肯定能達成共識的！以中國足協與俱樂部的地位和關係而言，打成共識根本不會存在任何問題。對於職業聯賽來說，中國足協有別於其他國家的足協足總。中國足協與中職聯賽的關係並非是輔助 扶植，而是直接管理，更確切的說是領導，是領導與下屬的關係！以這樣的關係去開會討論，達成共識還是問題嗎？

由於新冠疫情影響，全球體育賽事均陷入困境，要不暫停要不延期，而對於關注度極高的足球賽事也遭遇同樣的困境。不過呢，對此，歐洲足壇紛紛掀起降薪潮，那對於中國足壇呢？未來會如何應對？

當然了，在中超想要實現降薪，確實是困難重重，職業聯賽不職業嘛。

不過呢，據相關訊息透露，中超公司將會透過影片會議的方式，召開董事會和股東大會，會議期間有可能會商討中超降薪的問題。那結果是否可行呢？

▶對於俱樂部來說，面對鉅額的經濟負擔，肯定想球員降薪，以支援俱樂部的發展。

在金元足球的衝擊下，很多俱樂部的球員都享受著極其高額的年薪以及獎金，而且薪資方面本就是俱樂部的巨大開支。如果能夠在這個方面減負，對於俱樂部無疑是大好事。

中國足協雖然有降薪令出臺，但衝擊並不大，也未完全產生作用。

所以，降薪勢必會是諸多俱樂部的訴求，但能否達成一致意見，卻很難意料。

中小俱樂部的訴求必然是最為強烈的，投資俱樂部本就是虧本買賣。在經濟環境不景氣的情況下，母公司都難以為繼，更別說球隊。

關鍵也在於中小俱樂部的商業方面收入甚微，廣告效應有限，球迷數量也不多，基本就是靠母公司在苦苦支撐。

如果能夠實現球員降薪的話，那肯定會大大減輕負擔，以獲得更大的生存空間。

不過對於豪門俱樂部來說，似乎影響不大，也承擔得起這種損失，畢竟球隊帶給母公司的利益是非常可觀的。投資俱樂部的最終目的也是為母公司創造利益，而不是其他方面。

如果貿然支援降薪，也會給球員帶來抵抗情緒，從而導致球隊成績出現起伏現象，再而影響整體發展，這就得不償失了。畢竟中超和歐洲聯賽的執行模式以及管理方式都有極大的差別。

所以呢，中超俱樂部之間勢必會有不同想法。球員降薪是共同的心願，但考慮到資金條件不同以及各自的利益，難言會達成共識。

從現實點來說，中超要想實現降薪，恐怕還得遵從球員意見，由球員主動請願，這才是最佳選擇。如果採取行政手段，強制執行，難免會適得其反。

降不降薪，說白了是各俱樂部和其所屬球員之間的談判。也可以理解為是企業和員工之間的事情。到目前為止，國家沒有允許企業給員工降薪。如果球員不主動提出降薪（不要把這個事情首先上升到道德層面），而俱樂部最終執行降薪，作為員工（球員）基本上只能執行，是不是其他行業也可以效仿這樣的方式給自己的員工降薪？

當然按照目前的情況看，聯賽無法正常執行。在沒有恢復正常執行之前，可以依據相關的法律進行減薪。現在很多公司不是已經開始有各種辦法給員工減薪，當然還有一些企業沒有給員工減薪。

能不能形成最終的統一意見很重要？各個俱樂部自己看著自己的去執行就完了。

這個應該沒什麼難度，畢竟，給球員降薪這事符合投資人的利益，只要上面有政策指導，俱樂部當然是能多降點就多降點。這跟對球員的限薪是一樣的，給國內球員限薪，俱樂部也沒什麼意見，給俱樂部節省開支這樣的好事，他們憑什麼拒絕呢？

在降薪已成必然定局的情況下，我們不妨來考慮下此舉的後果或者說應該盡力避免些什麼。

首先，國內球員總體的生存狀況並不好。別看高高在上的那些球員日進斗金，其實中小俱樂部或者低級別聯賽球員的工資水平並不算高，而且還經常出現拖欠工資、獎金的現象。所以，我不建議降薪一刀切，但這裡又有一個悖論，中小俱樂部的生存更艱難，降薪的迫切性更強，而豪門球隊的迫切性並沒有這麼強烈。

其次，不能光國內球員降，國外球員不降。既然面對的是不可抗力因素，那就必須一視同仁，不能厚此薄彼，只盯著國內球員擼羊毛。這裡需要擔心的是外援不同意怎麼辦？所以這裡需要研究國際足聯的有關規定，得給降薪找一個法理依據。畢竟，國外俱樂部已經有降薪的先例了。

第三，降薪不是修改合同，應該是臨時性的。如果是短期的降薪，球員應該更容易接受和理解，畢竟有難共度嗎？但如果俱樂部想長期降薪的話，我覺得是不可取的，也沒見其它行業重新和人簽訂降薪合同的。

所以最後的結局大約回會是這樣的:足協會出一個降薪的指導性意見，這叫降薪有依據；俱樂部會跟進實施，不排除有個別俱樂部不降薪；降薪會區別球員，高薪和一般的，國內外球員；降薪應該是臨時性的，不排除俱樂部藉此重籤合同。