不是，我也那樣。但是很客觀的說，新鮮事物裡的大部分都沒用，我記得自己總結過近幾年的新鮮事物：髒髒包，網路新詞，王者榮耀，抖音，快手，直播……全部沒有接觸過，生活一樣很豐富，也沒有落後的感覺，同身邊一直追求新鮮的人也有話題，也能相處愉快。

後知後覺這種感覺只是你從周圍人那裡獲得的反饋，其實在生活中每個人感興趣的領域並不相同，這就導致了每個人關注點不一樣。就像我，我比較喜歡實時動態和歷史文化，如果你問我電視劇或者化妝品相關的問題，我肯定會一臉茫然，哪怕它在網上再火，名氣再大，也不可能每個人都能瞭解，或者說有興趣去了解。

另外，如果你這個想法來自於你身邊圈子的反饋的話，那我想你需要多結識點志同道合的朋友，最佳化一下朋友圈了，交朋友建立在平等互助的基礎上，如果是偶爾提起，讓你緊跟時代潮流那倒是沒什麼，但是如果時常語帶嘲諷，會導致你的心理慢慢變化，容易產生自卑情緒。

我不這麼認為。每個人都不會喜歡同樣的事物。這跟自己的喜好有關係。喜歡新鮮的事物自然會早發現到新鮮的事物。可能你對這方面不感興趣，再新鮮有什麼用呢？所以堅持自己，這不能說明什麼。

這個問題可以這樣來理解:

1、悟性，個人特質的體現，都是可以改造和培養的。除去個人問題外，還在於公司環境和機制表現在以下幾個方面:

2、人崗匹配問題，什麼樣的人在什麼樣的崗位，如果企業發現不見你，這是企業機制問題，你要發現自己的閃光點，最簡單的一點，你做個職業興趣測評，看一下自己的職業傾向，為自己匹配合適的崗位。

3、人才培養問題，沒有不合格的員工，只有不稱職的領導。領導者和合理的機制是人才培養複製的關鍵，企業需要搭建的，選擇規範企業很重要。