解他的性格，這樣才能明白，你怎樣做才可以做到領導的心上。

大家可以看下這個圖。

支配型的老闆關注事，行動快，因此，如果你找他彙報工作，最好做到尊重和服從，多談做什麼。

影響型的老闆關注人，行動快，與他溝通，你需要語言委婉，關注他的情緒感受多談關於人的事。

穩健型的老闆關注人，行動慢，與他溝通，要多呈現流程，細節，多談怎樣做。

服從型的老闆關注事，行動慢，與他交流，你要多研究資料，做事有根有據。

如果做到了這兩點，我相信假以時日，你一定可以慢慢重獲領導的信任的。加油