不能以補休代替法定休假日加班，以補休為由未支付加班工資，是違反了勞動法的，如果有這種情況直接到當地勞動辦反饋，勞動辦會責令限期內補發勞動者的加班工資。

《勞動法》對安排勞動者加班後的工資報酬問題規定了三種情形：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬(平日)；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

上述三種情形中，法律規定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。

因為標準工作時間以外讓勞動者平日、休息日、法定休假日進行加班，雖然都是佔用了勞動者的休息時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬於哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什麼原因、什麼理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

不可以，法定節假日要麼安排員工休息，要麼支付3倍報酬，沒有第三種方式。但是要注意法定節假日的界定：

1、長假中的各種週六日調換，不屬於法定節假日。

2、舉例五一長假，5.1、5.2、5.3三天中，只有一天是法定節假日，剩下兩天都是週末調換的。

3、綜上所述，要看你在法定節假日中的哪一天加班了，如果是國家規定的一天，那就不可以調休，只能支付三倍報酬，

而其他兩天可以。

看你在什麼樣的公司了。

個人覺得，你選擇什麼樣的公司就會得到什麼待遇。你到一個沒有一些待遇的公司，然後要求他們給你那些待遇。就像一些小公司給你四千塊的工資卻要求你幹兩萬塊錢公司的工作要求，工作能力堪比大型公司一樣。

不要糾結這些東西，能力決定一切。努力提升自己。站得高了，這些東西都會圍著著你的。如果混日子，會讓自己慢慢腐爛的。

加油吧~