996是一種上班工作制度，指的是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的工作制度，代表著中國企業盛行的一種加班文化。

996是一種時代的產物，很顯然違背國家勞動法的，也是不符合國際潮流的。2019年，由於大佬馬雲的推崇以及劉強東“8116+8”（工作6天，早上8點到晚上11點，週日再工作8個小時）的追捧，996一度被推到了風口浪尖，遭到了全國上下一片炮轟。

可現實的就是合理的。我們這裡無意於評判它的對錯，下面具體來分析下為什麼996盛行的根本原因：

1.企業的文化其實就是老闆的文化，而老闆的文化則是老闆的一部奮鬥史

創業維艱，奮鬥不輟，每一個老闆都不是輕而易舉成功的，幾乎都是一部辛酸血淚史。自己成功了，哪怕還在奮鬥煎熬苦兮兮的，也總是要求員工很勵志，也與自己一樣勤勉努力，巴不得把所有的時間都能投入到工作上，於是乎，就自然而然或是有意無意地透過獎罰或者是自己的言行舉止，形成職場約定俗成的制度或潛規則。

像我以前曾經供職過的一些公司，幾乎所有的員工上班都盯著頂頭上司和老闆，只要他們不走，大家都不好意思提前走。而匪夷所思的是，這些人大都是夜貓子，越到晚上越精神，於是大家就一起打起了消耗戰，熬著眼睛通紅，疲憊不堪，叫苦連天卻是敢怒不敢言。

2.企業的經營性質和銷售特點決定

大家要知道，做企業是要賺錢的，是要盈利的。而要企業永續發展，保證有利潤、員工能薪酬待遇好，必須有一定的銷售額和業績保證，所以工作的壓力自然是很大的了。而銷售業績，是與客戶量、銷售額密切相關的。要完成銷售業績，有兩個方面，一是提升效率以一當百；二是延長工作時間。於是加班加點也就是司空見慣的事了。

本人供職的是一家教育培訓機構，負責管理。當初也是從業務基層第一線一步步走過來的。剛開始的時候，從事的是電話營銷。透過持續不斷的電話轟炸，猶如大海撈針般找到意向客戶，再想盡千方百計轉換為買單客戶。比如，規定一天8小時之內必須打260通電話，這個電話是有嚴格考核要求的，比如到達率（接通率）、無效率（未接、非本人或決策人）、完成率（話術聽完）、意向率（有互動、有反應）、準客戶率（明確購買意向），如此等等，都是有明確具體的資料考核和指標。一旦在規定時間內完不成任務，那肯定就得要加班了。

3.自己的意願也有很重要的一部分

沒有哪個員工不想多拿一點工資的？這樣一來，即便公司層面並沒有明確要大家加班，也會主動留下來。回家閒著也是閒著，為什麼不正好趁此，多賺點錢創造更多的價值呢？誰都跟錢沒有仇吧？

4.與國家有關部門宣導與執法力度有相當的關係

勞動法規定：勞動者每天工作時間不超過8小時，平均一週不超過44小時。違反規定的必須給予休息與工資報酬補償。否則，勞動行政部門責令執行，對違規者予以處罰。然而事實是，加班加點違法規定者眾多，而真正執行的並不太多。這其中固然有各種各樣的客觀原因，但從執法力度不大，一定程度上也助長了加班文化的蔓延勢頭沒有得到有效遏制。

加班弊端列舉如下：

1.影響員工生活質量，進而影響家庭幸福，不利於公司穩定、社會穩定

2.影響公司聲譽，導致招人難，人才容易流失

3.員工容易患職業病，影響身體健康

4.應接不暇，工作質量效率降低

5.精神壓力過大，容易產生對職業乃至生活抑鬱厭倦

6 .勞資關係緊張，矛盾頻仍，企業經營成本和風險大

.最近兩天陸續有一些公司大佬公開支援996工作制。大佬們為什麼提倡呢？不外乎以下幾點原因:

一、因為他們都是這麼奮鬥過來的。他們已經形成了這樣的人生觀、價值觀，自然也希望員工也象他們一樣。在他們看來，世界上沒有隨隨便便的成功。他們作為經驗之談，希望年輕人也都像他們一樣，拼命工作，努力奮鬥，闖出一片天地。動機也許是好的，可他忽略了員工中有很多想安於現狀，不想冒險，不想當老闆的，只想開開心心，平平常常的過一生。他們還有很多人希望享受到家庭的溫暖，兒女的情長。

二、大佬們認為實行996上班制，公司、員工都有好處。他們認為，由兩個人做三個人的事，成本也降了，待遇也高了，雙方都有好處。也有相當一部分員工願意這麼做，來增加自己的收入，那麼另外一部分不願意的肯定有怨言。不過在大佬們看來，你不願意做，你可以離開，沒人強迫你做。

三、當今社會競爭激烈，壓力很大。各行各業都在努力奮鬥，拼命工作。時間就是生命，效率就是金錢，你不搶到先機，你就失去主動，你就會落後捱打。就拿5G技術來講，華為僅僅是領先他人幾個月。如果沒有這996，說不定還會落後別人幾個月。沒辦法，要想領先就得拼命。大家都形成了爭分搶秒的局面，不計後果的勇往直前。

四、市場經濟本就如此，優秀企業，人才肯定是買方市場，供過於求。大佬們認為，你們進了我這麼優秀的公司，我發了這麼高的工資給你，你理所當然的應該去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的團隊。目前，雖有《勞動法》，但全社會在有法可依，有法必依方面還遠遠做得不夠。哪個企業先遵守哪個企業就吃虧。話又說回來，如果這些公司把工作時間減少，工資大幅度下降，又會有很多人不願意。

中國還在社會主義建設初級階段，需要追趕世界先進國家。適當的加班，對一些重點行業、重點崗位加班還是很有必要。但如此大規模、長時間實行996工作制，危害也很明顯:1、嚴重違反了《勞動法》所規定的最高上班時間，踐踏了國家法律的尊嚴。2、嚴重侵犯了勞動者的權益。雖然選擇是雙向的，但如此大規模、大面積執行996工作制，員工已沒有什麼選擇餘地。3、損害了勞動者的身體和身心健康。快樂的工作勝於拼命的工作。一味的工作會失去很多快樂。4、降低了勞動效率。只有在勞動者開心的工作中才會產生高的效率。身心疲憊，沒時間休養，沒時間學習進步，效率肯定上不來，還會引起安全事故。現在國家還在探討四天半上班制。現在大量的員工不願意去外面去打工，一個重要的原因是打工太累，失去了很多快樂。那些招工難的企業要好好思考，正視現實，糾正錯誤。

建議勞動監察部門立即全面啟動對相關企業勞動時間的執法檢查，如有違法嚴肅處理，以維護法律權威和勞動者合法權益。不要不作為！

企業家是新時代冠以美好的稱呼，其實際就是資本家，資本家的本質決定了他的最終目的，無論如果美化，馬克思早已說明白的了！

996本來就是錯了 ，在發展下去，會到民國時期地主時期，這樣的悲劇在從演？嚴重影響健康，誰也買不來健康，健康人無價的，人的壽命也是無價的，諸葛亮都能累死，你馬雲，劉強東，比諸葛亮還牛，對手司馬懿比諸葛亮多活20年，奮鬥，拼搏，錢，比起命都是愚忠，小家不可欺，大到國家不可欺。

馬雲之類搞的996是沒有經過國家勞動部門批准的，就算他給員工的福利很高但違反了國家的法律法規，馬雲最可恨之處就是影響全國的年輕人沒有時間繁衍下一代，為此，馬雲的言行影響了中華民族的繁衍生存，影響了中華民族的存亡，馬雲的行為同過去日本人侵略中國一樣可恨。所以，違反國家法律法規獲得的財產，應全部視為非法取得，因此，沒收馬雲的財產歸國家所有！讓馬雲跌下神壇，這是華人的強烈願望！有愛國心的華人請轉發！

996工作制：每週工作6天，每天工作必須早上9點上班至晚上21點（晚9點）

B站上很多人吐槽馬雲提倡的996，原因很簡單，996給普通勞動者帶來的可能是受損害的健康、虛無縹緲的加班工資，而不是馬雲們那樣的傳奇人生，畢竟大多數人都只是普通人。同樣一個996，對於一名成功的企業家，和一大群必須養家餬口的基層員工來說，完全是不一樣的定義。馬雲可能想要表述的是希望每個年輕人都能夠努力奮鬥換來該有的成就，但他很難理解普通人的所思所想，沒有考慮到他人的困境，失去了最起碼的同理心。基層百姓沒有司機、沒有保姆、沒有依靠、沒有家庭背景、沒有寬廣的人脈、沒有長遠的眼界，上有老下有小，都需要自己的雙手去撐起，家庭瑣事樣樣要操心，不可能大部分時間都花在工作上，位置價值都不一樣，沒有可談性。

我覺得，任何人都是鄙視“何不食肉糜”的，近年來商界大佬的言論，“飄”起來的絕只馬雲一個。給自己先定個小目標，賺它一個億，在每每大言不慚之前，記得，自己也曾是一個普通人？這是一個最好的時代，但絕不應該是一個贏家通吃的時代，也沒有任何人，有權力定義他人的成功和幸福。當然，我畢竟沒有走過你所走的路，人世間的快樂或悲傷，種種細微的體驗，也因人而異，每個人的心理素質也不一樣。而我，也正在經歷，走著我自己的大馬士革之路。願每個努力奮鬥的人，都能夠有所回報！

“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，與君共勉！！！