初入職場的畢業生，首先忌諱的是輕易給人貼標籤，尤其是對上級。

在想著如何應對所謂“小心眼”的領導之前，應該先問問自己，是基於什麼樣的事實得出對領導“小心眼”的評價的？

不輕易給人貼標籤

如今，在現實生活的方方面面，我們正被“標籤化”：高富帥、白富美、傻白甜、腹黑、鳳凰男、心機GIRL、勵志哥、拜金女……其實，每個人都是多面的，複雜的，我們沒有上帝之眼，無法得到完整的而且完全準確的資訊，而且我們未必擁有足夠的處理資訊的時間和方法來分析和權衡。

正如心理學家菲斯克和泰勒說：人類是認知吝嗇者，我們總是試圖簡化複雜的問題，透過走捷徑快速完成決策。然而我們採取的捷徑可能會導致錯誤和偏見。

上海人都愛吃甜的嗎？四川人都能吃辣的嗎？穿著普通的就是NOBODY？衣著講究的一定是成功人士？華人都擅長烹飪？黑人天生節奏感強？幫你掩飾錯誤的上級就是寬容大度？嚴厲批評你的錯誤的上級就是刻薄苛刻？

初入職場，如果僅僅根據片面資訊就給同事甚至上級貼上“小心眼”這樣負向的標籤，那麼在日常工作接觸中難免會抱有負面甚至敵對的態度，最終走入“自證預言”的惡性迴圈：你覺得領導“小心眼”，那些他對你的工作安排及評價你認為都是“小心眼”的緣故，於是你的態度和行為會不知不覺消極甚至抗拒，結果領導果然會針對你，預言便實現了。

培養同理心

子曰：己所不欲，勿施於人。在西方心理學上，與之相對應的是同理心，就是將心比心，同樣的時間、地點、事件，如果當事人換成自己，會因為什麼樣的心理導致這樣的行為，也就是設身處地去感受、去體諒他人。

比如本題中的職場新人是因為哪一件或哪幾件事來判定領導“小心眼”的？那麼同樣的情況下，如果換成自己會如何處理？也許你就能理解上級了。即便是自己的處理方法不同，也未必是上級有錯，可能他還有著自己不清楚的原委，應該試著去接納和諒解。

同理心是職場中人必備的一種能力，用它來作為處理人際關係、溝通解決問題的基礎。

同理心有六個原則：

我怎樣對待別人，別人就怎樣對待我；我替人著想，他人才會替我著想。想要得到他人的理解，就要首先理解他人；只有將心比心，才會被人理解。別人眼中的自己，才是真正的自己；要學會以別人的角度來看問題，並據此改進自己在他人眼中的形象。只能修正自己，不能修正別人；想成功地與人相處，想讓別人尊重自己，唯一的方法就是先改變自己。真誠坦白的人，才是值得信任的人；要不設防地，以我最真實的一面示人。真情流露的人，才能得到真情回報；要拋棄面具，真誠對待每一個人。訓練向上溝通技巧

溝通能力是職場中人必備的職業技能之一，職場新人應該多觀察、學習、訓練自己的溝通技巧，像本題中的畢業生，不管上級是不是“小心眼”，都應放平心態，不帶偏見和負面情緒，好好訓練一下向上溝通的技巧，消除和上級相處中的障礙。這裡有幾個建議：

尊重上級的立場和麵子，不要當眾給他難堪。切忌越級溝通。確認上級的話，並記錄下來。提出問題時，也要提出自己的解決方案。溝通時，使用“金字塔原理”，簡明扼要。意見相左時，先認同上級，再提出自己的意見，請教上級。

初入職場的年輕人，首要目標是長本事。上級是你的最好學習物件，多聽多看多思考，認真做好上級安排的每一件工作，先讓自己的翅膀硬起來再說！

職場就是一個“大熔爐”，它可以磨鍊一個人的心智，讓人開始慢慢“成熟”。猶記得自己剛踏入職場時，多麼的單純與積極，每天工作飽含熱情，真沒有想那麼多，唯一想的就是怎麼把領導交代的任務完成好，就這樣堅持了一兩年下來，幾乎得到了所有的領導及同事們一致好評，自己也感覺很開心，業務能力上的進步也比較明顯。

至於題主所提到的問題，結合個人近20年的工作經歷，給到以下建議：

1、作為新人，保持積極、向上的工作態度是必須的，至於領導是個什麼樣的人就不要去在乎那麼多了，因為坦率地講，你不可能也沒有能力去改變一個領導。

2、初入職場的前三年，是個人職業能力成長的最快、最佳的時期，抓住這個時期，多做事，少八卦，對自己的職業成長才是最有利的，等到自己能獨擋一面時，再去重點培養職場人際關係，考慮個人職業晉升的問題更為實際。

3、不管是“小心眼的領導”，還是其他什麼樣的領導，作為職場新人在職場交流中都應尊重、禮貌地去面對，因為人家畢竟是領導，你們之間存在的上下級關係，而不是競爭與敵對關係。