這是職場中會經常會遇到的問題。作為新入職的年輕人會感到內心的矛盾和衝突，會感到處境的尷尬和難受。但你必須抉擇。

所謂內心的矛盾和衝突是你的選擇要經你內心道德的拷問或鞭撻；你的扶擇對未來前途和生活可能會產生影響。

所謂處境的尷尬和難受是你會覺得社會怎麼這麼複雜？工作怎麼可以這樣不可理解？領導怎麼會這樣實施管理？而工作不是遊戲，你能選擇職場和崗位，你卻無法選擇領導，必須要正視和麵對。

領導的型別多種多樣，有胸襟寬廣的，有的心胸狹窄的；有Sunny向上的，有陰暗消極的；有光明磊落的，有陽奉陰違的。面對讓你打小報告的領導，你不要害怕，也不要顧及前途和生活會受影響。因為這樣的領導無德無才，在新時代擔任領導的時間不會長久，即便會很長久，那你要考慮你所選擇的職場是否適合你了。

有句話說得好：“複雜的問題簡單的做”。 對這樣的問題你只要做好兩點就可以了！

一是要做好"份內的事”。要清楚自己的崗位職責是什麼？按照崗位職責應該做什麼，不應該做什麼，做好就足矣！

二是要做到“問心無愧"。要知道美醜、善惡，工作後能夠無愧、無悔就好了！

最好別去，首先打小報告會讓你在大領導心中留下不好的印象，其次會得罪另一個領導，做文應該看的長遠一點，不必糾結於這些小問題，如果說你的領導因為這件小事而針對你的話，你可以去向你的大領導打報告了。

我去你有這樣的領導首先要恭喜你了，這是領導對你的信任呀！估計你平常跟領導走的也特別近吧，不讓領導也不會讓你做這個“偉大”的工作，你想想看呀一般人領導會讓幹這個？

但是既然你有這樣的機會了，可以想想你在領導身邊的重要性呀，你要是不幹，估計領導為問你本身不就愛八卦嗎？你認為我的說法嗎？，一定要記住領導的眼睛是雪亮的，既然讓你幹了就是百分之百對你能做好打小報告的肯定呀，你難道不認可我的說法嗎？，也可能領導很早就把你物色好了

最後我要補充的是，實事求是不誇事實，不然倒黴的就是你了，既然讓你扮演這個校色可定你能做的很好

一、實話實說，事實求是，不站隊，不誇大，不編造。

三、提出合理的建議並提出解決的方案。

四、要時刻明白“鐵的營盤，流水的兵”一切都是過眼煙雲…