一二百的背後代表了什麼呢？

是專案績效自己應得的那份，還是公司Sunny普照的福利，還是領導個人的喜好？

如果是自己的價值體現，自己應得的，積極爭取表明態度，即便最終沒得到，自己傳達了價值觀，無需為結果生氣，更沒必要勾心鬥角。

如果只是領導個人喜好，由領導心情而決定的“賞錢”，就看個人了。一般來說，如果覺得勾心鬥角和生悶氣，大機率是這個錢自己覺得應該是自己的，但沒得到，就要自己調節了。一二百佔自己整體工資收入的比重大嗎？自己值得為這個錢去討好領導嗎？如果不值得，也沒必要因為那些得了錢的同事生氣。

職場裡，價值的交換往往不僅僅是勞動報酬，工資收入這麼簡單。每個企業都有每個企業的特點，每個領導也有不同的風格和權力。當把金錢看做一種交換時，大機率就能知道自己該如何取捨了。我願不願意討好領導，我付出的時間和精力值不值得這一二百元，自己要不要花時間生悶氣和勾心鬥角，就有了答案

工作中的一二百塊錢是不是你的？如果是你的就要去爭啊，憑什麼不給呢？該給的不給，讓人們怎麼去工作？

最重要的是工作中的一二百塊錢是不是每月的收入呢？如果一年下來就是一二千了，以後工作10年20年呢，乃至更多呢？賬必須要常算。

其實人就是這樣，必須學會斤斤計較。因為算起來人也是比較長的，最怕的就是驀然回首。因為有時候回頭看一看自己有很多機會浪費了，失去了很多錢，合著算起來基本能買套樓了。

當然有機會就要去爭取，實在爭取不到也沒有辦法。其實很多情況下都是能徵到地能爭就爭吧。我怎麼感覺好像一個小人呢？我的意思是說能爭取的就爭取，什麼都需要努力，這樣說不對嗎？