以我的經歷來說肯定是不能的，以前太單純，

公司來一個同事，剛開始有許多都不會，我耐心的一點一點的教會她，結果發現在操作軟體中有一個快捷鍵我不知道，而她正好知道，

她沒事就盯著我電腦看，明知我不會，確從來也不告訴我，最氣人是開始她積極的和我處關係，

我們一起逛街吃飯，我向她吐露了很多心事，結果她把我跟她說得都對其他同事說了，

我質問他為什麼要跟別人說，她理直氣壯的說誰讓你告訴我的……說多了都是淚，算是給我的人生上了一課！

也不一定。同事有時也可以變成朋友。因為你真心對待別人，同時也會收到同樣的回報。同事之間減少一點利益之爭，多一份關心！

我覺得這種說法太狹隘，連敵人都可能成為朋友，同事不至於的，還有要分行業，很多行業都沒有這麼這麼強的競爭的，當然即使真的競爭很大，我認為利他才應該是跟高階的，互利共贏，一個優秀的團隊，是1加1大於2的，一個內鬥的團伙註定是幾敗共傷的，強大自己才是解決問題的根本，當你的差距和他很小，難免都會眼紅嫉妒，當你們的差距大望塵莫及，剩下的更多是崇拜和被崇拜，真正當你會當凌絕頂，一覽眾山小的時候，你可能更成了孤家寡人，還是多珍惜那個激勵你，鞭策你，亦敵亦友夥伴吧，所以我認為無論怎樣，他都是你遠近親疏的朋友中的一種，你說呢

同事和朋友屬於兩種不同的角色，朋友可以包容你，同事卻未必！朋友可以更長久維持關係，而同事可能為了利益就此翻臉。所以職場和生活有明確接線，同事最好就不要轉化為朋友

你好；很開心回答這個問題，隨著我們現在生活節奏加快，和生活質量的提升。同事之間看似成不了朋友，為了個人利益隱藏自己這樣無可厚非的，我們都有這樣的同感。害怕自己利益受損。我們做好自己坦蕩做人、不做損人利己的事，人一生的朋友是自己家人珍愛家庭，願我們家庭幸福，謝謝

我希望你看看我以前的回答問題。在這裡我給你重申一下，只要你們還在同一職場，那就永遠不可能是朋友，只是利益上的碰撞，讓你們看似朋友，等這個利益小時的時候，你們的朋友情會煙消雲散。

現實中我見得多了，有時候見的多了就覺得噁心。曾經有位同事犯了點錯誤，有些同事見了就安慰“不要緊，以後多注意就是了。”剛一轉身，就給另外的同事說“媽的，那個傻逼，全是他犯的錯，讓咱們沒有年終獎，那狗日的......”後邊的我就不屑說，當然我也不屑聽，走了。在外邊直反胃，還被別的同事笑話我懷孕了。

同事因為在同一職場，就會有利益存在，有利益存在的時候，大家就都有防範的心裡，不管表面上兩人笑的有多開心，也不管嘴上表達的有多關心，放一百條心，大家都永遠是利益至上。當同事之間彼此笑的時候，那只是形式上的一種表現而已，語言上的關心，只是扭捏的作態而已，而當利益碰撞的時候，你就會發現同事之間永遠成不了朋友，因為真心的朋友，是用真心對待你的，即使傷害了她，他的利益受損，朋友依然關心你。

可以成為朋友的同事並不多！

第1：當你入職一家公司以後，就會自然而然接觸很多同事。大家在一起相處，有時挺愉快的，有時也會有矛盾產生。挺愉快的事情可能是大家收入都差不多，在一起說說笑笑，感覺由同事變成了要好的朋友！接著就得打住了……如果對方升職了加薪了，並且還要管著你，可能你心有不甘，面子上又過不去；這時，朋友關係就開始降溫了！嚴重到，你看到對方安排工作，覺得對方在指手劃腳，關係直下！即便不是因為這些原因，因為在一起呆久了，難免磕碰，好關係就沒了，嚴重到不說話，慢慢就淡了！都說距離產生美，夫妻之間尚且如此，更何況同事之間了。沒有距離，沒有理解的同事之間很難成為朋友！

第2：假設有些公司的領導多少會有幾個關係戶，而你正好不是。試問，你會跟這些關係戶同事好到一起去嗎？！領導總是要照顧他們，不照顧你，你會跟他們無話不談？可能嗎？所以說，職場中的同事來源複雜，又存在利益衝突，稍有不慎，可能會有大的衝突，還談什麼做朋友？再說了，人心隔肚皮，職場裡首先是要好好工作，掌握必要的技能才好！說話只說三分就好了，多做事少說話！同事之間，不要過分，好好相處就行！

第3：雖然說同事之間很少有成為朋友的，但處久了，也會有個別人會成為你的朋友！首先你們要能說到一塊去吧，也沒有在職場中直接的利益衝突，大家都比較瞭解。偶爾地爭執，一笑而過，還會互相幫助！這樣，你們就成了朋友。要真心對待朋友，可以跟朋友說說內心的話，舒緩一下內心的不愉快，挺好的。好了，就說到這了，希望幫助到你，祝你工作愉快！

首先，您能有這樣的體會“同事永遠成不了朋友”，大致猜測您有一些相關的人生閱歷了。並且，您有這樣的感觸後，也必定會在職場中對同事和朋友有清晰的界定，從而不會在職場中過於感情和意氣用事。必須向您先道賀一聲。因為很多職場人一直在混淆這兩個角色，您已經悟出道了。

再者，我們確實需要對同事和朋友有個共識。

同事是什麼？因為在一家單位工作，服務於同一個部門或不同部門，都以完成崗位職責和領導交代的任務為自身使命。同事之間，有共同的大方向，都是幫助公司實現更好的盈利；但同時，同事之間也有競爭，不同部門之間有競爭，不同職能模組之間，同崗不同工之間，甚至上下級之間，也都有競爭。這不是個人所能左右的局面和現實。

朋友是什麼？以情誼為主，大家曾經是鄰居、同學、或老鄉、甚至是經人介紹，都是可以變為朋友的。朋友的根基，大部分是有類似的性格和愛好，雖然也會有差異，但是彼此可以包容，互不反感。朋友之間可以分分合合，有聚有散，但只要朋友過，都註定心存一份好感。

最後，是不是所有的同事都無法成為朋友呢。我個人覺得也有兩個可能。

一、你們雙方之間沒有那麼明顯的競爭關係，利益衝突也很淡，起碼對於你們雙方來說，從內心也並不在意這種職場上的競爭，不管是不同部分之間或者同部門之間。簡單來說，兩個人在這方面，都有足夠粗的神經，大條一些，豪爽一些，不世故，不暗黑。

二、你們至少有一方已經不在當前公司任職。這樣的話，大家就更有可能放下同一公司職場的那樣的感覺。大家因為相似的性格或者某些共同愛好，哪怕是互相支援彼此事業，都有成為朋友的機會。在家靠父母，在外靠朋友，靠的就是彼此能夠支撐和助力的朋友。

古今中外，都有一些典型的故事。比如《亮劍》中的李雲龍和楚雲飛，在不同的陣營，但又真能做到戰場上是生死敵人，私下又是真心好哥們。那是因為有個前提，兩人都是性格豁達直爽，同時對自己的奮鬥使命忠貞不渝。

大部分是的，很難成為真正的朋友。因為同事是需要“刻意”維護的，而朋友不需要。但是在工作過程中總會有涉及到利益關係的問題。

雖然工作中對生活問題你們也會有接觸，甚至日常生活就比較多的來往，但是還是原來的問題：利益關係。

除非你們能夠擺脫了利益關係（工作中是很難得，這違背了工作的意義），否則做朋友確實可能性不大。

同事永遠不能成為朋友，雖然不是絕對的，但是百分之九十九點九是正確的。因為牽扯到利益！無論是朋友，同事亦或是親人，只要牽扯到各自的利益就會面目全非！所以，同事間就是你好我好天氣好就行了，別一腔熱情去填一個永遠填不滿的空，別一腔真情錯付了人。

你是來工作的，不是來交朋友的，想開了就好！友情提示職場大忌:不要當著同事說另一個同事壞話！！不然哭都沒地方哭

同事關係不同於純粹的朋友關係！同事之間特別是同部門的人之間更多的是升職、加薪、業績比拼等競爭關係，特定的職場環境因素註定不能成為真心朋友！所以我們要注意做到以下的“不要”：

第一，不要和同事交心，談論自己的私事，因為不知道哪一天你的私事可能會成為辦公室眾人皆知或者添油加醋後的事情了！

身邊的例子：我工作過的公司，下班時候路上閒聊，A女孩把之前的一些經歷聊天中和B女孩說了下，結果過幾天就這傳到了領導的耳朵裡…增加了領導對A女孩的看法，而且不止一次說A不努力，下班還忙其他的……！所以在領導看來，A不用心工作，狡猾…但是上班時間a確實在努力工作……

第二，不要在同事面前抱怨上級領導，討論他人是非，人心隔肚皮，職場如戰場，形形色色的人都有，背後打小報告的人哪一個公司可能都有，同事覺得你是TA的對手，或者你比TA乾的好，背後悄無聲息的捅你一刀不是不可能的！ 比如W說公司這個不好，那個不公平，或許說出來了大家的心聲，幾個人會討論抱怨下，但是，可能你的抱怨不知道哪天就經過w傳到了領導耳朵裡而w卻把自己撇的一乾二淨！

第三，不要搞小圈子，不要和誰走的過於親密，搞一些“小圈子”，也不要故意和誰撇清關係，無視對方存在一樣！

第一，首先要自己以身作則，不議論別人是非，不打別人小報告，對他人以禮相待，工作上互幫互助！

第二，要有敏銳的觀察力，平時說話要注意說話方式，儘量讓人覺得舒服！不輕易的去得罪誰！

您好，很高興回答問題！我真的不認同您說的話，就在今天，我的同事還不遠千里來看望我，我去年辭職了但是我跟幾個同事關係特別好，就是那種真心對待想讓對方好的。人與人之相處一定拿出真心，但不是什麼人都合適的，人的生命中總有幾個是你認為自己知心的朋友。他確實能夠在你最脆弱的時候給你鼓勵，沒事的別灰心加油我的朋友。

同事不能成為朋友。有一定的道理，因為同行是冤家嘛。同事之間為了晉級升薪等等，互相之間產生摩擦，時有發生。但是隻要能夠坦誠相見，對手也能成為朋友。技術和業務上的交流，能夠使彼此互提高，只要讓對方感到真誠付出，也能成為朋友。

你好親，同事可以成為很好的朋友哦，但是不是所有的同事都可以成為朋友的，

首先，你要清楚你們是同事關係，你或者他到公司來上班，都不是以交朋友為目的的，你們的共同目的都是掙錢。

其次，同事之間或多或少的存在利益關係或者工作關聯，當利益衝突的時候有的人會選擇利益。或者工作出差錯的時候會有人推諉，甩鍋！這是我見得最多的。

當然同事中有很多想當不錯的朋友，要想在公司交到朋友，你需要火眼金睛哦，哪些是真朋友需要你來鑑別。

我基本上認同。

也親身經歷過，同事很難成為朋友，因為在職場中，大部分人都會努力將自己的利益最大化，很難付出真心，對別人善良就等於對自己殘忍，曾經以為只要真心待人，就會換來真心，但是是我想的過於天真，我們不能要求所有人都和自己想的一樣。能理解，為了生活，每個人都不容易，正因如此，很難吐露真心。

當工作環境沒有特別強烈的競爭壓力，每個人的薪水幅動很小時，對個人利益的影響就變得不大，同事間少了你爭我奪的必要，關係自然相對純潔融恰一些。

但這樣的工作是極少的，人處職場，競爭是必然存在的，如果是良性競爭，可以促進同事們各自能力的提高，畢竟，沒有進步，就等於退步，這種關係可以相互促進。

其實，也不用難過，因為不論對待朋友還是同事，我們不可能把自己生活和工作的一切全部吐露出來，有一部分是需要自己吸收，不管它是正面的，還是負面的。遇到重要大事或者生活困難時，我們只要和好友商量探討就好。

生活就是這樣，有晴穿萬里，也會有烏雲密佈，再正常不過了。我們能做且能把控的是自己，無論生活，還是工作，都是要在集體中生活，處理好和每個人的關係，不要特別糾結同事和朋友的差異，看淡一些，內心就會平靜一些。

當自己有了可利用的價值，便自會吸引到朋友，讓同事刮目相看，關係會越來越緊密，工作也會進展的越來越順利，有利於個人的職場發展；相反，如果自己無任何價值，可替代性很強，別人和你交流溝通也換不來有價值的資訊，關係自然不會長久，還是讓自己的格局大些，這樣，看到的世界就會廣闊些。

跟同事成為朋友，只是一個美好的想法罷了。

第一，人與人之間最根本、最本質的關係是利益交換。在一家公司內部，同事之間存在著天然的競爭，成為表面上的朋友可以，但是交心不可能，不在背後扯你後腿就好了。

第二，同部門之間，你與同事走的太近，自己覺得兩個人的關係很好，但是老闆與領導不會這麼認為。一方面在他們眼裡，你們是存在比較和競爭的，關係好是不是有欺下瞞上的嫌疑？另一方面，每個公司領導都非常討厭抱團，哪怕你們不是主觀意願上的抱團，客觀也造成了這種局面。而抱團在某種意義上代表排除異己，公司的小團體一多，摩擦就會多，管理難度加大。

第三，現在人的壓力太大，工作996，談戀愛的時間都快沒了，更沒有時間去交朋友了。公司偶爾的團建聚餐還要佔用休息時間，也沒有心情去結交新的朋友。

職場交際，真的是一門學問。

本質上來說，公司也是一個圈，今天別人說你的壞話，後天就會傳到你的耳朵裡，反之亦然。所以在職場上，謹言慎行是必須的，偶爾的玩笑可以開，也能一起出去玩，但交心就不必了。

放眼看周圍的人，交心的朋友基本三種：一發小，二同學，三戰友。這三種關係有一個共同點就是沒有利益衝突。同事之間最不缺的就是利益衝突，就算再聊的來也只能維持一段時間，一旦發生利益衝突就會心生嫌隙，除非一方放棄爭取，這機率太小了。另一方面，將太多個人隱私袒露給同事是一件特別危險且後患無窮的事。這個不用多解釋，職場人應該都懂，吃過虧的也不在少數吧？

所以，結論就是，同事相處要謹慎。

唉，你已經說得很明白了，為什麼還有疑問呢？同事就是同事，朋友就是朋友，親戚就是親戚，夫妻就是夫妻，情侶就是情侶……有疑問嗎？

本來就不能成為朋友，別傻了，朋友之間是真誠相待真心真意的，同事之間在沒有利益之爭情況下看似不錯，一旦涉及利益之爭一定能跟你反目成仇。