工作中這樣的情況非常多。

我個人覺得，一個人既然能成為領導，就一定有他的優勢、長處。我們自己要先放平心態，從多個角度去看待人和事。當我們心態平和時，同樣去看待這個人或者這件事，就會覺得，其實我們可以從中學到很多東西。

一定要學會換個角度，在工作中，不論你有多大的本事，你的直接領導是對你的職業生涯影響最大的。所以高情商的人，一定會先改變自己，然後去適應領導的風格。

領導也是人，也有這樣那樣的缺點，這很正常的，要慢慢的學會，多包容別人。

遇到愛多管閒事的人：

第一步就要做到不在乎。他愛說什麼就說什麼，愛怎麼認為就怎麼認為，想怎麼樣就怎麼樣。畢竟這種人看誰都不會太好，也沒必要較真他對自己的看法和想法。

第二步就是不要怕，當飽受愛多管閒事的人議論的時候，勇敢面對他們的一言一行，面對他們愛多管閒事的性子。但有時候，那些愛多管閒事的人不一定就說得不對，對不對，自己參考就行。

有時候，愛多管閒事的人也許並不是因為他嫉妒你，可能是他無所事事，也可能他只是太熱情了，以至於讓人覺得他太多管閒事。

彼此多一份理解，也許就沒事了；希望那些愛多管閒事的人，好好地幫助別人，別因為幫助別人，反而成了別人的負擔，也成了你的負擔。

工作之中，會遇到各種各樣的領導。好的領導確實是可遇而不可求。生活中有許多不如意，工作中也是如此，沒有什麼不會碰到。

面對一個愛管閒事、愛說閒話的領導，是一種無法選擇而又無可奈何的局面。但是工作只會接連不斷，生活每天都要繼續。很多的時候，職場就是江湖，沒有選擇也沒有退路。

這樣一個管閒事，說閒話的領導，在工作、生活中全一直盯著別人的問題和缺點，只要有一丁點的問題，都有可能把小事放大，把大事醜化，讓人不得不處處小心，處處提防。在這樣的情況下，一定要少說話，特別是這樣的領導在場的情況或是與之相近的同事面前，一定要少說話，或或者是點到為止，不可留下任何多餘的話題。俗話說得好，話不投機半句多。與其說話不如多做事，一定要將所有的環節考慮清楚，理性推進，按程式、規定做事，不漏項，不冒進，不要給領導留下任何把柄。

遇到意見不和或看法不一致時，儘量少牴觸，暫時保留意見，在合適的時機，或者是在討論時做到有理有據的提出，讓大多數的人同意或贊同，爭取大多數人的意見和支援，用集團的力量或正義的力量推進自己的想法。用迂迴的戰術爭取有利的局面，在思想中採取後法制人的思想，爭取主動的想法來面對不利的態勢。

在小領導採取歪門斜道的策略爭取主動時，也儘量少迎合，實在不行裝老好人或保持沉默，讓他明白，即使強攻硬上，也有人會不“賣面子”，該怎樣就怎樣，或是保持中立，讓正義的、公正的決策在團隊中盛行起來，給人以希望，給人以正氣。當然，能夠做到公平、公正、正義的人，在這個社會中人人都會為他點贊。

工作之中形形色色的人都有，但遇到多管閒事、愛說話的這些人我也會笑臉相迎畢竟每天要待在一起低頭不見抬頭見的。我只是不接他的話題，他說什麼都是對的，相信時間長了他自己也覺得乏味、無趣自然而然的就應該退出了吧。總不能天天在一起工作他說什麼都擺在臉上，那不更尷尬嗎？儘量不得罪領導，既然他做領導必然有過人之處的。好好相處才是硬道理。

其實每個人的性格都不一樣。領導也不是必須完美的。

如果您覺得可以忍受，那麼只有努力工作，做好手裡的事情，或者和說他愛聽的話。

如果實在無法接受，那麼建議換工作。

因為不管什麼工作，員工和領導直接衝突，在領導沒有特別大的問題情況下都是員工倒黴。

所以還是理性的工作。

畢竟您的工作是為了掙錢，而不是為了較勁。

希望可以幫助您，滿意請採納。

社會人形形色色的人太了，首先他能成為領導肯定有過人之處。古語云，人非聖賢孰能無過？各何況我們普通人？建議你做好本分工作 少搭理他[呲牙]

一定要學會換個角度，在工作中，不論你有多大的本事，你的直接領導是對你的職業生涯影響最大的。所以高情商的人，一定會先改變自己，然後去適應領導的風格。

領導也是人，也有這樣那樣的缺點，這很正常的，要慢慢的學會，多包容別人。

搜尋

任何一個人都是有其優點的。學歷+能力+閱歷+行為處事方法的綜合體現。做好自己的事情，學習別人的長處。自我的成長才是關鍵。

生活中難免會遇到那些愛多管閒事的人，這些人整天就跟沒事做一樣，天天管別人這那，似乎跟他有多大關係似的，其實呢？根本就沒有。

面對這些愛多管閒事的人，簡直是對累了一天的上班族來說是最大的煩心事。遇到一般的愛管閒事的人還好些，他們頂多是多說兩句，隨便應付幾句就好，但若是遇到那種完全像是管他孩子那樣說來說去，是真的一個頭兩個大了。

筆者最討厭那種整天無所事事，卻總喜歡多管閒事的人。

最近筆者因為在網上工作，遭到了一名阿姨的多管閒事。她什麼都不知道，甚至不知道筆者在做什麼，就硬是給我介紹個工作，筆者因為有事去不了，就拒絕了，結果這樣做惹著她了，她就到處說，還專門找到筆者，免不了一通教育。

本來新搬過來的這個阿姨給我印象挺好的，經過這件事，她在我心中的印象大打折扣，也讓我看清她是個什麼樣的人了。

筆者並不想說愛多管閒事有多不好，但這種人真的是遭人嫌棄，這種人卻是到處都有。

遇到愛多管閒事的人，一天愉悅的心情是交代了。那麼，遇到這種人該怎麼辦呢？很多人被這種人煩得要死，但苦於沒有辦法解決。

不在乎

遇到愛多管閒事的人，第一步就要做到不在乎。他愛說什麼就說什麼，愛怎麼認為就怎麼認為，想怎麼樣就怎麼樣。畢竟這種人看誰都不會太好，也沒必要較真他對自己的看法和想法。

不要逃避

有的人被多管閒事的人煩得很，但卻一直逃避他，甚至不敢面對他說的話。不要怕，也不要逃避，直接面對他，他並不是對的。但有時候，那些愛多管閒事的人不一定就說得不對，對不對，自己參考就行，沒必要怕這些人，更沒必要被他說得一無是處時就嚴重懷疑自己。

勇敢面對

愛多管閒事的人為什麼只敢纏著你一個人，卻不敢太多去說別人？是的，那是因為你是個軟柿子，別人他們管不起啊。

當飽受愛多管閒事的人議論的時候，不要怕，勇敢面對他們的一言一行，面對他們愛多管閒事的性子。

有時候，愛多管閒事的人也許並不是因為他嫉妒你，或者是他無所事事，也許他只是太熱情了，以至於讓人覺得他太多管閒事。

彼此多一份理解，互相退一步，也許就沒事了。

愛多管閒事的人，往往意識不到自己愛多管閒事，他心裡也許想多幫你，也許想找個樂子，也許是因為太寂寞。但不管如何，這些人都不應該拿別人的事當樂子，當解除寂寞的辦法。

隨著時代的發展，筆者看到了新的未來，似乎在未來不久，愛多管閒事的人會越來越少，直至沒有。但筆者想，那一天的到來，也許並不完美，反而少了點什麼。是的，是熱情。

不管怎麼樣，每個人有每個人的活法，每個人都有每個人的看法、想法，不能因為不同，就把別人看成另類，非要把別人變成自己這樣。

願，愛多管閒事的人，從此控制住那份熱情，好好地幫助別人，別因為幫助別人，反而成了別人的負擔，也成了你的負擔。也希望，我們這些不喜歡多管閒事的人，能多一份耐心，接受他們的熱情。

那些真正打著“我為你好”的幌子，實則就是解悶的人，希望你們不要多管閒事之前先管好自己吧，沒有人願意當你的活靶子。

不管在什麼樣的組織或者企業裡面，或多或少都有這種人，平時幹事不怎麼踏實，每天到處串門，在背後議論別人的是是非非，也喜歡管一些瑣碎的閒事。如果遇到這種人，特別這種人還是一個小領導，給你以下建議。

這種人往往有個特點，就是喜歡拉人扯家常，公司裡的大事小事，分內之事，分外之事，可以說無所不談。對於這種人，你要時時刻刻對他笑臉相迎，假裝把他當做最親密的朋友，尤其是要裝作你什麼都不知道，他就會特別有優越感，什麼都告訴你，然後從這些人的口中，你會獲得很多的有價值的資訊與資訊，哪怕有時候是添油加醋，有的時候是造謠誹謗，但是隻要你細加分辨，也能從他的話的背後，提取一些有益有效的資訊。

和這種人在一個企業或一個單位裡面共事，完全沒有工作上的接觸是不可能的，與這種人打交道的時候，你要時刻保持警醒。說話辦事要時刻做到小心謹慎，不能讓他抓到把柄，否則的話他肯定也會在你的背後說你的壞話，當然要做到這一點非常的難，但是經過幾次實驗之後，你肯定也能很好的把握。尤其是你們的談話，千萬別涉及領導，否則可能惹來大麻煩。

不管任何企業或者單位，也不管任何時候，企業永遠需要一種人，那就是踏踏實實幹工作的人，就是能夠幹出業績的人。這種人始終是老闆最欣賞最依靠的人，只要你業績做得好，不管別人在背後怎麼說你，不管什麼樣的閒言碎語，也不管別人給你扣什麼帽子，你都始終能立於不敗之地。