企業經營不善，導致失業，新人代替了老人，導致失業，等等都不足為奇，而對於我們普通人來說，要徹底的擺脫中年危機，不是說你現在多做份兼職，多存點積蓄，而是要有被動收入，所謂的被動收入最簡單的理解就是：當我們沒有主動工作時，還能繼續帶來收入。

當我們的被動收入大於家庭支出，那就等於實現了財務自由。所謂的財富也可以說，當我們沒有主動工作時，還能維持多久的生活。

在我們年輕的時候，我們一定要為自己打造一個被動收入，只有這樣才能徹底的擺脫中年危機，不給家庭帶來壓力。俗話說：少壯不努力，老大徒傷悲，年輕一定要拼。

無論我們做多少份兼職，做多少份副業，用時間換來的收入，都不能改變現狀，也不能改變中年危機，我們經常說到，凡是不可持續帶來收入的，都不值得羨慕。

網際網路上兼職很多，副業也很多，真正能持續的並不多，朝陽產業也很多，但是機會不多，所以“決定改變命運”，該珍惜的就應該珍惜，因為一生中上天讓你改變命運的機會，只有一次，錯過了就不會在有。

中年危機來了，心態要好；遇到任何事情，都要有中年應有的沉著、淡定、從容，都要勇敢面對，一一去克服它，戰勝它，完善它！

這位朋友，你好，很高興回答你這個問題，這個問題很有意思了，什麼職業可以讓人暴富？沒有職業是可以讓你一夜暴富，什麼事情都是老老實實在的幹活的，別想多了，實在的幹活，老實的做事，暴富這個事，別想太多了，前段時間看到一組資料:是關於表示十大行業是最沒出息的行業，1操作工，2漁民，3殯儀館人員，4搬運工，5長途司機，6保安，7跑船人，8一線操作工，9模特，10醫生，看看自己有沒有在這組資料中，當然了這個是片面的，我覺得這裡面的職業都是可以的，生活是沒問題的，就看你覺得暴富是哪個階段？能脫貧也屬於暴富了，還是說要像馬爸爸那麼有錢才叫暴富，這個不好說，當然了，等你到了三十歲了，肯定會有中年危機了，大多數人都覺得三十歲是人生的另外一個階段，倘若你三十歲了還沒有結婚，也還沒有一點事業，還沒有存款，那真的是中年危機了，好好努力掙錢吧！

我想這個世上沒有誰不想快速致富的，如果有這樣的職業，為什麼別人還要為了生活每天沒日沒夜的打拼呢？如果有人告訴你他有一份這樣的職業等著你，那你就要小心了，這個人不是想割你的韭菜，就是想要從你身上賺取一定的學費。大家都會發現這樣的一個現象，割韭菜的那些人主要就是抓住一些人想要快速賺錢的目的，這就是為什麼有很多人願意前仆後繼被割的原因。

當你看到一個人很輕易的就賺到了錢，那你看到的只是表面現象，就拿現在大家吹噓的社交電商來說，這個領域能不能賺錢，我在這裡告訴你，可以賺錢，而且有一些人可以快速的賺錢，但是這個人不是你，像賺錢的這部分人，要麼就是一些自媒體大咖，要麼就是從微商轉型過來的大咖，他們身邊本身就有很多之前積累下來的資源，所以當一個專案出現的時候，他們可以快速的將這些資源去變現，這是別人經過幾年積累的結果。

還有現在比較火的直播領域，你看別人一場直播下來賺的也不少，當你去直播的時候卻無人問津，這是為什麼？你可能認為這是別人運氣好，但是你不知道有些直播達人轉戰了多少平臺才有的今天的成就，有些人只看到了別人賺錢很隨意，但是很少有人願意看別人在背後默默地的付出。

臺上一分鐘，臺下十年功。如果你的基本功沒有打好，那你就不要去夢想快速致富。尤其是人到中年，壓力很大，開始焦慮，這誰都不能怨，只能怨自己年輕時沒有打好堅實的基礎。趁現在一步一個腳印的去走也不晚，多去嘗試新鮮的事物，不要害怕吃苦，只要肯努力，生活過得就不會太差。人就怕懶惰，懶惰的人才會每天想去走捷徑。

首先來說，快速致富的職業確實是存在的。想發財，是大部分人的願望，所以我們也願意相信存在能夠快速致富的職業。

只是那些三天教你月入十萬，輕鬆讓你躋身富人圈的“鬼話”還是別信為好。

至於“中年危機”是30歲的年齡是真的不存在的。還是年輕人，不過確實是個轉折。是職業生涯上下的分水嶺。

先來說說合法基礎上能快速致富的職業都有什麼：

一、職業彩票買家

二、風險投資操盤手

三、娛樂藝人，新媒體

四、藝術品貿易

五、各種直銷

六、職業公關

接下來詳細說一下這幾類能快速致富的職業：

一、職業彩票買家

這種隱藏在各個投注站的“自由職業者”就是“職業彩票買家”了，每天以彩票的各種研究及投注為工作內容。他們的致富也許根本不用積累，是一夜之間的，幾百上千萬都不是沒有可能實現的。

所以現今這個浮躁的社會，有很多人都曾是他們中的一員。致富的肯定存在，沒致富的也會有很多吧。

二、風險投資操盤手

職業風投的操盤手，像所有的股票等投資類行為一樣。這種職業也是可以一夜暴富的，趕上個行市，財富可能是工作幾十年都賺不到的。所以，想快速致富的，這型別的職業也可以選擇。

三、娛樂藝人

傳統的娛樂明星可能短時間內差一些，因為修煉內功和在娛樂圈的關係就要很長時間的積累。

但是現在有網紅經濟啊，自媒體很發達。只要你內容創作能力沒問題，或者直播很厲害，快速致富也是可以達到的，網上很多案例都可以參考的。

四、藝術品貿易

如果你有一定的眼光，可以看看這個行業。每天在各大古董藝術品聚集地觀察交流，適當的機會出手，進行再交易，藝術品類的差價是無可估量的…這類職業也是個快速致富的渠道。

六、職業公關

公關是大型企業和知名人士必備的夥伴，當遇到一些不好解決的問題的時候，職業公關人會想盡一切辦法策劃實施為僱主解決問題的。

所以如果你能行，這個工作也能快速致富，接幾個大案子就可以啦。

在談談“中年危機”

判定中年，按照國內外的標準是這麼劃分的，50～70歲算中年。那麼問題就來了，30歲算什麼年齡？當然是青年人了，你所有的不能叫“中年危機”最多就算是職業焦慮吧。

真正的中年危機是一種潛移默化的感受，很糾結也很清晰。30歲是肯定不會，因為還有大把的時間和精力。還是別想太多了。多想想有用的。

總結一下

最後，我想說的是，快速致富這個事兒確實有人能做到。結果確實也很誘人。但大部分職場人士是透過積累獲得成就的，如果你只想快速致富，那麼只能說你不在適合普通職場了。可無論在哪，只有戒掉浮躁才能順利發展。

祝願所有人都能提升能力積累財富

去年看過一篇華為的招聘報道，開價200萬年薪招聘一批頂尖領域的應屆畢業生。你看別人一畢業就能拿到200多萬的年薪，能夠入職華為頂尖人才計劃是不是一個快速致富的職業。但這種機遇畢竟只是留給少數天才的。對於普通職業而言，想要快速致富，難度非常大。比較現實的是利用職業平臺不斷的進行自我提升成長，才是第一要務。畢竟你成長的越快，在自身技能與價值上提升的越多，所獲取的職業收入才會越多。對於在不到三十歲的年齡就出現職場中年危機，這是個非常危險的職場訊號。說明你在你的前期職業生涯中並沒有做好職業發展規劃與自我成長計劃。對於自身的定位不明確，沒能充分利用職業平臺拓展自己的技能結構、管理能力與溝通協調能力。出現危機恰恰說明現在的技能機構、對新技能的學習能力以及與對工作的勝任能力均出現了不同程度的問題。這個時候你需要靜下心來，仔細思考與反思一下目前的現狀，從而尋找出一條如何擺脫目前的危機的道路，並重塑自己在管理能力與認知能力以及技能中存在的缺陷。這是關係到後續職業發展的關鍵。如果解決不了這些關鍵存在的問題，後續還會在職場中遭遇更大的危機，提前遭遇危機並不是什麼壞事，它能促使我們深入思考目前遭遇的問題並提早找到應對提升之路。那麼後續的職場會更加順暢。

中年真是個很尷尬的年，不止會中年發福，還會中年危機。

一夜暴富，這是多少人夢寐以求的夢想，但現實哪有那麼好的事情發生。

人生從來沒有捷徑，沒有不勞而獲，所有的能力、財富都是靠一點一滴積累起來的。

快速致富的職業其實也是有的，但是前提是前期自己做了很多的鋪墊、累積、付出。

像銷售這個職業，不錯產品，很有市場前景，前期積累了很多的潛在客戶，一旦客戶爆發下單，那可以拿到抽成，雖然算不上致富，但還是非常可觀的。

還有就是房地產銷售，前期的意向客戶，哪一天突然下定決心要購買了，那作為銷售也可以拿到蠻多的業務抽成。

還有就是投資股票、期貨的，如果突然市場行情走向非常好，連續好幾個漲停。19年就有好幾只牛股，年漲率200%-400%不等，持有的可以算的上快速致富。

當然這種投資，前期也是需要獎金投入，市場行情的深入研究。當然有時候不小心也會直接變成長期股東就是了。其它就只有中彩票可以快速致富了，但是這個可能性太低太低了。

也有人異想天開，為了快速致富，去博賭、博彩之類的。最後都輸的血本無歸，嚴重的還家破人亡。

天上從來不會掉餡餅，還是腳踏實地的努力奮鬥，幸福、財富都是靠奮鬥出來的，也只有自己親手努力得到的才是收穫才是最理所應當。

有！

歌手、演員、直播賣貨、寫一部爆款作品的作家、企業高管......多著去呢！

問題不是什麼職業能快速致富，問題是你能都成為這個職業的佼佼者。

唱歌的人非常非常多，為什麼只有那幾個人當了歌星？橫店那麼多群眾演員，為什麼他們不是明星？現在開直播的人那麼多，而真正賣得出去貨的人就那麼幾個？每天寫小說的人那麼多，為什麼他們每個月只能轉幾千，有時才幾百？為什麼大公司有那麼多員工，而高管就那麼幾個？

歸結到底，是自身的問題，不是職業的問題。每個職業都有一個金字塔，你無法空降到塔頂，只能從塔底一層層爬上去，有時還會摔下來。

想要快速致富，在沒有什麼實力的情況下，買彩票是惟一的出路，還不犯法。

就算你想去國外當僱傭兵，拿著高薪水，那你也得有過當兵的經歷。連槍都不會拿，去了是當活靶子而已。

三十歲是可能會有一個危機，但確切來講，那不是中年危機，那是準中年危機。三十歲完全還有機會去拼搏，三十歲離四十歲還有十年，但那是人生僅剩的可以拼搏的十年了。過了四十，你想拼也不敢拼，也拼不動了。

三十歲再拼一把，成了，中年危機就不會那麼嚴重，不成，中年危機必將到來。所以三十歲的壓力就在於能否為四十歲的你鋪好路。因此叫準中年危機。

俗話說富貴險中求，快速致富的路會讓自己承擔更多的風險，人生的路上沒有捷徑可走躲避中年危機的最好方式就是不斷的提升自己，讓自己成長起來。

當你不斷的提升了自己之後，有了才能和本事你再哪裡都會是香餑餑。

這個問題其實我一直在研究，本人從事勞務服務10餘年，注意到了很多務工人員的問題，在這個問題上我的想法是，人在打工時創業累積人脈吸取經驗，在時機成熟時創業再帶動更多的務工人員。我想顛覆一句話（打工沒出息），這句話害了多少人以前創業遭遇失敗，導致時間和經濟的浪費。當你經濟和經驗等等因素還不成熟時，你的成功機率很低的。本人有心做勞務改革，讓員工在工作時創業、累積人脈、鍛鍊口才思維、提高素質、提高工作效率、賦有責任心。這樣改革也會提高務工人員的收入，工作+加業績+獎金+創業基金，形成員工多薪制。時機成熟輔助創業，呼籲更多的企業和員工關注這些，對企業和員工都是更好的收益，營造市場良性迴圈。

以下問題看看你有沒有佔到：

第一、總是感覺工資太低不夠開支，是因為你的工資是固定收入。

第二、你是不是總感覺打工永遠沒有辦法改變自己的生活水平。

第三、你感覺打工會導致你的人脈圈不會擴大。

第四、你是不是感覺打工很無聊，口才思維一直下降，沒有提升的空間

第五、你會覺得打工是一種最沒出息的賺錢方式

第六、在工作期間遇到一點委屈就想辭職不幹換工作頻繁

第七、你在工作期間總是認為打工是在消磨時間，總想去做生意和創業

第八、你其實對你造的產品根本不是很瞭解他的用處和功能

第九、你接觸的人群有不良同事會引導你混日子和社會。

在打工的路上你會遇到很多問題，而這些問題其實都是經驗，好多問題會直接影響到企業的發展，很多企業也會想辦法解決問題。以下是企業問題。

第一、很多企業總是在想辦法培訓員工

第二、企業為了提高員工素質不斷漲工資

第三、企業資金不足時總想從各個部門剋扣經濟包括員工工資

第四、不管怎麼漲工資都滿足不了員工的需求和慾望

第五、強制執行員工的管理方式，導致員工流失

第六、很多企業會產生工荒招不到員工

第七、員工不缺，缺的是優秀穩定的員工

第八、錢沒少出，產品不多出，質量提不上

第九、閒時養員工忙時沒有人

等等問題導致企業利益下降，收益下降員工工資固定化。導致員工不想工作，總認為打工沒有希望，這些迴圈都是惡性迴圈。如果想打破這個僵局的辦法其實是有的。

第一、員工的工資活躍化，不斷提高，當然是有要求的，企業發福利想辦法讓別人買單。

第二、一定要給員工一個希望，讓員工知道在我們的企業裡工作，會有創業機會，我們會獎勵一筆創業基金。讓員工的付出真的有回報。

第三、改革以往的上下級關係，沒有誰給誰打工，其實我們都是合夥人，你在為我打工我也是在為你打工。

第四、企業和員工形成一體，員工時機成熟時創業輔助員工創業，員工的創業是企業的母子體關係，等於你的員工還是和你是一體。

第五、逐漸營造企業的員工都是精英、淘汰那些好吃懶做、沒有積極心態、整天拿死工資混日子的。