這是一個關於公司承擔非公司員工費用如何合規合法的問題。首先，這種現象在企業經營中非常普遍，比如，為第三方服務人員承擔吃住費用，最常見的的是合作方給我們幹活，我們管吃管住。像樓主說的這種情況，建議如下：（1）公司與工廠總公司簽訂合同，合同中明確三名銷售輔助人員的比如，交通費、住宿費、餐飲費用等由你公司全部承擔。（2）明確三人相關銷售費用的支付形式，比如這三人在你公司服務期間發生的費用實報實銷，你公司直接支付給相應的個人，但建議由你公司員工統一報銷後再轉付。（3）相關實名制車票等根據增值稅計算抵扣的規定，非本公司員工，不予計算抵扣增值稅。

首先你沒有說清楚為什麼銷售費用需要付給這3個個人。

如果是這3個人為深圳公司提供了營銷服務，合規的方式應該是：

1.深圳公司與工廠簽訂營銷服務協議

2.公司支付費用給工廠，工廠開具發票

3.銷售工程師在深圳當地的費用作為差旅費向工廠報銷

四個解決方案：

第一種：三名銷售工程師籤勞動合同，因為勞動法並不禁止同一人在兩處以上工作，這樣的話就兩處取得工資薪金，然後社保在總部已經交過，按照現行規定，只要有一處交過社保即可，所以你公司這邊不繳納社保。 按道理來說，銀行是無權管你有沒有交社保的，你提交勞動合同證明給銀行即可，如果銀行真要堅持，那你就發放現金給員工。 當然，這個發的錢要按工資薪金申報個稅。

第二種：銷售工程師按勞務費結算，然後定期到稅局代開勞務費發票給公司，公司按勞務報酬給他們報個稅。

第三種：透過靈活用工平臺，在靈活用工平臺派單，然後由銷售工程師接單，取得平臺開具發票入賬，這種方案的稅負成本最低。

第四種： 總部公司將員工派到子公司工作，應為總部公司向子公司提供勞務，開具發票向你公司收款，然後透過總部將錢發給三個工程師；總部公司應作為營業收入申報納稅；子公司憑合同或協議以及合法憑證稅前扣除（提示：合同及發票）；應按照獨立企業之間公平交易原則確定服務的價格。

總體來說，以上四種方案裡，透過靈活用工平臺的稅負成本最低；其次是第二種方案，採用勞務報酬方式發放；再次是第一種方案，深圳這邊工資不用交社保；第四種方案稅費成本最高。