簡單說就是要幹力所能及的事情、往遠裡說一定要幹能發揮自己特長的工作和崗位、不然競爭上崗的趨勢就會把所有沒有特長不能發揮崗位作用的人淘汰出局、到那時就沒有穩定可言了

一份已經做了十幾年的穩定的系統內工作，如果要換，是一件需要謹慎思考的大事。題主不妨問問自己：

1，為什麼要換工作？是現在的工作有哪裡不好嗎？如果我對現在的工作不滿意，除了換工作是否有其它的選擇？追求的職業發展或者工作價值，現在的工作有可能滿足嗎？不能滿足的話能不能做副業滿足，一定要換新的工作嗎？

2，一定要換工作的話，新的工作是否有了具體的目標。如果有了清晰的目標建議和正從事這份工作的人進行深入的職業溝通，比如：新工作的工作要求是什麼，最大的困難是什麼，壓力來自於哪裡等等，聽聽這個人對於目標工作的理解和描述，對比自己當下的工作，看自己是否能夠勝任。

3，是否能夠承擔換工作帶來的相關損失。系統內的工作十幾年，是熟悉的環境、人和事，以及作為資深員工的升職加薪機會。一旦換了新的工作，自己就是公司裡的新人，自己要主動適應新環境、人和事，要再繼續等幾年才可能有自己升職加薪的機會，這是可能的損失。

4，自己的職業發展方向中，什麼樣的工作才是加分項，才是走在發展這條路上對的選擇。知道自己未來十年、二十年想要的職場狀態，才能更謹慎的選擇合適的目標工作。

希望題主能有自己不後悔的選擇。

一、調整心態

工作的變化必然帶來一系列改變。所以首先需要調整好心態，做好思想上的準備。系統內工作穩定了十幾年，在生活上習慣了那種衣食無虞、自給自足的方式。在工作上，熟練掌握了崗位技能和技巧，從而受人尊敬、令人羨慕、不用看別人臉色。然而換工作的話，原來擁有的狀態必然會被打破，需要適應新崗位、新同事、新客戶或新顧客等，心理落差可能會很大，要提前做好心理準備。

俗話說“知己知彼，百戰不殆”。換工作首先要從認識自己開始。對自己要有一個客觀公正的評價，說句俗話，就是知道自己吃幾碗乾飯，別過高估計自己，清楚自己在哪一個領域有特長或有待開發的潛質，並瞭解自己性格的優缺點。分析一下是適合做管理還是搞技術，還是幹具體活兒。尋找適合自己的崗位，避開自己性格的弱點。而不應該在自己不擅長的領悟去嘗試失敗，畢竟不是新入職場的年輕人，可塑性性強的時候了。

在新工作的選擇上，要瞄準國家重點發展的行業，順應時代發展進步的潮流。例如人工智慧、IT行業、大資料、雲計算、環保科技、5G技術、網路教育、醫療器械、園林園藝等。當然了，未來熱門行業太多了在此只是提醒。另外，還要看新單位的企業規模，經營效益，管理團隊等綜合情況。考察一下和原單位在機制和制度上的分別，如果非常類似，收入也沒有大的提升，那就不要折騰了。

十幾年的職場老鳥換工作，如果靠自己積累的經驗成功了，就如同”花兒嫁接“成功一樣，開出的花朵會更美麗！如果換不成功就如同“器官移植“，一有不慎就會出現排斥反應。所以也要考慮到風險，如果出現了一時沒有合適工作沒有收入的空擋期，要有必要的積蓄來應對生活的各項開銷。

換工作必然會重新構建知識體系。即使新崗位接近原來的知識領域，仍然需要學習掌握新公司的企業文化和規章制度等。如果是新的領域，需要學習掌握的內容就更多了。只有不斷更新知識，才能適應時代發展、企業進步、個人成長的需要。學習改變命運，不學習終將會被淘汰。