首先第一步要調整好心態，調整好自己積極向上的狀態，先熟悉及詳細公司在休假期間的情況，找到屬於自己的強項，用實際行動讓同事和領導看到你的付出和實力，現有行動，有結果，再談要求，領導看到你的行動和能力，自然會給你安排適合你的工作。領導沒有第一時間安排工作是因為，在你休假期間，你的工作已經有人接手在做，經過幾個月的熟悉度，別人也已經做得很順暢，再調回來，別人也會有意見。

你好，我是一家公司的銷售口的總監，我們也總會去找一些人，但是很少找女性，因為銷售嘛，雖然銷售的話女性她佔一部分的優勢，但是啊麻煩也比較多。

就像你進大公司很多hr會問你已婚已育了嗎？一般多喜歡已婚已育的，為什麼？對，因為你在懷孕期間在生孩子期間，是不能將你辭退的，而且工資要照付。在你生孩子又休完產假這段時間的話，這段時間你是產生不了價值的，而且還要付給你很多的薪水，對吧？

所以作為你的領導，你的頂頭上司的話，他的心裡也是會有一些想法的。

那我們怎麼辦呢？怎麼處理這樣的問題呢？

人心都是肉長的對吧，我們要心換心嘛，對不對？那我們要進行一個破冰。工作的時候啊，可以給領導倒倒水是吧，拿了報紙啊，一些小的細節上，然後呢，下班呢，可以主動邀請領導吃飯呢，處理一下破冰的問題，這樣逐步改進，改善關係之後呢，就逐漸會安排你工作了。

呵呵，你竟管打卡上班，坐著玩都行；但從職業道德上講你可以主動要求工作，若公司不安排，可能是希望你辭職，若這樣做下去肯定無趣；這就看你的底氣了，你覺得不稀罕這崗位或收入，辭職走人；若你不心甘，主動找他們談判，取主間值，你懂的

沒有安排工作，面對這種情況，你要麼積極應對，要麼坦然面對。

只有認真工作，才能在工作中成長，體現自己的價值，領導才不會讓你捲鋪蓋走人。

只要不違反公司紀律，你還處於哺乳期之內，根據勞動法，公司不能拿你怎麼辦；真的要拿你怎麼辦了，你完全可以去維權。

但一旦過了保護期，領導隨時可以讓你走，而且，你要白白浪費一年時間在公司耗著，還要和公司HR鬥智鬥勇，精疲力盡。

大膽跨出一步，主動找領導，找回自己的主場，在你的主場上大放異彩。

你的問題就是我的擔心

產假馬上到期，看了單位的工作群，單位人員變動還挺大，來了好多新同事，自己又不是單位最優秀的，所以最近今天也在擔心這樣的問題。

我自己想了想，想了幾點分享給你。

1、上班第一件事就是找領導聊聊，看看領導的安排，首先要服從安排，無論好壞，自己都要先接受。

2、跟以前老同事聊聊，側面問問單位最近半年的動態，然後跟新同事打招呼。

3、上班後還有一年的哺乳假，每天有2個小時，利用這兩個小時可以提升自己，無論是自己本職工作，還是其他的，好給自己留個出路。

4、最近也跟朋友一起在研究副業，有購物優惠券之類的，或者孩子用品之類的，可以代理，正在琢磨，個人比較偏向這兩個，因為優惠券沒有資金投入，就是“省錢搬運工”，孩子用品，他有資金投入，但是自己有孩子，也需要用，所以就對等了，認為這兩個風險小。

5、領導不給安排工作，自己千萬不能暴躁和抱怨，尤其是在單位，一定要靜下心來，靜觀其變，至少這一年他不會開除你，這一年也是自己的機會。

題主你聽聽我我的經歷，各個公司也不相同，你可以聽聽。

我生孩子期間，換了新的領導，我的工作是讓另一個同事幫著做的，經過5個多月的產假，回單位上班，我先到領導那裡聊了聊，本來以為會恢復我原來的工作，但是領導連著3天都沒有提，我當時也是不知道怎麼辦，每天去找領導聊，最後領導說了，你原來的工作那個同事不想還給你了，重新給你安排了一個工作，當時我是又氣又急，因為那個工作我辛辛苦苦做了很多年，付出了很多，就像自己的孩子，當時很捨不得。忍不住去找領導要了幾次，都不行，因為和新領導根本不熟，沒有辦法了，只得換了一個工作崗位。

不過，我今天要說的是，新工作已經換了2年半了，現在新的崗位我也可以很勝任了，領導也看到了我的優點，我工作的很開心。新的崗位工作單一，不用太費腦子，生過孩子的都懂，生活重心都移到孩子身上，天天忘性很大，轉眼就忘，也不能勝任原來經常要加班的工作了。

所以題主，你不要為了換工作而和領導鬧，也不要太生氣，對哺乳有影響，肯定會有一些不平衡，你想辦法換到一個輕鬆點的工作崗位，這樣對身體恢復也好，對哺乳也好。

每天都會發生改變，我們盡力把改變往好的方向努力吧。

本人也有相同的問題。

目前就職於一家國企，怎麼說呢，屬於一家半死不活在死亡線邊緣掙扎的企業了。18年初跟本地一家大型國企重組，行政級別降低一級。在各種神操作下，我所在的原來屬於國資委下屬重點企業的二級單位，現在變成了三級，然後管理上原來由集團公司直接管理，現在分給原來同屬二級公司的公司管理。從此以後，本來應該發放的績效獎金從17年拖到現在，已經沒戲了。19年1月，我們財務人員統一安排到新城區上級管理公司工作。勞動關係也一併轉過去。而我，因為懷孕，為報銷生育保險，勞動關係沒有變更，還屬於原單位。直到生完孩子，過完春節，原本應該回到上級單位財務部工作的，又因為重組我們的企業準備將我們原單位剩餘的員工打散分配到其他企業，現在回財務部已經是沒影的事了。

休完產假第一時間也問了分管財務的領導，我的工作安排是什麼，回覆我勞動關係在原單位，就先在原單位待著吧。再問，人員分流我也要一起跟著被分嗎？回覆，是的。呵呵，休個產假回來，公司都快沒了。心慌不？慌的，畢竟分流去的單位單程去上班都要2小時，開車成本一天80塊，何況還沒有車。目前請了探親假在家休息，休完再說吧。

所以深刻理解題主的焦慮。

接下來的職業規劃，首先我是想跳槽的，這種情況，耗著也是浪費生命，在沒找到下家以前，我決定按兵不動。

其次，沒有工作安排，上班時間可以看看書，考考試，用來提升自己再合適不過了。畢竟這期間公司還不能把你怎樣。

當然，題主跟我不一樣，如果還想在原單位就職，那就去找領導談談吧，看領導如何安排，如果明顯有被邊緣化的情況，那就做好準備另謀高就，畢竟哺乳期還是受法律保護的。

目前我正好尷尬的遇到了這個問題，從休產假期間就聽同事說領導就有這方面的意願，休完產假後果然不給我安排工作，這是一個老生常談的問題，休假的這幾個月我也一直在思考應該怎麼辦，目前我是這樣打算的：

1.孩子太小，加上自己是二胎，歲數又比較大，尤其是疫情一來各行各業都受到影響，所以出去找工作肯定很難，因此決定硬著頭皮也每天照常上班下班，這樣工資還是有的，這點需要自己心理足夠強大。

2.哺乳期一年至少是安全的，趁此機會給自己找條後路。

4.最後實在不行，還是變相要辭退的話，就申請勞動仲裁，爭取一些賠償。

以上是我的打算，也是回答這個問題的答案。

直接找領導溝通工作安排，若是對方說話含糊其辭 你也不要死磕，打個哈哈就出來，然後開始騎驢找馬。如果領導態度明確地說因為你剛休完產假，孩子還小，所以想給你安排個比較清閒的崗位，你就根據自己的職業規劃，選擇留，還是再找工作。如果說等替代你職位的人完成手頭工作再交接，千萬別隻顧著高興，自己要多留意那個人是否再準備交接工作，同時也向之前的同事瞭解公司的現狀。

鑑於你剛休完產假，辭退是違法的，所以領導不會給出很明確的態度。如果溝透過程中他一直不給你明確的答覆，自己心裡明白也不要戳破。一旦撕破臉，連騎驢找馬的時間都將失去。雖然可以透過法律途徑維護合法權益，但是無論是成本還是時間與普通人來說都比較划算。

趁著這段時間可以重新找工作，切勿動氣，為了這種公司傷身體不值當。不過憋著氣也不好，如果實在氣不順，找到新工作辦離職手續的時候，可以穿上最漂亮的衣服，大大方方收拾東西，邁著得意的小步伐，面帶微笑的和自己的上司同事打完招呼再離開公司。如果經濟條件不錯，可以買點喜糖和瓜子，一人發一小包。

如果事業心不強，經濟條件也不錯，這樣的安排也挺好，即可以有一份穩定的收入不做全職寶媽，又有時間照顧寶寶，雖然不完美，但也算得上兩全其美。畢竟孩子還小，你也不可能像以前那樣一心都撲在工作上。孩子和工作比起來，自然是孩子比較重要，工作只是生活的一部分，可以認真，切莫較真。

如果事業心很強，可以先和領導溝通，看能不能解除他的後顧之憂。若是能解除最好，不能解除也不用過於糾結，有能力到哪不是上班，這樣的公司也不值得你在它那浪費青春，產假都不接受，以後也不見得指望得上。

這算是比較好的訊號，不過自己也要注意瞭解公司新動向。在這段閒暇時間，可以主動去了解公司的新專案和行業的新動向，瞭解新進的同事和休假期間的人事變動。這樣即可以為再入職做好準備，也能表現出自己工作的積極性。

雖然領導給了明確的答覆，但也要留個心眼，以防把領導放的煙霧彈當成真的事實。要麼自己主動去追蹤替代者的工作進度，要麼從其他同事那打聽一下，總之既要做好接受工作的準備，也要以防萬一被忽悠了。不管是自己追蹤還是從旁打聽都要注意自己的說話方式，不要表現的太咄咄逼人，也不要表現出毫不介意。

主動出擊是最好的辦法，雖然可能面臨著殘酷的現實，但是原地踏步也會有所改變，公平不會因為你的恐懼和無辜而站在你這邊。

先自己適應一下上班的狀態，調整一下自己，新媽媽畢竟存在哺乳的問題，孩子睡眠問題，其實很影響媽媽精力，儘快回到工作狀態，然後找機會跟領導交流一下，有意無意都可以，跟領導多交流總是不吃虧的

你的這個經歷是我剛剛經歷完的！我在去年十二月初才休完產假，而且我的產假不到八個月！自從上班到一月底過年，領導什麼工作都沒有安排！我從心底感激領導！

本人從事技術工作，自從懷孕，領導和同事就很照顧，休完產假也沒有立即安排工作，可能領導覺得哺乳期，我的心思更多的是在孩子身上，立馬安排工作可能會力不從心！上班了一個半月，啥事都沒有，我去單位就是打個卡，學會兒習，聊聊天！

今天是第一天去單位，領導給安排了一個專案！

我目前懷孕沒有但還未休產假，不過也將面臨休產假的情況。

對於題主所說的情況，我覺得，要是你正常去上班了，但是領導卻還未安排工作，你應該找領導溝通一下，問一下你們接下來的安排，專案進度等，看有哪些是你比較擅長的，然後可以接過來做。

如果溝通之後還是沒有安排一些具體實際的工作內容的話，但是題主本人又想留在公司繼續工作，那可以從兩個方面來考慮，第一，就是自己提高，畢竟休了半年的產假，需要學習的地方以及專案的銜接上還有不少的問題，所以自己主動去學習，找專案的問題等等，或者可以跟人力談談，換崗也是可以的，畢竟剛休完產假，精力相對來說不是很充足，而且還有哺乳期，所以換個相對輕鬆的崗位也是可以的。

生完孩子，休完產假，再上班領導不給安排工作，這種故事情節今年就讓我遭遇了。萬般無奈。

休完產假，我今年四月底上班了。上班就問領導工作安排的事，部門領導說等等，等開部門會的時候說安排（這裡介紹一下我所在公司、領導及部門情況，我所在公司為一區縣國企，部門領導是總經理助理兼我們投資部經理，其實職當時就是一個部門經理職位，部門除部門領導A外還有四個人，一個借調到了事業單位，另一個是部門內勤，第三個人B和我都是部門副經理，按當初的分工，B負責戰略規劃，我負責基金股權等投資管理。其實休假不久就趕上了新冠疫情，公司很多不緊急重要的業務暫停，我負責的工作在休假期間基本沒用推進）。

兩個多星期後，領導終於想起了我，開部門會，分配工作，剛一開始，領導A就說，總經理說了，基金股權投資工作以後由我負責，B跟著我。然後分了一些壓根就是公司不會做的事。對此我心裡很不舒服。就等於我一上班就失業了。我沒有啃聲，就這樣忍氣吞聲了幾天，領導A主動找我談話，說我一天就坐著了。我說你把投資的工作一項都沒分給我，我沒有工作我只能坐著看看書了。A說這是過渡期。期間也問過，那個以前總是誇我工作能力強，工作出色的A總是拿話搪塞我，或者有事就說兩句話就直接掛電話，因為白天他基本上就不在公司。就這樣過渡期一直持續到了現在，我仍然沒有工作。

投資部是2016年我建立的，具體的工作都由我一個人來做，現在就因為B的媳婦是A的老鄉，私下他們一起吃吃喝喝過，我就這樣失業了。

總結自己被失業的原因就是：

1、產假期間沒有與領導進行實質性的溝通。對於A這樣一個好喝好吃的領導，我在休產假期間沒有對其進行過多的送禮請客等方面的問候，過年也沒慰問也沒孝敬領導，這對於一個在這方面需求極為強大的人來說，我是多麼的不合適。而B做了，當然我就應該被失業。

2、上班後沒有孝敬領導。上班我沒請部門人員吃飯也沒有請領導，嘴上沒有滿足，兜裡沒有入賬，A不高興是必須的了。可我認為都是黨員，這種吃吃喝喝當下也不提倡，但是我錯了。

3、在休產假期間，我不在，B自然是招數百出，將A收復於手。最主要的是他們之間在股權收購股權投資基金投資方面有著極為密切的利益關係。這也許是我被踢出來被迫失業的主要原因了。

現在回頭想想，A就是一個赤裸裸的小人，在用完了你之後，覺得你沒有可利用的價值了，或者擔心你知道的太多影響他的利益了，他自然過河拆橋，不僅掙工資還需要掙點別的。