做了七年是一個時間說明；試問七年是否完美的勝任了這份工作，是否是公司或行業佼佼者，否則十年也是一樣；既給公司帶不來價值，也實現不了個人價值。跳槽與否意義不大。如果前面的都已經具備那麼就是樹挪死人挪活，換個天地也未嘗不可

那得看這企業有沒有前景。很多科技企業短期多是看不到效益的。甚至是虧損的。但是前景很可觀的。所以也又很多風投公司原因投。

做了7年，沒有上升空間，確實要分析原因了，人生從業時間沒有多少個七年，因此要認真分析一下原因。

一、確實沒有晉升空間

這樣的情況一般小公司比較常見，正常的職級就是總經理、經理、職員，只有經理離職，職員才有晉升空間，而經理一般收入比較好，穩定性又特別高，就很難有空缺的晉升職位。這樣的公司一般會考慮員工輪崗，我曾見過一家外資企業的一名員工，入職的時候是前臺，後來其他部門輪崗，因為公司銷售下降，小幅裁員，她又開始做前臺工作。她在公司13年的時間了，因為待遇還可以，人際簡單，而且目前就業形式也不是很好。她覺得做什麼都行，主要是有時間照顧上小學的孩子。

二、有晉升空間，一直不給你晉升

如存在這種情況，您要分析一下是公司的原因還是自己的原因。公司原因就是領導不很認可，沒有給予機會。自身原因，就從工作能力和人際相處反思一下自己。如果可以克服，就努力修正自己，不建議改變本性，這樣太累，改變一下方式和方法。如果無法客服，可以看看外面的機會，一般公司招聘，對這樣高穩定性的人員是有好感的。

其實還有一個緯度來分析一下，7年職位沒有晉升，工資有沒有增長。

一、工資有增長，幅度還可以

其實現在就業市場呈現出比較有趣的現象，一些公司得總監，沒有另外公司經理的工資高，如果您的工資在市場裡面算是相對高的一個水平，建議穩定下來，在熟悉的環境裡，可以發揮一下自己特長，看看能不能做一個喜歡的副業。這樣能保持自己的活力和競爭力，在一定程度上能減少對職業的倦怠。

二、工資增長幅度小，明顯不如周圍的人

建議騎驢找馬情況下，換個環境試試。

不論那種情況，都要保持自信，如果對未來比較迷茫和彷徨，也可以找職業人世做一下職業生涯規劃。如果提升自己，就儘快行動起來；如果換工作，要看清大的就業形勢，另外不要一時衝動辭職，要分析新的公司發展前景和人文，多找一些內容來參考。

看你自己的想法了

想安穩的過，就混著唄

不過也說不定某天會混不下去的

想改變現狀就辭職

那要看你自己，現在做工作是不是你想要工作。說一下我自己巴，現在在飯店裡做事工資不高，也學不到什麼東西，但是能照頤小孩，你換工作別換越換越差，新的工作也許沒現在的舒服，這我個人意見。