兩個字：低調。加三個字：別糊塗。加一塊：低調別糊塗。～職場中到處都是坑，所以一定要醒目，做事一定不要稀裡糊塗，遇事先觀察，有坑繞過去，別被人當槍使，領導要你辦事，先搞清楚狀況合不合規再動手，有的領導讓你辦事明明違規，不派別人偏派你，那麼你就要先要分清楚，指派你辦事的領導有沒有直接安排你工作的權力，企業講的是管理級別，安排你工作的領導管理級別是比你高几級，但可能他不是你所在部門的領導，所以他無權指派你去工作，所以你最好的回答是：我跟我們領導反饋一下。（事後跟自己領導說一下“xx高管要我們去幹x事”），對於指派任務高管追訴的回覆：我跟我們領導說了。（具體事項你的本部領導會去安排溝通，而你無權過問）～所以辦事前一定要搞清楚組織架構。

努力加低調，把自己的工作做好，學會中庸之道。

善於處理人際關係，用超常的眼光選擇站隊。

切忌因有本事而目空一切，常記，“謙虛使人進步，驕傲使人失敗” 的黃金信條。

職場就是一個大舞臺，需要你用心經營積累足夠的資源和人脈，為自己事業發展打下堅實的基礎。“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有人能隨隨便便成功，很多時候我們就看到他人登頂的榮耀時刻，而沒有看他們背後付出的默默努力，甚至籠統的歸結為他們之所以成功是因為有背景有貴人相助來為自己失敗找藉口。

公平是相對的，不公平是絕對的。既然你沒有任何社會背景，說明你起點比別人低挺多，你要想走出困境，需要比其他人多付出挺多。

“治大國如烹小鮮”，同樣工作也和做菜一樣，需要你不斷練習來增加自己技能水平。雖說有個好師傅更容易成為一個好的廚師，但是有挺多人經過自己潛心研究，也同樣做出自己的拿手菜，得到大家的認可。你就相當於自學的廚子，先練好基本功，從刀功切菜開始，熟練切出各種菜花，然後在研究炒菜的食材搭配，最後練習炒菜的火候把握以及調味品放入的時間和分量。透過你不斷髮掘自身潛力，用心去練習，慢慢你廚藝會有很大提升，等你有一定知名度，可能就會有名師主動要收你為徒或者有大飯店聘請你，你會過得更大的舞臺，遇到更多的貴人，因為你展示出了足夠的利用價值，別人才願意透過幫助你來獲得更多的財富，你也藉助他人實現了自身價值。透過上述分析，你要想出人頭地，必須透過自身努力來為自己爭取更多的機會，讓更多的人認可你。你平時就要低調做人，高調做事。不斷提升自己業務水平，認真學習新知識，新技能，更快適應企業的需要。經常終結工作中的經驗和方法，主動承擔艱鉅任務，鍛鍊自己解決問題的能力，把公司核心工作做到極致，只要提起這個活領導第一個想的就是你。你把自己的優點和長處展示給更多人看，就會有人給你提供更多的機會，成為工作上的貴人，讓你幫他來解決問題，同時他們也會給你足夠的回報，你就會獲得足夠人脈和榮譽。透過你不斷積累自己的資本，你就會登上更高舞臺。【總結】透過學習和積累不斷增強自己業務能力，讓領導看到你利用價值，主動願意為你提供更大舞臺來獲得更多財富。

對大多數的職場人來說，也基本上都同屬於一個沒有任何社會背景的人，而在職場裡，我們遇到困境也是非常常見的，所以我們在這裡探討一個沒有任何社會背景的職場人如何更好地走出困境，還是很有普遍的社會意義的：

【1】有社會背景有何作用①心理依靠

俗話說人多勢眾，一個人辦事情說話，如果背後有一群人或者有一個很有影響力的人在支援自己配合自己，自己就會覺得非常有底氣，一個職場人有社會背景，一個很大作用就是有一個很強大的心理依靠。

②不被欺負

俗話說，打狗也得看主人，在職場中如果很有後臺很有背景的人，別人一般也不會隨意招惹他，招惹的話，大家都害怕給自己帶來不必要的麻煩，從而損害了自己的未來的利益。 所以一個直腸人如果有社會背景的話，被欺負的機率相對要小一些。

【2】職場容易遇到的困境①人際的困境

職場人際關係的困境，普遍存在於上下級關係、同事之間的關係、與下屬的關係之中，比如說被領導打壓，被領導穿小鞋，被同事排擠，被下屬軟底硬抗等等。

②名位的困境

職場人勤勤懇懇工作，但是得不到同事和領導的認可，每逢評先進，總是見不到自己的名字。還有就是自己樣樣工作乾得很好，有什麼先進自己得的也不少，但是一旦有了職位做什麼好的差事，總是自己被別人甩在了身後。

【3】如何走出和突破困境①求人盼關係不如求己

在職場裡，如果我們很會處理這場人之間的關係，那麼我們就沒有必要非得有人站在自己身後的心理。在職場裡，如果我們怕別人看不起自己，還不如先從自己的本職工作做起做好自己的專業，首先自己看得起自己，提升自己的業務能力，提升自己接人待物的能力，提升自己審時度勢的能力。

②別忘了放鬆娛樂自己

在職場，與其我們一味的去擔心我們的未來可能發生的事情給自己帶來不必要的憂傷憂愁以至於自己陷入負能量的陰霾裡，還不如適當地放鬆心情，適當地走，出去呼吸呼吸新鮮的空氣，見識見識外面的新事情，並且適當地娛樂娛樂自己。

③關愛弱勢等待好時機

當我們在職場走入了困境，覺得自身的力量很無力，迷途之際，我們一定不要忘記比我們更加陷入困境的，還有一些自強的弱勢群體，雖然自己陷入困境，當你接觸到那些自強不息的弱勢群體的時候，就會感到自強不息對一個人是多麼重要的。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。唯有我們自強不息，同時我們忍辱負重，一定能夠找到機會，順勢崛起。

【蝸牛觀點】

在職場，雖然說大樹底下好乘涼，但也存在著坐吃山空的風險，溫室裡長不出參天大樹，要成為棟樑，還要經得起風雨，還要靠自己。

一個沒有任何社會背景的人在職場如何走出困境？這裡先給大家講一個故事。一同事，家庭一般，自轉崗到新單位以來，沒有一丁點社會關係，全憑滿腔熱血的工作。來單位六七年，不論做什麼工作，他都盡心盡力，加班加點，認真對待，把工作當事業幹，工作可以說風調雨順。從他的職場經歷可以看出以下幾點：

第一，沒有“後臺”，就努力工作。現在不論哪個部門，都喜歡踏踏實實幹工作的人，那些心口不一，溜鬚拍馬，人前一面、背後又一面，看似成功了，但也是暫時的。做一個知行合一的人，是努力做好工作的前提條件，也是走出困境的關鍵所在。

第二，尊重領導，團結同事。這項工作做好了，你的人際關係也錯不了，領導也器重你，同事也會幫助你，你會有很大的進步。一個好人緣在職場中至關重要。在一個部門，如果大部分人對你有看法，說明人緣有問題，就應該反省反省了。

第三，一個平臺，成就夢想。現在很多部門幾乎都有自己的平臺，搞活動，做宣傳都離不開平臺的推送。這同事就負責一個媒體平臺的執行，領導對這個平臺也很重視，特別是在人人都是自媒體時代的大背景下，能有一個認真負責的人從事這個工作，也很難。但對於他個人而言，這也是一個機遇。機遇是垂青於有準備頭腦的人。

第四，少說多做，增加閱歷。特別是剛到一個新單位，多向老同事學習，遇到不會的問題，及時請教，自己掌握不了或心存疑慮的事，千萬不要自作主張，要請示上級領導。

第五，做事認真，持之以恆。人們常說：世界上最難的事莫過於堅持一輩子做某一件事，從不間斷天天如此，那怕是很小的一件。堅持就是勝利。

如果以上幾點都能做到，也就成功了。恭喜，沒有任何社會背景的你，同樣可以走出困境。

一、展現自己的知識和能力

二、結交與自己同頻並且認可自己的人

三、多參加活動認識不同圈子

四、有針對性地關注並聯系可能對自己有幫助的人

五、適當時機跳槽、提高身份認可

普通人沒有任何背景怎樣才能走出困境，我覺得作為成年人只有努力工作，踏踏實實做事才能被企業認可，被老闆認可，路才能走的長遠。

無論是創業也好，工作也好，大家不覺得現在周圍的環境和這個時代越來越好了嗎？

首先，無論你做什麼，現在已經從原來的關係經濟真正轉變為市場經濟了。不是那個要靠關係才能存活的時代了，所以所謂的關係、背景不是特別盛行。

其次，我們中國本身人情味很濃，人脈關係在現在還是起一定性作用的。只不過，不是所有的人脈都是資源，也就是說資源不一定都能為你所用。

最後，想要走出任何困境，只依靠外界力量，是永遠不可以成事的，最主要的還是內部驅動力，打鐵還需自身硬。完善自我，開發自我的潛能，同步提升自我的能力才是硬道理！

謝謝邀請，對於一個沒有任何社會背景的人先找個穩定的工作是很有必要的，為什麼找個穩定的工作呢？因為，穩定工作是用來續命的，不可能全部的人都那麼的走狗屎運會找到一個自己特別喜愛的工作，即便最開始是特別的喜愛，但是工作幾年後，也會被工作中的各種繁瑣，累心的大大小小的事給磨掉耐心和熱誠。

接下來就是要看你的未來計劃了，如果你想混工作，不想往上爬，可以和有裙帶關係的人好好相處，但也不必太親切。根據自己喜好而定。如果你想有所發展，那麼他們反而是你很好的階梯，資源就是要利用的，沒準這也是種捷徑。

當年學習不努力，不知社會的苦，高中學歷（睡過來的）入社會，如今已經四年了，經歷了很多，我總結一下：細心，努力，顧全大局，拼命提升自己，想盡辦法讓別人信任你，給予所有人尊重，為人和氣不擺架子（不論對方的職業如何，背景如何，經濟條件如何，請不要背後議論或者當面諷刺）

如果你不夠努力是會被社會淘汰的，因為努力的人太多了。不夠細心是上級不敢委以重任的缺陷。不夠顧全大局領導是不會留你的。固步自封的原地踏步會有新人來頂替你。下面的就自己悟吧。

人往高處走，希望所有人的職業都是正經職業，錢都是乾淨錢

1，沒有背景，就拼前景！沒傘的孩子，只有跑的更快，才能被雨淋得少一點！

2，學會利用資源和價值交換，拿別人的背景幫自己進步。

不管在哪個單位，都會有不少所謂的“關係戶”，他們家庭背景比較好，家裡人可能是政府單位人員，有的可能是所在企業的領導，還有的是其他企業老闆子女。

當然這種社會關係在一定程度上讓他們的職場之路更順暢，但也不是絕對的，看一下你的同事，你的領導，他們當中也有很多是沒有背景，但仍然透過奮鬥，坐上了領導的崗位，或得到了領導的認可！

在這種沒有背景的情況下，如何逆襲呢？

01，多學，多做，提升自己

小劉是一個從農村出來孩子，大學畢業後透過考試進入了國有銀行上班，全家人都非常高興。

但小劉卻高興不起來，因為他身邊的那些同事們，家裡不是有錢就是有權，有人父親是公安局副局長，舅舅是銀行行長，母親是稅務局局長等等，小劉感覺自己一點背景都沒有，再怎麼奮鬥也比不過同事們。

他把心事告訴了自己感覺親切的領導，領導告訴他，你能跟他們在一起工作，說明你足夠優秀，他們的能力不一定比你強，你要想做出成績，就要付出比他們更多的努力！

從那次談話之後，小劉變得上進了很多，工作中表現積極，不停地參加各類考試，利用加班時間提升自己的業務，時間久了，同事們開始依賴他，信任他，領導也對他格外滿意。

小劉也慢慢發現，自己並不比同事們差，而且工作能力比他們強多了。兩年後，由於小劉的突出表現，被晉升為部門主管。

學習和勤奮總是通往成功的金鑰匙，沒有背景，想要和別人達到同樣的高度，就要付出比別人更多的努力。

02，學會利用資源，讓別人的背景成為你的助力。

其實在每個公司，一般同事之間都會相互幫助，比如小美孩子要上學了，小張的爸爸正好在教育局工作，小美就會找小張幫忙，這樣一來，小張的背景成了小美的助力，小美也會欠小張一個人情。

就像小劉在銀行上班，身邊同事的父母都是有錢有勢的人，小劉只要搞好和他們之間的關係，在遇到相關問題的時候，小劉肯定得到相應的幫助。

同時小劉的業務能力比較好，也可以在工作中多幫助其他同事，這種相互幫忙，相互利用的關係，在社會中最為常見，也是很正常的事情！

彼此資源的利用，也是一種價值的交換。因此，努力成功才是你價值交換的前提！

在你沒有背景的情況下，你越成功，你的價值就越大，你能利用的資源也就越多，當你越來越努力，越來越成功的時候，你就是自己的背景，你就是最高的價值。

幸福是靠自己努力奮鬥出來的，越努力，越幸運，你的價值也越高，你的助力也就越多！

一個沒有任何社會背景的人在職場上如何走出困境？首先說，你提這個問題，如果不是你自己現實狀況的話，那就說明你對現代職場的狀況很有偏見！

毫不客氣地說，現代職場上，99%的人都是沒有社會背景的人。那些所謂官二代、富二代的人能夠進入職場也是很少的。他們大多數一樣都走入了自己創業的康莊大道。所以說，在職場上，每一個人的競爭都是平等的，每一個人的人格也是平等的。如果要說如何走出困境，我想，你應該從以下幾個方面去努力爭取一下：

1，要切實做好自己的本職工作，讓優異的成績出來替你說話。

首要的措施是，以自己優異的成績，贏得領導的認可，贏得員工的擁戴。因為，任何職場都需要優秀的員工，任何職場領導都是從優秀的員工成長起來。沒有突出的業務工作能力，就休想走出困境，從而邁上一個新的臺階。

2，要切實提高自己的綜合素質，讓高超的能力替你當招牌。

在職場上，要想實現脫穎而出，就必須具備領導型的組織協調才能。所以，你要切實提高自己的組織協調能力，特別是具備在職場上組織協調指揮他人、做好全面工作的能力，這也是職場上急需要的領導型人才。你不具備這個能力，你也只能暫時在自己的困境裡掙扎。

3，要切實搞好自己的人際關係，讓良好的環境替你贏得順風順水。

在職場上，一個人要想得到好的發展，就必須有和諧順暢的人際關係環境。首先，要和領導處理好關係，讓領導能夠認識你，欣賞你，推薦你，提拔你，使用你。其次，要和同事搞好關係，沒有同事的擁戴，你也不可能鶴立雞群，羊群裡蹦駱駝。必須依靠眾人捧場，才能夠得到自己很好的發展。

4，要善於思考問題，善於提出新的建議，讓你的創新使你鋒芒畢露。

在職場上，一個有思想的員工是能夠及時發現工作問題的員工，也是能夠善於思考創新的員工。如果你在思考中能夠對工作提出良好的建議，並對推進工作能夠產生很好的工作效益，這樣的話，你必然會受到單位領導的歡迎。所以，你要想走出困境，就必須爭取自己有思想、有見解，有創新、有突破，要依靠自己的能力，把自己送到領導的面前。

總之，在職場上要想有一個很好的發展，要想走出困境脫穎而出，就必須要腳踏實地地幹好本職工作，就必須想方設法展示自己的綜合能力，就必須很好地處理好職場關係，這樣，才能為你自己的發展創造“天時地利人和”的職場環境。