你好，很高興回答你的問題。你該問老闆是不是要有什麼補充的？有遇到一些其他問題，跟老闆交流一下心得。或者說出你的建議和工作方法，最好你是有一些切實際的改變方法和 PPT 最好資料說明。進而展示你是一個全面的人才和工作能力。加油吧，祝你工作愉快

工作彙報完畢後按以下來寫：

一年忙碌的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功的！ 在2020年的工作中，我會盡我的全力來參加工作的，畢竟現在還年輕，需要更好的奮鬥，在年輕的時候多拼一拼，這才是一生中最好的奮鬥時刻，過了這個年齡就是想拼也沒有精力和能力了，我會趁著我年輕的時候努力拼搏的，打拼出屬於自己的一片蔚藍的天空！ 醫生的天職就是治病，這些基本工作我這麼多年來一直在進步，雖然質變還是沒有發生，不過相信量變積累到一定程度，我就會迎來自己的質變和昇華。我在不斷的提升我的思想素質和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來！ 2020年的工作還是會更加的困難，越來越大的競爭壓力有時候會給我們帶來極大的壓力，但是化壓力為動力，這才是我們一直以來不斷的進步的最根本。在不斷的進步中，我們得到了很大的發展，在進步中我們也有陣痛，但是這些都是暫時的，長遠的發展才是我們一直想要的結果！相信在2020年我們會做的更好！ 在以後的歲月裡，我的工作一定會越來越努力的，儘量不會出現任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業盡出自己最大的努力！ 提起工作我就會想起曾經的我是多麼的努力，不過現在的我已經沒有當年的盡頭了，我想我會在現有崗位上積極努力工作，來回報工廠對我的信任，我相信我能夠做好的，我會為工廠的未來發展貢獻出自己最大的努力！ 我相信在公司全體領導職工的集體努力下，我們公司的業績一定會較去年去的長遠的進步，公司的明天也會更加的美好、強大！我也會在不斷的學習中進步，幫助公司實現夢想，也不辜負領導和同事對我的期望！

彙報完全年工作之後，我一般會作一番感謝：

一、感謝領導，給我提供了事業的平臺，讓我為公司的發展，為自己的成長，盡心盡責，一展風彩；

二、感謝同仁，在成長的過程中有你們的支援，有你們的幫助，有你們的喝彩，有你們的批評，為有你們這樣的同事，我感到驕傲；

三、感謝團隊，困難之時，給我力量；徘徊之時，給我方向；無措之時，給我鎮靜；犯錯之時，給予糾正，我們是最齊心的團隊；

四、感謝自已，付出了精神，收穫了力量；付出了力量，收穫了結果

；付出了愛，收穫了快樂！

工作彙報完畢之後，要詢問領導對工作的評價，哪些地方做的不到位或者不合適的，幫忙指正一下，也好便於後續工作中的改正和進步。

因為所有領導都喜歡進取和不斷進步的員工，如果領導看到你的謙虛和恭敬，那就會更樂意的支援和指導你的工作，同時也會給領導留下好的印象。

工作彙報完畢了之後說什麼

當一年的工作已經彙報完畢了，這個時候應該是要說感謝的話了，畢竟你所有的成就不是你自己帶給你自己的，而是平臺帶給你的。

所以第1個首先要感謝公司給自己帶來一個非常好的平臺，讓自己有在這個平臺上發揮的機會。

第2個要感謝公司的老闆和領導，感謝公司的老闆和領導對自己的栽培.

第3個要感謝團隊，個人的努力是加法，團隊的努力是乘法，感謝團隊每一位夥伴對我這一年工作的支援.

所以這個時候可以對接下來的工作做一個承諾，雖然在過去的工作當中，我們取得了一些小小的成就，但是也有很多地方做得不夠完善的.

在接下來的工作當中，我一定會改掉過去做得不好的地方，在未來的工作當中發揮的更加出色.

看場合和彙報要求吧。時間有規定，那就儘量簡短收尾，“彙報完畢，歡迎領導和同事們批評指正，多多幫助”；如果時間相對寬裕，而領導還要求談談體會，那還可以在工作彙報結束後，簡短分析下成績取得的原因，總結的經驗，個人的收穫。這樣便於你的工作經驗可分享、可借鑑，起到工作彙報的作用。

給領導彙報工作，看似簡單，其實也是一個技術活。怎麼樣彙報才能突出自己的工作亮點，讓領導在有限的時間內瞭解自己的工作業績，體現自己的工作能力和工作效率，這就要求自己的彙報必須邏輯清晰、觀點鮮明、措施得當、敘述得體。當然，除了關注彙報的工作內容之外，彙報後的最後總結也是不容忽視的。

結合個人十多年的工作經驗，在工作彙報完畢後，不要忘記關注以下幾點：

【1】有功勞，一定要把領導擺在第一位，所有的工作都是在領導的指導下完成的，即使領導什麼都沒有參與，也要突出領導的地位，這樣才會讓領導打心眼裡覺得你會做事，不貪功。

【2】有失誤或過錯，自己要勇於承擔責任，作為下屬，為領導擔責是義不容辭的職責，主動擔責也是一個人心胸和度量的體現。

【3】提出改進工作的思路和想法，工作無論做的多完美，都不要沾沾自喜，在領導面前，要始終保持低調，不可居功自傲。

【4】不忘請領導給出工作的指示，領導的職責之一，就是對管轄的工作作出判斷和決定，千萬不可越俎代庖，該領導的權力一定要交給領導做決定。

除了以上幾點，如果一個人只就工作論工作，不懂得與領導套近乎，無論你工作能力再出色，你與領導之間的關係好像始終隔著一層紙。據個人經驗，工作彙報之後，如果領導不急著讓你走，抓住這個機會與領導多溝通，是個增進與領導感情和關係的絕佳機會。

【1】關注領導最關心的話題

領導都有自己最關心最關注的事，作為下屬，要留心領導工作的重心，圍繞這些重心提出自己的見解和想法，讓領導知道，你不光能做好分內之事，也是一個勤于思考、善於動腦的人，並且能結合自身工作提出合理化的建議。

【2】關注領導興趣愛好方面的話題

每個領導都有自己的興趣愛好，領導喜歡書法、繪畫，平時就要多留意這方面的動態、掌握一些資訊，利用這個時間與領導溝通交流感受，共同的興趣愛好會讓領導對你的瞭解又增進一層。

【3】關注公司裡的逸聞趣事

【4】談談自己的工作和生活

作為下屬，如果能把自己工作和生活中的困惑拿出來向領導請教，領導一般都會指點一二，以過來人的身份給出建議和意見，這樣一方面顯示領導有水平，另一方面也拉近領導與下屬之間的距離，消除領導對你的戒備之心，從而有利於個人的發展。

然後這裡的XXXX根據不同場合替換為不同的詞句，例如：

1.需要徵求意見類：提出意見和建議。

2.審議類：審議。

3.無需徵求意見的情況報告：批評指正。

4.述職評議類：評議。

5.資訊通報類：參閱。