正常不過了，最近上海東方衛視有部劇蠻火的，我是在抖音上刷到的，就是講賣房的。

裡面有個中介菜鳥終於破蛋了，門店給他開了個慶功會，就讓他分享經驗，他只有三個字，不要臉，不要臉不要臉。

一樣，當我們沒有足夠優秀到光芒四射的時候，就需要持續的不要臉，也許你會衝破黎明前的黑暗，迎接屬於你的曙光。

加油，你可以的。

如果hr不回覆你，就打電話咯。

如果沒有電話，你就一日三次不間斷的展現自己做過什麼有什麼能力，前提是你確實適合這家公司，相信我，沒有什麼是不要臉解決不了的，如果有，那就再不要臉一些。

因為我也是hr，我通常會回覆兩種人，驚豔的，堅持的。

加油，看好你，你能提出這個問題，說明你已經在思考，在尋求改變了，曙光離你不遠了。

找工作時，看到一份心儀的工作，於是主動積極地給HR發郵件/打電話，希望得到HR的面試機會，但是苦等多日，居然沒有得到任何回覆，所以心情很是糟糕。

為什麼HR不回覆我呢？答案是：

其實你不懂HR的心，或者說：你不懂HR的招聘流程。

當我們發出那封郵件時，我們可能腦補出一個場景：HR清晨來到辦公室開啟郵箱，看到一封不知名人士發來的應聘郵件，好奇地開啟後，發現應聘者文筆出色、辭藻優美，簡歷上顯示出背景優秀、履歷豐富，HR甚是歡喜，於是立刻回覆了一封郵件，通知應聘者來面試。

然而如果你此刻是和負責招聘的HR同一辦公室時，你會發現，真實的場景完全不是這樣的。

1-HR每天會收到太多郵件，可能完全忽略或沒有看見你的郵件

作為一個職場人士，忙的時候，每天可能收到上百封郵件，如果每一封都開啟仔細閱讀，基本一天的工作就不用做了。所以我們都養成了看主題和傳送人，來判斷處理的輕重緩急。

如果是外部應聘者發來的郵件，絕對是放在後面處理的。因為有太多內部工作、會議、報告需要處理。所以不能想當然地認為HR會很快很認真的看你的郵件。

2-每天主動發來的應聘信也很多，你如何脫穎而出

即使真的有空來看外部發來的應聘信，這個數量也不少，有很多應聘者都希望主動發自薦信給HR，來優先獲得面試的機會。

所以HR收到信後，通常會累積起來一起處理，或者交由一些助理小朋友先做前期的篩選，這當中又會花去一段時間，還不知道什麼時候會有結果。

3-HR篩選簡歷有自己的流程，也許你的早被扔掉了

所以如果你的簡歷和應聘的職位有一定偏差度，即使收到你的郵件，可能因為不符合條件而被拋棄了。

4-HR有時更依賴招聘網站和獵頭公司去找人

現在招聘網站很多，獵頭公司那就數不勝數。一家企業往往會簽訂很多家獵頭公司或招聘網站幫其招人。對於招聘網站，其優勢是資料量大，資料經過整理；獵頭公司的優勢是針對性強，行動力高。所以很多企業的招聘部門會較大的依賴這些合作伙伴幫著招人，反倒對於自己發來郵件的那種不一定上心，這也可能導致HR不會很快響應你的郵件或電話。

遇到這種情況自己要嘗試去分析原因：

客觀原因：

1.hr太忙，壓根兒沒看訊息

2.hr看到了訊息，但是求職者的訊息太多，你的被頂到後面去了，也就沒看見了

3.hr看到了你的訊息，但是由於最近簡歷太多，只有幾秒鐘看你的簡歷，但是你的簡歷並沒有吸引他的注意

3.1這個沒引起注意有兩個層面

3.1.1 因為你的簡歷描述和結構不清晰，沒有第一時間讓hr get到你的能力；

3.1.2 這位hr不是很懂業務，沒有從簡歷上發掘到你的價值；

4.你的簡歷引起了hr的注意，標註了待溝通，但是沒有下文了。

4.1 把簡歷給用人部門看後，覺得可能不合適

4.2 可能待溝通人太多，hr自己忙的沒精力處理了

5.公司可能短時間招到合適的了，但是釋出的招聘資訊還沒有下架，所以相當於你看到了一個不實資訊

類似的自己可以繼續推下去。。。

主觀原因

1.自己簡歷結構不好，描述不精煉，沒有展示出你的能力

2.一份簡歷投遍所有職位【現在所有行業都更加細分了，可以針對不一樣的行業職位稍微調整下】

3.自己投遞的時間不合適，比如週五週六投，深夜投，或者下班時間投，可能都不是很好的時間，導致自己的訊息被頂下去沒看見或者被選擇性忽視。

可以去問問身邊hr的朋友一般什麼時候開啟後臺看資訊。

加油，沒有回覆就繼續調整，繼續投，喜歡這個崗位，就嘗試在不同的招聘平臺上都去投這個崗位。

祝你成功，不要氣餒~

問題原因：

1.hr太忙，沒有來得及看。目前收疫情影響在線上找工作的朋友們比較多，hr的工作量比較大。

2.簡歷做的不夠驚豔。hr篩選簡歷可能就幾秒鐘的時間，如果你的簡歷不夠驚豔hr可能很容易就給pass了。

3.hr覺得你不適合這個工作，加上hr很忙就沒有回覆。

4.你所應聘的崗位已經有合適的人選了，崗位還沒有來的及在線上拿下來。

5.投遞簡歷簡歷的人和與hr交流的人太多了。你的和hr的對話被頂到下面去了。

6.hr在測試每個人對待公司不回問題的態度。

1. 耐心等待，給hr一定的時間。如果hr三天以上不回覆可以透過給hr打電話的方式來求證原因。

2.包裝自己的簡歷，把簡歷一定要做的足夠驚豔，讓一批條件差不多的簡歷中讓hr在幾秒鐘記住你的簡歷。

3.努力提升自身的技能技巧，利用閒暇時間給自己充電，要有活到老學到老這種精神。只有讓自己變得足夠優秀，hr在招聘的時候才會注意到我們。

4.如果hr長時間沒有回，一定要打電話詢問原因。如果是這個崗位已經招聘到人了或者hr明確告訴我們不適合這個崗位也就沒什麼遺憾了。但是，也很有可能hr在測試我們對待這個職位的態度。因為有很多求職者都在海投，不管是什麼工作不仔細觀看，就投簡歷。hr不回覆就是為了曬出這種海投簡歷的求職者。

5.一定要堅持，如果hr對我們說我們不適合這個崗位，也有可能是在考驗我們是否真的需要這份工作。相信和我們競爭的求職者中條件都不相上下。只要我們堅持也許就會打動hr。

1.簡歷的一寸照要上傳正裝照，顯得我們正式，顯得我們對這份工作的重視，顯示出我們對hr的尊重。

2.跟hr交流時一定要注意言辭，我們要積極主動表達出我們這份工作的渴望。注意我們的說話態度，多用一些禮貌用語表達出對hr的尊重。

總結，只要我們把簡歷做好，對hr表達出足夠的尊重，把自己最好的一面展現出來，堅持住一定可以找到自己心儀的工作！

HR太忙未及時回覆或者忘記回覆；

你的簡歷不夠有吸引力。

關於原因分析我就講到這，接下來講講如何快速獲得HR的回覆。

審視簡歷與工作崗位的匹配度，精準投遞簡歷：我是一直不喜歡海投的，這會極大的浪費面試者和HR的時間和精力。所以我的建議是在投遞之前，詳細的瞭解公司的型別、規模、人數、產品和工作氛圍，並且瞭解該崗位的工作要求，具體薪資和崗位職責。如果確定是自己想進的公司，則針對該公司的崗位需求，及時的最佳化簡歷，突出你的工作履歷和該公司該崗位的匹配點。

你好，我來回答一下你這個問題，線上找工作hr不回，該怎麼辦？

你問這個問題就說明你對於這個公司期望度很高，比較想去這個公司工作深造。

因為今年的形勢我先說一下線上工作比較推薦的幾個平臺，第1個我推薦的是boss直聘。哈哈，我現在就在用這個包子製品進行招聘，招到了很多優秀的人才。現在智聯已經比較很少用到。如果您是高階人才，再下一個獵聘，這都是免費的。

好在下了幾個平臺之後，選擇心儀的工作。當有自己比較心儀的工作後直接可以與老闆對話了，這個平臺上老闆直接註冊的比較多，很多時候老闆比較忙啊，上一下軟體直接就退了。這個時候你不要著急，先把自己的個人情況描述一下發過去。如果長時間沒有人回覆，也不要著急，不要慌。對方的資訊都能看見什麼公司？什麼崗位？什麼要求？

如果你就是比較喜歡這份工作，那麼你可以透過其他網站來找到他們公司的電話，然後呢，轉到人事部進行進一步的溝通。

我們做銷售有一句話叫事在人為，永不放棄，你想得到這份工作就去爭取，我相信你的態度會打動他的。