選擇一個“好工作”是所有求職者的夢想。而好工作之所以好，其實不外乎以下四個標誌——工資高、福利好、有保障、發展前景廣闊，那做為職場新人如何突破求職障礙找到好工作呢？

　　一：制定求職規劃，讓工作與夢想接軌

　　首先職場新人要明確自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什麼樣的人，你的人生準備達成哪些目標。

　　二：如何寫一份好簡歷

　　看簡歷的人也上過學，也寫過簡歷，更清楚其中的要點，以為自己能吹牛過關，大部分都是自取其辱。面試時候肯定會問你那些你寫的東西，你答不上來，面試官還會覺得你人品有問題。將你的個人資訊都放上去，放一些連結，都是關於你的專案，你的作品，你的思考，你的心得。

　三：別讓簡歷四處亂飛 投簡歷即是投誠意

　　求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了 嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最後，誰擾誰還指不定呢！

四：選擇面試著裝有原則

　　選擇面試裝的基本原則是什麼？求職者應該做好功課，找出公司的常規著裝規範。至少，求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。

　　1.衣著考究更易入職

　　2.金融銷售必選西裝

　　3.行政IT偏愛整潔

五：如何讓面試變成你的舞臺

　　1.自我介紹需要發揮出自己的優勢（自我介紹最好把時間控制在1分鐘左右，千萬不要用時過長或過短，用最精簡的語言闡述：我是誰、我以前做過什麼、我來這裡做什麼。）

　　2.巧妙的回答面試官的問題。

　　判斷性提問

　　面試官會很快的提出假設，讓求職者判斷是非。這主要考驗求職者的瞬間判斷能力。回答這種問題最好要把自己的立場擺的鮮明一些，表明立場，這種問題通常站在哪個立場都不算錯，切記不可含糊作答。

　　連續性提問

　　面試官為了檢驗獲取資訊是否準確，會不停的重複發問，比如：……是這個意思嗎？你是這樣認為嗎之類的，意在強調問題的重要性，多數情況下是你的回答不是面試官想要的，如果發現有問題，馬上重新闡述觀點。

　　專業性提問

　　面試中不乏碰到專業性發問，這是對求職者職業能力的考察。回答問題時應儘量有自信，揚長避短，一定要讓面試官肯定你的業績，以及看到你的閃光點，如果碰到自己不專業的問題，也應該讓面試官認為你有能力解決困難，一般的困難是難不倒你的。

　　開放性提問

　　這類問題通常會比較來不及防備，比如：用三個詞形容一下自己；自己最難改掉的缺點。當聽到這些猝不及防的問題時應先保持冷靜，儘量拖延時間來思考，回答的儘量圓滑。

　　3.面試尾聲要學會禮貌問候。

相信做到了以上幾點，你一個可以找到好工作的！

什麼是好工作？從廣義的角度來說，就是錢多，福利好，壓力小，休息時間多。但是能不能人人都能實現這個目標呢？我覺得是極少數，因此我又定義了一個狹義的“好工作”，即收支價效比高，心情環境愉快的工作。

那如何找一個狹義上的“好工作”呢？

首先，對自己進行一個定位和規劃，很多人找工作很盲目，不知道自己適合幹什麼，像個無頭蒼蠅，這幹幾天那幹幾天，一年下來無所事事。你要先認清自己擅長什麼，喜好什麼，我的家庭能幫我創造什麼樣的條件。把範圍縮小後再有針對的去做。如果不知道自己擅長或者潛在的優勢，沒問題百度一下，做幾份測試題就可以瞭解自己的優勢了。

第二，既然是找好工作，門檻就不會很低，名額也有限，怎麼在眾人之中脫穎而出呢？這個時候“核武器”就很關鍵，什麼是核武器？你的作品、相關領域的工作經驗或成績，獲獎證書等等。如果都沒有怎麼辦？趕緊“充電”，參加一些相關的培訓班，或者網上自學，磨刀不誤砍柴工，十八般武藝學好了再下山。

最後，確定找什麼型別的工作後，再根據工作的特點去找，一般都是拖熟人或者網上透過招聘網站，這個我就不重複了。

很多人會在找工作的問題上迷茫，“我乾的了嗎？”“錢太少了”，我的建議是不悲不喜，循序漸進。先去熟悉這份工作，一份工作既然存在就肯定有它存在的價值，你只有熟悉它才能挖掘它潛在的價值。