對HR來說，看到簡歷會關注以下幾點：

1，簡歷真實可信。一旦簡歷的資訊被發現造假，企業基本上就不會被錄用，因為會懷疑求職者的個人誠信問題。所以這一年沒有工作經驗不建議作假，一旦背調或者其他方式被發現造假，就很難有入職的機會了。

2，求職者的工作能力和經驗能滿足崗位的需要。雖然之前的技能還在，但是這一年以來，當下職場所需要的技術、能力是否依然滿足，是題主要做評估的。HR不願意看到時間斷檔的簡歷，主要的原因就是擔心技術和資訊的發展太快，候選人無法匹配當下的新的發展和要求。所以這一部分是題主要在簡歷和麵試中向HR證明的部分。

祝題主早日找到理想工作。

因需求看待。

做程式經驗和持續的程式設計很重要。不做程式設計兩三個月基本都手。

我剛畢業從事醫學資料分析師，起草資料分析計劃，也透過SAS程式設計緊張統計分析。上班半年後因懷孕辭職，在家閒了八個月。可能有你一樣的擔心，我出月子後就開始找工作了，在朋友圈發了找工作的需求，然後之前面試過的一家藥企直接未面試，體檢合格後就上班。職位SAS程式設計師。可能剛開始比較生疏，因為有功底，很快進入狀態，成為公司程式設計最快的人，一些比我工作年限多的程式設計師都不如我。

辭職一年未上班，如果年輕，功底較好，我覺得不是問題。面試的時候說出自己的優勢，業務部門面試是驢是馬一問就瞭解了