這就看你做表現了，能吃苦耐勞一心為公，踏踏實實的做好自已的I作，國家不會虧待你的，你能做到，就夠了正式正標準

簡單闡述這個問題，國有企業的用工方式只有三種。第一種，正式工，必須是調檔，調戶性的。簽訂的合同有兩類，一類叫無固定期合同。二類叫全民所有制合同。舉個簡單的例子，中國鐵路總公司的時候，正式工簽訂的是全民所有制合同。現在的中國國家鐵路集團，正式工簽訂的是無固定期合同。中國鐵路總公司，他的公司性質是全民所有制企業。而現在改成叫中國鐵路集團，他的公司性質就變成了國有股份制企業。那北京舉例這樣的正式工，必須調檔，調戶到單位，這樣的員工一般都是總部。或者二級公司的領導層。

第二種就是合同工，簽訂3.5.8年的都有。這樣的員工，基本不調檔，不調戶。就是聘任制員工而已。基本都在二級公司，如果在二級公司裡面，你絕對不可能做到二級公司老大。這樣的員工在二級公司待的年長了，是可以晉升為正式員工的。每個公司都有上升機制。我的一個表姐夫，一開始就是合同工，在華能下面的三級企業，畢業一直在華能幹，後來天時地利人和下，在孩子13歲的時候要升二級公司付總，就變成正式員工了，調檔，調戶，一家人都落了戶。

第三種就是勞務派遣，就是臨時工。

國有企業基本就這三種用工模式。應屆畢業生只要是使用派遣證，調檔，調戶那必然是央企的正式工。他和行政事業單位一樣。只要是正式編制員工，必須的接受，戶口，檔案，黨組關係。合同工單位只是簽訂勞務合同，幹活就行。勞務派遣工，所在單位連合同都不和你籤。你只要幹活就行。

無論透過什麼方式進入國企的都是合同制，不存在正式工這一說法。

我曾經就是國企的一員，有人認為國企存在正式工和合同制，確實這種說法存在誤區。

在國企所謂的正式工，只不過是和國企簽訂的是比較長期的不同，比如我簽訂的合同就是25年，其他用工形式最長的一般都是5年。國企不存在正式工這一說法，只不過合同期長短，決定了老百姓認識的正式工。

透過國企招考進去的員工，同樣也是合同工，現在的國企沒有正式工，全部都是合同制，就是企業領導人，也要和上級主管部門有合同在身。

國企招考進去的，只要沒有違法原則性的錯誤，一般都是長期合同制，和原來的正式工性質一樣，如果你願意堅持下去，可以一直幹到退休。

國企的用工只要你是招考進去的，基本上就是我們經常說的正式工，其他方式在國企就業，因為合同時間短，給人的感覺就是打短工。

現在的所謂正式工和過去的正式工不同，過去的國企正式工，企業沒有權力開除，必須經過勞動部門同意，現在企業有權利開除任何一個個人，勞動部門沒有權力干涉。

國企招進去的員工本質是屬於合同工。

但如果是跟企業簽訂的合同，不是跟第三方勞務派遣公司簽訂的合同，也都可以叫正式工。

國企透過招考進去的人員都是有編制的，但並不是想招多少就招多少。

以我們單位為例，我們單位市公司的設定幾個科室、每個科室的人員多少個，是都要報上級部門進行審批的，審批通過後，再按照人員編制的人數進行招聘。

我們公司人員類別

我們公司人員類別主要是三類：正式工、人事代理、勞務派遣人員

其實正式工、人事代理都可以叫做是正式工。

這裡的正式工主要指的是2008年以前進來的人員。凡是在2008年以前進來的人員，他們的工資組成部分裡面會多一塊，叫做工改調節金。人事代理就是從2009年透過考試招聘進來的。像我是2013年透過人事考試網報名、面試、筆試、面試環節最終進來的。勞務派遣人員就是勞務派遣公司派過來的人員，他們不是直接跟我們公司簽訂的合同，是跟中介勞務派遣公司交的。

社保、公積金等也是透過勞務派遣公司交的。就相當於是人在我們公司，但是身份不是。為什麼會有勞務派遣人員，前面說到我們單位編制是要上級稽核透過的，也就是人員編制的數量是有限的。在國企普遍存在員工年紀偏大的現象，所以就會請一些勞務派遣人員。

在我們單位，正式工、人事代理、勞務派遣中，同樣職位的人員，正式工的工資待遇最高，會多出一塊工改調節金；勞務派遣人員公司待遇最少，這個也很好理解。

我們公司合同簽訂的期限

我們剛進來的時候，跟公司簽訂的合同期限第一次是3年，等3年期限滿了後；第二次簽訂就是5年的期限；期限滿了後第三次簽訂的合同期限是10年，再等到10年期滿了後，最後一次簽訂的是永久性合同。

如果前面跟公司簽訂了3次合同了，也就意味著你在公司待了有18年，人生大部分歲月都在公司度過了。所以，最後一次籤合同就是永久性的了。

在我們公司哪怕是一個階段的合同期限滿了後，也不用擔心公司不會跟你續簽合同，只要是你沒有犯什麼原則性的大錯誤，基本上都是續簽合同的。所以，這也是很多人認為國企是鐵飯碗的原因。

國企的優勢

在招考的時候一定要看清楚用工的性質，看是否是合同制還是勞務派遣，勞務派遣壓根就不是國企的正式員工。

雖然國企因為行業不同、企業不同，薪資待遇也會相差比較大。但總體來說，國企的薪資在當地來說都在中等偏上，而且比較穩定；社保、公積金繳納比例和基數較高，所以還是有很多人想要進去的。

所以，如果是透過國企釋出的招聘公告直接考試進去的，形式是合同制，也可以叫正式工，因為只要不是犯大的錯誤，合同會一直續簽下去，當然也是可以辭職的。

國企的除了高管和核心部門負責人是國資委派過來的在編幹部，其他大多數是合同工。合同工又分為長期合同工和臨聘人員，臨聘人員又分為統招臨聘人員和勞務派遣，媽媽滴，我在國企幹了8年，二級公司副職，搞不清自己屬於哪一型別的員工。薪酬等級、福利、制服、培訓等跟高管沒區別，也是集團紀檢監察室監督考核集團人事部統管，也在組織部門備案了但不能跟地方幹部流通。我同事，工資比我低三分之一，卻能跟政府或者其他國企流通。我估計我是統招臨聘人員（做到高管的貌似只有我倆）

現在沒有正式工這一說了，進去企業直接就是合同工，以前都是企業支付養老金，有正式工，合同工，輪換工，勞務工，臨時派遣工等，現在都是企業個人共同承擔養老金，退休去保險公司領養老金與企業沒有太大關係，福利待遇一樣，就是一把手，也和普通工人一樣上交養老金，不過他掙的多交的也多。再說現在透過戶籍改革，戶口在哪裡也一樣，帶不帶戶口與工作沒有關係。

現在都是合同工，但有區別，正式叫在編在崗，籤的是五年制合同，公司會接收你的人力檔案，臨時的叫在崗，籤的是一年制或三年制合同，取決於公司。

關鍵在於公司是否接收你的人力檔案，比如你大學畢業，進入公司，如果在編，那麼，公司會讓學校把你檔案轉到公司，如果沒有，公司也會給你建檔建冊。

至於統考是招正式不是臨工，你得問清楚，統考不一定是給正編。

還有你可以看待遇，一般國企在編，都有五險兩金，公積金和企業年金。保險還有補充醫療險。

要看是哪裡招的，公告是總公司釋出的就是a類，和以前的正式工一樣。一般是校招是a類，如果是省公司釋出的，就是b類工，待遇一般。如果是各網點自己招聘的就是c類。派遣工外包工都是c類。還d類，不過沒有合同，叫自願者。

現在正規的國企招聘都是需要考試的，不管是正式員工還是非正式員工招聘，先筆試後面試都是常規流程，在招考公告中一般會體現崗位性質。

並且企業用工都是需要簽訂勞動合同的，但可以透過簽訂物件的不同區分出自己到底是正式員工還是非正式員工。

一般來說，直接和企業簽訂合同的人員屬於正式員工，而和勞務派遣公司簽訂合同的就屬於派遣人員，也就是非正式員工，雖然工作地點、工作內容和正式員工一樣，但是工資、福利、培訓、升遷等方面就遠不如正式員工，很多國企目前要求重要崗位都必須是正式員工，等於完全堵死了派遣人員的上升通道。

在2014年國務院釋出《勞務派遣暫行規定》後，要求使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的企業，必須要調整方案降低比例。許多國企開始了大規模轉正，一些轉正後雖然改為和企業直接簽訂合同，但是相同崗位級別下相比之前招聘的正式員工的收入還是低了一個檔次。

現在哪裡還有正式工，都是合同工。只不過國企招工也是有計劃編制的，由國企根據需要申請，由國資委和有關部門決定。這種計劃內的招工就是你說的正式工，與老職工也就是原來的正式工一樣享受國家指導意見的工資福利待遇。而企業根據自身需要自主招工，國資委只是備案的，這種職工的福利待遇由企業自己決定，一定不會高於計劃內的“正式工”，而且一般工作崗位也相對較累。