自二戰之後，女性開始走出家門步入工作崗位，並逐步佔領了職場的“半邊天”，甚至近年來一些傳統觀念中典型的“男性崗位”上也出現了女性工作者的身影。儘管如此，職場上男女差異依然存在，外媒近日作出盤點，以下幾個專業領域中男生的機會和薪酬明顯優於女生。

　　飛機駕駛員

　　無論男生還是女生都有著主宰藍天的夢想。飛行員這份工作很有趣，帶有濃重的神秘色彩，但毫無疑問，機械駕駛類專業男性比女性更加擅長，往往能拿到比同行女性更高的薪酬。

　　驗光師

　　許多男性喜歡戴眼鏡，因為眼鏡會讓他們看起來穩重而有學問，而每天和眼鏡打交道的驗光師也更適合男生。這份工作通常作為眼科醫生的助手，幫助病人檢查並矯正視力，此外，幫助別人挑選適合的眼鏡無疑是件有趣的事情。

　　臨床醫生

　　在我們的印象中，臨床大夫通常都是男性。也許是因為成為臨床醫生需要長達10年的學習生涯，除此之外，從事這份工作需要消耗大量的精力和體力，在這些方面男生顯然比女生佔優勢。

　　計算機輔助設計（CAD）

　　這是一個新興職業，主要工作是設計工程、建築工作中所需要的軟體。這份工作對學歷的要求並不高，但需要接受系統的訓練，還需要對科技有敏銳的感知力。但由於工作時間較長，這份工作更加傾向於男性。

　　藥劑師

　　男女收入差距在醫藥領域的體現格外明顯，儘管藥劑師的工作一般在診所或藥店進行，並沒有太多的技術含量，但實際情況確實是男性藥劑師薪酬要高於女性。

　　心理醫生

　　調查表明男性心理醫生薪酬要高於女性心理醫生。也許是因為男性比女性更具有邏輯性，更加理智，往往能給病人提出好的建議。

　　牙醫

　　又是一個醫學領域的專業。牙醫工作有著嚴格的標準和技術規範，儘管從事同樣的工作，男性的工資卻高於女性。

　　廚師

　　正如我們從電視節目、電影和其他媒體中所看到的那樣，知名酒店後廚就像一個巨大的“男生俱樂部”。從事廚師行業的男性要比女性多得多，除了廚師體力消耗大之外，薪酬差別也是一個重要原因。

　　計算機工程師

　　“程式猿”閃亮登場了，電腦工程師被認為是男女薪酬待遇差別最大的職業，從事軟體工程師、程式工程師等職業的絕大多數都是男性。但是這種狀況正在發生著改變，越來越多的公司、組織和學校都正在鼓勵培養更多的女性進入科學、數學工程和科技領域。

21世紀，經濟和文化高速發展，在智力和教育程度上，男女之間幾乎是沒有差異。但是為什麼有些單位會偏好僱傭男性呢？與女性相比，男性在職場上工作的優勢有哪些呢？

從生理上看，由於歷史上長期處於父系氏族，男人承擔起了養家餬口的義務，需要幹較多的體力活，所以在生物進化歷程中，男性的身體基礎會比女性的身體基礎要好。能完成很多女性完成不了的體力活，能承受更高強度的工作。另外，女性懷孕的情況與企業希望最大程度的利用人力資源這個理念不匹配。生育是是上天賦予女性的能力，這個是無法改變的女性在職業上的短板，而男性不會懷孕，與企業希望的最大程度利用人力資源的理念想匹配，這是男性在職場上的工作優勢之一。

從社會學上看，大部分女性從小就是被教育著要往賢妻良母的方向發展，所以大部分女性對自己的定位會是“乖乖女”、“好學生”做事情比較喜歡按部就班，比較缺乏創新意識，這種思維在工作上也會存在，所以大部分女性在選擇工作的時候會追求穩定。而男性剛好接受與女性相反的思維教育，在工作中會比較樂於接受具有挑戰性的工作，同時創新能力也會比女性要好。

從心理程度能力上看，男性的心理承受能力要比女性好。在日常工作中，女性如果是感到無助和委屈大部分情況下會選擇發洩出來，而男性一般是會選擇自己消化這些負面情緒。

男性相較於女性而言，職場優勢確實會比較明顯，總結起來有以下幾點。1、身體素質方面

男性體力優勢比女性肯定是高的，而且有些工作崗位體力要求還比較大，特別是經常出差的那種，高頻度高強度的出差，女性女性從身體上來講，肯定就會吃不消，而實際工作中也確實在這種崗位上以男性為主2、抗壓能力強

抗壓能力不僅僅體現在身體素質上，更是考驗精神壓力，男性承受能力強，在面對一些困擾或者難題時，能夠獨自或者帶領團隊承受下來3、男性思維更加偏重理性

男人偏重理性，女人偏重感性，這一點是毋庸置疑的，也正是因為這一性別特徵，導致在工作中的不同方式。大部分工作崗位需要擁有理性思維的，因為繁忙的事物和強大的工作壓力，很可能會對執行者帶來一些影響，而較為理性的思維可以保持有條不紊的進行工作。

當然女性在職場中的重要性不會比男性低，反而越發的重要，俗話說男女搭配，幹活不累，合理安排崗位的男女比例，卻是能過提高不少工作效率噢

雖然，現在提倡男女平等，工作共同待遇，但是就其本質來說，這還是一個男權社會，女性有時還被物化成商品。

男性在職場上，可以接受更長的加班，也不害怕熬夜，和領導外出應酬，也能很方便的玩到一起。

再者，男性沒有女性每個月的幾天，也不會有孕期這方面的說法，所以男性往往也能承受，更大的壓力。

最後，男性一般相對理性，處事果斷有決策力，獨立思考等這些都是優勢，就能承擔更多的領導崗位，這些素質在前期就潛移默化的被培養。

看到這個問題的時候，其實我有點鄙視這個問題？

這都什麼年代了，男強女弱的時候早就已經一去不復返了，很多女性在職場上已經站穩了腳跟，比男性而言更加受重視。

但是迴歸這個問題，至少男性和女性在生理心理上還是有區別的，我們還是談談男性的職場優勢吧！

1.生理方面

男性相比女性而言總歸是佔優勢的。沒有每個月例假的煩惱，整體的身體也比較健壯，在公司裡面的壓力還是非常大的，沒有一個強健的身體是無法承受的。

2.社會方面

從社會學角度出發，這個年代還是女性還是更多的承擔家庭的角色。女性因為家庭的原因，孩子的原因，在漫長的職業生涯中還是會被迫妥協。

而男性在漫漫歷史中一直被賦予家庭責任擔當的角色，必須要求男性在職業上的不斷進步。

3.行業分工

中國整體而言還是有非常多的體力勞動工作的，這種工作本身還是由於社會發展侷限所致，男性作為這個領域裡面只能夠付出體力勞動的一方，在這種行業中還是有比較明顯的優勢的。

因為我是在網際網路行業，相對於來說男性的優勢體現在以下三個方面：

1、身體素材很好，加班等體力活會需要，因為我們公司現在在改革，房子裝修，網路線路的部署等等需要體力的地方還是需要男性的地方比較多

2、思維模式：目前公司五大板塊，有三大板塊是男性領導人，我個人發現的是相對於女生來說，其實男生比較理性，而且對於工作的安排和思考也會比較有大局關，所以在工作中男性比女性會有優勢

3、時間安排：相對於女性子安結婚生子後有較多的精力需要放在家庭中，男性會有更多的時間和精力在事業上

其實有些行業需要體力等男性特長的地方的職業，我們女性可以在需要我們女性特性的行業中發揮自己的特長。

俗話說“男女搭配，幹活不累”，其實在職場中越來越多的都是男女搭配的幹活，彼此發揮自身的長處共同完成工作專案。

首先感覺現如今職場男女比較優勢已經慢慢淡化了。因為有了女強人的出現， 男人也得讓一邊去（當然這只是極個別現象）

男性的優勢在於幹活更加效率吧，同時也能更理性地判斷一件事情 ，更容易看透這件事的本質， 也能更有批判性思維地判定一些事情是不是合理。相比來說女性比較感性。

其次，精力。精力方面 男人相對體力要比女人好很多 體力類工作或者長期出差旅行的工作男人優勢大。

在者，應酬。商務應酬方面 男人比較好交流 酒桌上是談生意最好的地方這是每個人都不能否認的事實 女性在這方面多多少少是要吃點虧的

最終，傳統。傳統觀念大多數 老一輩認為男的 是頂樑柱重要的事情交給男的做彷彿天經地義一樣。這一點在現在的社會已經很少了。但不能否認這中觀點還是存在的。

在職場中，男性和女性還是有些差別的，雖然說男女平等，但是根據社會和生理機構的分工並不能說不公平。當然，從崗位上來看，其實有些崗位更適合女性，比如幼師，他們更具有優勢。但是還是很多崗位男性更有優勢的。

下面我具體來說下在職場工作上，男性具有哪些優勢。

體力上的優勢是由於生理特點決定的，總體而言，男性在職場工作中體力的優勢是比較明顯的，所以在做事上男性沒有什麼忌諱，髒活重活都可以來，也沒有什麼特殊時期需要休整，完全可以把男的當牛使，在體力活上，男的比女性的耐力也強些，還比女效能耐餓些。這些都是在工作中的體力優勢。

比如，辦公室裡，要換桶水之類的啊。再比如開發這種耗腦力更耗體力的，一般的女性是很難勝任之類工作的。

從目前來看，女性花在家庭或教育小孩上面的時間和精力比較多，所以這些都可能影響在職場的競爭力。實際上，這是女性偉大之處，將自己貢獻了給了家庭，支援丈夫的事業，讓丈夫有更多的時間花在職場上，可以不用擔心小孩的接送，不用特別擔心小孩的教育等。

比如，如果要公事一個長期需要出差的工作，一般的女性肯定是很難去做的，因為他們必須每天回家照顧家人及小孩。加班也是如此，如果經常加班的工作，很多女性也不會選擇，很多時候可能是女性選擇所導致的。

都說女性是感情動物，工作中也是多以感性的為主，但是職場不能說不能要感性思維，但是更傾向的是理性思維佔主導，希望職業人透過理性的判斷和分析來解決問題處理問題。女性的情緒受情感和家庭的因素影響和波動較大，這些其實都是不利於工作的。

比如，女性跟老公吵架了，可能會明顯的影響著自己的工作，但是男性這方面可能會好些，還有家庭其他事情對於女性的影響也是如此。

綜上所述：

男性在職場上還是有比較明顯的優勢的，這就是為什麼很多招聘寫著限招男性，我覺得這不能責備公司，這是這種社會現狀造成的。當然，無論在哪行哪業，都有表現非常突出的女性典型代表，甚至現在社會，慢慢女性都有走強趨勢，有點陰盛陽衰的趨向。

現在職場上大多數領導都是男性，女性都比較少。其實，這很能理解。

一、在某個層次上，很多男性比女性的智商，要高一點。

這其實是一個蠻奇怪的現象，在現代社會，有很多理髮師，化妝師、設計師、廚師、以及各種身居要職的崗位，都是以男性居多。比如說我們單位有四個領導層級的都是男性，五個中層全是男性。大部分女性都是處在普通的崗位上發展。就連我們中國五千年的歷史上，只出現了一個女皇帝。儘管現在的社會不再重男輕女了，但是，還是男性，領導比較多。這在某個層次上，說明，也許男性的智商和能力比女性的要高出一些。

二、女性每個月都來例假，男性不來。

這張某個程度上說明，其實男性的身體素質，和吃苦耐勞的能力要比女性強很多。尤其是在對外交際方面，在中國社會都流行酒桌文化。在接待和應酬方面，就需要喝酒來增進感情與交流。女性來例假的時候，就不能喝那麼多的酒。所以其實基本上很少見，女性在酒桌上，能夠發揮出一個很八面玲瓏的角色。就是說女性因為身體素質方面的原因，在工作某個層次上，會有所欠缺和限制。

三、男人們的野心也比較大。

很多女性都比較看重家庭的生活，注重對小孩的培養，會有一種傳統的相夫教子的觀念。而男性，會比較側重於在外拼搏，來實現他個人的野心和目標。古往今來，向來如此。以前女性都是不用幹活的，而男性是出去賺錢的。所以從傳統的意義上來講，女性的關注點沒有更多的集中職場上面，而男性，可能會想透過職場，來打拼事業。有這樣的野心確實也是好事，因為，不想當將軍計程車兵不是好士兵。

從而言之，男性就是，喝得，做得，有決心，有體力，這可比女性強多了。

雖然女性很久之前就走入了職場，做著和男性同樣的工作，可是，在職場中，會感覺男性比女性更加有優勢。那麼，男性在職場上的優勢，是怎麼提現出來的？

第一，工資待遇

工資待遇是很多人都關心的一個問題，也是爭論很多的一個問題。縱觀職場，很多人離職，就是因為工資待遇不好。根據一份資料調查研究，在職場上，女性和男性做一樣的工作，但是女性的工資比男性少1/3。

第二，特殊工作

有些工作是需要男性的，這並不是歧視女性，而是男性更適合這種工作。比如說工地上的工作，或者農資行業的工作。這些工作工作力度大，需要付出體力勞動，女性因為身體上的各種原因，沒有辦法連續從事高強度高壓力的工作，也就因為這樣，這些工作只能由男性擔任。

第三，社會觀念

曾經有一個很有趣心理實驗:一男一女分別做同樣的工作，接觸同樣的客戶。結果男性志願者在工作中如魚得水，女性志願者在工作中屢屢受挫。如果把女性志願者和男性志願者的服務物件突然調換而不告訴客戶，男性志願者則屢屢受挫，女性志願者則如魚得水。（這句話，就是這樣的，男女分別服務a,b客戶，他們服務到一半，給男性換成b客戶，給女性換成a客戶，在下來的工作中選擇社交媒體溝通工作。）這個實驗告訴人們，在社會中，男性普遍得到人們的諒解和寬容，女性則處處受挫。

雖說男性在職場有不少的優勢，可是女性在某些工作上依舊做的相當出色。因此，女性在找工作的時候，可以多方面比較觀察，尋找適合自己的工作。

現代社會，不管承認不承認，都是一個男權社會。所以才有著一群女權主義者奔走呼號，想要獲得更多的權利。

職場上，男人需要承擔更多的責任。在大多數領導崗位上，都是由男人來佔領的。不是說女人沒能力，而是作為女人，受到的限制太多。比如，每個月的生理期，懷孕期，哺乳期等等。這些都是自然的影響。孩子長大了一點，輔導功課，穿衣吃飯等生活瑣事又牽扯了很大一部分精力。所以，女人很不容易，成功了的女人更不容易。因為她們付出了更多的努力！

有別於女人的這些劣勢，男人有著更多的機會。比如，晚上可以出去應酬到很晚（消費場所，大多數都是為了男人而開設的。比如：洗浴、ktv等）。