在職場上做到業績出色，而且人際關係處理得比較好，這樣的人還是比較多見的，這就是所謂的成功人士。

但是要想不讓人嫉恨、背後不使壞，我覺得做起來還是有一定難度的，因為這不完全取決於你，更多得取決於其他人，是由人的本性所決定的。

在職場上，最根本的還是要按本色做人、按角色辦事。

1.幹好你該乾的。公司僱我們是來幹事的，你必須明確自己的職責，知道自己是幹什麼的，然後儘自己的最大努力、發揮自己的專長去把工作幹好，這樣領導才能認可你，同事也不會瞧不起你。

2.幫助你能幫的。儘管職場不是交朋友的地方，但也不是得罪人的地方。無論是領導還是同事有求於你，都要真誠響應，量力而行，能幫的儘量幫，能出建議的出建議，能出力的出力，讓別人感覺到你是真誠的、真心的，不管最後結果怎樣，至少不會讓別人誤解你。

3.不說你不該說的。講話實或虛、真或假，時間會檢驗。要講真話，不講自己都不信的話，不能當面一套、背後一套；要講實話，不講忽悠人的話，忽悠一時可以，忽悠一世不行。不講辦不到的話、違反規定的話、超出職責的話。

4.不議論跟你無關的。戒饞言，不能搬弄是非、挑撥離間，不能搞小圈子、拉幫結派，不能搞拉拉扯扯。你不背後亂講別人，別人也不會在背後亂講你。讓領導和同事感到你是一個可靠的人，是一個值得吐露心聲的人。

5.不幹給人留把柄的事。別人嫉妒你可以，但不能讓他恨你，不能讓他使壞。前提是你要夠自律，能夠頂得住眼前的誘惑、用得好手中的權力，違法亂紀、違反規定的事，堅決不能幹，不能讓別人抓住把柄。只有這樣，你幹什麼才有底氣。

6.多幹一些擔當的事。遇到難題敢負責，不能遇事迴避矛盾，前怕狼後怕虎；出了過失願負責，不能首先考慮自己沒有影響，更不能把自己撇的很乾淨，一推了之，要知道推掉的是責任，失去的是威信。

7.學做寬容大度的人。要有容人之量，學會看人優長，多看優點長處，少盯缺點短處要；要有寬容之心，不能小肚雞腸，斤斤計較，甚至為了一事時間記恨別人很長時間。

8.要做低調之人。這是最關鍵的一條，不管你多有能力、業績有多出色，都要時刻保持低調。太高調了，領導不會高興，其他同事也不會高興，因為好多工作不是完全由你一個人就能搞定的，有些是集體智慧的成果，所以什麼時候都不能忘記了低調。

今年的市場特別不景氣，阿棟所在的部門除了他自己，其他人的業績一塌糊塗。

看著阿棟每個月提成拿到手軟，其他人就一夜回到解放前，團隊裡有人就眼紅得不行了。

阿棟要出個外勤什麼的，就立馬有陰陽怪氣的，領導開會佈置個任務，大夥兒要各種風涼話，什麼阿棟最厲害了，只有他能做，我們不行，都太菜了。

按說阿棟進入團隊的時間不短，一直以來同事關係也沒什麼矛盾，可惜大環境不好，居然會讓他的同事有這樣的變化。

一、為什麼被針對

在市場良好的年景，大家靠勤奮，都可以獲得比較好的收益，這個時候阿棟這種TOP，只是最靠前面，讓大家羨慕，可是畢竟各人自己到手也還不錯，沒有太多實質性的矛盾。

當行業效益銳減，業績好的人還可以拿到平常相差不多的薪水，大多數中後段的人，只能拿到微薄的收入，他們可就非常眼紅了。

加上團隊領導往往用業績最好的人做榜樣，激勵其他人在工作上更加上進，轟轟烈烈的包裝和標榜，越發刺激到團隊中的其他成員。

銷售型別的團隊，最容易形成敵對的關係，競爭的氛圍，業績標兵就是立得最高的靶子，是所有人都去追打的物件。

有時候同事相處的尺度和關係不太好把握，難免會分不清楚競爭還是憎恨，見到阿棟就針鋒相對起來，當然也是很容易出現的狀況了。

在團隊中業績好，領導會偏愛，資源會得到的更多。你是否因此在人多的場合裡，過分表現，突顯自己。

因為只有你業績好，有沒有把內心的驕傲表現了出來，看不起團隊中的其他人，覺得只有自己有本事呢。

過分自大的行為，會引起其他人的不舒適甚至憤怒，不理你，不見帶你，還是比較輕的，真的惹怒到某個人了，處處和你針鋒相對挑起事端，也不是沒有可能的，

辦公室是大家一起工作的地方，在人多的場合，不能只在乎自己有沒有高光，要時刻關注別人的情緒和感受。

若是你的行為和語言會讓其他人感到不愉快，就需要重視並且調整起來，保持集體中的輕鬆和諧的氛圍。

二、這個階段要怎麼為人處世

若是已經發覺你被辦公室的大多數人不喜歡，甚至故意的針對你，一定要謹慎的注意共事的態度。

你要低調穩重，儘可能的謙虛，不要說吹噓的話，少提你的客人如何如何，少提你業務開展時候的“驚心動魄”和“精彩絕倫”。

讓大家的目光焦點從你的身上轉移出去，逐漸讓自己變成和其他人一樣的存在，而不是出現在這個空間裡就非常扎眼。

若是有人專門問你關於業務的事情，可以耐心的解答，給一些幫助都沒關係，切記不要誇耀自己多能幹，對方多狗熊，就事論事講完就好了。

既然之前一直都是明星，現在又依然在高光的狀態，也沒必要特別迴避這個事情。

保持平穩的心態，每天正常的工作，保持勤奮的狀態，即使有人對你冷言冷語，就權當沒有聽到，你沒回應，對方也就把拳頭打在了棉花裡，激不起浪花來。

不去在意別人的態度，你就不會因此受到影響，其他人出了乾生氣，彷彿也沒有其他的辦法可以撼動你。

狠抓業績，眾人越是看不過你的業績好，越要牢牢的抓住有限的資源，保持TOP ONE的段位，不被別人輕易超越。

當眾人發覺無論怎麼跳腳都只能站在山腳仰望著高光的你，沒有任何方式可以翻過你這座大山，會深深的覺得無法撼動你，什麼針對呀，挑刺啦，都索然無味起來。

三、行動上要如何應對呢

面對職場上的一對多，首先不能因此心態波動，造成工作表現不好，甚至是業績的下降，那將會是敵視你的人最想看到的畫面了。

全面分析你的行為和態度，自查一下有哪些地方做得不夠好，會引起其他人不愉快的感受，從而針對你，把不恰當的言辭和作為都收斂起來，讓自己和其他人相處的明顯問題都調整起來。

平常適當的與其他人互動，先和與你關係比較和緩的人互動起來，也可以有些小恩小惠，讓對方感受到你的好意。再逐漸擴大交際圈，比如在大家比較辛苦的時候，買些零食，飲料什麼的，讓大家感受到你的關心。

你這樣表態後，自然有人會買你的賬，不是所有人都願意和大V對著幹的，明星願意低頭和他說話，其實是許多人求之不得的。

當然這樣的互動也不必把姿態放得太低，若是對你的善意無動於衷，或者沒有好臉色，自然繞過對方就好了，不再搭理他，對方比你更難過。

學會分享，你的成功經驗若是在這個階段可以幫助其他人做得更好，讓整個團隊都能扭轉局勢重回巔峰，其實才是更讓人佩服的事情。

一個人的優秀並不代表團隊優秀，也不能讓一家公司在行業競爭中領先其他，真正的強者，可以帶動許多人共同進步，讓更多力量團結在一起，才是真正的強者。

若是仍然有人對你有看法，挑你的刺，也不必太在意。畢竟我們要成為優秀的人，而不是討每個人歡心的人，問心無愧的做自己就足夠了。

保持與領導的良好互動，無論別人怎麼說，若領導是堅決支援你的，自然是最穩定的保障。

這個時候若是反對者依然對你不依不饒，不妨也抓住一些事情狠狠地給予對方強烈的打擊，至少表現出你並不好欺負，只是不在意與別人爭勇鬥狠而已。

寫在最後

職場是靠工作成果說話的地方，盡力做好自己，再處理其他，人的問題從來不是單一的小狀況，還需要多一些思考和方法的。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

聽過：誰人背後無人說，哪個人前不說人嗎？聽過：人無完人，金無足赤嗎？

工作出色，這個有點能力，不難做到。其實，做到這一點，已經算得上職場上的精英了。做出一點成績，讓周圍的人不敢小看，領導也另眼相看，這已經是不錯了。

但是，無論你工作做得多麼出色，你必然會損害一部分人的利益。這個是恆古不變的真理。如果你沒有損害其他人的利益，沒有損害其他部門的利益，那麼我可以說，你做的工作肯定是不會有出色的成績。君不見歷史上，做出成績的功臣能臣，無一不是頂著各方的壓力，一意推行改革，使國家強大，但是個人下場，往往不是很好，因為國家強大了，不需要你了，或者你的改革失敗了，你當年得罪的那些人，肯定把你清算了。

就算單單是人際關係，你也不可能做到都保持良好，肯定會有人不理解你的，或者和你的利益不一致，價值觀不一致，世界觀不一致，畢竟不是大家都有一個相同的過往，一個相同的成長過程。

左右逢源，見誰都客客氣氣。那麼，這種人，會給人的感覺就是牆頭草，哪裡有風哪裡倒。老好人，看似是一個讚揚的稱呼，其實大家心裡只是覺得這個人，要不就是牆頭草，要不就是沒能耐。

每一個公司，都會有不同的團體，不同的利益，每一個人都會站隊不同的利益，你需要理解。這個世界，你沒必要搞好關係，你只需要理清利益就可以了。你能夠為公司帶來利益，背後什麼小動作，都動不了你，你不能夠為公司帶來利益，只是老老實實打份工，估計也沒人會在背後動你。畢竟不涉及利益的事情，沒人會願意去幹的。

做人，如果要做出成績，肯定會有利益上的朋友，也肯定會有利益上的敵人。這個是不可避免的。如果你覺得所有人都可以做利益上的朋友，那麼只有一個可能，你就是那個冤大頭，負責派錢的，這樣大家都會和你關係良好。否則，成年人的世界。蛋糕固定的情況下，你多拿了，肯定有人少拿了。別在意這種人際關係，都是利益而已。好像鬥地主，打麻將，今天的敵人，可能是明天的朋友。看開一點。

這是一個魚和熊掌不可兼得的問題嗎？

依我看：不是。

業績出色，說明了你對自己的肯定。

只不過想弄明白在這種狀態下，怎麼與同事兼具良好的人際關係。

對麼？

如果業績出色，可不可以說你已經明瞭且具備了人際溝通基本的原理和作法。

是不是這樣呢！？

至於與同事的關係麼，應該學會大氣但絕不作派。大度而不計較那些“忤逆”你的閒言碎語。適當的請同事們吃回酒；喝回茶。

在同事找你，僅僅在工作範圍（絕不設及內部人事）請教經驗時，雖談不上傾囊相助，但還請誠懇地和同事們去交流。

尤其是同事處在困難的檔口，給予恰當的關心和關切。

這叫什麼？

於細微處見精神。

同事之間，別過往頻密。

請自覺保持“油畫欣賞”的角度和距離。

至於提問中說起的小人？我不大讚同這種給人貼上標籤的說法！

你須知道：

即便是“君子”，能保證自己的做法天天高尚嗎？

當然更無權說別人就一定是每一天；每一件事兒都不高尚。

順祝你在這個提問裡既能吃到魚還能啃熊掌…

謝薦

這個應該比較簡單，就是把自己打造成有足夠深度與足夠廣度的多面手，給每個人的印象，包括領導甚至老闆的印象你就是智多星，沒有你解決不了的問題，從能力上把大夥甩他一個一條街。再者在工作空閒的時候，把經常用到的公式、經驗資料、常用標準、常用資料簡便輸入查詢以及常用的表格等等工具進行定點收藏，輔助日常工作也快速完成，快的速度起碼把大夥甩他一個半條街。

哇塞！要做到以上這麼多，要付出多少精力與智慧呀？其實也並沒有想象的那麼難。

只要平時工作中，用心去做就可以了，做一次，總結一次。善於把總結出來的經驗和心得記錄下來，並記住下次在什麼地方找到就可以了。用俗話說叫“過手過腳”；用現代對於工作態度的說法叫“今天的工作不留過明天，因為明天還有明天的工作”。

當別人或領導或老闆遇到了難以解決的問題時。你應該暗地裡也要當一回事的去尋找解決方法與方案，即使找不到，別人也不知道，也不難為情。反過來自己在尋找的過程中，意外的學到一些知識。要是找到了，在巧妙的告訴別人或領導或老闆。如此一來，智多星的印象就會慢慢形成。

一旦上述目標都得以實現，你也用不著專門的去和同事搞好關係。只要一個謙虛的態度，一個甜甜或者真誠的微笑就足夠了。這比你用任何語言表達出來所會獲得的更多。別人不會對你使壞，即使別人使壞也不會有人相信的。

想要在職場中人際關係良好，其實非常的簡單，就是當別人有需要幫助的時候給予幫助，當然這個幫助是在能力範圍內而且是良性的，同時注意融入自己的工作團隊，不要在工作中和大家格格不入，可能新到一個職場你需要適應的過程，但一定要儘快，適應大家的節奏，良好的團隊合作氛圍，也是人際關係良好的基礎和關鍵；

因此在職場中，努力提高自己工作技能、提成自己業績的同時，還要多學會怎麼與人溝通，怎麼處理好自己的人際關係，切不要處處樹敵。引用我們同事經常講的一句話：今日留一線，他日好相見。

職場要做到人際關係良好，比較靠譜的是從善如流，不偏不倚。對任何人都客氣，厚道，不使壞心眼，不做小人之事。不因私情壞了規矩。

不能兼顧吧，社會與職場均為名利場，每個人基本上都秉承著趨利避害的原則。

1、一定要搞定上層，爭取上級支援，可以省掉不少麻煩；

2、平級之間一定謙虛謹慎，人狂了，事也就多了；

3、下級還是喊些口號，給些希望，不然誰拼命呢；

4、肯定有人會嫉恨、使壞，不讓其成事即可。

俗話說，不遭人妒是庸才。老好人，往往是對業績平常、原則模糊的職場中人的評價。

身在職場，追求、努力、做出業績，是絕大多數職業人的正向追求，是應該鼓勵和激勵的！

在幾十年的職場生涯中，能夠比較順暢、順心的渡過，不那麼輕鬆。筆者從三方面思考和說明。

一、職場中，我們應該追求什麼？

二、職場中，我們應該注意什麼？

三、職場與人生如何連結？

下面分述。

一、職場中，我們應該追求什麼？

初期，追求存在感——專業對口、學有所用。當下高等教育比較普及的情境下，畢業不久的大學生，大多希望將四年所學的專業知識、技能得以使用，發揮個人特長，將學有所長轉化為用其所長。實現這個初期目標，職業安全感基本建立。

中期，追求職業成就感——文化契合，績效突出。自己的工作成果與部門、企業或者上級組織的任務、經營目標、戰略達成有關聯。個人選擇偏好（特別是三觀）與企業使命和願景契合度高、結合緊密，企業文化有吸引力，個人優勢發揮充分，工作節奏緊張、工作氛圍良好，工作績效明顯，職業成就感得以建立和強化。

中後期，追求個人價值感——要事有序，收放自如。不少人憑藉個人努力、抓住機遇，在職業生涯的中後期，業已成為組織內、業界的專家、骨幹或一定級別的管理者、決策者。個人影響力彰顯，目標與戰略結合、資源整合與分派得當、人員組合與使用恰當，個人價值得以充分實現。

後期，追求平衡平和感——榮辱不驚，進退自如。有些人在職業生涯高峰期（基本上也就是中、後期）感到“高處不勝寒”。精力、體力不可避免的下降，維持較高的能力、技術和專業水準，在VUCA時代保有較高的決策質量，都是不容易的。對新知識、新事物的敏感度和學習速度下降，理解力、掌握度也慢了下來。保持平和心態，保持對新事物的興趣、保持對新人的包容，對自身、對組織都是有利而雙贏的。

特別是在職業生涯中、後期，有意識地逐漸淡出一線，有意識地物色、評估、發現和培養新人，要逐漸成為職場人的工作重心。換一個角度看，退出和培養同樣是對組織的奉獻和貢獻。

當然，上面是一個完整職業生涯不同階段的主要特徵，不一定適合每位職場人。換言之，不是每位職場人都會完整地走下來，或者按照這個次序走。有的人會跳躍式前進，有的停步不前，還有倒退的情況發生。

誠然，筆者是希望職場人都能夠順利、順心地走完職場生涯之路的。

二、職場中，我們應該注意什麼？

“江山代有才人出，各領風騷若干年”。

筆者刻意將“……數百年”改成了“……若干年”。大家都懂的！

一是多突出團隊、弱化自身。

業績突出者、身居要位者，建議淡化“佔著位子、拿著票子”的思維模式；相反，多一點兒“讓利與人、讓譽與人”的胸懷，把成績、榮譽、利益適當地放出去一些，適當地縮小一些自身的作用和價值。不妨時不時幽默地調侃和自嘲一下，那麼背後遭記恨、非議的機會就會少一些。

“熙熙攘攘，多為利來、多為利往”。

這個“利”和“財”，既指“利益和財物”，也可指“榮譽和名聲”。

我們通常說的“財聚人散，財散人聚”，出自《禮記·大學》，原文是“財聚則民散，財散則民聚”。古人在當時就意識到兩者間的辯證關係了。

老子的《道德經》僅5千言，世人研究了多少代，還在挖掘其後的哲理和深意。其中有一節講到“水之性”，說“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道……夫唯不爭，故無尤”。

“爭有時不如讓”，細細一想，不無道理。

日常生活中，我們也往往講“君子之交淡如水”，期間蘊含的思想是一樣的。

二是要知己知彼，知曉進退。

職場天花板（career ceiling），我們早晚都要遇到。

管理學中的有一個“彼得原理”，是根據千百個在組織中出現的不勝任職場例項分析歸納得出的。彼得原理講，“在一個有等級制度的組織中，每個員工最終都會晉升到他所不勝任的職位”——員工因為在原崗位上業績好，被提升到更高一級職位；之後，如果繼續表現出色，則將被進一步提升，直至到達他所不能勝任的職位……”按照該原理，如果一個員工在能夠勝任的位置上任職，說明他還在“晉升的過程中”，還沒達到“最終”。

當我們到達不能充分勝任（the level of imcompentency）的時候，如何應對，這是本事。

我們見過這種現象，有一些人在位時風光無限，退位時黯然失色。擔任過管理崗位的人，恐怕多少都有所體會。

筆者希望，更多的職場人練就成熟、理性的心態——“在其位，謀其政”、“盡人力，知天命”、“得之欣然，失之坦然”。

在位的風光，更多是位子給你的權和利，是有定數的，是有時限的；退職後的人緣，是我們不能迴避、應該考慮到的。理性的各位看官，都不希望退休後碰到以前單位的同事時，人家躲著你走吧；若是見到你帶搭不理的，那是何種心情。

三、職場與人生的連結？

這裡涉及追求何種終極目標和價值。

職場是人生的一部分，但不是人生的全部。職場在人生中，要有一個恰當的定位。

順境時找一條退路，逆境時尋一條出路。這是筆者大學同學在畢業時的贈言，轉贈給大家。

按中國目前的規定，絕大多數人到60歲就要退休。不必過於依戀位置，趁著“人生第二春”的來臨，好好享受一下人生、發展一下個人愛好，享受天倫之樂，都是過好一生，使人生充實、豐盈不可或缺的成分。當然，讓“第二春”展現出應有的風采，同樣需要提前規劃、提前著手、提前行動。

我們，都有年輕的韶華時光，都要經歷爬坡的中年歲月，也要面對繁華後的寂寥。寂寥，不等於落寞，也不應該是落寞。

按聯合國的最新發布，人到60歲算是中年人。按照中國國情，也只是年輕老人，剛剛步入老齡的門檻。活成什麼樣子，很大程度在“我”。

凡事預則立，不預則廢。

關鍵之關鍵，在於早一點兒規劃、早一點兒準備、早一點兒行動。

只要開始，就不晚。

古人云“靜坐當思自己過，閒談莫論他人非”。也就是說，能控制住自己，背後不議論別人，不向別人使壞，基本就快接近聖人了；你竟然還要求別人不要議論你，嫉恨你，那你這要求實在太高了。管得了自己已經很難，還想管別人是怎麼想的，難上加難！

我問你一個問題，如果整個公司的人都說你好，你是好人嗎？兩千年前的孔夫子回答過這個問題，他說的非常明確，那就是整個公司都說你好，你一定是壞人！那什麼樣的人是好人呢？只有好人都說你好，壞人恨得你牙癢癢的人，才算好人！

孔夫子又說過，天天不幹活，對人唯唯諾諾，四處討好別人，想讓別人說自己好，不肯得罪人，這樣的人就是道德的賊！（請參考《論語》）

以我近二十年在職場的經驗，凡是在職場想幹事的人，背後都會有人嫉妒，有人使壞的，因為你得罪了既得利益者；你做的越好，背後嫉妒和使壞就越多；有人說，那我什麼都不做好了，你什麼都不做，照樣會有人在背後使壞的，他們會跟老闆打小報告！

在職場，你努力做事，會得罪既得利益者；你什麼都不做，會得罪老闆。而掌管你升職加薪的恰恰是你的老闆。那你該怎麼抉擇呢？我的建議是，得罪誰也不要得罪老闆，在保證不得罪老闆的前提下，再來談如何和其他人搞好關係。

做事優秀不代表就要盛氣凌人，儘量控制情緒，和顏悅色溝通就可以了，多參加一些團隊活動。至於做到這些能不能緩和同事關係，天知道！這東西就跟戀愛一樣，你覺得你使盡渾身解數，小姑娘就愛你了嗎？那要看命！

針對你的問題，建議如下：

1. “高處不勝寒”：

職場其實也是個小江湖，有人的地方就有競爭，面上的暗裡的競爭都會存在，特別是當你業績特別突出，成為“出頭鳥”時，往往會成為大家關注的目標，特別是個別好強，嫉妒心強，急功近利者，也許會將你樹為目標。

所以越是業績突出，越是做的好的時候，越是要低調，不張揚，不炫耀和居功自傲。有句話叫“高處不勝寒”，越在高處，越要平和淡定，其實很有道理。

2.“別人嫉妒你，是因為你們之間的差距小：

業績好，取得了很好的成績，這些成績要經得起考驗，是實打實的能力展現，這樣的成績才更有說服力，經得周邊人的認可。

如果業績好只是幸運得來，或者透過別人幫助或某種裙帶關係得來，不是能力的最高體現，這樣往往會引起周邊人的不認可，進而產生嫉妒，不便於以後工作的開展。

所以，工作中要不斷的修煉內功，提升專業能力，拉大與周邊人能力上的差距，當別人說起你的時候，以高專業能力來評價，這就是最好的狀態。有句話叫“別人只所以嫉妒你，因為你們之間的差距小”，是很有道理的。

3.日常積累友好的人際關係：

如果平常只埋頭做業績，不是在見客戶，就是在見客戶的路上，不跟周邊人員過多交流，甚至覺得跟周邊人交流無關事情，是浪費時間，於是拒絕之，時間久了，大家會覺得你不好相處，甚至看不上他們等等。這無形中在大家心目中的印象就不太好，同在一個公司屋簷下，該有的人情來往，溝通還是要有的，平常多注意積累友好關係，才不至於當自己異軍突起時，遭嫉妒圍攻等。

所以，當業績特別突出時，又能保良好的人際關係，最好平常不張揚，持續性的提升自我，平常注重人際關係的處理等，做一個大家都喜歡的NO1。

一、職場既然是所有人追逐“職業利益”的“獵場”，想要升職加薪就必須要建立“盟友”與大家共享“蛋糕”！

有能力的人為什麼容易被孤立？

任何團隊中業務能力強、社交能力弱的人，都會給人“驕傲、不近人情”的感覺。因為他們懶得溝通：團隊裡一半業績都是自己做的，隊友們和領導都太弱了。有溝通的時間，自己都把活做好了……

雖然從強者的視角來看沒什麼，但從公司和同事角度來看卻是另一番滋味：

比如，題主是業務能力強的銷售，在本職崗位上完成的很出色（甚至在行業內都有名），但是，你完美的談判不能光靠銷售技巧和經驗就能簽單，你還需要公司品牌影響力（包括：研發、生產、推廣、運營、售後等多環節協作的能力）做為信任背書，才成就你業績“王者”的榮耀。

所以，這本來就是一場團隊協作的勝利，如果我們將功勞據為己有，就會令其他參與者“心生怨恨”，最後被團隊孤立和排擠，直至你氣憤跳槽或離開單幹。你原來經營的資源就成了替他人做嫁衣，很“愚蠢”的！

但，如果我們願意以團隊一份子的心態與領導、同事合作、分享勝利果實，做為業務最強的題主來說，你就成為了團隊不可或缺的“關鍵人物”，大家是很願意與你合作的，你就實現了即可以高升、又有“好人緣”的目標，從長遠來看，你就是最大的“贏家”哦。

二、成熟職場人該有的心態：即便我們與人分享“蛋糕”，也得不到所有人“支援”。所以要有方式方法應對因“利益”與你作對的“敵人”。

“職場利益蛋糕”就那麼大，分享的人卻很多。你與“盟友”佔的越多，就會“奪走”一小部分人的利益，這群人就是處處和你“對著幹”的人。那麼，如何應對這群人呢？

第一種做法：爭取成為盟友。找到反對“勢力”中有威望和能力的同事，洽談“共贏”條件，雙方需求度高，就會成為盟友。

比如：題主帶領A銷售部拿下好幾個新市場，而B銷售部市場拓展受阻，他們勢必會眼紅你現在的成績，在背後給你們各種“使絆子”（去集團打小報告、到市場偷偷搗亂……）。所以，與其被他們“騷擾”、不如你與B銷售部老總“誠意”洽談，看如何資源合作，幫他們“渡過”難關。如果你和他的條件契合度高，在不影響A部銷售業績的前提下，你們就能成為“盟友”。看似你們部門白白幫忙，但實際上卻是為A銷售部“掃清”後方干擾，可以安心“攻城略地”了。

第二種方法：圍魏救趙。如果題主的成績已經嚴重影響到反對勢力在公司的地位和利益時，和他們“和談”的可能性很低。那麼，題主需要在公司找到可以制約他們的“高手”，與他們“結成聯盟”！至此，不用題主出手，自然有人幫你“收拾”他們。

三、在職場也講究：沒有永遠的盟友，也沒有永遠的敵人。別以為今天我們辛苦經營的人際關係“牢不可摧”，只要雙方不能滿足“共贏”條件，就會成為“捅刀”最深的敵人。

職場本就沒有“固若金湯”的合作關係。都是根據各方勢力需求不同、時刻在變化的。所以，需要我們時刻根據需求變化、細心經營。

職場是以“工作”為主題的“社交”平臺，講究的是相互合作能獲得職業成長。無論題主曾經與某些同事和領導有多麼“深厚”的“革命友誼”，那也代表當時“共贏”的和關係。如今，如果你不能繼續給他們提供職業成長的“新需求”，他們就會尋找新的“盟友”。

特別對於事業上升期的人來說，如果對“盟友”新的需求變化，沒有及時洞察和重視的話，他們很有可能成為你前進路上“捅刀最深”的人。

【切記不要讓領導反感你】能力強、想建立良好人際關係，是我們職業發展的根基。這種思路是對的。但，凡事要個“尺度”。

如果你的言行讓領導感受到：你想透過實力和聲望取代自己……，那你就危險了。

他最開始可能不會輕易動你，因為他要靠你帶領團隊完成業績，“保住”自己的地位。但，他會想辦法接手你的業務和資源，等你被“架空”後再把你清除掉。他有的是辦法“整你”！

論業務和技術你可能比上司強 ，但論職場經驗和管理心機，你可就是“小白鼠”咯。千萬小心。

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親愛的題主朋友，您有沒有想過兩個問題：1、您是否太“貪”了？2、您是否把“如何成為職場中的精英”想的太簡單了？！

職場生存發展，豈是這裡提個問題，然後別人用一兩千字告訴您幾個原則或者訣竅，就能讓人業績變好、人際關係也好、還能不受到小人傷害？您還不如直接問：如何成為職場精英得了！

作為職場人，首先要搞明白一些職場生存發展的思想、理念，否則，您提問的方式就決定了您太貪了！（您是否願意承認不是重點，客觀上就是這個樣子。）

這不是純粹的“痴心妄想”嘛！還業績出色呢！

單單一個“初次陌生拜訪電話應該怎麼打？”這個問題，一兩千字能夠讓您有所領悟就已經很牛了！

再例如，職場人際關係的處理，包含了職場中與不同人群、在面對不同的問題、現象時的各種理念、思路、方法！

再例如，針對小人的問題，處理的思路、方法、理念，也不是幾句話能夠說明白的！

一點不誇張的說：“銷售”、“職場生存與發展”這兩門功課，分別寫上兩本書都不夠！以後別問這種大的沒邊兒的問題了！這是職場人最大思維誤區！

別覺著自己悟性有多高，別以為聽到幾個理念、原則自己就能融會貫通、遊刃有餘！

作為職場人，不接地氣的、浮躁的思維方式，只會讓自己原地打轉。

還是以銷售工作為例，老鬼非常負責任的說：那些每天研究幾個小問題、每天準備、研究、學習一點點細節性銷售理念、思路、方法的人。往往用上半年，頂多一年就成銷售高手了！而那些整天牛哄哄的研究思路、思想、理念的人，幾年下來還是那個老樣子，晃晃悠悠不上不下的。接地氣、紮根、一點一滴的研究，這才是根本！

對於這一點，愛信不信！

二、職場人要想獲得全面的發展，必須要沉下心來認認真真的拆分問題！

其實每個人的智商都是夠用的。只是太多人不願意把自己虛浮的心收起來，更無法把“心”扎不下去而已。總感覺紮下去太累了。或者認為有簡單的方式可以供自己選擇。

甚至有些人認為研究原則、理念、思想、策略才是最重要的。——老鬼不能說您的對或者錯。

老鬼只打一個比方：一位絕世武林高手，用半天時間把他一身所學的搏擊理念告訴你，而且毫無保留的告訴你。請問，在這種情況下你能靠這位絕頂高手告訴你的這幾個搏擊秘籍、武術思想也成為武林高手嗎？沒有一招一式的研究、學習，什麼都不是！

職場人，還是踏踏實實的拆分吧！

例如：單單“與人溝通”這個大問題，只是詢問、思考“職場上如何與人溝通”這種大問題了，沒有一毛錢的用處。別人只能給自己提供幾個放之四海而皆準的理念而已。那些放之四海而皆準的東西，聽著感覺很好，實質上在實踐中根本派不上用場的。

您可以拆解為：

1、與領導私下閒聊溝通時應該注意什麼；

2、與領導一對一彙報工作計劃的思路、方法；

3、與領導針對溝透過程中的問題進行溝通時的原則與方法；

4、向領導彙報工作總結時的思路、方法、原則；

5、希望獲得薪酬提高或者職位提升時的方法；

......

看到了吧！單單一個“與領導溝通”就要拆解出這麼多來！！！您才可能學到真本事。

如果與同事溝通呢？又會有很多種情形需要拆分：

1、同事提出不合理的要求、請求時的應對策略與方法；

2、與同事工作過程中的互動、溝通、寫作的專業化、職業化思路、方法；

3、與同事私下裡閒聊需要注意的原則、準則、規則、潛規則；

4、當與同事之間發生誤會、誤解時的溝通；

5、面對小人時.......

又是一堆！

請不要覺著這樣的拆分很麻煩，總想著找到某個總的思路、原則就像讓自己一下子搞明白所有的問題是不可能的！因此，還是老老實實的拆分，然後一個個的研究、學習、請教去吧！看著複雜、麻煩、很慢。但這才是必須要做的事情！

而實質上這一點不慢哦。誰不能沉下來去這樣日常的拆分、梳理、總結，誰最後就會吃虧，這是鐵律。而那些整天“飄著”的，老鬼就只能祝福他們了。

三、職場人，最忌諱的是希望自己做“完人”

您只要認真觀察就會發現：在職場中獲得快速成長、發展的人，很少能夠做到讓所有人都說好、所有人都認可他們！

真正的職場精英，在企業中、單位裡都是譭譽參半的。能夠做到所有人都滿意、認可，幾乎是不可能的事情。

希望自己八面玲瓏，希望所有人都認為自己是對的、好的，希望別人都挑不出毛病來.....這樣的思想會害了職場人的。

如果您自己從事過管理工作，或者身邊有從事過管理工作的朋友就會知道：身為管理者，任何的言行、管理行為等等，一定會有人不滿意。這幾乎是鐵定的事情。

因此，要想讓自己獲得發展，就不要指望自己做完人。不要想著讓其他任何人挑不出毛病。你的任何行為、決策、形象展現，一定存在部分人內心有“其他的評價、看法”。

我們也別指望自己做事天衣無縫、考慮問題周全不誤。給自己提的要求太高了，再加上總是擔心有人背後說自己的壞話，會非常麻煩。你會畏首畏尾、行動遲疑。會讓自己陷入更深的窘境。

老鬼結語：

1、職場人不要太貪，而且是不切實際的貪！世界上沒有秘籍、絕招讓你一下子學到所有的“功夫”！也別指望有人告訴自己幾個理念自己就能融會貫通、一通百通！

2、要能夠沉下心來，大腦中形成“層層拆解、逐一分析研究”的思想。這種看似慢的方式，其實是最快的！因為，你在每天進步、每天提升。而他人天天在“大”問題上打轉兒而已。

3、不要 指望自己做“完人”。老鬼說一句很難聽的話：苛求自己完美，會自己把自己廢掉！

木秀於林風必摧之，堆出於岸流必湍之，行高於人眾必誹之。妒忌是人的自然天性，任何逆天性而為的假設行為是不成立的。 ♦既要優秀，又不招人妒，是理想狀態。

破解職場規律，識破職場假象，精通職場的執行規則，使自己規避職場陷阱，構建職場秩序，方可使自己立於不敗之地。

你必須明白職場中，良好人際關係是職場假象。

在職場中，人際關係的建立是基於多方對共同目標的追求，既對“利益的”追求，從而實現相互間的共存共贏共利。因此良好人際關係並不是多方共同追求結果，而是為實現追求結果，而必須存在的過程。

因此，“職場葩葩說”認為良好的職場人際關係，並不是職場的本質，而是職場虛構的假象，在此虛無的假象下，才是迴歸到職場的本質，“利益二字”是職場的主產品，“人際關係”是職場的副產品。

你必須明白職場中，職場是利益的臨時聚合體。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。上面我們也探討到良好人際關係是職場的假象，職場是利益的臨時聚合體，迴歸到職場的本質，方可使我們做到不捨本逐末，緣木求魚，方可不做出南轅北轍的錯誤決策。

職場是我們謀生的手段，是利益輸出的平臺，但是隨著我們的辭職或者平臺解體，利益關係則不復存在。因此職場是臨時的聚合組織，組織並不是牢不可破，因此人際關係並不具有延續性，時移則事異。

你必須明白職場中，妒忌是職場的客觀規律。

妒忌是人的天性，就猶如貪婪是人的天性一樣。在職場中，妒忌這種天性表現得更加突出。職場就是名利場，存在名利的地方，妒忌就如魔鬼一樣則如影隨形出現。妒忌必存在於職場，這是職場的客觀規律。

既然是客觀規律，則不為人的主觀意志所轉移。只要你業績出色，無論你採取任何方案措施，都會引來同事的猜想，輕則羨慕，重則妒忌，更有甚者可能暗地裡給你使壞，這一切都源於人的天性及職場規律。

☞結論：做到出色業績的同時，實現人際關係的和諧，以期避免別人嫉妒，防治別人使壞。這是一種逆人性的想法，“假象人際關係，職場利益聚合體，職場人性嫉妒心”，三者註定了其他人並不因為你所謂的良好人際關係，而放棄對你出色業績的嫉妒與使壞。

是人才就會遭妒，除非你不是人才。既可以贏得良好的人際關係，又可以避免同事的嫉妒使壞及其他職場紛爭，這種最理想的職場狀態既然無法達到，我們唯一要做的是如何降低我們被排擠被打壓被清洗的職場風險。

♦如何降低風險，我們應該如何做？你必須明白職場中，同事之間是“仇人”。

“職場葩葩說”如此定義同事之間的關係，可能會引起極度不適，引來君子的側目。但我們要解決問題，就必須正視這種血淋淋的職場現實，方可未雨綢繆避免我為魚肉，別人為刀俎的被宰慘劇。

你的出色的業績，使你成為了紅花，但是使別人成為陪襯的綠葉。更有甚者，一將成名萬骨枯，你成為聚光燈下的大英雄，你的同事成為背後默默無聞的付出者。凡此種種，豈止是妒忌，仇恨的種子也許埋下。

你必須明白職場中，誰是你的假想敵。

我們不想樹立敵人，但是這並不意味著我們可以獨善其身。樹大招風，你的出色的業績必然會導致其他同事的嫉妒，特別是和你利益休慼相關的同事，他就是你的競爭對手，我們要做萬全之策，為我們樹立假想敵。

樹立假想敵，並不是我們要與之為敵，而是要做好未雨綢繆的防備之策，以防假想敵的嫉妒詆譭或者背後使壞。與你構成崗位競爭，威脅到你的職位升遷，或者對你的業績構成威脅等對你利益負面影響的人，皆是你的假想敵。

你必須明白職場中，低調做人，高調做事。

在職場中，很多人無形中為自己樹立了敵人，但自己卻不自知，你的出色業績引起了“公憤”，當你沾沾自喜時，威脅卻悄無聲息的來臨，同事開始討論你的“壞處”，你的競爭對手上下其手破壞你的升遷計劃。

這一切均是由你自己導致的，歸結於做人的“失敗”，取得成績是洋洋得意，到處渲染，唯恐別人不知道，這是職場的大忌，也是做人大忌。“低調做人，高調做事”，這是我們奉行的職場原則，防止給競爭對手有機可趁。

你必須明白職場中，利益共同體是職場生存法則。

沒有永恆的敵人，只有永恆的利益，利可共佔而不可獨。少樹立敵人的原則是要麼使其中立，要麼使其變成自己的利益同盟，締結利益共同盟約，共同進退，建立利益共享機制。財散則人聚，財散則敵消。

特別是在職場中高層中，由於職位的稀缺性，任何人都可能構成你的“敵人”，你的出色業績的升遷必然會導致堵塞其他人的升遷，從而是你的“敵人”在以後的工作中對你形成掣肘。所以，跨部門的協調及資源對接合作，需要形成利益互換機制。

你必須明白職場中，弱肉強食是職場的執行法則。

弱肉強食的規律，不僅適用於動物社會體系，同樣適用於人類社會，甚至這種規律在人類社會有過之而無不及。我們盡最大的努力，以防止別人的妒忌與使壞。但是我們無法做到杜絕，只希望降低這種風險發生的機率。

但是很多時候事與願違，你的妥協退讓可能引發敵人更加肆無忌憚瘋狂的報復。你必須記住弱肉強食的規律，別人妒忌沒關係，但是如果敵人暗中使壞，你必須果斷出擊給予對方致命的打擊，樹立自己不可侵犯的形象。

♦少樹立敵人，多建立盟友，幹實事。

但是在實際職場當中，由於資源的稀缺性，因此對資源的侵佔掠奪，必然會導致競爭與敵對，即使你做最大的努力，也是無法避免其他人的妒忌及敵人對你的使壞，除非你放棄競爭。

面對殘酷的職場競爭環境，我們坦然處之，嫉妒使人瘋狂，我們不嫉妒他人，我們做一個實幹家，這是成功最大的資本。我們儘可能的少樹立敵人，處處與人為善，減少職場矛盾。我們建立同盟利益關係，使我們達到更高職場高度。

其實要做到業績出色還要良好的人際關係追根究底是要考慮好兩件事：“做人”與“做事”。

在職場上要想獲得良好的人際關係，被人尊重，認可並且後續也喜歡和你合作，接觸沒有什麼捷徑，也許也沒什麼技巧。

很多年輕人經常學習什麼《厚黑學》想變的圓滑，又精通人情世故。

殊不知，越是世故，反而別人越是討厭。這是小道，大道總是樸實的，普通的。

其實工作就是工作，只不過放在職場上很多人會有顧慮，會不會太鋒芒了，會不出頭了，會不會引起了別人的嫉妒。

但實際上工作上獲得別人的友誼，只有一個，那就是在自己的專業上，業績上讓所有人服氣，你可以認為是打服。

這就是做事，就像格力“董明珠”一樣。

然後這裡就是做人的問題了，為什麼會有人嫉妒，為什麼會讓人討厭。

其實嫉妒，討厭，這些原因我們都明白，無非是你觸碰到別人的利益了，或者你吃相太難看或者是你合作的時候根本不顧及團隊的感受和個人的情緒。

這裡我們只要我們做到：不卑不亢，不驕不躁，像水一樣的君子之行。

在自己的利益，作為上不扭捏，在別人的利益上也不貪求，一切自然就好，就做到了。只是迷信老好人，或者是想要面面俱到一定會適得其反。

很多人問：“這些誰能做到，只是嘴上說說而已。”我想說，你沒見到過，但我見過，我之前的店長是一個房產銷售，他做到了業績好，為人好，專業好，很多人願意合作。

它是我見到過的榜樣，他的樣子就像一句話描述的：“謙謙君子，溫潤如玉。”

相信我，有人做的到。

—— END ——

這個問題的關節和重心應該是在後面，即在做出出色業績後，怎樣實現人際關係良好的目標。我從兩個方面來說，一是要懂得謙讓，二是要行事正派，不授人以柄。

1.要謙虛、要謹慎，不要盛氣凌人、自高自大。

當你在工作中做出出色業績時，肯定會獲得領導的青睞，升職加薪，各種先進評比機會都會優先向你湧來，這個時候有人眼紅是肯定的。有的人是衷心祝福你、向你學習請教，還有的人則會使歪點子，想辦法、找機會給你抹臭，這也不奇怪，哪裡還沒個小人？我們首先要有這個思想準備！

所以這個關鍵的節骨眼，不要沾沾自喜，驕傲自滿，因為很可能有不少雙紅通通的眼睛盯著你呢。

你應該表現得謙虛、再謙虛，虛懷若谷！有人來奉承，你就說取得這樣的 成績是領導指揮有方，是同事傾力協作，是公司決策英明神武，總之你就吹吧，那些獲獎發言的人慣用的套路話術，絕對管用，別嫌俗！

你表現得越謙虛，小人的嫉妒之火就會越小，直至熄滅。從而避免給自己帶來不必要的職場災禍。

2.行事正派，不授人以柄。

越是取得了成績，獲得了高位，越是要如履薄冰、小心翼翼、謹慎行事。如果你有志於仕途，有志於職場上的長遠發展，切忌貪圖眼前的小利。幾十塊錢的煙，幾百塊的飯，幾千塊錢的報銷款，都是蠅頭小利，與你的職業生涯發展規劃相比微不足道，別因一時貪念壞了名聲、誤了大事。

做一個懂得愛惜自己羽毛的人。

成績好被嫉妒在任何階段都會遇到，想要完全避免太難，也沒有必要，只是儘量低調減少不必要的被討厭。一個能力強且高調、驕傲的人，肯定會引起眾多不滿，當你謙遜低調、樂於助人、經常提醒自己與人為善和人外有人 天外有天的道理，自然樹敵不會太多，這便夠了。

職場和官場一樣。你要有棵大樹依靠，你的成績才被看重和宣傳，甚至提拔......沒有大樹罩著，你就不要幻想那麼多。也不要喝那麼多雞湯.....

謝覽！

唯一做法就是不拿工資，或者少拿工資，否則不會有人不嫉妒，不使壞，這就是人的心態，你可以過得好，但是不能過得比我好，無論你怎樣都會有人不盼望你好，這就是社會常態。

“鋒芒”不能完全負責，欲加其罪何患無辭？

嫉妒，是某一個體極想排除或破壞另一個體其優越地位的心理傾向。這是一種其他人的主觀心理表現，是其外力不可控的，我們可以學著鋒芒內斂，但那也始終無法阻止他人的想法。

如同，你撿到了一錠金子，選擇留下可能會得到“貪財小人”的雅號；但你選擇了扔掉它，這也許會被說成“敗家子”；可如果你選擇捐獻，也許又會變成“假仁義”。這就說明了我們永遠無法讓所有人都開心、滿意。

總而言之，如果眾人看你不順，即便你再怎麼去兩耳不聞窗外事的默默努力，在中、短期之內也不會有什麼改觀，只有時間長了之後才有可能讓大家認識、認清你。（當然，其中不包括冥頑不靈者，不丁點小事就仇視別人的那種人）

所以說，在你努力去博得他人認可的這段時間內，請好好享受“被嫉妒”的感覺，因為這種感覺會伴隨你一段時間，而且還說明有人瘋狂的認為你比他的某些方面更具優勢或威脅。人心可畏。

您未免有點貪了

什麼都想要

首先請你把全部精力放到工作上

不斷的精進 把自己的能力提高

懂得察言觀色 懂的孰輕孰重

自己心裡有個數

你的業績好了 自然而然會有想和你靠攏的人

而不是一味的想著去討好人

用行動和事實說話

在職場無法避免那些使壞 嫉妒的

做好你自己的本分 做好你的工作

其他的別管 你無法滿足所有人

業績弄上去 把錢拿到手才是關鍵

只有你強大了 你身邊才不會有那麼多的爛人爛事