這個問題是個偽命題.

首先有業績和能力的職場女性完全可以站住腳，憑本事吃飯，到哪裡都可以

其次要明確什麼樣的業績，憑著關係得來的業績永遠都是站不住腳的

女性處於職場劣勢很大原因就是懷孕，一年甚至幾年的空窗期的確會對職業有影響，但是還是那句話，有能力就能站住腳。

性格問題，大多數女性沒有男性心胸寬闊，導致容易引起猜忌。影響發展。還有大多數女性較為感性，職場又是一個殘酷的地方，不以感情論成敗。女士較為吃虧，當然也有女士很成功的，但是這樣的女士多半比較理性，比較強勢，家庭容易不和。

謝邀請，個人認為可能是人品或性格原因吧。有業績基本上就等於有能力，但其性格可能不合群，或孤芳自賞或諂媚攀上，對身邊的人不屑一顧等，都會讓自己越來越孤立。同樣人品不怎麼樣的人也是不招人待見的，耍小聰明或自己的業績靠擠壓或剽竊別人來取得，俗語說日久見人心，時間長了被身邊的人看穿了，就沒人會喜歡和你處了。

謝邀，有業績只能說明你的業務能力不錯，但是現在的職場是一個多元化的職場，光有業績是不夠的。職場上的與同事之間的合作和相處，與上司之間的相處都是需要學習的，而且這些還是非常重要的一門學問。決定一個人能否在職場立足，業績只是能否長久的依據，職場人際關係才是你能否立足的關鍵。

謝邀，有業績不一定能站站住腳，人際關係比業績重要，身邊這樣的案例太多。我是一家國企兼上市公司南區的負責人，華南公司有個大客戶女的開公司3年一直未有業績，可是，她和事業部副總關係很好，總部總經辦的領導都要開除的人，硬是被這副總保了三年，今年終於有個幾百萬的單子，立馬升職經理，論人際關係的重要性。我是一個只想做好事情的人，每次換上級我都是搖搖欲墜，有驚無險，作為一個90的職業女性走到這個位置，都是自己打拼，因為不會處理人際關係，只要是為工作好的，無論是誰我都會懟，包括我們CEO.哎。都不記得被保安放狗多少次。

在當前的這個社會環境下，女性本來就承受著許多潛移默化的“不公平”。

就業的時候，許多招聘條件上寫著“僅限男生”，進入公司，還要考慮到休產假、結婚、生理期等各種各樣的原因而在各種各樣的升遷機會前敗北。

長得太漂亮，別人會說你得到的一切都是靠臉，謠言四起，

長得不漂亮，在工作中容易受到忽視，被遺忘在角落。

也正因為如此，女性要在職場站穩腳跟，本來就比男性困難。

這是當前職場的怪現象。

因此，你說職場女性有業績還站不住腳其實是片面的。

職場女性不管有沒有業績，都相較男性更“不容易”站住腳。

這一方面因為千百年男性佔據社會話語權，一方面是因為一般的用人單位在同等條件下，會更優先考慮男性。

然而，這不意味著職場女性就完全沒有主動權，只能夠被動等待別人的選擇和提拔。

相反，在越來越多的女性拋開家庭，走入社會的前提下，職場女性在工作中的細膩、周全、強大的毅力和執行力等優勢正越來越得到體現，也有越來越多的女性在職場中身居要職。

正因為女性身處在這樣的“劣勢”之中，職場女性才要做出比別人更好的業績來扭轉別人對女性一貫“柔弱感性不能成大事”的刻板印象。

所以，為什麼有業績還站不住腳，那大概是因為你的業績還不夠好，還不足以克服這些外在的困難和偏見罷了。

這雖然不公平，但是，只要越來越多的人做的比想象更好，有越來越多的人願意去努力改變這樣的偏見，那麼總有一天，這樣的偏見將不復存在。