第一步：提起工傷認定申請。用人單位在職工受傷起一個月、職工本人一年內可以向當地人社局提起申請。工傷認定屬於行政確認，申請工傷認定需要通過當地行政審批大廳人社局的服務視窗申請。

第二步：確定勞動能力關係。工傷認定的一個條件就是要存在勞動關係，如果職工與用人單位簽訂有勞動合同，人社局會受理工傷認定申請；如果沒有勞動合同，人社局可能會受理但需要補充存在勞動關係的證明材料，那麼需要提起勞動爭議仲裁，確定勞動關係後再提起工傷認定申請。

第三步：進行勞動能力鑑定。《工傷認定決定書》確認工傷後，職工傷情穩定後，申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級和護理依賴。這需要向地級市設立的勞動能力鑑定委員會提起申請，也在當地行政審批大廳有相應的視窗。

第四步：協商工傷賠償。在勞動能力鑑定後，職工的工傷賠償已經確定，按照國家規定可以明確計算出來的。此時，需要職工與用人單位協商賠償。如果協商不成，那麼需要提起勞動爭議仲裁，確定賠償數額。

以上第一步工傷認定可能會對工傷認定不服引起行政訴訟；對第二步、第四步不服可能引起民事訴訟；對第三步不服向省級勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。

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你看你的提問就有問題，收到工傷以後，是用人單位，我想我的責任單位，與社會保險，各自承擔，一定的工傷補償責任。

第一，所有的工傷補償，想要得到工傷保險條例，規定的工傷補償，都需要經過申請工傷認定認定為工傷的程式，沒有認定為工傷，其他的，工傷保險條例權利無從談起。

第二，認定為工傷，做完勞動能力鑑定以後，根據傷殘等級，工資數額，地方相應的工傷法律政策，計算出具體的工傷補償數額，然後要求相應的單位支付，工傷補償待遇。

第三，用人單位依法繳納工傷保險的，那麼工傷保險，有一部分是由用人單位承擔，有一部分是由社會保險承擔，如果，因為單位沒有繳納社會保險，那麼所有的工傷補償都有相關的用人單位承擔。

四，用人單位，不支付自己應該承擔的工傷補償責任的，作為工廠職工應該準確計算出自己的工傷補償數額，然後向勞動仲裁申請仲裁，要求單位支付相應的，工傷補償。