選擇去國企，或是去外企，其實都是個人的決定。

聽到別人在國企上班，我們都會很羨慕，會說：“你們的福利待遇很好吧”、“工作朝九晚五，還有雙休吧”。

國企，它的另一個稱呼叫“鐵飯碗”，工作穩定，收入有保障，福利待遇好，在國企上班，是很多人夢寐以求的工作，才會在每次國考或省考時，出現百萬考軍的現象。

實際上在國企上班到底是怎樣的，我確實不知。但我知道在國企工作，代表著穩定和體面，經常會在小區樓下聽到：“誰誰家的兒子/女兒在某某局上班，好著嘞喲！”，羨慕的語氣不以言表。

而外企，充滿著機會。外企的工作節奏快，推崇能者上，用能力說話，用業績證明。可以給一切有能力的人提供機會，只要你能！

我有一個小學同學，初中畢業後，因為家庭條件，輟學了。但她不甘心，在打工的城市，報了夜大學習會計，每天風雨無阻的去上課。

她說她面試第一份會計崗工作的時候，沒有畢業證，沒有學歷證明，是那些會計從業資格准考證去的。很幸運的是公司提供她了一個機會，她也一直從事會計之類的工作，直到現在。

這些年，她一邊工作，一邊學習，自考了大專學歷，考了初級、中級會計職稱，現在在深圳一家外企做財務經理。

當然，她的成功，離不開自己本身的努力，但也藉助了外界提供的機會。

所以，無論是去國企，還是去外企，這只是一個選擇，你要清楚自己想要的到底是什麼，是穩定？是體面？是機會？還是更大的發展空間？想清楚了再去作決定。

當然，無論選擇去哪兒，都有一個前提條件，那就是必須保證你有足夠的能力，畢竟“打鐵還需自身硬”嘛！

外企。我個人經驗，16年在外企上班，準時打卡，準時下班，從來不加班，五險一金，帶薪休假，每年底多發一個月工資，一週兩天休息，一個月八天。不管多忙從不加班，該會的你不用低三下四就有人一把一把教給你。領導不會擺架子，大家都是公平的，。每月五號發工資，只會提前，從不拖欠。你只需要工作期間做好自己的工作就行了。每個小時幹什麼都是安排好的。外企注重時間時效。對比一下你就知道了。

根具個人情況 國企比較穩定 性格內向或者傾向於有耐心做事情的選擇國企比較好 性格外向 想拼搏鍛鍊自己的可以選擇外企

這個得看您自己的選擇

如果您是一個安逸的人，那果斷國企，朝九晚五的工作不要太愜意，在閒暇之餘可以做點自己喜歡做的事，外企的話，就可能要天天加班，而且會面臨裁員的風險

如果您是一個不甘平庸的人，那就選擇外企，能力至上，拼搏奮鬥，幾年後，工資可能會翻兩三倍，不過就是會很忙。國企的話，就太過平穩，工資也不會太大幅度的增長

大家在選擇工作的時候不只是看收入，而是還要看工作內容，自己的工作興趣，以及未來的發展等。所以具體選擇什麼樣的工作，你需要先把自己選擇工作時看中的這些價值因素都羅列下來。

1,工作能力匹配度。

首先，你要了解你所講的國企和外企，具體是做什麼樣的工作，其中哪個工作你可以勝任，你和這工作崗位的匹配度如何。即便是有人脈都可以進，也是你做的更順手，更容易上手的工作更容易出成績。

2,是否和自己志向一致。

其次，工作方向和你的志向是否一致。如果很幸運，你想做的工作就是你現在所能找到的工作方向，就可以考慮去。而如果你想做的工作和你現在安排的完全是南轅北轍，那為什麼要選擇這個工作方向呢。

3,設想未來職場的樣子。

再次，看看這兩個工作環境當中的人員，尤其是兩個公司的高層，哪個是你希望5年或者10年以後你自己希望的樣子，他們可能會成為你日後自己成為的樣子。

4,關注哪個能讓自己獲得更多成長。

職場帶給我們的回報不只是收入福利，還包括自己能力的提升，眼界的開闊，認知的提升等等，所以如果你關注私個人成長，你要看一看哪個平臺能帶給你更多。

5,用長線思維來思考當下的工作機會。

讓自己站在5年或者10年以後，來回看當下這兩個工作機會，哪個工作在日後依然會從事，而哪個工作在日後很有可能就已經不再需要或被替代。

祝你獲得更好的職業發展。

我就是外企的，而且外語還可以，但現在壓力大的很

首先，外企老闆，都是資本家模式的，追求是利潤最大化，因此工作目標訂的非常高。前幾年還可以，能夠完成，近幾年，呵呵了。再過幾次完不成，就要被咔嚓了

第二，外企很冷漠，大家都講制度，西方那一套，人與人之間，只有工作和利益，想知心朋友，門都沒有。

第三，外企待遇，以前還行，近幾年，被國內優質民營企業超越了，人家有各種激勵，比如股權分紅，而外企，門都沒有。

第四，外企很多奇葩思維，比如，他們很難理解中國14億人口，怎麼會缺人才？你跟他們講半天，他們就是不理解。另外，老外不相信華人，你就算講了道理，到頭來，理解偏差或不相信，他們還是按照他們的決策。

最後，外企分工很細，基本別想拓寬領域學習，之前甲骨文解散，裡面工程師找不到工作大有人在，就是他們學的東西太少了，適應不了市場需求。

外企還有撤資風險，以前外企是很體面，現在跟國企穩定性沒法比，而且現在也在國企改制，很值得去的。

1. 相對目前而言，國企待遇好過外企了，不絕對，大體而言。

2. 個人發展角度，國企還是論資排輩，得" 耐寂寞才可能守繁華″，外企則″天高任鳥飛″，完全憑本事吃飯。

3. 國企穩定些，外企對市場變化敏感。比如效益不好裁員。

其實很難講，外企和國企哪個好。各有好處，我一直在外企工作，是一家美資跨國企業，我老公是在一家大型央企。以我感受到的和你做個分享。

我感受到的外企好處：

1、 人際關係相對簡單，大家都是來做事的，沒有太多的人際糾紛，這是我感到最舒心的。而國企，人際關係相對複雜。我有時候也會因為工作中的一些人際關係不開心，我老公就會開導過，就你那點事，在我們這都不算事。哈哈。

2、 外企管理流程完善，從上到下大家都按照流程辦理，你很清晰自己的定位，企業透明度高。這種管理體系和透明度，讓你感受到安全感。外企注重溝通，注重績效輔導，管理體系基本延續了歐美的一套，比較看重溝通工具，例如利用績效溝通表格等等。而國企往往講求管理的藝術，有時需要你琢磨主管的想法，也符合華人的一貫思維。我個人來講，更喜歡直接透明的方式。

3、 外企薪酬福利完善，每年都會根據市場情況進行薪酬回顧，調整薪酬架構。我在外企10幾年，每年都會有調薪，有些年度比例很少，但都會有考慮。旅遊、休假這些福利都非常完善，公司也注重這些文化。國企的薪酬福利也很完善，但對於參照市場的對標這一塊，我覺得不像外企那麼市場化。在旅遊休假等一些福利上，也會有，但因為文化不同，執行情況也不同。

那當然，國企也有很多好處：

1、 國企的平臺大，有可能接觸到很好的資源，參與到很大的專案中，對於個人能力提升非常有益。而外企在這方面會有侷限，一些人是公司的專才，很難跳出圈，長期來看，會影響一些視野。

2、 國企相對穩定，也很少有裁員等現象。而外企是績效驅動的，業績不好時，往往會收縮投資，縮減人員等等，顯得也更殘酷一些。

3、 在中國高速發展的背景下，國企員工更有優越感和自豪感，而這些年，外企的競爭力不如之前，在國際關係緊張時，有時也會感受到立場猶豫。

總之，外企國企各有利弊，關鍵是看當下職業發展的階段，以及現在這兩家公司的文化，選擇和自己匹配的，也符合當下職業發展階段的。在職場發展過程中，還是有很多選擇的機會，也不必為此太糾結。

外企和私企一樣的性質，雖隨時可以關門。國企能進最好，而且可以利用空餘時間做自己喜歡的事情。我的建議是去國企，不為什麼，過來人的經驗。

我們先來看一下，國企和外企各有什麼優劣吧！

國企

1，穩定、安逸，這應該是國企最大的一個優勢和特點了，很多人之所以選擇國企也都是衝著這一點來的。國企在主導著國民經濟發展的同時，還擔負著穩定就業的重擔。所以，除了幾次下崗大潮之外，我們是很少聽到國企開除員工的！就像在這次疫情期間一樣，國企不但沒有裁員還在擴大招聘，穩定就業形勢。

當然，這一點是優勢，也是一個枷鎖。很多人一旦進入國企，便沒有了離開的勇氣，即使外面可能會有更好的機遇和發展，但是我們卻很難捨棄這份穩定和安逸。所以，很多原本胸懷抱負的年輕人，如果在剛開始的幾年不能走出去的話，慢慢的也便放棄了理想。

就說我們礦上吧，每一次招工之後，都會有那麼一批年輕人滿懷著激情投入到幾百米的井下工作中去。可是慢慢的他們發現這和他們想象的完全不一樣，便開始想著離開煤礦去尋找新的工作，認為在社會上無論乾點什麼鬥比下礦強，可是他們同樣無法放棄煤礦工作的穩定。一年、兩年就這樣他們在這種矛盾中工作幾年之後，便放棄了離開的心思。每當看到有新人來時，便會向他們講述自己是如何沉淪在此的，同時勸導他們趁著年輕出去尋找機會。就這樣，國企每天都在上演著這樣的故事。

2，在國企崗位細分明確，晉升途徑相對匱乏，同事之間競爭較少，沒有什麼壓力。在國企晉升不光看能力，還要看資歷、關係和背景，所以說，大多數的人都是在一個崗位上幹到退休！這也導致了國企中缺乏一種學習和競爭的氛圍，一旦某一天走入社會就會發現自己什麼都不會，已經被淘汰了。

3，在工作時間上，國企很少加班，雙休，年休假，國家節假日按規定放假。

4，在員工福利上，國企還是很不錯的！五險一金齊全，經常的會有效益獎、季度獎，每年都有取暖費、降溫費、住房補貼、生日福利、工會福利等等。

5，在工資待遇上不同的國企，會有很大的差異。不過，無論多少國企能夠保住按時、足薪發放。很少會出現拖欠、剋扣的情況。

外企

1，在外企的話，工作的穩定性會差一些。因為企業追求的是利潤，而外企更是要求利益的最大化。所以，我們要體現出自身的價值，才能夠保住自己的崗位。同時，企業受經濟的影響，裁員、降薪都是很平常的事情。就像在這次的疫情中，外企員工失業的應該不在少數吧！

2，外企在工資待遇上還是不錯的，往往會比國企或者民企多一些。但是，同樣受公司經營的影響，具有不穩定性。同時，在高工資的背後是我們努力的付出，我們要讓自己物有所值。

3，在外企晉升途徑比較明確，有能力就有機會。但是同樣的有機遇就有競爭，再外企沒有原地踏步一說，不是前進就是後退，我們只有時刻提升自己才能確保自己不會被淘汰掉。

4，在工作時間上，外企和國企差不多，雙休、節假日、年休假也都按規定放假。

這樣來說，國企的優勢在於穩定、安逸，而外企則是工資和晉升。

首先，選擇一個適合自己的。當自己沒得選的時候，什麼喜歡不喜歡的，能讓自己生存那就是最合適的。而現在有的選，我們自然要找一個自己喜歡而又符合自己脾性的工作，至少也要不討厭才好。這樣，我們才能有一個樂觀積極的態度去對待工作，我們才有把工作做好的可能！不然的話，每天早上起床都感覺很困難，上班就是在受煎熬。

其次，明確自己想要的是什麼樣的工作。安逸、穩定的？還是激情而更富有挑戰的？

如果說喜歡安逸、穩定，那去國企肯定是沒錯了！在國企工作，不論你能力的好壞，只要是不犯很特別的錯誤，能夠把時間靠住，安安穩穩的幹到退休是沒有問題的。

想要激情和不斷的提升，擁有更好的晉升空間，那就去外企。在那裡你需要不斷的學習和競爭來提高自己的能力、確保自己的崗位。

第三，家庭的影響。在中國的人們的認知中，家庭一直都佔據著及其重要的地位。人們的工作、學習都會受到家庭的影響。所以，我們在選擇工作的時候可以聽一下親人的建議。在我的觀念中，能夠方便照顧家庭的工作更受青睞。

在外企我們就不再多說了，要麼前進，要麼淘汰。激烈的競爭環境會時刻督促著你不斷學習進步。

那在國企，我們又如何讓自己不泯滅於眾人呢？

首先，要守住自己的初心。每一個剛剛進入企業的年輕人都有著自己的一片雄心和抱負，也都想著自己要好好工作，儘可能的提升自己的能力和崗位。只是，進廠時間久了，慢慢的被周圍的環境所影響，磨去了銳氣，也失去了動力。當初的那萌出的一頭嫩芽也便枯萎，凋零了！

其次，保持不斷學習的習慣。社會是不斷髮展進步的，一旦我們停滯不前便會被時代所拋棄。不論是繼續待在國企還是將來走入社會，不斷的學習和提升自己的能力，才能讓我們擁有更多的選擇。要記住，機遇往往青睞於有準備的人。

第三，準備一份學歷。在國企想要提升，能力和關係自然要有，但學歷卻也不可或缺。在國企無論是職位提升還是崗位競聘，對學歷都有著明確的要求。所以，準備一份學歷，或許它將會是你實現逆襲的關鍵。

最後，無論是選擇國企還是外企，那都只是為我們提供的一個平臺，至於能不能讓他發揮良好的作用，還要靠我們自身的努力。