誠信對於每個人來說都是很重要的，這是對自己負責也對別人負責，沒有誠信，別人也對你有懷疑的態度，有才無德之人永遠不被人信服

一線工人關乎產品質量、企業品牌、企業文化，決定了企業存活率！

一線工人的誠信能看出企業文化的塑造，從而影響企業品牌和美譽。像海爾發現有問題的冰箱，一併銷燬後企業品牌形象可以說這麼多年立於不敗之地。

產品質量是企業存活的命脈！so無信不立，企業無信不活。

誠信對一線工人是非常重要的，它是一個廠生存下去的基本要素，員工在生產時必須要對自己生產的產品的品質負責，要有擔當，服從上級的安排，這樣這個廠才能在競爭激烈的市場立足，才能走得更遠，更長久！

誠信對一線工人的重要性是什麼？

誠信是做人的根本，無信不立！做為一個真正的人如果不講誠信將是什麼樣子？現實就擺在我們面前：在銀行系統進入黑名單，不能進行交易。交通運輸系統，拉黑後不能乘坐飛機，動車，輪船等交通工具。在同事，老鄉，朋友同學中失去誠信，大家都對你投去可疑的目光，拒絕與你的交往！都把你放進不可信之列。大家可以想一想，如果成了這樣一個人，是什麼狀態：有錢不能交易，有時間不能旅行，所有朋友都與你保持距離，這個人還能做什麼事情，他的末來將一事無成。可以說是一個失去了靈魂的醒屍走肉，可以說是一個還能行走的活屍罷了！

不管在那條工作戰線上的第一線，有這樣一個失去誠信的人在工作，他生產的零件可靠嗎？他買出的商品質_價可靠嗎？如果是飲食行業，他賣出的食品別人敢吃嗎？讓他去與別人簽合同，對方敢相信他嗎？等…………疑問和不相信不絕於耳！

勿需再說下去了吧，誠信對於一個一線工人有多麼重要，已經不言而喻了！

拙見，請指正！

誠信是當今社會的一種美德，同時也是自身的一張最有影響力的名片。也是交友必備神器。

@要上天的少年

誠信也是承諾。就是說到的做到。哪怕自己賠錢。也算一諾千金吧。兵熊熊一個將熊熊一窩。一個道理。管理的誠信，生意會蒸蒸日上。其實換位思考是最好的。

一線員工作用大（質量連著你我他）　　　　質量是產品取得社會認可的必要條件，是企業實現經營效益的基礎。　　企業的生產過程也就是產品質量的累積與完成過程。在產品生產過程中，有的環節髒，有的工種累，有的工序還需要透過工人在惡劣的生產環境中操作完成。而不少廠家，對這些在髒、累、苦、劣崗位上的員工，政治上缺乏關心，經濟上待遇低下，有的甚至勞保條件也很差。這些員工中，有的覺得低人一等，人心思走，無意學技術；有的應付差使，做一天和尚撞一天鐘；有的消極怠工，儲備精力幹第二職業。這樣，自然就生產不出高質量的產品。　　有的企業為了緩和這類矛盾，就採取減人或調出的辦法，缺額由臨時工、農民工頂替，本廠員工只當“領導”加“指導”。在這種情況下，產品質量又如何能夠改善？目前，不少地方存在這種現象，國有企業尤為突出。有一家生產保溫瓶的企業，有一段時間，在熔爐和吹制瓶體等累髒苦工序上大量使用臨時工、農民工，結果是產品不合格率大幅度上升，該廠因而受到停產整頓的處罰。　　所以，企業要抓好產品質量，提高產品等級檔次，應該從生產經營的全過程，每個環節、每道工序把關守口。不僅要有新穎的設計、合格的材料、先進的工藝與技術、較高水準的檢測手段，更應有具備良好素質、質量觀念明確、操作技術嫻熟、一絲不苟的生產工人。這就要重視工人的勞動，特別是在髒、累、苦、劣等崗位上的員工勞動積極性的發揮。對一線員工，在政治上給予關懷，生活上幫助照顧，經濟上適當提高報酬並創造條件，讓他們安心在崗，鑽研提高技術，增強質量意識，多生產質量優良的產品，以達到企業增收，員工添資，使用者滿意，社會增效的目的。　　產品質量不單單取決於操作手段的完善程度，取決於操作物件（即原材料）的品質等級，更掌握在它們的主人———一線員工主人翁責任感和牢固的質量意識的創造性勞動之中。

謝謝邀請！誠信對一線員工的重要性。比如你招工時沒有講清楚，要有誰來幹，在什麼標準下幹，做給你看，講給你聽。工資待遇如何。進廠以後聽說被欺騙，幹活的動力慢慢會消退，心不在焉，導致出錯。有些企業叫罰款不叫罰款叫樂捐。也有些企業獎多罰少加大了員工的積極性。因此誠信對一線員工有很重的重要性，要不損失的最終還是企業。

一線員工作用大（質量連著你我他）　　　　質量是產品取得社會認可的必要條件，是企業實現經營效益的基礎。　　企業的生產過程也就是產品質量的累積與完成過程。在產品生產過程中，有的環節髒，有的工種累，有的工序還需要透過工人在惡劣的生產環境中操作完成。而不少廠家，對這些在髒、累、苦、劣崗位上的員工，政治上缺乏關心，經濟上待遇低下，有的甚至勞保條件也很差。這些員工中，有的覺得低人一等，人心思走，無意學技術；有的應付差使，做一天和尚撞一天鐘；有的消極怠工，儲備精力幹第二職業。這樣，自然就生產不出高質量的產品。　　有的企業為了緩和這類矛盾，就採取減人或調出的辦法，缺額由臨時工、農民工頂替，本廠員工只當“領導”加“指導”。在這種情況下，產品質量又如何能夠改善？目前，不少地方存在這種現象，國有企業尤為突出。有一家生產保溫瓶的企業，有一段時間，在熔爐和吹制瓶體等累髒苦工序上大量使用臨時工、農民工，結果是產品不合格率大幅度上升，該廠因而受到停產整頓的處罰。　　所以，企業要抓好產品質量，提高產品等級檔次，應該從生產經營的全過程，每個環節、每道工序把關守口。不僅要有新穎的設計、合格的材料、先進的工藝與技術、較高水準的檢測手段，更應有具備良好素質、質量觀念明確、操作技術嫻熟、一絲不苟的生產工人。這就要重視工人的勞動，特別是在髒、累、苦、劣等崗位上的員工勞動積極性的發揮。對一線員工，在政治上給予關懷，生活上幫助照顧，經濟上適當提高報酬並創造條件，讓他們安心在崗，鑽研提高技術，增強質量意識，多生產質量優良的產品，以達到企業增收，員工添資，使用者滿意，社會增效的目的。　　產品質量不單單取決於操作手段的完善程度，取決於操作物件（即原材料）的品質等級，更掌握在它們的主人———一線員工主人翁責任感和牢固的質量意識的創造性勞動之中。

誠信：誠實守信！任何一個崗位都需要誠信，誠信很重要。那麼一線工人的誠信重要性體現在哪裡呢？

首先，誠信是一個人做人最基本的品性。或許進產線前的面試就會對一個人的誠信有考核，這關係到一個企業的用人觀。

其次，一線工人的誠信可以更好的保證產品質量。如果一個不誠信的人讓他呆在質檢一線崗位或者是組裝一線崗位，那麼對於產品質量來說簡直就是災難。當上級主管問能不能按時完成時，不守信的人通常不會按時完成，當上級主管問能不能保證產品質量是，也不誠實回答自己能力是否能保證保質保量完成；這樣對公司產品質量和工作進度有很大影響。

最後，工廠大部分是流水線的工作，靠的是各個崗位的共同協作完成，不誠信的人或許也沒人願意長期合作共事了。

總之，不僅一線工人要誠信，其他崗位也需要誠信，誠信是一個人的標籤，會贏得人的好感。，

一線員工是每個企業的第一步，也是最基層的員工，他們的工資待遇是用汗水換來的，每一分錢都來之不易。誠信對他們來說重中之重，誠信能讓他們對於企業更加有信心，更加賣力。反之不講誠信將會失去他們，沒有了第一步哪裡來的後面的成功。

我這次，才真正的知道，誠信重要性，我到崑山，那個電子廠，顛覆我想像，他們天天上班，連班，老闆看見你，有時候閒一下，就叫他們連班，不報上去，還有一個月上滿30天，少算了10多加班，也不管，錢少了，也不管啊，真是無語，怪不得我們去體檢醫院說，他們天天招聘，我分到宿舍，裡面比豬圈還用嚇人，味道更是，為什麼呢，他們加班是要走的人，環境是我見過最錯的，不可想像，沒有誠信結果，我們都是想拿往返費，為什麼就不對員工好點，還給中介費，有什麼用，培訓費不要嗎，還是個股份公司，真的沒有好的管理，老闆說話，不算話，誠信是多麼最重要啊，別人打廣告，花錢，他們在敗名聲啊，太可怕了。

1、人品標籤。無信不立，不管身份。

2、口碑無價。千金難買眾口好。

3、經濟利益。好的銀行信用可以貸款3～5百萬而不用抵押。

4、提拔加分。大多數情況下，領導更願意提拔重用誠信之人。反之，就不讓人放心。

5、家庭幸福。誠信就是負責任，可為子女家人做好表率。

6、注意之處：量力而行，不要輕諾輕信。信用也可能是洗腦綁架，人生每天都是直播。

誠信對每個人、每個行業都很重要！

就走前天，我樓下正常經營的一個超市，突然之間（是真正的突然之間）傳來所有商品六點八折大促銷，然後很多很多人都去買，瘋了一樣的買，人們不會去關心為什麼突然之間所有商品會有這樣的優惠，只在乎實實在在的利益，當然這可以理解，因為生活在城市活著的成本實在太高了，能有一個這樣拉低成本的機會誰又不願意呢？之後才慢慢的傳出訊息說是超市老闆跑路了（具體原因不明，據傳是老闆去澳門賭博賭輸了，把許多供貨商的錢都賭輸了），這次銷售是因為員工工資都沒拿到所採取的一次自發的銷售行動，所有款項都拿來補發員工工資，其實他們也是真不容易的一群人，一個收費員一個班下來，要站整整八小時，不習慣的幾天下來那是真腿脹腰痠的，還有那些整菜的阿姨、碼貨的小夥都挺不容易的，辛辛苦苦的付出，連自己應得工資都拿不到，也是沒辦法了，最苦的就是那些個供貨商了，因為資訊不透明，等知道的時候就晚了，損失慘重，就因為老闆狗蛋的行為，不誠信，搞得大家都經歷了一次靈魂的拷問，但傷害已經造成，在所難免！

故此，誠信是我們的立世之基！

曾經做過一線工人，有一個同事對誠信毫不在乎。首先體現在工作上，由於經常地遲到早退，工長對他進行了處罰，並且警告不得有下一次。可是這位同事在工長那裡答應的非常好，接下來收斂了幾天，然後依然我行我素，工長沒有辦法只好繼續嚴格處理。後來這位同事一直沒有悔改，同期上班的人大多走出了一線崗位，唯獨他至今還在那裡，已經成了“老油條”。

一線工人講誠信、重誠信，可以在同事之間樹立良好的形象，也可以給讓領導有一個較好的印象，這樣有助於個人的發展和前程。如果你是領導，在兩個人都有較強的專業技術能力，或者在同等條件下，選拔工班長，對比一個不講誠信的員工和一個講誠信的員工，你會選擇哪一個？答案顯而易見。

對於一個企業和企業領導者來說，對一線工人更應該講誠信。因為一線工人對於一個企業來說，是開展安全生產的根基，而且一線工人很多都是樸實的勞動者，他們有很多時候對企業的要求並不高，無非就是勞保、工作時間、獎金等個人權益的問題，基本上不會超出法律的規定，胡攪蠻纏和無理要求的只佔很少一部分。

當一個企業對員工特別是一線工人作出承諾後，兌現承諾是誠信，只要答應了就要用百分之百的努力去兌現，否則失去了一線工人的擁護，企業或者企業的領導者將會失去最大的根基，失去員工對企業的歸屬感和主人翁責任感，這對一個企業和企業的領導者來說，是一個非常失敗的選擇。

誠信是中華民族幾千年來傳承下來的美德，也是國家提倡的社會主義核心價值觀中的重要一點，人無信不立、企無信不興、國無信不威，誠信是不可缺少的，是必須堅持的。

對於我們廚師來說，誠信做人，認真做事，是不可缺少的個人素質，你只要做到這點，才能有發展空間，老闆才能重用你，才能拿到高工資，

本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望自己在工作中經歷能為您排憂解惑。

欺上瞞下，滿嘴跑火車的下屬，相信沒幾個領導敢重用的，他就是一顆定時炸彈，保不齊什麼時候就把領導給賣了。

在單位，品德是第一位，能力是第二位。有才無德的人，待到你的才華用盡，便是你的離職時候。有德無才的人，可以培養，沒幾個人是天賦異稟的，需要單位花費大量的時間和金錢去培養。

看看岳雲鵬為什麼能收到德雲社的力捧？說相聲的才華大家都心知肚明，當年籤帶有違約責任的合同的時候，曹雲金是第一個跳出來反對的，岳雲鵬是第一個帶頭簽約的。對於第一個能站出來擁護公司政策的人，領導只要不是傻子，都會給他很多機會的。

中華民族作為一個有著悠久歷史的民族，在千年文明史中積澱了高尚的傳統美德和優秀的民族精神。

誠信———古人言：人無信不立。評價一個人的道德標準“信”常常放在首位，一個民族，一個企業都會用誠信去發展自身，尋找合作伙伴，更何況一個人。當今社會沒了誠信你就什麼都做不了，國家機構不會接觸你，私人企業不會接納你，更有“陽光誠信聯盟”這種幾十家企業共同創立的聯盟，失信人員資訊互通，在網際網路時代誠信真的很重要！

誠信對於一線工人來說更是重要無比，千里之堤，潰於蟻穴。高大的摩天大樓，如果底部用料不紮實，會穩固嗎，生產企業的一線工人，不誠信 產品的質量還能有保證嗎，產品質量不好 企業還會有客戶嗎。作為一個曾經在汽車行業的工作者來說，國產車和進口車的區別，不僅僅在技術上跟人家有些差距，在生產工藝及標準來說，也是跟人家差別挺大，這是否也能看做一個企業在對消費者的負責及誠信上呢。

總而言之：誠信待人，也誠信待己吧！

對於任何人來說，誠信都是非常重要的。

誠即誠實，信即信用，一個人只有誠實守信才可以得到周圍人的認可，才可以結交到好朋友。做生意如果不能誠信，那麼生意將不會做得長久。誠信是一種人們在立身處世、待人接物和生活實踐中必須而且應當具有的真誠無欺、實事求是的態度和信守然諾的行為品質，其基本要求是說老實話、辦老實事、做老實人。

誠信是一種社會的道德原則和規範，它要求人們以求真務實的原則指導自己的行動，以知行合一的態度對待各項工作。在市場經濟的條件下，人們只有樹立起真誠守信的道德品質，才能適應社會生活的要求，並實現自己的人生價值。

誠信對人重要性和意義是，只有養成說老實話、辦老實事、做老實人的行為品質，誠信對待周圍人，才能更好的適應社會生活，實現自己的人生價值。