不太明白題主的“被碾壓”是指哪方面的內容，如果是工作能力方面的有幾個建議題主可以參考看看。

1，後浪有後浪的優勢。隨著時代發展教育觀念的變化，很多後浪一入職場可能就是知名大學，海外背景，在校拿過獎項，背景閃閃發光，這是後浪的優勢，前浪沒必要去硬碰硬的比較，這部分被碾壓很正常。

2，前浪有前浪的所長。公司中正式員工比實習生天生佔優勢的地方就是對公司的熟悉度，包括制度流程、組織文化、協作模式等，當然這部分隨著時間的發展，對比實習生而言的優勢會逐步減少。

3，職場中對於知識層面的需求僅僅是入門，企業更看重的員工的能力，能力才能為企業創造價值。比如：溝通、談判、行動力、應變力等等，工作完成的如何就是基於各種能力的高低。在能力上首先要對自己有客觀的判斷，精進自己的優勢能力，修煉自己的短板能力。

4，每個人都有自己的“特質”，有人是“溫柔”，有人是“抗壓”，這些特質一部分是天分，一部分是能力運用的長期積累。不論是正式員工還是實習生，都應該認識到自己的特質，並在特質的基礎刻意的修煉自己的能力，為自己未來的職場發展不斷助力。

沒有什麼特別的 正式不正式只是個人狀態 不一定和能力有關係 能力和表現不一定有關係 碾壓這件事，要看怎麼看吧，在一些容易量化的還好，所謂文無第一，武無第二。具體例如銷售就很容易比較，但是客服可能就很難“碾壓”。回到問題，假設條件一樣，新來的朋友表現特別好，我想大多數人都是開心的。只是一般人都不怎麼承認“條件一樣”而已。