在國企工作最重要的是看企業的待遇和前景如何，而不是看現任領導是否看好你。
在國企一個部門領導一個任期一般是四年左右，鐵打的部門流水的領導。現任領導不看好你不代表下一任領導也不看好你，一朝天子一朝臣，今天的紅人，說不定明天就被掃地出門。今天的邊緣人物，換個領導立馬紅得發紫。工作多年，這種事情司空見慣，沒有人一直不冷不淡，也沒有人一直大紅大紫。
當前的待遇是重中之重，遠比以後的前景重要得多。五年之後企業如何，那是領導在畫大餅，五年後的狀況連他自己都未必清楚。
如果當下待遇很好，為何著急更換門庭呢？如果當下待遇好，未來前景又好，就更沒有必要了。
當前的經濟形勢，除了那些風口浪尖的網際網路企業，多數民企私企日子並不好過。
在國企也有這種可能，領導一任多年，換屆的時候本部門人事也沒有動靜。那就多個心眼，樹挪死人挪活，找找其他部門領導，儘快的調到其他部門。
你在部門只是不被領導看好，又不是跟領導有仇。一般領導不看好的員工，部門間的調動，領導都是大力支援，儘快促成。
綜上，28歲國企員工不被領導看好，想出來，但又不知道能幹什麼？這種情況，還是暫且顯不出來，提高自己，靜觀其變的好！
在國企工作最重要的是看企業的待遇和前景如何，而不是看現任領導是否看好你。
第一、鐵打的硬碟，流水的領導在國企一個部門領導一個任期一般是四年左右，鐵打的部門流水的領導。現任領導不看好你不代表下一任領導也不看好你，一朝天子一朝臣，今天的紅人，說不定明天就被掃地出門。今天的邊緣人物，換個領導立馬紅得發紫。工作多年，這種事情司空見慣，沒有人一直不冷不淡，也沒有人一直大紅大紫。
第二、在國企應當看中當前的待遇和以後的前景當前的待遇是重中之重，遠比以後的前景重要得多。五年之後企業如何，那是領導在畫大餅，五年後的狀況連他自己都未必清楚。
如果當下待遇很好，為何著急更換門庭呢？如果當下待遇好，未來前景又好，就更沒有必要了。
當前的經濟形勢，除了那些風口浪尖的網際網路企業，多數民企私企日子並不好過。
第三、退而求其次的做法在國企也有這種可能，領導一任多年，換屆的時候本部門人事也沒有動靜。那就多個心眼，樹挪死人挪活，找找其他部門領導，儘快的調到其他部門。
你在部門只是不被領導看好，又不是跟領導有仇。一般領導不看好的員工，部門間的調動，領導都是大力支援，儘快促成。
綜上，28歲國企員工不被領導看好，想出來，但又不知道能幹什麼？這種情況，還是暫且顯不出來，提高自己，靜觀其變的好！