朋友你好，一般在離職之前我們都會建議大家慎重，想好下一部的發展計劃，未來從事的崗位，甚至把下一份工作找好之後在離職。

根據您的提問，顯然這些都是可以省略的。那我們直接來談一談怎麼和領導說。

一、為什麼要好好和領導說其實不管在什麼地方，圈子都不大。混個幾年就那麼些人，所以離職的時候和和氣氣的走，以後江湖還會見。這大概是很多人“和平分手”的理由很多時候，在面臨離職都會出現一些不太好看的事情。我自己就親身經歷HR扣了我社保。因為公司社保申報是每個月21號，我提離職的時候是23號，HR說下個月社保已經申請過了，但是公司沒有義務為不在職員工買社保，所以社保部分【公司+個人】你需要“自費”其實這樣的例子還有蠻多的，如果確定離職，一定要事先多瞭解情況，因為有些坑是可以避開的二、話語話術關於怎麼說，總結來看就兩個考慮方向1、當前狀態與自己的職業發展不太吻合一般這個理由提出來的，都會被約“談話”，領導真心想挽留你的，會提出加薪和換崗等條件換取你的留下。如果沒有，基本上也不會太為難。2、因為家庭或個人原因不得不離職用這個理由並算不得多麼大氣，卻是百試不爽啊，基本上這條理由之後，領導不會挽留也不會拒絕。以上就是我的分析，如果你覺得有用，歡迎關注我哦

要辭職了別說狠話，是我見過的普遍的做法，不管是什麼原因離職， 大部分辭職報告上的原因是個人發展原因，或者家庭原因，一般寫個人發展原因的一般都是對環境或者公司有點想法的，但既已確定離職一般不說公司諸多不是，心裡裝有恨對自己沒益處。不管你什麼原因離職建議直接和領導說，建議委婉些。當然現在的離職原因很多都直接表達個性的，比如世界那麼大我想去看看，不是成了網路熱搜嗎？最好還是留一個成熟穩健的職場形象，要不怎麼會有離職見人品的說法呢？如果是對公司有意見，為何不在工作時提出來，而要在都要放棄時怨懟呢？如果是有了更好的去處，也最好別過於張揚，低頭不見抬頭見，說不準什麼時候又遇到了。有的時候行業圈子小的很，不管公司如何，領導如何，最好給自己留個好口碑。能技巧性的表達，最後離職了還能與領導以後當朋友，也算是一個圓滿的結局，還有結合你自己實際情況斟酌處理。我的建議是，既然都走了，讓人念著好總比壞強，給自己心裡留點好，比揹負怨言走得遠，以後路還長，看以後，別總糾著過去。個人情況不同想法不同，供參考。祝職場順利！

這個需要分兩種情況:

第一、有辭職意向還沒有決定離職

如果和目前的領導關係較好，

如果和目前的領導關係不好，

那麼可以直接將離職手續提交OA，再和他說一下自己的原因，做好交接工作。

第二、決意要離職了

那麼在自己想好要離職後，和自己的直屬領導進行面談，把自己辭職的原因說清楚就好了！已經決定離職就沒有什麼不好意思了。一定不能饒過你的領導，多個朋友多條路，也要為以後就條路。其他的就是走公司的流程手續了！