2015年隨著規培政策的到來！關於規培待遇成了大家的關注！原則上，《關於建立住院醫師規範化培訓制度的指導意見》對保障住院醫師在接受規範化培訓期間的待遇，有明確的規定。具體來說，一是具有單位人身份的，其基本工資由原單位來發，他們在規培期間的待遇由各級財政投入、培訓基地給予補助等組成。培訓基地給予其的補助主要包括夜班費、值班費及其他體現績效的補助。二是社會人，就是畢業以後沒有進入單位工作的。中國主要從中央及地方財政投入來保障這部分規培生的待遇，不足的部分由基地醫院補充發給他們。三是臨床醫學的研究生，在他們接受住院醫師規範化培訓期間，執行國家研究生教育有關規定，由培訓基地給予他們一定的生活補助。可是醫學定向生究竟算是哪一類人呢？單位人目前還沒有落實人事關係、社會人可是當時又簽過就業協議、研究生就更說不上了！！真不知道咱們的領導想的是什麼！

我就說我自己和我同事，我規培期間工資兩部分，規培單位和自己單位，自己單位的工資是自己單位決定，我們單位是基本工資的70%無獎金等，我們單位是屬於基本工資低，但獎金高的，所以，每月自己單位給不到2000，剩下一部分規培單位給的也是人家一口價，他在望京，每月一千多點，加上自己單位的，每月不到3k，現在望京漲工資了，具體不太清楚，但漲的也是所在科室自己分擔，我現在在東直門，每月是2000，加上自己單位的3k多，慶幸我是本地的，不用擔心住房問題的支出（在北京的應該瞭解東直門附近房租多少錢），每天公交費用往返5元，伙食方面，早飯午飯在東直門那邊吃（因為每天不到6點就出家門），早飯午飯每天大概20多（我們單位食堂價格和外面比沒便宜到哪去）

醫學本科生根本找不到工作，至少得是碩士，規培加專培一共4到7年，這期間只能拿基本工資，各地不太一樣，大約在兩千到四千。這一套下來已經三十多歲了，而在別的行業混這些年的人可能已經成為小領導了。另外醫生不光是這些，工作以後還有考職稱，寫論文等著你，論文想要發表還得花錢，如果不找寫手也得幾千，找寫手的話可能要上萬，而且想要評職稱發一篇還不夠，需要好幾篇。所以醫生在前期真的是又傷財又耗精力，一般人真耗不起。即使後期的回報會高一些吧，其實也沒高很多，總體來講真心不值。

我看到這些網友回答了一大堆，我想問問你們真的是醫生嗎？我們這兒三甲（省中醫院第二附屬醫院）醫院規培生一個月1900元，就這樣，沒了。你如果想了解其他三甲我可以給你問問，像什麼省醫啊這些

什麼時候中國醫院醫生不以幾級醫院來分醫生等級！！中國醫生應該分為四級，

第一級~初級實習期和初級醫士級D1級，D1a~D1e

第二級~中級獨立醫師.主治醫師D2級，D2a~D2c

第三極~高階醫師獨立醫師主任級D3級，D3a~D3c

第四級~專家級醫師獨立醫師委任級D4級！D4a~D4b

所有正式醫生每三年進行一次全面考核！！

每五年進行一次等級考核！！

本人對這個行業不瞭解，無法回答。網上找的，也不知道可合適做答案。

規培醫生收入偏低已經成為一個眾人皆知的問題。曾有媒體的調查結果顯示，52.48%的規培醫生工資在1000~2000元，15.6%在2000~3000元之間，甚至還有17.7%的規培醫生工資在1000元以下。

目前中國絕大部分地區都實施了“住院醫師規範化培訓”，而剛剛不久前又推出了2-3年專科醫師培訓制度，不論是規培還是專培，都遭到了醫生特別是規培生的反對，一時鬧得風風雨雨。我們還是看看規培在實施一段時間後存在哪些問題？

一，目前在規培的輪轉時間上，中國尚未統一規定，有的地區24個月，34個月，36個月不等。

二，在規培輪轉科室以及病種上，各地區不一樣，不能按照規範執行。

三，在規培生待遇上，各地區差別太大，前兩年深圳竟然爆出規培生因為補貼不到位上街的事件，實際上，雖然國家給了規培生每年3萬元，可是，基本上沒有人能夠100%拿到手，在中國一線大城市的大醫院，有的規培生每個月竟然到手的僅僅只有2、3千。

規培確實是一件好事情，西方發達國家也有類似的規培制度，可是我們總是想與外國接軌，可待遇上怎麼就不學學人家呢？

實際上，不少地區的規培生已經“淪落”到了苦力的地步，規培生所有的髒活、累活、苦活，就是規培生幹，寫病歷，開醫囑，收病人，貼化驗單，換藥，手術只有拉鉤的份，真正的技術沒人教，臨床技能根本就得不到提高。實際上。有些地方規培不過是加長了義務勞動、打雜時間，把規培生當做廉價勞動力，而臨床診治技能的環節收穫非常小。很簡單一個例子，在美國，一個醫學畢業生在婦產科規培三年的目標是能夠獨立完成剖宮產手術和全宮切除術，而我們的規培生在三年之後，即使在大學一流的大學附屬醫院，也只是要求會“入腹”關腹”等等一些基本的操作，二者相差何其之遠。

如何完善規陪醫生制度？

首先，提高規培生待遇，一個30幾歲的規培生連自己都養不活，何來認真學習，認真規培？更別說戀愛結婚買房，不僅要保證國家給規培生每年補貼的足額髮放，培訓單位也應該給予適當的待遇。

其次，提高規培醫院的資質，參考國外的標準給規培醫院制定相應的培訓標準，每年對規培醫院考核，連續兩次不達標者，取消醫院規培資質，並通報全國，並列入規培醫院領導年終考核。

第三，公開規培醫生規培結束後的去向。

總之，目前的規培在全國都出現了許多問題，相關部門要聽取民間的呼聲，吸取民意，而不是一味的強制推行，並且，在規培制度還沒有完善之前，不宜倉促推出專培制度。

根據最新的政策，從醫學生到住院醫師：5年本科+3年碩士+3年博士+3年規範化培訓+2-4年專培+1年院內輪轉+2年科內輪轉=38-40歲。你到醫院問一問，一個普通醫生40歲一個月的收入是多少？藥品回扣拿了吧，是職務犯罪。收紅包，還要面臨吊銷執照。除了科室主任，哪個善通醫生不叫苦連天？不是有句話說：不是你自己親生的兒子，你就送他去學醫。

當年，我女兒自己喜歡學醫，我沒能阻止她學醫。去年研究生畢業，現在正在規培。有時一個月扣除各種保險基金後，僅剩五百元，至今都不敢結婚，因為自己無法養活自己，更別說養孩子老人了。

揭秘住培醫生收入三萬多一點的真實生活

我叫王大寶，

今年28歲，

是知麻醫學院附屬

醫院外科的一名規培醫生，

今年是我接受規範化培訓的第二年，

我家有兩個孩子，我是老大，

讀高中的時候，

我爸媽覺得做醫生好，

親戚們也覺得特別好

所以我就學了醫。

然鵝，

本科五年研究生三年的學習生涯，

好不容易快要結束

臨近畢業想著

啃老多年的我，

終於要開始工作了！！

從此升職加薪走向人生巔峰！

誰知道研究僧讀著讀著

就趕上了規範化培訓的大政策...

於是畢業以後，

因為沒有規培證找不到工作，

我來到知麻醫學院附屬醫院

進行規範化培訓，

入職那天我的內心還是無比激動，

終於可以領工資了！！

終於不用再問爸媽的生活費了，

爸媽也很開心，

沒事兒就在村子裡炫耀

我家孩子有出息了！

在大城市、大醫院上班了，

入職手續辦理完，

我們被安排在醫院的集體宿舍，

六人一間和大學一樣，

公用衛生間，地處馬路邊

想到每個月三萬多“一點”的工資，

我果斷放棄了租房住的念頭，

畢竟還要留著錢吃飯...

8月入職後開始科室輪轉，

6:30起床，7:00到醫院，

輪外科

就是查房上臺拉勾縫皮下臺寫病例

每天在醫院呆至少十幾個小時，

有時候上了一天手術已經累到懷疑人生

下臺還要繼續整病例，

幹了除了手術以外的所有活...

值了夜班第二天繼續上手術，

最長工作時間長達36個小時

回到宿舍什麼也幹不了倒頭就睡

最怕最怕過勞死

最怕學士碩士最後成了烈士

奔三的年紀還沒談過戀愛，

家裡讀師範妹妹

已經是兩個孩子的媽媽

熱心的同事上級

甚至病人家屬說給我介紹

一聽沒車沒房收入低

一般都沒了下文

有下文的也沒時間見面...

最討厭同學聚會，

當年比我學習差的全都混的比我好

談笑間問起收入，

只能苦笑說：

不多不多，三萬多“一點”

逢年過節為了躲避各種“紅色炸彈”

寧願在醫院留守值班

還能賺點值班費，

我的舍友麻大寶是麻醉專業規培生，

他每天都是直落班，

早上開始幹活，

中午沒有休息

幸運的話晚上七八點下班，

在醫院睡覺也是常事。

我問他，

你們麻醉醫生猝死率為啥高？

他說，

每天就喝這麼點水，血液粘稠，

在手術間不是站著就是坐著，

下肢血流緩慢、淤積，

經常熬夜，

不知道什麼時候就梗了！

不過在規培的這一年半的時間裡

我碰到了好多很好的帶教老師，

他們很耐心的教我知識，

解答我的問題，

在被虐了千百遍後，

我終於可以

自己做下一臺腹腔鏡膽囊的手術

我盡心盡力的對待每一個病人，

每次手術前都會認真做好功課，

一有急診就跑回醫院幫忙，

上級也給了我很多學習的機會，

我也迅速的成長成為了一名真正的“大夫”

醫學菜鳥升級

是用“健康”的代價換來的

經常看到新聞上爆料

某某醫生帶病上班，

打著吊瓶完成手術，

某某連續工作24小時，

現在看來，這些不是最美瞬間

是最“慘”瞬間...

也是我們全體規培醫生的日常...

我是王大寶，

一名住培醫生

我的心願是

成為一名

健康的，技術高超的好醫生！

最好的完善規培制度的方法就是加工資！

規培出發點肯定是好的，可除了要求醫生規培，是不是也要對規培單位提出切實可操作的要求，不能讓規培醫生淪落為苦力，學不到東西。在規培期間也要確保規培醫生的收入待遇符合當地的收入水平，讓他們能經濟獨立，可以正常戀愛、結婚。當然可以先簽訂協議，必須服務多少年。

●一名醫學畢業生,分配在不同的醫療機構,10年後水平差距懸殊

●從“半成品”到“成品”,從醫學生到醫生,規範化培訓是必經之路

最近,北大醫院兒科主任姜玉武給一名普通患者看病,患者拿出10家不同醫院的病歷本。他說:“大夫,您說的和其中一位大夫說的一樣,但是和另外幾位大夫說的不一樣,我應該相信誰?”

在北京各大醫院,類似的故事幾乎每天都有。患者看病之所以“貨比三家”,主要原因在於醫生各有各的說法,診斷結果和治療方案都不一致,患者無所適從。雖然看病跑幾家醫院費時費力,但誰都不想拿生命開玩笑,只能在比較中選擇一位自己認為“靠譜”的醫生。中國醫療資源本來就緊缺,重複就醫讓有限的醫療資源更加短缺。如此惡性迴圈,加劇了看病難、看病貴。

從深層看,老百姓有病亂投醫,暴露了中國醫學教育與培養的短板,不同醫院、不同醫生之間的水平差異較大。醫學是一門實踐科學,臨床醫師的培養必須經過院校教育、畢業後醫學教育和繼續醫學教育三個階段。畢業後醫學教育包括住院醫師培訓和專科醫師培訓。過去,中國醫生的培養模式與醫學規律嚴重脫節,醫學生一畢業就當醫生,醫生的水平取決於所在醫療機構級別。一名醫學畢業生,分配在不同的醫療機構,10年後水平差距懸殊。在國家級醫院是國家水平,在縣級醫院是縣級水平,在鄉鎮醫院是鄉鎮水平。其實,醫學院校畢業生只是“半成品”。從“半成品”到“成品”,從醫學生到醫生,規範化培訓是必經之路。從2014年起,中國住院醫師規範化培訓啟動,在5年臨床醫學本科教育之後,再加3年住院醫師規範化培訓和若干年專科醫師規範化培訓,旨在培養標準化醫生,解決中國臨床醫師水平高低懸殊問題。

培養標準化醫生,離不開同質化的生源。醫生水平的差異與醫生教育背景相關。中國300多萬名執業醫師中,有近50[%]的執業醫師沒有本科學歷,僅有10[%]的醫生達到研究生以上學歷,跟發達國家相差甚遠。從國家重點院校畢業的醫學生與從地方普通院校出來的醫學畢業生,水平差距也是顯而易見。不拉齊醫學生源質量,就很難培養出標準化醫生。可見,必須提高醫學生的准入門檻,逐步實現生源的均等化,把好標準化醫生的入口關。

培養標準化醫生,離不開培訓過程的標準化。在一些醫院,住培生被當成廉價勞動力,幹雜活多、做手術少。結果,培訓結束後,不少外科住院醫師沒完成最基本的手術,返回醫院後無法獨立承擔工作。不少帶教老師不放手,不給學員機會,生怕引發不必要的醫療糾紛、加劇醫患關係緊張,導致住培醫生學不到真功夫,“半成品”依然成不了“精品”。所以,住院醫師規範化培訓制度必須有統一的標準,不能隨意任性,否則就會半途而廢。

“人命至重,有貴千金”。醫生是生命的保護神,必須有嚴格的培訓和准入制度。只有培養更多的標準化醫生,老百姓看病才不會“貨比三家”。

《 人民日報 》( 2017年10月27日 19 版)

規培醫師，全稱是住院醫師規範化培訓。是國家規定讓醫學生畢業之後進行臨床輪轉，積累臨床經驗，只有培訓結束之後才能夠正式成為一名合格的臨床醫生。而且由於長期以來中國一直都沒有實行規範化住院醫師培訓制度，學生從醫學院校畢業，不再經過二級學科培養，而是直接分配到醫院從事臨床工作，以後的能力基本上都是取決於所在醫院的條件，這對學生來說能力的提高會受到很大限制。

因此中國政府為了提高醫療隊伍整體素質，恢復了住院醫師規培制度。

但是據大部分人反映，本科生規培期間的工資都是不太可觀的，一般來說是繳納社保還有五險一金之後能剩餘1500到3000左右，加上所在單位補貼的加班費，基本上僅夠維持自己的基本生活開銷。

收入來源之二――國家以及地方性補貼。但是由於在讀專碩生有國家獎學金、還有助學金和各項生活補貼，因此規定不再享有該項補貼，而其餘參培的學員無論社會人員還是單位在編人員都應該享有國家財政補貼。但是所謂皇天不負苦心人，專碩在畢業後可以直接取得四證合一。

而且根據有關政策顯示，從2014級的規培生開始，國家財政補貼為每生每年3萬元，其中三分之一用於補貼基地及師資力量，三分之二資金用於補貼基地學員，但是由於各種不確定因素，實際到手的補貼可能會稍少於規定補貼。

規培，在醫學生的理想中應該是畢業找工作的重頭戲，承擔了醫學教育當中承前啟後的重要作用。但是現實生活中，經常出現學生反映根本學不到東西、待遇不公、發展受限等等矛盾，那麼針對這些問題，政府和個人都應該做些什麼呢？

有很多人反映規培所在醫院，約束規培人員的條框很多，約束自身單位的東西卻很少。有些規培基地自身並沒有培養大量人員的能力，帶教老師有時候竟然還會出現是同屆同學或者大一兩屆的學長學姐，對各位醫學生臨床能力的提升很不利。那麼，在這樣的情況下，對於規培基地來說，規範規培基地的制度，培訓的設施及帶領醫學生的老師刻不容緩；除了改善規培制度以外，更需要各大醫院上層領導者們的反思。

中國大部分規培基地都只是有一些很基礎的要求，這些都需要規培基地的領導層們積極改進。

好的醫生，是整個國家人民健康安全的保障，希望每一個規培基地都能合理對待規培醫師，都能讓他們切切實實的學到真本領。

我是家長語屋的創辦者，關注孩子成長，請和我一起關注: 家 長 語 屋

規培分為兩種模式：中央財政和“5+3”一體化。

前者為中央撥款，各省市相應配發工資。每月5000+，多的如深圳可能有8000+。

後者為專碩與規培並軌，屬於中國特色規培制度，又是學生又是規培人員，並不享受規培待遇。

現在正處於“5+3”計劃最後一年。

基本工資：600/月，一年發十個月。暑期兩月以“放暑假”為由強行取消。醫院會有300/月補貼，每個季度發一次，美其名曰“資料好看”。

學費：一萬/年，外加1000/年的住宿費。

其餘補貼：無。

如果有人相親跟你說：他在規培，馬上掉頭就走吧。