一千個人眼中有一千個哈姆雷特,一千個人眼中就有一千個領導的模樣。
不信,你看:
1、領導幹部的重點工作就是交涉或協調,因此,這種說服的力量就成為該幹部優秀與否的決定因素。——紱山芳雄
2、領導幹部應該是真正能吃苦的人。——士光敏夫
3、領導幹部應去掉權力意識,對下級要以誠相待。——士光敏夫
4、企業領導者的主要任務不是去發現人才,而是去建立一個可以出人才的機制。 —— 張瑞敏
5、領導者是孤獨的。 —— 馬雲
6、領導者和追隨者的區別在於創新。 —— 喬布斯
7、一個領導者和經理人的區別,優秀的領導者善於看到別人的擅長,經理人往往看到別人的短處,永遠要相信邊上的人比你聰明。 —— 馬雲
8、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。 —— 張瑞敏
9、作為一個領導者不要讓你的員工為了你而工作,應該是為了共同的目標或者使命,或者是一個理想去工作,絕對不要因為領導者的人格魅力而工作。四個月不發工資不是魅力,是領導者的恥辱,你每次要判斷怎麼樣讓員工永遠有工資發。 —— 馬雲
10、領導者一定要有胸懷,男人的胸懷是被冤枉大的。 —— 馬雲
11、遵守紀律的風氣的培養,只有領導者本身在這方面以身作則才能收到成效。 —— 馬卡連柯
12、習慣是一個人思想與行為的領導者。 —— 愛默生
13、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人:我寧願用那種脾氣不好,但敢於講真話的人,作為領導者,你身邊這樣的人越多,辦成的事也越多。 —— 沃森
14、一個領導者應該承認,個人的能力是極為有限的,一個人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點,更應該分層負責,這才是提高工作效率最科學的方法。 —— 松下幸之助
一句女人話:不生孩子,不知肚子疼。
一句男人話:不喝醉了,不知自己真不行。
一句家長話:不當家,不知油鹽柴米貴。
一千個人眼中有一千個哈姆雷特,一千個人眼中就有一千個領導的模樣。
不信,你看:
1、領導幹部的重點工作就是交涉或協調,因此,這種說服的力量就成為該幹部優秀與否的決定因素。——紱山芳雄
2、領導幹部應該是真正能吃苦的人。——士光敏夫
3、領導幹部應去掉權力意識,對下級要以誠相待。——士光敏夫
4、企業領導者的主要任務不是去發現人才,而是去建立一個可以出人才的機制。 —— 張瑞敏
5、領導者是孤獨的。 —— 馬雲
6、領導者和追隨者的區別在於創新。 —— 喬布斯
7、一個領導者和經理人的區別,優秀的領導者善於看到別人的擅長,經理人往往看到別人的短處,永遠要相信邊上的人比你聰明。 —— 馬雲
8、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。 —— 張瑞敏
9、作為一個領導者不要讓你的員工為了你而工作,應該是為了共同的目標或者使命,或者是一個理想去工作,絕對不要因為領導者的人格魅力而工作。四個月不發工資不是魅力,是領導者的恥辱,你每次要判斷怎麼樣讓員工永遠有工資發。 —— 馬雲
10、領導者一定要有胸懷,男人的胸懷是被冤枉大的。 —— 馬雲
11、遵守紀律的風氣的培養,只有領導者本身在這方面以身作則才能收到成效。 —— 馬卡連柯
12、習慣是一個人思想與行為的領導者。 —— 愛默生
13、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人:我寧願用那種脾氣不好,但敢於講真話的人,作為領導者,你身邊這樣的人越多,辦成的事也越多。 —— 沃森
14、一個領導者應該承認,個人的能力是極為有限的,一個人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點,更應該分層負責,這才是提高工作效率最科學的方法。 —— 松下幸之助