上午去公司面試，面試官明顯不喜歡自己，但是下午卻通知去入職面試，分析原因如下：

1、面試官沒有最終的決定權

雖然上午面試的時候，面試官不喜歡你，或許是因為你的上份工作的單位，或者某些事情觸動他的，所以導致他看不上你的履歷，但是下午卻通知你去入職，說明這個最終的決定權不在這個主管，或者這個面試官只是面試者之一而已，換一句話說這個主管沒有最終的決定權。

在很多公司的面試都是至少3輪，第一輪是HR，第二輪是用人部門的直接領導，第三輪是用人部門的負責人，雖然主管看不上自己的履歷，這個有可能是第二輪，但是綜合來看第一輪的HR、第三輪的用人部門負責人對於你的表現（不管是履歷還是面試表現）很滿意，所以最後決定讓你入職。

2、面試官在考驗你

面試官表現不喜歡你，可能這個本身就是故意的，用這個來考驗你，看你的反應或者表現，能否透過這個考驗。下午就通知你去入職，很明顯是對於你的表現滿意，所以就通知你入職了。

朋友阿慄剛剛面試完一家公司的銷售員，在面試的過程中，面試官屢次的為難阿慄，而且多次表現出不屑一顧的表情，雖然如此，但是阿慄都還是正常的回答完，畢竟這個公司阿慄還是很中意的，下午本來以為面試沒有透過，後來接到電話通知入職，入職後經過跟那個面試官溝通才知道，其實面試官當時的哪些表現都是故意的，這個都是考驗阿慄的反應和溝通的一份方面，畢竟作為銷售員，在跟客戶溝通的過程中會遇到各種各樣的人，如果本身的心理素質，或者說溝通能力很弱，那麼公司很難認可他會做好工作。

3、綜合評價你是最優秀的

雖然面試官不喜歡你，但是經過面試的交談或者溝通，覺得你自身的能力還是不錯，而且經過對比（幾個面試者的最終情況對比）還是覺得你的綜合情況最好，所以下午就通知你面試了。

如果單純的因為不喜歡你或者不認可你的履歷，就直接讓你“出局”而不考慮面試的情況，那麼這樣的公司感覺不進也罷，畢竟對於部門人來說，不會寫簡歷，或者不會包裝簡歷這個也是事實，不過還好你的綜合實力比較強，最終透過這個面試。

4、建議

既然通過了這個面試，建議你就好好去上班，其它的事情就不要多想了，或許自己在入職後就會了解這個問題的情況，同時請注意以下情況：

入職後好好工作，用自己的實力證明，雖然履歷不被認可，但是工作能力工作價值還是不可磨滅的。好好跟那個主管溝通，搞好關係，切勿因為面試的事情，記恨或者對他不滿，這個對自己絕對是有害無利的。

永遠不要從外表看人，更何況是一個面試官，久經沙場，身經百戰，職責就是提刁鑽問題考核求職者，肯定是從各方面綜合考核面試者，表面的冷漠也是一種考驗的方式，不要被假象矇蔽。

處事不驚方能成大器，面試分倆部分，可給求職者參考如下：

一：筆試

1.筆試只是考核人的一些基本理論知識、專業職能知識、管理知識、以及分析和書寫能力等知識，只是敲開入職大門的第一步，考的是智商。

二：面試

1.面試側重的是情商，透過現場交談或者電話語言影片來考核求職者的應變能力、口頭表達能力、行為綜合素質等，確定是否只是紙上談兵。

2.有的大公司還會設定障礙、佈置情景、或者其它方式來考核求職者，考核一些細節上的問題。很多企業文化裡面有這條：細節決定成敗。

所以，不能你覺得不喜歡就是真的不喜歡，不能被面試官的外表所矇蔽。

善於偽裝，能更好的發現問題。HR部門在任何公司都是重要職能部門，很關鍵的，是人才都想要，求賢若渴，但是泛泛之輩也入不了法眼。

祝賀你通過了面試，也希望可以幫到更多在求職道路上的你們。

可能人員不夠，也可能面試官覺得你能力很強潛力很大，即使你言行舉止有讓他不喜歡之處，綜合考慮，覺得你還不錯。

不喜歡你只是你的結論。

1. 這個結論背後依據的事實是什麼？

是面試官在一個問題上刨根問底？

還是有問題你沒回答上來？

或者是面試官在看手機？

2. 這些事實能說明不喜歡你嗎？

有沒有其他解釋？

比如面試官看手機，可能在處理工作上的緊急事務。

3. 給自己打個分。

從說話的邏輯性，展現出的熱情，專業技能展示，經驗展示等維度自我評價一下。

好的面試官一般會關注這些點。

將分數量化，以後如果還有面試，可以做比較。

如果某項得分低，想辦法提高。

相信分數，而不是感覺。

之前面試的時候也碰到過這樣的情況，自己感覺說那次面試表現的不是很好，應該會黃了。沒想到第2天對方就打電話通知我已經被錄用了，然後聊了一些薪資福利的事情，感覺合適就接受了這份工作。

當時也感覺很奇怪，但是沒辦法，找了很久工作，好歹得先上班再說，畢竟那個時候剛畢業沒多久，沒有什麼更好的選擇。

後來上班的時間久了跟當初面試的hr還有主管熟悉的。我就問他們當初為什麼錄用自己？他們的回答讓我大吃一驚。

原來那個時候確實是沒打算錄用我的。已經決定錄用另外一個人了，就是那個人拒絕了這份工作了。最後沒有更好的選擇，就只能選擇我了。當然他們也說了一些客套話，說果然錄用我沒錯，後來的工作確實也證明這一點。那這聽完之後確實也挺尷尬，不過怎麼說呢，那是隻是因為自己沒有好好的表現，但並不代表說自己的能力就是那樣，但陰差陽錯自己還是被錄取了，並且後面這份工作也做得還不錯，待的時間也挺長的。

會出現這種情況，除了像自己經歷的那樣，可能還有以下幾個原因。

1、面試的時候，面試官故意表現出一些不好的態度，就是為了來看一下你的抗壓能力如何，其實他心裡是想要錄用你的，就是沒表現出來。

2、面試官就是這種性格，讓你產生錯覺，覺得他好像對你的印象不好，其實他對誰的印象都是如此。

3、面試的時候面試官不想錄用你，但是提交給領導的時候，領導覺得你的簡歷還不錯，就特批了。

4、就像我那種情況。可能就是一個備胎，剛好別人拒絕了這份工作，然後就輪到你了，這種怎麼說呢，有好也有壞。如果你真的能力強的話，接受了透過工作表現自己也是能夠獲得很好的發展機會。

“劍心”觀點：這件事根本就沒必要放在心上。只要你對這份工作很滿意，該入職就入職吧！出現這種情況，很可能是面試官的面試策略和工作風格，給你造成了錯覺。退一步講，即便你的感覺是對的，面試官不喜歡你，還讓你入職，不是更說明你很適合這份工作嘛！

一、面試工作沒那麼神聖，有很大的隨機性和主觀性。

作為一個曾經的HR,我有些朋友也是做招聘工作的。這裡告訴大家一個事實：面試工作有很大的主觀性和隨機性。因此，你某一次面試被錄用或沒被錄用，有時候根本說明不了任何問題。

也許你表現很好，但是很不巧，當天面試官心情不佳，那麼你也很有可能不被錄用；也許你表現一般，但是性格很討喜，面試官覺得和你很投緣，那麼你被錄用的機率就會提高很多；也許HR對你很滿意，但你面試崗位的主管領導覺得你不行。也許你能力確實還存在不足，但公司急需人幹活，就先讓你入職了。

也許你會疑問，你這也太不專業了吧？其實也不能這麼說。面試官也是人嘛，也有自己的情緒和喜好。誰能保證工作中不摻雜一點點情緒呢？

二、每個人的工作風格不一樣，你以為的未必真的是你以為的。

俗話說，人上一百，形形色色。不同的人有不同的工作風格。

就拿面試官來說，有的人就喜歡壓力面試，在與候選人交流的時候，顯得咄咄逼人，就是為了讓候選人在高壓下表現出更真實的自己；有的人在面試的時候，就跟聊家常一樣隨意，但在不經意間就挖掘了到更深層次的資訊。

因此，很多經驗沒那麼老道的求職者，就容易被迷惑。我明明表現的一般呀，怎麼就被錄用了呢？更多的情況是，明明感覺和麵試官聊得很好，怎麼就沒下文了呢？

總而言之，如果你很喜歡這份工作，不妨就入職吧。當然入職後，還是要好好表現自己，爭取得到主管上級的認可。祝一切順利。

我覺得有三個方面:1.當時面試你的人是人事（初試）人事可能不太喜歡你，但是人事把你的簡歷交給相關部門的負責人，負責人看了你的簡歷比較滿意，所以就讓人事通知你直接上班2.可能當時面試官心情不太好，所以給你的感覺是他對你不滿意，實際他已經認可你了3.可能是他們公司人員緊張，暫時沒有招到合適的人員，決定先讓你上班試用一段時間

這就靠運氣。有個人參加公務員考試，只招聘一名。他第三被錄取上了。前2名都是體能考試不過關。公安系統的公務員，體能三項！

1.面試官考驗你

2.部門急需人員

3.面試人員心情不好

4.年底了部門需要佔一個名額而已

我也遇到過這種情況，後面人熟了就問了一起打乒乓球的人資，人資說領導喜歡我上家單位，還有我在領導那邊印象挺好。

我也遇到過這個問題。今年年初應聘了一份工作，是之前沒有從事過的。跟我物件說我想去試試，這樣也算換工作了。因為考慮照顧孩子，正好門口幼兒園招聘保健醫，以前雖然也是一直在醫院藥店等上班，但是幼兒園保健醫這個工作沒有接觸過。於是找了以前孩子幼兒園老師問了一下保健醫的工作具體做什麼！然後主要負責什麼，接著又自己從網上買了一本保健醫的書學習了一下。年後去應聘，和園長簡單聊了一下，然後直接就回家了。因為工作還沒有辭職，但是一個禮拜都都沒有動靜，正好看到醫院招聘又去那邊面試的。這邊直接通知去上班。然後給我物件說了一下，我物件說你不管這兩個工作那個工作，你這邊也應該辭職。所以這邊辭職了打招呼了，結果下午接到幼兒園電話又通知再去一趟幼兒園。然後又去了一趟，這邊說讓我準備一下儘快上崗。說一下待遇醫院待遇比幼兒園高很多，工作時間和休息時間差不多。不過醫院離家相對比較遠，需要公交。幼兒園就在門口，出於照顧孩子的原因。選擇了後者，但是來到幼兒園發現跟想象中的完全不一樣，天天加班貌似沒有正常上班過。也是糾結迷茫中...有很多不甘心，收入太低了。明年再說吧，努力學習考證，增加點收入才是硬道理。我覺得什麼事情順其自然吧，我很相信緣分一說

大家好，我是小米丫！我上次面試也是類似的情況！早上的時候去面試，過程中有些問題回答得不是很好，感覺到面試官不是很滿意，我對自己也是沒信心！整個面試過程基本都是面試官問啥，就回答啥，表現得中規中矩吧！面試結束後，沒抱有多大希望！但是，過了兩天，居然收到了透過面試的電話跟簡訊，最後順利入職了！理由就是面試官根據面試過程中對我的進一步瞭解結合我之前的工作經歷，覺得我可以勝任另一個工作崗位，最後我經過考慮同意嘗試就順利入職了。第二種情況可能是面試官在面試多個應聘者之後，綜合評估篩選你是最適合那個崗位的人選，所以選擇了你！還有一種情況可能是面試官平時表情也是比較嚴肅，亦或受當天心情的影響，所以實際你的面試結果並沒有想象中那麼糟糕！謝謝！

諾諾在職場中已經10年，在這期間也為公司面試招募了很多優秀的成員，關於這個問題，簡單分享一下自己的理解：

1. 關於面試官：公司裡的面試官型別有很多，但是大致分為技術面試官和綜合面試官2大類。不同角色的面試官的分工不同，所以風格和決策上也會有一些區別。比如，對於技術面試官，相對看重的是招募崗位與候選人之間專業能力的匹配度，個人喜好會放在其次，甚至完全不相關；當然，如果技面官和綜面官是同一人的話，個人的喜好某種程度上會有所影響，集體分析參考下一條；對於綜面官，更多聚焦在候選人的綜合素質，大多數綜面官都有錄用的決策權。

那麼，這個時候他的個人喜好是否對錄用結果有影響呢？

2. 關於喜好：面試實際上是個專業的技術活，如果面試你的人是專業的面試官（比如專業HR、資深職業經理人等），那麼，身經百戰的面試官是不會為個人喜好所影響，大多數會根據專業的評分（評估）給出客觀的錄用建議，所以會出現候選人自我感覺不被喜歡，但是仍然被錄用的情況；如果面試你的人是非專業面試官，那麼個人喜好影響的比重會增大。這時候如果出現題目的情況，可能要往下看了。

3. 關於面試過程：根據工作崗位和內容不同，部分面試中有壓力測試，面試官可能是故意給候選人造成不被喜歡的壓力感，並且在這個氛圍中評估候選人是否有抗壓性，是否能夠達到自己的招聘要求。如果是這個情況，候選人如果做到了自然應對或者沒有出現明顯問題、中斷等情況，其他能力達到用人需求，順位被錄用是很正常的情況；當然，另一種情況就是面試官可能真的不喜歡你，或者你們氣場不和，問題收斂到人，那麼迴歸到喜好和錄用兩個環節；

4. 關於錄用：公司錄用一位員工，通常會有至少1個決策點，涉及的決策人可能是一個，也可能是多個。如果是單一決策人，那麼候選人的臨場發揮、面試官的面試反饋（喜好）將會是主要影響因素；如果是多個決策人，候選人的臨場發揮、面試官反饋（喜好），以及個人履歷的客觀條件會被綜合考慮，單個個體的喜好影響會降到低點。

5. 關於運氣：以上都是正常情況分析，不正常情況就是：兄Dei，你的運氣很好哦，前序排列的人由於種種原因都沒有接Offer，順位排序到你啦~

哈哈，其實不用糾結這個問題，不論什麼原因，接到了心儀的Offer，就加油幹吧。怎麼開始的不是最重要的，你走向哪裡，也許是你更關心的結果~祝好運哦~