主要有兩大類區別：一是薪酬收入，一是人脈地位。

本人94年，留英研究生，山東人在北京某金融央企工作三年至今。我認為勞動收入主要由三部分組成，月薪、年終福利和社保。

1. 月薪，因為目前兌現到手完整的只有18年度的薪資報酬，所以所有的資料都按照18年度作為參考。從我17年4入職之後，因為還不滿三年提拔的硬性條件，所以到手工資沒有太大差別。2020年1月工資到手8285.82元。

2. 年終福利。最近幾年我們公司效益都還不錯，所以兌現的年終獎都還不少。下面是2019年5月兌現的18年終獎的主要部分，合併在當月工資裡計稅到手共103806.77元。除去當月工資，當手的年終獎也有九萬五了。

除此之外，每年我們還會以現金形式發放五千元防暑降溫費、四千元取暖費、一千元消防安全獎。

就非貨幣性福利而言，逢年過節的慰問品就不計其數了，維持日常的日用肯定是足夠的。另外，工作日早午飯都是可以在食堂解決的，全部免費，也節省了一大筆開支。

3. 社保。

透過圖片大家應該可以看到每月稅前我的工資總額是13440元，但是到手只有8229.05元，個稅也只有45.87元。差出來五千多的扣款都是社保和公積金。個人繳納三險2349元，扣取的公積金個人繳納部分2760，企業還要再替員工繳納五險和另一半的公積金。

雖然很多私企的朋友們可能月薪稅前達到一萬五了或者兩萬，但是公積金和社保可能都是按照最低的5%的標準繳納的。到手工資看上去多，但是還要負擔日常生活用品和伙食開銷。而且，國企的工作環境相對舒適，壓力較小，想比較之下，國企的優勢就很顯著了。

1. 社會地位高。

無論是證券銀行還是保險，金融國企在全行業的社會地位還是很高的。平時和政府關係緊密，自己辦事也相對方便，偶爾也會碰到來求你辦事的。職權管理也相對寬鬆，行個方便也不是什麼要緊的事情。相比而言，私企的社會地位明顯會下降一截。

2. “鐵飯碗”。

雖然現在國家在逐步推行國有企事業單位改革，要做到消滅鐵飯碗。但是在實際操作中，只要不犯大錯誤，平穩幹到退休是再正常不過的。在我們單位來說，退休後拿到一兩萬退休金的人不在少數。確切說是正常水平。私企淘汰制度很嚴苛，年齡大的員工也會想辦法最佳化掉，更不用說給退休員工高額的退休補貼了。

3. 人脈關係廣。

現在的國企尤其是央企的入職門檻還是很高，基本都是211碩士起步，除非關係很硬可以適度放寬。藉助大背景平臺，也可以結識優秀的第三方團隊的精英和政府的官員，這樣就會導致周圍聚集的都是高精尖人才，你的朋友圈、同事圈的質量也會逐步提高。這對未來的職業規劃和前途發展都是很好的潛在機遇和助力。

綜合來論，國企對私企的區別還是很大，有時也很顯著。希望大家可以有好的發展和前景。

我覺得國企和私企經營的理念不同，所以對待員工的福利待遇就不同，一般來說，國企的福利待遇都是高於私企的，工作也是相對穩定輕鬆的

國企與私企所處外部環境的差別，這裡就不提及了。重點講一下，對於員工來講，內部管理的一些普遍性的差別。

第一，從制度制定上講，國企制度的制定遵循國家政策、上級制度，可以說是上有政策 下有對策（這裡無貶義）。從制度數量上講，國企制度數量遠遠超過私企，方方面面的條條框框，從好的方面講，管理比較規範，辦事情有據可循；從不好的方面講，靈活性不足。

第二，從薪酬福利來講，國企好於私企。不要以為只有發到手的工資才是真的，很多國企提供租房或者住房補貼，私企一般沒有，算一下房租所佔工資比例，你就知道這筆福利是多麼現實！另外，國企社保公積金繳費比例一般按照上限繳納，繳費基數普遍較高，這又是一筆隱形工資。除此之外，國企會發放節日物資，變著花樣發放各種實物，不要小瞧這些東西，在現行物價及物價上漲的情況下，你把它們折算成人民幣算一算。

第三，從用人方面講，國企看資歷，私企看能力。所謂資歷，無非是學歷 年齡 工作年限 工作經驗 職稱 關係等等的集合體。這段時間炒的比較火熱的“西安千億國企90後高管事件”或許換作私企又是一種輿論導向，從這其中你可以看出二者的差別。

第四，從工作本身來講，私企的工作強度 工作壓力要高於國企。

國企與私企概念不一樣，使人們認為國企高於私企，我認為要根據個人特長而定，不要滿足現狀，要感於超越自己實現自身最高價值。

國企是國家的，工人是工廠的主人，有社會擔當，有人情味！……私企是個人的，在老闆眼裡，工人是奴隸，對國家和社會不負責！

私營企業在經營方式上與國營企業就有很大區別，一個是個體企業，一個是國家級企業。

區別：

國企與私企的重要差異：在同等條件下，國企開闊國際市場比私企受到的阻力大一些，原因是，幾乎沒有國家歡迎外國政府控制的企業進入自己國家的各個領域，各國對外國的私企一般是表示歡迎的。國企與私企在財富感覺方面存在明顯差異，國企幾乎不能增加國民的財富感覺，而私企卻可以明顯增加國民自我感覺的財富擁有量，進而影響國民自我感覺的幸福水平，以及影響國民的消費能力或消費動力。

任何企業都不會考慮戶口問題。 外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛鍊的機會多，屬於快節奏的工作和生活，很少有人能在外企幹到老年…… 私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易。 好的國企每年都會招工。國企會幫你把戶口轉到公司集體戶口上，會幫你辦當地的市民卡。民企的話，戶口就掛靠在人才市場了，除非以後買房子或者職位夠高。

私企與國企存在一定區別，二者主要的區別是企業領導階層或監督階層主人翁精神的區別，以及由此帶來的不同影響。私企領導或監督階層的主人翁精神比較強，私企規模越大，股份的分散程度就越大，管理階層就越複雜，私企領導或監督階層的平均主人翁精神就越小。

一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。

3、“鐵飯碗”，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。

二、國企的缺點：

1、人事關係複雜，需要一定的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高

3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要一定的時間。

三、私企的優點：

1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等“硬體”看得較淡，關注員工忠誠度

2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會

3、大量的中小民營企業是就業“蓄水池”，用人需求巨大

四、私企的缺點：

1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。

2、某些小民企不規範，甚至存在故意坑騙員工的現象。

也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是最好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的。