留住人才的是工作崗位或者叫就業機會，一個地方不致力於創造就業機會的產業，而只是為了賣地皮創收，掛個令人噁心的噱頭賣房子，與開發商同用一條內褲。

人才爭奪戰在過去兩年內一直都在進行，到去年下半年打得算是最激烈的時候。各主流二線城市（多為省會）祭出了不少很誘人的人才購房新政策。拿這兩天引爆南京社交媒體圈的某河西神盤來說，其突擊開盤就有不少套人才房，價格相對顯得更加優惠，引來了不少人的追捧。

但有的人說各地人才購房新政是為了救樓市，這一點我是不同意的。畢竟這些主流城市還正處於蓬勃發展當中，各地政府都在拼命的為自己的所轄城市爭取各種關鍵性的資源，如資金，就業崗位，知名企業等等，而想要實現它們的價值，有持續的人才輸血才是關鍵。雖然目前中國今年預計大學畢業生將達到800萬加之眾，但是被北上廣深挑過一圈，被老家公務員考試，事業單位，被考研篩了一波之後，剩下的應屆就業人口這些主流的二線或省會城市去分，誰都只能分到為數很少的部分，因此透過人才政策，不僅可以吸引到應屆人才還可以深挖散落在各地的往屆人才們，增添城市的有生力量提供城市發展的不竭動力。

而想要一個人才真正的留在這個城市，一份好工作加上社保完善還是顯得不夠的，讓他們在城市裡能夠安定下來生活十數年或是數十年，最直接最有效最有羈絆度的操作就是自住購房，當一個人選擇在某城市公務併購置自住房產，他大機率是選擇長期在該城市生活發展，所以購房似乎是人才能夠長久在所在城市努力創作的試金石，且屢試不爽。這也是為什麼很多政策說好的是一年結束，又繼續延期的原因了。好飯不怕嗖，適當的延長人才購房政策的時間，是持續拉伸購房政策受益者的人數範圍，保護當初沒有錢買房和購房失之交臂的年輕人。