1、職場是修道場，職業生涯不成功說明修行沒到家。

初入職場的時候職場技能欠缺，等你有拿得出手本事的時候溝通能力拖後腿，溝通能力尚可的時候不懂得人情世故，懂人情世故了卻猜不透老闆的想法，職場想出人頭地，非一朝一夕，憑什麼老闆重用你？技術精通，溝通力強，懂得進退，願意承擔，這樣的人哪個老闆不喜歡？

2、拉開人與人之間差距的不是8小時工作時間。

哪一個職場成功的背後不是8小時外的辛勤汗水？不要相信什麼天資聰慧，一鳴驚人，所有牛X的背後都是瘋子一樣的堅持，不管任何行業，做到精通，1萬小時定律跑不掉。

3、職場老油條可以做的事，你不可以，因為你沒有原始資本積累。

有時候老油條經常跟小白灌輸一種思想：公司又不是你的，幹嘛這麼拼？老油條們可以鬆懈是因為他們有吃老本的資本，但小白千萬別在該對自己狠的時候學老油條放鬆自己，每個人都有自己的路要走，沒有前期的技術，資源的積澱，到後邊你什麼也不是。

4、別做招人煩的職場傻白甜。

剛進職場的小白，甚至有些混跡職場多年的大叔，始終帶著學生氣，職場不是學校，公司是靠利潤生存，公司的每個人都揹負著創造價值的使命，在學校的時候沒有學習能力，進入職場就不要來禍害別人，先從提高自己基礎學習能力和認知開始，你麻煩別人可以，但是下次能自己先解決一部分自己能解決的問題不？

5、學習一門拿得出手的職場技能，越早越好。

職場越往上升，你越會感受到有一門拿得出手的職場技能是多麼重要！外語熟練，PPT牛X，Excel精通，財務知識健全，放到哪一家公司都可以讓自己和別人拉開差距。現在這個浮躁的社會，有誰能在本職工作之餘有一技之長，並拿得出手，絕對是職場升值利器。

6、職場成功的終極秘籍---成就領導，證明自己！

最後的大招，幫助領導成就他自己，這不是拍馬屁，不是阿諛逢迎，而是職場的終極奧義，每一個崗位上的人，如果出發點是協助領導來實現領導的願景抱負，而不限於做好領導交代的事情，結果會大不相同。領導的願景也是公司的願景，從領導的角度出發考慮問題，是職場晉級的不二法門。

剛剛出來工作的新人，低調做人認真做事，不要好高騖遠，一切工作都要以學習為主，學會管理自己的情緒，保持年輕人的活力。

（個人見解）

你已經走出大學校門，社會和學校是兩個不同性質的領域，一切都要從頭學起，要以那種謙和、坦然、開放、Sunny的心態去學習、擁抱和接受新的一切。包括磨難和可能遇到的挫折、痛苦，這些都是你人生必不可少的經歷，處理的好他們將成為一生的財富和資本。

還有時刻不要忘記學習，許多人進取心不足，安於現狀的人較多，愛讀書學習的不多，喜吃喝玩樂的不少，如果自己沒有目標和主見，很可能要不了多長時間就會被這種不良現像所同化。

上班後學習還要勤於動筆，堅持寫好工作日記。

工作中要寬容大度，不可斤斤計較。

祝你開心快樂，儘快實現角色轉換，並適應新環境，開啟新生活，取的新成績。

剛剛踏入工作崗位的新人，建議是，埋頭苦幹。多看多學習，多動腦，多想事。少說話，多做事，保持樂觀積極向上的心態。

集體中保持中立的態度，不參與拉幫結派，只要步足這一行為，會對自己前途命運造成傷害，絕對對自己沒有一點好處。

多與同事溝通，拉近關係，處世圓滑，大度包容，不與人斤斤計較。做事低調，認真負責，在事業中一定要有使命感，責任心。與上級下屬保持良好關係，多與之溝通。

現實生活中，很多人在單位裡 以領導自居。其實說白了，出了單位門口你什麼也不是。進入社會層，我絕對相信你在大多數領域裡，你只是一個，一竅不通 無知文盲。連你的下屬都趕不上。所以如果你將是單位領導，放下你芝麻綠豆還小的官階，把下屬上級當哥們，你的人生路會很好走。

以上圖片為借用，不屬於商業用途。

對於"剛剛踏入工作的職場新人有哪些建議？"這個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供大家參考和交流:

首先，放低自己的姿態，不斷地向周圍的同事和領導虛心學習和請教。很多的職場新人，進去一家新的企業後，往往可能會自以為學歷或專業知識都比別人要高，會自視清高，覺得自己的崗位工作完全可以信手拈來，殊不知這樣的結果就是自己會不斷碰壁，沒有提升和進步的空間。相比較職場老人，剛剛工作的新人，最欠缺的就是工作經驗和工作閱歷，透過虛心的學習和請教，職場新人可以避免很多坑洞，可以少走很多彎路。

其次，積極主動的做好自己的崗位工作，千萬不要怕累，怕辛苦。作為職場新人，我們要儘快的適應社會的快節奏工作生活，同時，一定要積極主動，只有積極主動的工作態度，才是做好本職工作的前提，也才能得到周圍同事的認可，最主要是，透過積極主動的態度，自身的工作能力會在最短時間內得到提升和鍛鍊。

再次，儘管是剛剛工作的職場新人，在工作中如果遇到問題和困難，也要有迎難而上的強大心理，而不能躲避問題，逃避困難。如果領導和周圍的同事遇到什麼問題和困難，也應該及時伸出援手，儘自己所能，只有這樣，我們的職場之路才能越走越寬。

最後，要和所有的職場新人分享一句話，新入職場，先做人再做事，以積極的心態過好職場的每一天。

對剛踏入工作的職場新人，我的建議是：多學習多做事，把工作當作一個鍛鍊自己和獲得成長的機會，記住一條：膽大心細。

前段時間還有一個剛剛參加工作的讀者問了我一個問題：關於未來的發展方向，我不知道往哪裡發展？也不知道我的優勢在哪裡？

他說一想到這些問題就感到很焦慮，其實很多剛入職場的人對於未來的發展很迷茫也很焦慮。

你的未來發展如何取決於你現在做了什麼，未來會怎樣不是胡思亂想出來的，而是你所有的行動積累起來的，所以我也建議職場新人：關注當下的行動，把工作當作一個鍛鍊自己和獲得成長的機會。

對剛剛出社會的職場新人，需要注意和建議：

多聽，老同事的工作建議；

多看，看做得好的同事是怎麼做的；

多做，認真勤奮幹工作；

多思考，思考別人怎麼做的，自己需要怎麼改進。

腳踏實地的工作，別這山望著那山，把現有的工作做好在考慮其它的。

不八卦，在哪都有八卦的人，禍從口出，對於別人八卦聽聽，笑笑，不傳！

多社交，先做一個開朗Sunny的職場小白。

又是一年畢業季，大量的畢業生們走上了工作崗位，但根據以往經驗，很多畢業生到新崗位上不能很快的適應工作，找不到頭緒，今天就跟大家分享一下：1、多問，特別是技術性的工作，剛開始上班，多問，不要有任何顧慮（別人會不會煩？笑話我問的問題簡單？等），第一大家比較喜歡回答你們的問題，第二工作上沒有簡單不簡單的問題，只有重要和不重要的問題；2、做好筆記，建議每天簡明扼要的記錄做了什麼，寫日誌，分析不足，多多總結；3、隨手記錄隨時從腦海中蹦出的問題，哪怕當時沒時間去求解或思考，先記錄下來，等有時間了或晚上下班後，好好查詢答案或請教。

第一、忍耐。才入職場，你根本就搞不清楚什麼是你喜歡的，什麼是你不喜歡的，所以你要保持耐心，慢慢開始工作，搞清楚你正直喜歡的是什麼樣的工作。

第二、謙虛。不要把別人當傻瓜，不要以為自己什麼都能幹，因為你根本就不懂，才入職場，你基本什麼都做不了。所以要謙虛，要低調。

第三、學習。趕緊在部門內找個導師，像師傅一樣伺候，學習他的技能、經驗，這樣你才能快速成長起來，不要指望你看幾本書和幾個影片就能變成職場超人（雖然這也是不可缺少的）

第四、社交。不要下了班窩在家裡，也不要只和你的應屆生同事交往，你要儘快跟職場老鳥混成一團，這樣儘快融入進來。

第五、不要隨便相信那些給你回答問題的職場達人，因為他們都只是鍵盤俠，最終要咋幹，還是得你自己來，關鍵的是你要保持自己的風格，並充分尊重公司的價值觀，馬屁要拍響，不要拍到馬腿上。

給踏入職場的新人的建議：

1。Mindset change：從學校到職場的這種轉變中，首先要改變自己的認知，不管你在學校表現如何，進入職場的你是一個新人，學校裡學到的東西只是知識，你的學校成績再好，假如不能轉換成業績，就等同虛設。離開學校進入職場一切以業績說話，這個認知的建立會幫助你迅速實現角色轉換。

2。understand job expectation : 進入職場後首先要關注的是這個職位對你的期許，專注點放在你能做什麼如何做好，如何在工作中迅速提升自己，而不是老想著自己能獲得什麼。

3。保持和同事之間的互相學習和交流的良好關係，虛心學習，眼裡有活，多觀察，對於比自己有經驗的人多請教學習，對於比自己業務能力差的要主動幫助，這種細小表現會為自己加分的，雖然不是本份。

4。職場新人難免有做的不周到的時候，所以經常和自己的主管多彙報工作，瞭解主管對自己工作的滿意度並及時改進，這種習慣會給新人加分的。