一般公司管理層或者老闆會強調員工996工作，老闆看見晚上整座辦公樓燈火通明心裡會感到安慰，覺得員工都在拼命工作，做為500強企業的從業人員，我覺得有些專案搶時間和進度，專案人員不加班就不能按照節點完成專案進度，領導不摧有事業心的員工也會加班的，自然有時間節點要求的工作你不能按時按點完成工作，你還不加班，怎麼說也不能是敬業，而是老牛趕山，趕到哪裡算哪裡了，時間長了後你影響了工作，自然就會被淘汰，除非你有超強的業務能力，有些工作沒你不可。一個人在職場上混是不是敬業加班並不是唯一的尺度，而是你工作完成的質量和工作態度，對工作的執著度和熱愛程度。

“腎功能衰退。”

“尿頻、尿急。”

每次提煉工作感悟關鍵詞，我的大腦裡只有頸椎、腰椎、坐骨神經、前例腺炎、尿頻尿急這些詞彙。

你見過用屁股思考的人沒有?

我就是。

只要思考加班兩個字，我的屁股就很疼。

每天辦公室一坐就是12個小時，軟硬凳子換來換去，又在高矮凳子之間來回切換。

看見端茶倒水的姑娘搖擺著胸器身邊晃來晃去，羨慕得死去活來。

每天左右屁股來移動的次數比牆上的擺鐘還頻繁。

為什麼這樣?

還不是低能低效惹的禍。

那個狗日的海歸博士(親暱稱呼，關係很鐵)正在健身房淌汗呢。

1、人家一句話可以表達清楚的問題，我要囉嗦半天。

2、人家10分鐘可以完成的報表，我連一個公式都沒套好。

3、人家使用腦庫存自動查詢，我使用關鍵詞慢慢搜尋百度。

加班是什麼敬業?

不管是對個人還是公司，都是一種罪。

20001 妙妙角曾得暇總結了關於加班的諸多種緣由，具體如下：

1. 工作太多，無法在有限的時間內完成。2. 效率太低，需要額外的工作時間彌補。3. 薪資太少，希望加班掙取額外的收入。4. 配合其他單位工作時間，必須要加班。5. 全身心的投入工作，忘記了下班時間。6. 情願付出，為給團隊贏取更多的機會。還有一個就是老闆要求加班，用於與其他部門比對來突顯本部門工作緊張程度，從而爭取更多的資源。

妙妙角認為所有的加班不外乎這些原因罷。那麼，針對題主所說的“加班是敬業”的表現，顯而易見只能是上面的1、4、5、6這幾種情況了。

所謂的敬業是指人們對自己所從事的工作或事業盡職負責的態度，也就是大家為了集體的利益，嚴格遵守職業道德的工作學習態度，正如“為大家舍小我”的具體體現。

如果加班的確是以趕時間儘快完成工作為出發點，那麼妙妙角認為可以稱之為“敬業”。因為我們都是社會人，工作也是為了生活，而在單位、集體需要的時候能放棄自己的個人生活，投入到工作中去，這當然是敬業的實際表現了。

但如果加班的緣由是上述的第2、3或附加的領導要求項，妙妙角就感覺不是那麼的“敬業”了。個人工作效率低下才需要更多的工作時間，或是主觀上以加班來換取加班費的出發點，本身就是用人單位極反感、極不希望出現的情形。

事實上在有加班費的單位，也不可避免有這樣的僅僅為了增加收入而主動加班的情況。雖然不值得提倡，但也無法根治，所以大多數單位也就“睜隻眼閉隻眼”，乾脆利用這種想法，壓低薪資用允許加班的辦法來籠絡員工。不管怎麼樣，工作是完成了，卻算不得敬業。

還有那種領導要求加班來“搶奪”公司資源投入的做法，本身就有內耗嫌疑，更是拿不上臺面，理所當然的算不得敬業，這裡也不予置評。

因為加班是一個人工作最努力的體現，因為加班是為公司節省費用為公司創造營收，從而也能體現出一個人的能力和價值所在。因為從事這個行業，愛這個行業，所以加班是體現一個人敬業精神。

在職場當中，關於是否應該加班，一直是個爭論不休的話題。有人認為，大多數加班無非是在作秀；也有人認為，加班只是為了更好的把工作做好，是一種敬業的表現。個人還是贊同加班還是一種敬業的表現，主要理由如下：

第一、工作時間很難完成所有任務

按照現在的工作制度，大多數企業的工作時間在七八個小時之間，這七八個小時要處理的事情太多，很多時候都沒有時間安心工作。比如說經常要接電話打電話，比如說要參加各類會議等等。

第二、沒有人願意犧牲休息時間

現在生活節奏很快，所有人似乎每天都在外面奔波忙碌，感覺很少有時間陪伴家人孩子。如果不是確實需要加班，大多數人都不願意犧牲自己的休息時間，而願意獨自回家陪伴家人，哪怕有一些加班工資，也會如何陪伴家人更重要。

第三，很多時候都是領導安排加班

在職場當中，自己主動加班的也不少，但更多的時候是領導安排加班，大多數人可以選擇的餘地並不大，只有和自己的同事一起加班。如果大多數同事都去了，自己不去的話，就感覺被邊緣化了，也容易成為同事議論的焦點。

第四、經常加班的人效率也很高

關於加班，爭議的核心是效率問題，有人認為需要加班就是效率不高。實際上，單位和企業裡面，經常加班的人，工作效率並不低，有的時候比不加班的人效率還高多了，工作的質量也更高。

我認為加班不一定是敬業，加班分兩種:一種是主動型加班、另一種是被動型加班。

主動型加班:在正常的工作時間裡很難進入狀態，不得不把工作拖到非上班時間。往往這種加班跟工作性質有很大關係，尤其是必須得動點腦筋，需要點靈感的工作，比如廣告業，白天沒有靈感，只能刷微信聊天，到了夜裡則通宵作戰。看似上班不用打卡，經常睡到自然醒，不過，越靈活的工作時間，往往導致的是工作時間的加長，原來也很簡單，上班沒人管，下班沒人提醒，不知不覺就幹得收不住了。

被動型加班:老闆沒有走，自己哪怕事做完了，也沒法下班，只能耗在單位假裝忙著。要不然會被老闆認為工作不用心、不敬業，獎金說不定就沒了。有的公司老闆太敬業，員工乾脆上班時間在網上瞎逛聊天，快下班才開始忙工作。這種加班也稱為“偽加班”，完全沒有必要。

不管是哪種加班，既不體現敬業精神，也很難談的上是健康的企業文化，對單位、個人、家庭都無益。對公司而言，必要時加班加點，特殊任務加班加點在所難免，但如果員工加班加點成了家常便飯，就說明公司管理有問題，不是效率低下，就是用人不當。對於個人而言，提高工作效率顯然比磨洋功更有效，上班專心工作，下班好好安排八小時之外，享受和家人歡聚的時光，更有幸福感和成就感。長期加班還影響健康，近幾年來，常常爆出白領加班“過勞死”的新聞，讓人感慨。對家庭而言，長期缺席一人的家庭生活影響夫妻感情和親子關係，易產生家庭矛盾，不利於社會穩定和諧。

判斷員工是否敬業的標準不在其是否加班，是否坐在單位，而是看他是否能勝任這份工作，看他能為公司創造價值的大小。我們應該鼓勵這樣的企業文化，對那些合理安排時間，能在工作時間內保質保量完成任務的員工給予肯定，而不是任由加班成為職場怪象。

不談空的，講實際情況：

1. 經常加班的員工，肯定有不敬業的，也肯定有敬業的；

2. 不肯加班的員工，有能勝任工作的，但基本都不敬業；

3. 反覆糾結這個問題的人，包括題主，一定是不敬業的；

4. 敬業根本沒那麼重要，不決定你的業績、加薪和升遷。

上述加班包括帶電腦回家幹活。

在乎別人的評價，那就迎合別人的眼光辦事情；關注自己的成長，那就做對自己有意義的事情，別想那些有的沒的。說到底，做XX和立XX，不可兼得，但可以兼失。希望題主和大家不要做那個兼失的人。

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給自己打個廣告：

加班不一定是敬業，敬業的表現有可能會出現經常加班的情況，敬業主要表現是對工作認真負責，一絲不苟，時時刻刻想的都是本職工作，自己精力大部分都是為了工作，可能別人休息時候他還忙於工作或者想著工作！

工作要和生活分開，要是一直出現加班情況，有可能是能力有問題，工作時間幹不完或者幹不好，勤能補拙嗎，這樣容易出現工作狂的情況，只要工作時間把活做的完美，對工作認真負責，講原則，不謀私利，這就是敬業的表現了。

其實這就是一個態度問題，就拿我的親身經歷來說吧，我們單位在制定工作計劃的時候其實是非常不合理的，安排的非常緊，緊到幾乎不可能按按時完成，打個比方，比如你赴約，假如現實情況只允許你坐公交地鐵，一般人會留足了提前量吧，把等車換乘的時間都算進去，保證自己不遲到吧。但現實是，給你的時間連坐車都不夠，怎麼搞？當然，你以為領導不知道完不成麼，上級的策略是"求其上而得其中"，執行的時候會盡量往前趕，就好比你公交換乘的時候會選擇跑步前進。我們在執行一個專案的時候也是這樣，時間安排的一點餘量都沒有，只要出現一點意外狀況或者反覆，計劃基本涼涼，所以加班就顯得很重要了，比如，我們整個專案組自打專案開始就執行996工作制，即便是未按照計劃完成，那領導也不好意思說啥，就這麼簡單，包括新人的加班也是如此，雖然我能力不行，但是咱態度在那擺在那了呀，就這麼簡單

事物本身就是矛盾同體的，加班分為兩種A是工作繁重，而導致正常時間做不完工作，產生的工作延續。B是因為業務能力欠缺或者整合資源能力不夠造成的加班。這兩個孩子都是責任心和擔當的載體！值得期待，更可怕的是為了討好上司或者為了樹立形象？那就不要太做作了

1、為什麼加班，是你的工作能力有問題嗎？在規定的時間內做不完？還是領導佈置的工作太多，你在規定的時間內做不完？要看加班的原因。

2、說一說敬業，敬業的精神。什麼是敬業，在規定的時間內做規定的事，或者完成相應的工作，這隻能稱之為合格的員工。優秀員工或者敬業員工比合格的普通員工付出的多，拿到的結果好，讓別人驚歎他的貢獻，這樣他會成為榜樣，成為一個敬業的人。

一、加班與敬業沒有必然的聯絡

這裡舉個例子，一個剛進公司的小王，每天第一個來公司，最後一個離開，經常是比領導離開的還要晚。剛開始領導誇小王有上進心，又那麼努力，日後必能有所發展。可是三個月過後，人事考核小王，未透過考核。原因是小王雖然特別努力，可是績效業績始終上不去。長時間加班，人事經理有理由相信小王職場工作能力有問題。

這裡說明加班和敬業沒有必然的聯絡。經常加班的人不一定敬業，主要看做事情的結果，有好的結果，才是公司和領導要的。我以前職場是做零售運營，加班是家常便飯了，因為零售行業，幾乎都是整天待命。比如門店營業時間是早上8：00-22：00，這期間門店有緊急事就要隨時處理。雖說下面有督導，店長，但是自己還是要操心。所以做零售的，加班跟敬業關係就比較大。比如，你快下班了，來貨了需要整理，這時候不整理影響賣場生意。所以，根據不同的職業，加班與敬業的關係還是不一樣的。

二、什麼是真正的敬業？

敬業是一種精神，一種高貴的品質，是一個榜樣。雖然說加班和敬業沒有必然的關係，但是敬業的人大多會自覺主動加班，把公司的事當成自己的事，有主人翁意識。我在職場十年，創業一年，深有體會。

比如我在賣場裡看員工調整服裝陳列，特別應付工作，色系搭配暫時不說，連最起碼長短都擺不整齊，節假日氛圍佈置起來，氣球不打，沒有主人翁意識。我和另外一個合夥人，協助店長幹完再走。這就是敬業的人往往會主動加班。

真正敬業的人會有責任心，有擔當，會把工作做的非常認真仔細，超額完成領導下達的任務。對公司的管理鄧還有創新型的能力，把個人利益和集體利益融合在一起，為集體做貢獻，思想偉大，行為闊達。這樣的人才擔的起敬業二字。

三、作為普通員工如何做到敬業

普通員工做到敬業很簡單，把工作當成自己的唯一飯碗，如果工作不好，飯碗就沒有了，就會餓死。這樣會倒逼著你自己去努力工作，敬業。大部分員工都是普通與合格的員工，如何能做到敬業優秀員工，就看你自己了。

我認為不是，是工作的時候做好還做的事，我們老闆經常上，公司不需要你多做一分鐘，只要把工作時間做好工作的事，經常拖拖拉拉恰好是沒能力的表現，我們公司老闆說的

一般老闆會認為加班是敬業，還有可能會表揚加班員工。敬不敬業，我覺得要看在沒有福利誘導的情況下是否有人自願加班。比如為了蹭加班餐和打車補助加班費的那未必算敬業。

個人覺得應該沒有人會喜歡加班，除非你個人能力很強，能高效地完成工作，但是大多數人都是普通人，時間又是緊缺資源，公司當然是按照個人投入工作時間來判斷敬業標準。一般來說是可以作為評判標準的。

個人認為應該視情況而定吧。 比如，如果一個人做幾個人的工作（小公司常有的事），工作量大的情況下，加班是為了完成工作，不影響工作進度，是敬業的表現。如果同等的工作量情況下，別人不加班能完成好工作，而有的人則每天加班。很可能是因為這人對工作不滿，不願意做，一直拖延直到最後一刻拖不過去了才做。這種就不是敬業了。

因為有人覺得我加班就是在貢獻自己，在超出自己上班時間上為公司出力是一種精神上的敬業。但是個人覺得在你正常出勤時間內把自己的事情做好做精就是敬業了，不必要說非得磨洋工到最後下班了還要加班。來體現你的敬業。

企業文化決定了是否加班 一是不得已而加班。 而是不得不而加班 一個是業績導向的需要加班 一個是企業文化要求的比需加班 後者企業不長遠