1.能從他身上學到很多東西的

2. 很願意幫下屬爭取到加薪、升職或各種福利的機會的

3. 不吝嗇股票和期權的

4. 能帶領部門或公司走向成功的

如果是大公司，以上優先順序從高到低排列。

如果是創業型公司，以上優先順序從低到高排列。

判斷什麼樣的老闆值得跟隨並不容易，但什麼樣的老闆不值得跟隨，看ta的員工狀態就好：

（1）工作成就感低，滿足感差；

（2）工作前途渺茫，職業潛力弱；

（3）公司企業文化糟糕，不人性化；

（4）待遇低，錙銖必較，剋扣嚴重。

大家不要陷入一個誤區，存在這樣問題的公司，憑藉一流產品和高利潤完全可以仍然可以大賺特賺，但不代表領導就不會靠強權與壓榨員工來滿足自我權利感的需要。

那麼，如何判斷一家公司的老闆值不值得跟隨呢？

1. 做好調研

面試之前做足功課，瞭解公司的歷史沿革、組織架構、創始人背景，再透過熟人打聽工作環境與制度，透過職場社交APP諮詢在業員工。

2. 準備好面試問題

上一條對於職場老鳥而言可能輕車熟路，但對於應屆生或者新人來說，一定要找準機會向HR提問，這幾類問題：

A ．公司對員工的培訓計劃、方法與模式，精確到老師個人和時間頻率以及時長；

B．公司具體的獎懲措施，如果公司裡的人，不願意回答自己問題，工作得不到幫助，應該怎麼辦，找誰解決？

基本這三個問題提出來，牛鬼蛇神一脈全通。

最後祝大家好運， 找對好公司，跟對好老闆。