當今社會的一個現實是，工作已經成為一個人自我價值的內在標誌，失業者不僅會被他人用懷疑的眼光看待，自己本身也會逐漸失去自信。而隨著新冠疫情不斷增加就業市場的不確定性，一些人的自我價值感也不斷地受到威脅。事實上，一個人的自我價值不僅存在於工作之中，現在是時候重新審視身份認同與工作之間的聯絡了。

今年36歲的陸先生，體型勻稱。我們見面的這天天，陸先生已經失業3個月了。陸先生的失業給他的家庭帶來了巨大的經濟影響。“除了這些，”他小聲地說道:“我認為最艱難的地方是，感覺所有人都認為我是個沒有價值的人了，這讓我對工作，對生活也越來越沒有信心。”

陸先生是一位市場營銷員，工作是陸先生自我意識的關鍵所在。工作決定了他如何衡量他的社會地位和他的自我價值感。然而，這種自我價值感現在正不斷地受到威脅。因為像陸先生這樣的職場人員最近已經成了勞動力市場普遍存在的不確定性的犧牲品。這種不確定性在新冠病毒大流行之前就已經存在了。

隨著企業的生存 困難達到歷史新高，現在是時候重新審視身份認同與工作之間的聯絡了。

幾十年來勞動力市場的

不確定性一直在增加

陸先生的經歷凸顯了當今社會的一個現實：就業、失業已經成為一個人道德價值的內在標誌。幾十年前，就有經濟學家曾將失業定義為“受損的身份認同”，意思就是說失業者會被他人用懷疑的眼光看待，因此也被拒絕參加各項社交活動。在我的研究中，我本人就聽到很多關於這樣的羞辱。

幾十年來，中國的一些組織機構一直在轉變一種理念，即把“大即是好”轉變為“小即是美”。很多公司已經把裁員、減員和規模最佳化作為一種結構邏輯。它使勞動力市場不確定性的趨勢具體化了，即使對受過高等教育的員工來說也是一樣。

這對個人和家庭的經濟損失無疑是巨大的，但對個人身心有哪些影響呢? 除了收入的損失，陸先生還經歷了社會地位的喪失，由此產生了深深的羞恥感。在掙扎於被勞動力市場拒絕和失業的羞愧感時，他對自己也失去了信心。他不知道如何與他人互動，也不知道如何有目的地度過自己的時間。

從這個角度來看，失業不僅會減少收入，還會損害生活中一個重要的組織元素。

不知道自己去做什麼。工作中能提出問題而不解決問題，這種人很多。想成為有能力的人，先要明白自己的優勢，然後不斷學習，才能保證自己不掉隊。

因為懷孕正值失業中，除了感覺時間過得慢，還會對自己很失望，感覺生活沒了金錢的保障，不知道以後該做什麼，雖是失業有因，但也頗感煎熬！畢竟沒文化青春資本，懷孕生孩子到再就業怎麼也得3年，再踏入社會令人惶恐！

失業一百零幾天了，迷茫又惶恐，感覺自己什麼也不會還有一種覺得自己都找不到工作的樣子，面試老是被揪著適婚年齡這個問題不放，我也很無奈，女性歧視還是多多少少存在。

失業代表著沒有明確的方向，不知從何選擇，我覺得可以先冷靜下來好好想想一下自己對什麼行業感興趣，也可以多換一些工作來選擇自己的感興趣的工作。

當你沒有工作的的時候可能是你最沒有安全感的時候。儘管這種安全感是跟年齡有關係的。但是當我們成年不再靠父母的意識覺醒之後，當我們自己身上也挑著壓力和責任的時候，你會明白那種失去安全感的恐慌，其實和農民失去土地的恐慌是一樣的。因為那意味著一家老小未來的衣食住行沒有著落。

對安全感的追尋讓我明白了自己的是需要努力的！

失業了就會明白不努力就會失去一切，就像飄在空中的蒲公英，毫無方向，然後被生活壓力的暴雨衝到地上，重新生根發芽努力生存

書中自有千鍾粟，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，書中車馬多如簇。

要多學習、多努力、多看書、多瞭解外面的世界！如果學習不好，就學一門技能，天下之大唯有手藝最養人！

失業讓你明白了什麼？

作為一個畢業整整四年的人，從實習到參加工作，雖然最近的一次工作是自己辭職的，卻領悟了太多。

一、職場和學校就是兩個環境，作為自己就是兩種身份。

畢業之時，對於職場充滿了好奇，直到參加了工作，才明白了工作的意義。

職場中的每個人都是去賺錢的，沒有誰會像學校同學之間那樣無條件地幫助你。

人性之複雜，利慾之燻心。

但願很多人能保持初心。

二、別把別人的幫助當做理所當然。

在職場，每個人都不會主動犧牲自我，成全別人。

作為一個成年人，應該要懂得等價交換的道理。如果別人幫助了你，一定要及時回報對方，人情，不能欠。不然等到你升職或者有點權利了，對方回過頭讓你做一些超出原則的事情，自己進退兩難。

三、在沒有考慮好乾什麼或者沒有足夠的資金儲備的時候，千萬不要輕易辭職。

好多人都是辭職一時爽，時間長了自己焦慮，眼高手低，為了找一份更好的工作，反而連和以前待遇相同的工作都沒有。

作為中年人，面臨家庭的生活壓力，鋌而走險真的不划算。

四、失業不可怕，千萬不能對自己沒有信心。

以前工作的地方，充滿了消極的氛圍，作為一個職場“老實人”。每個人都能從“老實人”身上找到自己的存在感。

逐漸地變成便利貼式的人，不管做多少工作，付出再多，升職加薪的永遠不可能是自己。

所以，如果自己有能力，就不要為了追求穩定而一味地對現實妥協。

“以退為進”的失業只是離開一個不利於自身發展的地方。

因此，即使失業了，也不要失去自信。能力永遠是底氣。

這個問題貌似帶有點淡淡的憂傷。我以正能量一點的角度說說我對這個問題的看法。失業讓我明白了什麼？主要有8大塊

1、我想要的工作是什麼

我失業是自己選擇的，失業後，終於有了空檔期。對之前工作思考了很多，發現不喜歡的工作真的不能強求。讓自己強求的去做一件事背後只有一個結果，那就是每天狀態不好，渾渾噩噩。

失業後，想的最多的一個問題就是：我想要的工作是什麼。想的多，就對工作越來越透徹了。所以失業也讓我明白了自己到底適合什麼。是從事線下類的工作還是從事線上類的工作。是去做服務類的工作還是做技術、銷售類的工作。

2、我還缺少什麼。

失業也讓我對自我反思有了更大興趣。那時候經過反思後也發現自己不足的地方。比如語言溝通有點弱；容易胡思亂想；容易擔心後怕。等等。因此，深思後也明白了這些不足就是紙老虎，會有很多辦法可以去解決。

3、對生活的態度。

工作與生活是關聯的。工作愉快，生活也大機率愉快。工作不愉快，那麼不愉快就會影響到生活。因此失業那段時間，生活還是有點影響。不過我本身就是樂觀派，很快就走出了陰影。因此對生活的態度又有了更深刻的理解。

有了這次經歷，往後對待工作態度也好更好，畢竟知道自己以後要幹什麼，心裡還是更加放鬆。

4、與同事的相處之道。

失業後更讓我理解了，工作上處處都是學問。拿與同事的相處來看。與同事相處融洽，工作才可以更順利推進。雖然情商還不錯，但以前對這個理解不夠深刻，終會與同事有點吵吵鬧鬧。

經過這次以後，如何與同事相處，我有了更深的理解，也掌握了更多方法，下一份工作在這塊會更加遊刃有餘。

5、與領導的相處之道。

同事相處之道很關鍵。與領導的相處之道也更加重要。中國很講究人情，領導也是人嘛，平時多對領導做做人情其實自己不吃虧。以前這種想法比較少，失業後腦子更加靈活，對給領導做人情有了更深刻的領悟。

因此，失業後讓我明白在領導這塊要多花時間進去。比如平時遇到問題，可以爭取佔用下領導的時間，讓領導給你指點！次數多了，領導看你乾的那麼賣力，自然對你工作態度和主動學習能力有很高的評價。

6、明白了對未來的憧憬。

失業以後讓我明白了“積累”的重要性。打一槍換一炮，追求安逸不去積累。雖然短時間來看，確實是讓自己輕鬆。往長遠去看，那麼這種行為無疑是自我毀滅。

不做持續、有積累的事情，就發揮不了複利的作用。因為積累到某一天會有質變的產生。

就好比我以前做業務時，沒主動積累客戶的思維，導致很多客戶流失。其實如果當初有積累思維，那麼經過幾年的積累，這批客戶都是一筆財富，畢竟現在是粉絲經濟時代，得粉絲者得天下。