你好，很高興回答你的問題，加薪在中國是一個很難啟齒的一個事情，如果你想聰明又有智慧的一個人找你的領導或找你的同事去跟老闆說，自己建議你不要自己跟老闆談，除非你有很大的一個實力，目前在中國沒有哪一家企業離不開哪一個員工？還是努力學習自己的本事，這樣在前期情況下就不會老是去加薪，否則老闆會認為你的能力不匹配會拒絕給你加薪。當然了，在合理的時候應該儘量多表現一下自己，雖然說這種想法很雞賊，但是老闆就是看在眼前的東西比較多，尤其是像中國這樣的大國，很多領導都是看表面功夫的。所以說還是找你的朋友和領導旁敲側擊吧，這樣的話對你有好處，如果你覺得和你的薪水和你的能力不匹配，那麼果斷辭職，具有收入高或有更好的平臺去發展，假如說老闆看到你的優點會主動給你加薪，當然這一點很難。聰明的老闆都會主動加薪那些自以為是的老闆，優勝劣汰吧，祝他們好運，希望可以幫到你

1、找準談加薪的人很重要

在談加薪的時候，一定要注意，你得找誰談。如果你做為公司員工，這個時候切記要透過你的直屬領導，去和老闆談漲工資的問題。在公司工作，不要想著越級彙報事情，談工資的事就更不能越級。因為你的老闆不一定了解你的工作情況，越級提薪資問題很容易讓老闆反感，容易留下你在賣弄自己的印象。

但是如果是你的直屬領導去和公司談，你的頂頭上司反饋關於你的評價，老闆會覺得更中肯更容易認可，這個時候才能客觀地去考慮你漲薪的想法，也能更好的關注到你，能減少一些不必要的麻煩。

對於老闆來說，在你和直屬領導之間，領導會更信任你的直屬領導，因為中層管理對你的工作表現是最有發言權的！

2、什麼時候適合談漲工資？

毋庸置疑，漲薪最重要的前提是：你是否為公司創造了價值？

所以說，想要談漲工資最好的時機，自然是你在公司工作最有成績的時候。切記老闆不會因為你哭窮賣慘需要錢給你漲工資，一定是你值得更高的薪資才會給你漲工資。

之前在網上看到一個漲工資失敗的經歷，小王在上海工作四五年了，房租一直在漲，生活壓力可以說越發的大了，那段時間公司離職人很多，所以工作量多了不少，於是再三考慮後去找老闆談加薪。但是老闆卻跟他打太極，寬慰小王說：現在這樣的工作量暫時的，等公司招上人了自然就不多了。

後來他找朋友吐槽，才發現自己雖然經常加班，工作也挺努力，但工作結果卻沒有什麼成效一直業績平平。要知道老闆不是慈善家，不可能因為你的不容易就給你漲工資的。

所以談漲薪最大的門檻和前提是：你對公司是否能創造價值，而且是能量化的價值。

談漲工資的大忌是：在公司效益不好的時候談錢。

工作久了，自然要有大局觀。對於你一個人來說漲工作很容易，老闆同意就行，但對老闆來說他要顧及整個公司的規劃，你談錢的時候，老闆同意了，其他員工來找的時候怎麼辦，這是老闆首先會想到的問題。

很多平時工作業績不錯的人，會在公司效益低的時候，去跟老闆談工資，因為他們那時公司最需要他們的時候，覺得那個時候老闆一定會滿足他的要求，但是不要忘了公司沒有效益，再好的人才他也養不起！

3、談漲薪絕對不能踩的坑

一、不要讓你老闆知道你私底下打聽、對比同事之間薪資

因為當你說出這個理由的時候，領導不會覺得這是對你的不公平，反而會覺得你很沒有規矩，拋開私下打聽工資這件事是個不專業的行為，即使同樣的工作，但是實際的績效產出不一定一樣，反而容易讓老闆覺得你這個人不懂事！

二、不要用離職來威脅領導

威脅是談判中最不理智的方案。但是很多人在談工資時，會條件反射地覺得，不給我加工資就找下家是一個好主意。特別在公司需要用人的時候，這些人會變本加厲地要漲工資，還暗自慶幸現在不要更待何時！但是你不要忘了，職場工作中，誰都沒有你想象中的那麼重要，沒有你一定還會有別人。

換個角度看，就算老闆真給你漲了工資，你這也的方式也會讓老闆心理不舒服，很難取得老闆的信任，職業生涯自然也就危機重重了！

說到加薪，很多職場人都想找老闆談加薪的問題，但就是不好意思去談，只好像老黃牛一樣默默的耕耘，期待有一天被老闆發現，主動給你加薪。這種期待，僅僅是期待而已，往往都不會到來。

在職場，想找老闆談加薪，我們到底該如何做呢？

樓主認為，找老闆談加薪可以，但你要給自己一個加薪的理由，如果你加薪的理由連你都不願意聽，你的老闆會願意聽嗎？顯然不會。

※ 那麼，給自己和老闆一個什麼樣的加薪理由呢？

1、你過去一年來為公司創造多少價值？說俗一點，就是你過去一年來，為公司掙多少錢？過去不能代表未來，你過去一年創造的價值，不代表你未來一年也能創造這麼多價值。而你過去一年創造的價值，只是給你未來一年創造多少價值的評估依據，也是你調薪的依據。

2、預估你未來一年能為公司創造多少價值，給自己一個價值標準的評估。任何加薪的重點，不是你已經為公司創造多少價值，而是你的老闆會對你進行一次深度評估，預估出你你未來一年能為公司創造多少價值，然後就按照這個預估價值來計算你加薪的幅度，最後平攤到全年12個月之中，如果老闆覺得少，就會給你一個年終獎，來平衡一下與其他同事的薪酬差距。

既然知道了你的調薪幅度了，你要不要和老闆溝通調薪的事情呢？基本上有70%以上的人，都不好意思開口向老闆漲薪，只有默默的等等，讓老闆去發現你的價值。

其實，這是錯誤的思想。每個公司員工都那麼多，你的老闆哪有那麼多時間去關注你今天漲薪了沒，明天他漲薪了沒。所以，想漲薪，你要主動向你老闆溝通，這樣，你才有漲薪的可能。

既然想漲薪，除了自我評估價值外，還要大膽的主動向你老闆說出來你要漲薪，同時，還要說出你漲薪的理由和依據。

主動向你老闆說漲薪，還要注意選擇恰當的時間。選擇向老闆提出加薪的時間，一般在你完成一個重大專案，老闆非常開心的時候，向老闆提出加薪，老闆一般都不會拒絕你。

職場上，加薪不加薪不在於老闆，而在於你是否為公司創造價值、是否會正確評估自己的未來一年的價值、是否在合適的時間敢於向老闆說出“老闆，我要加薪”的事情。不然，你想加薪，沒門！

1，加薪之前先看看自己，是不是有很好的業績，最好是能超出老闆的預期，或者成為公司不可替代的人。

2，要看看自己現在的工資和同個行業或者自己的公司還有沒有上升空間。工作的業績和工作強度怎麼樣。

3，現在的公司狀態怎麼樣，這個是最最重要的，如果公司還虧損你找老闆加薪那就沒戲了。

如果以上條件都能達到的話，找老闆加薪那就理所應當的。

當然要主動去找老闆提啊，不過你在去之前首先先做個自我總結：第一，你所在的公司的實際經營情況如何？如果公司現在正在週轉階段你貿然去提加薪在老闆心裡你就是什麼樣的人呢？除非你不想繼續在這個公司待下去已經準備好跳槽了除外！

第二，你所做的工作是什麼性質你在這個公司承擔的職位。這個也是比較重要的，因為如果你所幹的是“熟練工作”主動去提加薪就難免有些困難了！如果你做的是技術工作這樣主動找老闆提加薪成功的機率會增高很多，當然也不是說只有技術工作才能提加薪，如果你能夠給公司創造更大的利益我相信即使你自己不去提加薪老闆也會主動給你加的，畢竟哪個老闆不喜歡給自己賺錢的員工呢！

那麼去找老闆提加薪需要注意的是什麼呢？

首先你要牢記自己只是屬下不卑也不能太強勢不能給老闆一種你不加薪我就不幹了的威脅感，其次一定要讓老闆知道你的價值遠不是現在的薪酬能夠匹配的！要讓老闆覺得失去你就少賺了許多錢是最好的！這點就要充分的最好準備把自己的優勢表現出來！最後老闆同意給你加薪後一定要把自己的嘴巴管住這是大忌，如果因為自己的炫耀被其同事知道後也去找老闆提加薪這樣會讓老闆非常難辦，因為哪個老闆都希望自己賺更多的錢越少付出越好如果因為你的炫耀而導致大部分人也去找老闆提加薪的話不但影響公司正常運作也會讓老闆非常難辦，讓老闆知道是因為你的炫耀導致的那你也就離下崗不遠了！

當然，不然領導還以為你很滿意呢，正所謂會哭的孩子有奶吃，首先，會哭必須是你的一種技能，也可以說是你的價值，不然自己會哭兩次的

親身經歷告訴你，加薪一定要自己主動提的！

身為老闆，肯定是希望用最少的錢僱傭最好的員工。你能力行不行，工作賣不賣力，你的上司比誰都清楚。一般的領導會象徵性的給一部分員工定期上漲薪資，但那都是杯水車薪！等著領導主動給自己調薪，永遠達不到自己心裡預期！

更何況有很多領導明知員工很優秀，也不捨得漲薪，企業不是福利院，都是在追求利益最大化！中國很少有馬雲這樣的企業家！

自己主動一點，讓老闆知道你的想法，他也瞭解你的能力，如果他是憐惜人才的老闆，多數會滿足你的要求！即便不能達到預期，也會比被動調薪要高很多！

如果是很摳門的老闆，自己主動提加薪，被斷然拒絕，你也沒有待下去的必要，這樣的老闆沒有太大的魄力和前景，不值得你追隨！

首先應該分公司，如果是那種大型的公司，各項制度政策都是非常健全的，這種情況是不需要和老闆提的，因為你提了也沒用，甚至有可能你都見不到老闆；而如果是中小型企業，你想要加薪建議是自己找老闆提，因為你不提的話，基本上老闆是不會主動給你加的，你要知道給你加薪就是從他的口袋裡掏錢出來啊。

那麼，應該怎麼和老闆提才起到作用呢？先講兩種常見的錯誤的方式，你一定不要去使用。

1、乞求式。就是你把加薪的希望，寄託在老闆對你的同情之上，這是不可取的，你要知道公司是一個講利益的地方。

2、威脅式。就是你跟老闆說，如果不給你漲工資，那你就要離職了，這也是不可取的，因為一旦你這麼做了，哪怕老闆這次給你漲了，其實你在這裡也是呆不久了，因為在老闆的心裡，你一定成了不可控和不可靠的因素，所以隨時都會找人替換掉你的。

那麼，正確的方法應該是什麼呢？分三步：

1、和老闆談一個加薪的具體方案，按照這個方案來執行。

2、和老闆聊一聊你的工作現狀。就是到目前為止，你的工作表現有沒有達到相關的標準。如果沒達到還存在哪方面的不足，又有哪方面做的是特別突出的，是否可以兩者相抵。

3、談談價值導向。你要給老闆傳遞一個資訊，就是如果給你加薪了，你一定能夠給公司創造更大的價值。其實在老闆的眼裡，過往皆為雲煙，他更看重的是未來你是不是有價值。

所以說，如果公司有非常完善的加薪制度，並且是嚴格執行的，你是不需要主動提的；如果沒有的話，那麼你想要加薪，就一定要主動去和老闆談，只有談了才有可能給你加。

20019 關於加薪升職這事兒，妙妙角認為一定要積極主動！

首先，主動找老闆申請加薪升職，是職場人正常追求。參加工作除了“實現自我，報效社會”之外，不就是增加收入，改善家庭生活水平嘛。大家都懂得，你就不必糾結了！

其次， 主動提出來想要加薪升職，代表你的工作態度。“不想當將軍計程車兵不是好士兵！”相信大家都知道這句話。你主動找老闆談加薪升職，身為老闆應當感到驕傲、理解並支援，因為你是一個求上進的員工，可以擔當更重要的工作為老闆分憂。

再次，主動把加薪升職放到檯面上，避免老闆打馬虎眼。一來提個醒，二來先掛個號，至少讓老闆有所準備，提高優先順序。萬一有多個差不多的員工都在爭取有限的加薪額度，老闆正在考慮中，當然會傾向於更加主動的那一個嘍。

最後，主動找老闆談加薪升職，需提前準備、做足功課。談加薪須有理有據，千萬不要胡攪蠻纏，主要是指整理一下業績資料，彙總個人貢獻值，然後比對業界水平提出合理的加薪要求。同時要找準時機找對人，不能用怠慢工作或跳槽來要挾老闆，那會適得其反的。

除以以下幾種情況，沒有哪個老闆會主動給員工加工資的。第一，你能力突出，對公司有很大貢獻。第二，你在他那裡工作好幾年了，公司或廠每年過了年都會給老員工漲一定的工資。因為物價上漲而造成工資上漲。

第三，職務上升 可以使工資上升。

除了以上幾種情況，如果你是一個默默無聞的人，在公司或在廠裡你不主動找老闆，老闆很少會主動為你加薪的。你可以在適當的時候找到老闆，把你的優點在老闆面前展現出來。比如說，到了老闆那裡，你就說:“老闆，我來了很長時間了，在工作上兢兢業業的，從來沒有出過什麼紕漏。你是否考慮一下給我漲工資了。漲工資以後我一定會好好報效你的，絕不讓你失望，老闆。”老闆看到你的態度或許就給你漲工資了，

不用提，老班不主動給你加薪證明你沒價值，至少他是這麼評估的，如果你有價值偏偏不給你加薪，是想節約成本，你找好新工作辭職的時候，他就會說要給你加了，加薪只能靠跳槽來完成

很高興回答你的問題，我以個人經歷回答這個問題，我曾在一傢俬企上班，工資5000一月，無任何保險及獎金，每天工作12小時左右，有一天，我向老闆提出加薪，老闆笑了笑說：加班可以，加薪免談，我以為他跟我開玩笑的，誰知第二天跟我講，想好了沒有？哎！現在老闆不缺工人啊：

要講！絕大多數老闆在給員工加薪問題上都會裝聾做啞，因此要當面鼓 對面鑼地與老闆溝通。但前題是你得有加薪的資本，如：過硬的技術，過人的能力，還有就是要清楚你在市場中的價位，俗話說：知己知彼 百戰不殆嘛，掌握了這些資訊就掌握了說話的主動權。否則，你一開口老闆一句話頂過來“你願幹就幹，不願幹你走人！”這樣的話，你會很被動，留不開心，走不高興。當然，如果你是技術大拿，不等你開口老闆就會很識象的求你別走，給你加薪，這求之不得！

加薪要主動找老闆提嗎？答:根據個人的能力。自我感覺工作還良好的。可以向老闆提一下。大部分老闆都不會主動給員工加工資的。只有20%左右會不會主動給員工加工資？我覺得應該只要去說。憑自己的能力應該向老闆爭取更多的勞動報酬。

這件事該提還得提，某些大公司有一套自己的漲薪的制度。這些就不需要員工自己擔憂了，但是大部分的中小型公司是沒有這個制度的，漲工資全憑老闆或者領導的一句話。從上面看，你說在的公司是屬於後一種情況了。那怎麼樣合理的提出漲薪的要求呢。

第一，從自身出發，加強自己的職業素養，為公司做出相應的業績，這樣你才有加薪的籌碼。如果沒有業績，你還去談加薪，這不是扯淡麼，不炒魷魚算你萬幸。

第二，跟領導或老闆搞好關係，在你工作突出的時候，得到老闆賞識後，再談加薪也是比較同意的事情了。

第三，如果老闆不喜歡越級表現，那就走人事行政的路線，將你取得的成就跟人事經理提出，說出你要求加薪的理由，有理有據，讓他們去跟老闆提，也能起點作用。

但是有一點要記住，再你沒找好退路之前，最好不要用離職來要挾，這樣往往會弄巧成拙，就算加薪成功，在老闆眼中也會感覺你不那麼忠誠了，到時候一旦有人能代替你，你也就會被邊緣化了。

加薪之前，你要考慮一下加薪的理由，而且要充分，如果加薪不成功，有可能丟掉工作！

員工薪水是與企業的一種價值契約，雙方經協商，達成一致的結果。加薪是員工附加值的體現，如果自己評估後覺得可以，那就量化給老闆，結果自然有了。

書面形式提交個《申請加薪訴求》

不用。因為你業績突出，有慧眼老闆就給你加薪了！所以……。

如果老闆是個明白人就沒必要和他提。