首先，我們要清楚不能籠統的去定義這一類老員工，對於想要跳槽的老員工，本身也是有一定標籤的。這一類老員工無非有幾個特徵：1.自身的發展已經超越了現有平臺的發展（至少自認為已經超越），但同時現有平臺又無法滿足他的需求，那隻能尋找更好的機會（至少選擇的時候是自認為好的機會）；2.自身的發展不能跟上平臺的發展，所承受的壓力越來越大，本身已經能夠感受到被拋棄的可能，那麼會考慮主動選擇適合自己的一個平臺讓自己安穩下來。

其次，是基於上述特徵的個性作祟。有的人天生個性愛折騰，那麼會不斷去選擇新的機會和挑戰，當然一旦過了，就屬於瞎折騰，未必能成功；如果對於自己的認知和定位比較精準的話，那麼就能在這樣的不斷提升和選擇中，很好的匹配自己的發展。

再者，我們也能清晰的看到，在願意跳槽的老員工中，我們是可以發現一撥真正具有較強學習能力和探索精神的人。

跳槽的原因有很多。年輕人跳槽可以預見非常頻繁，還處在強烈的試錯階段。但老員工跳槽，很多則是經歷了深思熟慮。原因也主要有以下幾種：

1. 積攢了豐富的管理、技術經驗，跳槽可以擁有更好的職位。當然收入、社會地位也會更高。比如一些傳統企業老員工，跳槽去到新的創業型公司。

2. 擁有了更廣闊的人脈、渠道等資源，跳槽可以實現人生的第二次飛躍。

3. 家庭、感情生活等發生變故，需要重新審視自己的工作價值等。

《我的前半生》中賀涵辭職去捕魚。

4. 發展遇到了瓶頸，跳出整個環境，來實現再次發展。這種情況也比較常見。有些公司的職位設定也好，晉升機制，限制了老員工的發展。那麼老員工自然是要謀求進一步的發展，提出跳槽了。

5. 像婚姻中的七年之癢一樣，一樣工作幹了太久，整個人的工作狀態是不夠積極的。跳槽去到新的環境，除了新鮮感，也會激發人的創造力。