你和我一樣的年齡，說說我的經歷吧，在髮廊從洗頭助理做到店長，工資1w左右，分手受打擊辭職，然後去做了酒吧外聯，工資7－8 k左右，接著我又辭職，開了一家自己的公司，每天純利潤5－8k！那時候我明白了一個道理，打工是讓我積累技術，人脈，資源的，最後想讓自己過得更好，就得創業拼一把。

如果小廠比較穩定，離家近，你也不想折騰了，做個小主管還不錯。如果覺得小廠沒有發展，還想一展宏圖那就出來吧！

如果工作是正常八小時制，雙休，穩定，建議堅持，但需要利用剩餘自由時間，擴充人脈，學習知識，以及尋找適合自己發展的路徑。

堅持的理由取決於你的內心深處兩個詞“小廠主管”和“月薪6000”

以上應該才是你最難抉擇的；

27歲可以當上管理職，個人認為還是遇到了好的機遇，正常大學畢業都要25，你算是青年才俊了，這應該是你猶豫的理由。

月薪6000應該是你與同齡人的差距，羨慕他們到手可能比你還多，這是你想走的原因。

外面的世界很大，海闊憑魚躍，你大可以出去自由闖蕩，豐富自己的人生，結交江湖好友，但是有得必有舍，你要拋棄這裡的安逸，總之魚和熊掌不可兼得。

以上希望可以幫到你

我有個朋友是在小廠裡面上班做管理職位的。他的工資月薪才5500包吃包住他今年才31歲了，也要養家有二個子女而且子女都上學了，壓力挺大的但是他都要堅持。因為現在換工作不容易找到了合適工作。也有朋友推薦他到別的大廠上班。工資比他小廠高但是他換個工作就要重新開始，大廠裡競爭激烈、所以27歲，還有機會可以做自己喜歡做的工作，努力存錢存夠了錢做點小生意。或者學門手藝、增加自己的手藝或技術。也許比你在廠裡面發展的更好。

月薪6000，看你在哪，一線城市確實不多，但是在小地方絕對可以的，而且你能混到小主管，說明你也有一定的實力。

27歲在大城市不結婚很正常，可是在小地方不管男女，都差不多是結婚的年齡，女的如何結婚基本就會投入家庭多，所以保住現在的職位與薪資是個不錯的選擇，如何是個男的，結婚雖然沒有大的影響，但是想要換工作，意味著你會重頭開始，一切都是零，奮鬥的路上不乏會有很多艱難比想象的多。

主要還是看小廠有沒有發展空間與晉升機會，如何有，可以繼續留著，如果覺得看到了沒有很多的希望，可以換換其他環境也可以。

這個問題關鍵還是的看你自己，如果只是安於現狀，只會過著平淡無奇的生活。多問問自己想要什麼樣的生活，可以利用空餘時間自我提升。

你能提出這個問題，說明你在猶豫了！

干與不幹是一回事！你能不能找到更好的又是另外一回事！

慎重吧，廣東有一句話，職場上“做生不如做熟。”意思是到陌生的環境不如還是留在熟悉的環境裡好。

如果不瞭解新企業的基本情況，老闆的品格，企業文化，只是看到工資高就去，很危險！

記得30多年前，很多三四線城市都開始搞賓館酒店，有的還搞五星級的，很多老闆都高出十倍的工資招人，廣州很多在五星級賓館酒店工作的人心動了，去求職，幫著企業籌備開業，建立各種規章制度，培訓員工，制定採購計劃，尋找供應商，老闆還要求寫如何經營管理，要求獻計獻策，等一切搞好了，老闆很坦誠地對你說：你的能力實在讓我欽佩，可惜我的廟太小了，才五星級，你應該去迪拜那家好像一個船帆那樣的酒店去當總經理。在我這裡實在大材小用，浪費了，我都不好意思，這樣，你去財務部把工資結一下，以後有空來喝茶！

等你到了財務部，財務部的主管會告訴你，你的工資在三個月的試用期內是每個月2000元，要過了試用期才是兩萬一個月，你只在我們這工作了兩個月零29天，老闆交代，那一天就算了，還是按照滿三個月給你結算工資！我們老闆實在是善良！

拿到手的工資和廣州一樣，可是隻拿了三個月，廣州的工作還丟了！

招聘的時候說的高工資，可能只是一句玩笑。

你好，很高興回答你的問題。小廠月薪6000能不能堅持？1：如果你是在大城是這個主管工資相對來說是比較低的了，在小城市那也過得去挺好的了2：你要看你自己，假如跳槽出去，去大城市進個大廠，你有信心能做個主管的話，工資就不止6000，當然壓力也越來越大3.現在外面工作好不好找？自己看看吧好了以上就是我的回答，希望對你有幫助，謝謝

主要看你自己的想法。是要穩定的生活，還是想要再去拼一拼？其實按照你的收入來看，6000月薪已經錯啦。現在一般的白領也就四五千左右，而且加班各種各樣還很累。就我而言，既然讓你這個工作不累月薪也還可以，如果不想放棄工作，你可以在業餘時間找點你喜歡的事，做充實你自己或者掙點外快都是可以的。如果你覺得這份工作要不要都無所謂。想要去闖蕩一番事業也是可以的，畢竟這也是一種歷練過程，最重要找到你喜歡做的事，然後投入進去， 人生在世嘛，開心最重要，希望可以幫助到你。

我以前也在小廠上過班，而且也是一名主管（是技術主管，同時也是生產主管）。那是2012年以前的事了，那時候中國的發展正處在加速期，我從事的機械加工行業也很火，城市郊區有很多小的機械加工廠，到處都在招工人。由於我是中專畢業，學的又是《機械製造》專業，所以找工作很容易。但那時我才二十幾歲，年輕人耐不住性子，往往在一個小廠上班不到半年，甚至不到三個月就覺得厭倦了，再加上我懂點技術，找工作不難，所以跳槽就很頻繁了。正是因為我頻繁地跳槽，接觸的工種越來越多，積累的技術經驗也越來越豐富，所以漸漸的我成了一個“全能型人才”了。

後來又一次跳槽，我來到了一個叫“東之銳”的小機械加工廠，由於老闆夫妻二人以前是做小吃的（他們都不懂技術，但是有人脈關係），之前他們也招了幾位主管，但都不滿意，而我的到來讓他們眼前一亮，看得出來：他們對我很認可。於是我就順利地成了這個小廠的主管，當時工資也只有三千元/月。後來老闆經常出去做業務，廠裡的大小事務都交由我來管理了，員工們都稱呼我為“二老闆”……就這樣，兩年過去了，但是我的工資還是沒變，於是我去找老闆談一談，在辦公室裡，我和老闆幾乎吵架一般，最終掙取到四千元/月，老闆陰著臉說：不能再多了，老闆娘也一臉吃虧的樣子。很快幾年過去了，廠裡的經營也越來越難，隨著江蘇上海一帶的高階製造業的發展，普通的低端製造越來越沒了生存空間。而我的高薪夢想也越來越不現實了，這次我沒再與老闆談工資問題了，我知道他已經付出了極大的努力，這是行業的問題。

時間很快就來到2012年了，正是城市大展時期，房地產業正是紅紅火火，受房產業帶動的很多行業，也都在快速發展著……當時工地上的瓦工，油漆工，安裝工等，都能掙六千多/月，我老婆所在的建材銷售行業的工資都超過了我，於是我終於做出了決定：辭職、改行，也投入到建材銷售行業當中了……很多年過去了，在2018年初，我和我老婆共同開了一家衛浴建材銷售店，現在年收入比上班工資不知翻了多少倍。回想當年，我慶幸我能及時改行。如果所處的行業有發展前景，工資低一點也無所謂，因為能和行業，和公司共同發展，終將有回報，若是處在沒有發展前景的行業，不如早做打算……但是這些考慮似乎更傾向於金錢方面，而現在人到中年的我，又有了更高的追求，那就是如何能為國家做點貢獻！如果我能像：為抗擊疫情而衝在最前線的醫護人員那樣，做出一份貢獻，哪怕工資再低，我都願意！

你好，我是一個工作20多年職場人，對於月薪6000的小廠主管，要不要堅持？我個人的觀點：先堅持下去。為什麼要堅持下去呢？以我個人經歷來分析一下：

一：能夠做到一個主管的位置上，肯定是經歷過一段工作時間的，不可能是職場小白，沒有哪家公司（再小的公司）不會讓職場小白擔任主管的。既然能夠做一個主管，個人能力也是得到認可的。

二：既然不是職場小白，工作肯定也不是隨便選擇的，也不可能是自己完全排斥的，自己能夠展現個人能力，肯定是積極認真主動工作，自己也很努力的，所以自己當上主管的，這是一個看實力的社會，證明你有這個實力。

三：已經做主管了，也是自己花了不少時間才積累後才有的結果，現在離開了，有可能就花時間積累的對化為烏有了（自己有過這方面的親身經歷，很不值得的）。

6000元月薪對於當下社會環境來講，的確不是很高（當然自己也不是很高的），這個還要看是在什麼地方（所謂的幾線城市），不過這水平是可以保持基本生活需求沒什麼問題吧！年輕人，如果所在小廠是有發展空間，行業也可以判斷屬於可持續發展的，那就完全可以繼續堅持下去，相信6000元只是暫時的。反之，如果發展空間有限，薪資待遇已經到了天花板，那就要考慮放棄的。

小廠小公司的確有很多不如大公司地方，福利，晉升值空間，平臺資然，學習培訓等。小公司也有它的優勢，否則就沒法存活的就如存在就是合理一樣的道理，能夠活著的企業，就一定有它的優勢。小公司一般給予鍛鍊的機會要多一些，因為小公司，同樣做一樣事情相比大公司，所需要花費的時間和精力要多得多，有機會體驗不同的問題，解決問題的能力會得到鍛鍊。還有小公司相對來說，競爭沒有那麼強，就拿主管的位置來講，大公司不知道有多少人競爭上崗的，稍微能力弱一點，情商低一點，硬性條件差一點，就失去機會的。

以上是對兩個核心點，分析的，每個人所經歷面對的實際情況不一樣，不能以一概全的。

五：現在小廠堅持下去，自己的能力得到提升，當完全可以在行業達到一定專業程度，自己也可以隨時去找更大更合適的平臺，能力才是值錢的關鍵。如果只看到短期眼前的得失，就看不到長遠的收益（這一點自己有太多痛的領悟啊！）

讓自己成為專業，自己就能夠變現值錢，現在個體時代，任何專業才能都可以為自己變現的。

最後分享一下今天剛剛看一本書，《時間管理的7堂課》秋葉著，裡面關於要不要離職一段文字：

其實不管辭職也好，不辭職也好，不如先問問自己以下兩組共10個問題。

│1│對內思考。

（1）如果不做______，我想做什麼？

（2）我有能力做好我想做的工作嗎？

（3）我為辭職找工作做了能力上的準備嗎？

（4）萬一暫時找不到工作，我有資金上的準備嗎？

（5）如果這次轉型結果不理想，我會不會後悔？

│2│對外溝通。

（6）我和家人做好溝通並得到理解和支援了嗎？

（7）我過去有了解自己想幹的工作的實際工作狀態嗎？

（8）我身邊有靠譜的、懂行的人並請教過他嗎？

（9）如果能找到工作，能不能找到一位靠譜的職業發展教練幫自己？

（10）如果找的工作不滿意，原來工作又不能回去做，我可以找誰幫自己？

打工路上，你我同行！一起分享，一起加油！打工線上，相互關注，相互加油！見和不見，你我在一起！

月薪6000元我認為已經屬於高工資的水平了，以我在寧夏銀川市來說，身邊大部分朋友的工資都不超過6000元，平均也就在5000元左右，還有一部分人在3000多。就看是在哪裡，如果是大城市的話，那就肯定不行了。估計聯生活都是問題。

小廠主管月薪6000應該算是不錯的工資，你才27歲混個主管也算可以，如果在一線城市肯定不算高，在三四線城市屬於中上。堅不堅持看你自己對現在工作的滿意度，如果你這份工作你認為對你整個職業生涯有很大幫助能讓你的各方面綜合能力有提高的那就堅持繼續深耕，提高自己的綜合競爭力。職場殘酷不相信眼淚只相信能力，當老闆不可能請一個高薪水沒能力的人養著。如果你現在的工作沒什麼可以學習提高就一個主管名號那一定要走，不走肯定浪費時間，年齡一大沒什麼能力肯定會淘汰，到時候找合適的工作很難找，中年危機就來了。總結：年輕的時候多打拼，來這世界走一趟誰都不容易，別老了自己懊悔！

小廠主管月薪6000，題主年齡也才27，該不該堅持，有沒有繼續做下去的必要？我相信即便是別人給你答案你也未必會選擇，因為別人不是你，別人的立場也和你不一樣，說到底就是看的人和做的人之間有差距！既然如此，我有以下幾個觀點供參考:

我跟題主的經歷類似，本身也是製造型企業的小小主管。看了你的問題，我的第一反應就是你很迷茫，你的迷茫是不知道自己下一步在哪裡？會怎樣？是不是一直要做這樣一個月薪6000的主管。我們可能受到了身邊一些人成功或者生活壓力增加才會迷茫，出於對我們職業生涯的考慮，才會想到要不要繼續做下去。

上一個問題講到題主思考和發問的原因，那麼這裡我就講一講如何做。對於題主所謂的該不該堅持，在我看來就是再問“我還能做什麼”“我的出路在哪裡”？這就涉及到職業生涯規劃的問題，我們在考慮到不要做現在的工作時，一定會思考什麼樣的工作能替代現在的工作，在決策方面傾向於收益更大對自己更有利的工作。如果當前的環境有更好的平臺和選擇，那麼就可以放棄現有的工作崗位；如果暫時還沒有更好的出路，那就可以邊做邊找機會。

不是誰都能做馬雲，也不是誰都能成為王健林。我們大多數職場人都是一群普通的職業者，沒有翻手為雲覆手為雨的本領，絕大多數也不會點石成金。因此，作為小廠的主管最終出路還是在職場的管理崗位。小廠平臺有限，一直堅持所獲得的個人提升和發展很小，長久的堅持並不見得有好結果，跳槽在某些時候也是必然。既然如此，我們就應該利用在職的這段時間豐富自己的能力和管理手段，勤練內功，讓我們的職業水平取得提升。緊接著就是找平臺，逐漸放眼更遠更大的平臺，在大平臺找與自己職業能力匹配的崗位，透過平臺切換突破職業瓶頸！

對自己的認知一定要客觀，遇事不要著急推責，要先向內看。因為大多數情況下，預估在60%多以上比例的人員會過高估計自己的工作能力，在領導多次使用之後，發現下屬能力不夠而不再安排重要事項，但是員工個人由於自我認知不清，而認為是領導不喜歡自己、不信任自己而已