老闆也有性格和人品的問題。跟他是不是老闆的身份沒有直接關係。

什麼是老闆，老闆就是可以是企業的主人，也可以是店鋪的主人。如果老闆僱傭了幾個員工，那麼老闆就是僱主，員工為他工作，他支付員工報酬。可見，如果有人滿足上述的條件，他便是老闆。跟他是否體貼員工，是否表揚批評員工沒有關係。你所提到的那些只不過跟老闆的性格，人品，工作方法，能力相關。

每個人都希望老闆能夠體貼員工，把員工當朋友兄弟，當企業最大財富當寶貝，其實一般情況下沒有那麼回事。

你能為老闆掙錢很多，老闆可能表面上看對你特別好，如果你不能掙錢，老闆便會另一種態度對你，這很正常，換句話來說，你當老闆了你也會這樣。

用戲謔式的話語說老闆就是“老是板著臉”的簡稱。戲謔歸戲謔，回到正題。

老闆——一個私營公司的財產所有者。“老闆”一詞中的二字皆有取字來源和含義，“老”字是把商場比作戰場，行走商場，競爭與合作，講究規則，怎樣發揮自身的經驗與能力，老生常談，顯得老者風範，老江湖；“板”字——門中有品，做商人要講究誠信，板是一種品性體現。“老闆”其實是對商人的一種警語。現如今，其概念泛泛，高層管理團隊人員和董事會成員。公司的CEO、CTO、COO、CFO、MG等Quattroporte總監和總經理人員，公司的股東。

做老闆的標準也是一個泛概念，每個做老闆的人都有自身的性格特點，為人處事方式和原則。DISC性格分析工具把人的性格特點歸結為四類——支配型、影響型、支援型、思考型。每一種型別的人都可以做老闆，你比如說董大姐、馬大叔、小馬哥、李Robin。他們暗暗之中都有一個相似的管理點，公司利益和員工利益、用人原則。做老闆，用適合的人才，發應有的勞酬，賺最大化利益。開公司，商業化運作，就是要賺錢的，沒有說開公司是為了免費提供服務，不賺錢，這公司不適合稱之為“公司”，頂多是一個福利組織。

企業有五大系統：營銷、產品、團隊、渠道、資金。

能考慮一個維度的人適合當專業人才，

能考慮到兩個維度的人可以當經理，

能考慮到三個維度的人可以當總監，

能考慮到四個維度的人可以當總經理，

能同時考慮五個維度的人可以當老闆！