人一定要有顆奮鬥的心！不要動不動就以什麼:中年，老了，等藉口來說服自己可以選擇安逸！

當然，奮鬥也不是盲目隨意性決擇！

就如題目:職業上有選擇。

那麼分這麼一個情況:你目前經濟狀態上是否穩定。這是必須重點考慮的問題。如果不穩定的話，肯定要先以穩定為主。

穩定的情況，再以突破為主！

所以你的選擇就很簡單了:

1:就算離開目前的職業，經濟狀態也穩定的話，選擇突破型的。

2:目前的這職業能讓你穩定，一離開就可能不穩定，建議先穩定再說。

3:都差不多！為何需要選擇？做生不如從熟！

人到中年，還會另選職業嗎？

1、根據中國國情，普通人40歲-58歲作為中年階段，這個時段的人，大多上有老、下有小，之所謂“出過門、走過坡，坐過火車受過跌”，俗話說得好“讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數”，屬於事業有成、經驗豐富，人生閱歷比較厚重。

2、中年人大多經歷從計劃經濟到市場經濟的階段，以筆者為例，1984年畢業後參加工作，在紡織廠從基層維修工做起，技術、質檢一直做了7年，期間從普工到班長、副科長，後來開始做銷售、銷售經理，直到分公司總經理，整整做了12年，後來40歲去上海、浙江服裝公司做副總兼人力資源部。

3、人到中年，另選職業，無怪乎幾種原因，一是人往高處走，尋找更適合自身成長的工作崗位，便於拔高自己；二是尋找薪資更高的崗位；三是尋找更加認可自己的頭人或者合作伙伴。

4、中年人也是有擔當的人，大多受過傳統文化的薰陶，也就是所謂的根正苗紅，這部分人愛國、愛家，不會偷懶磨滑，有擔當、有正義感，工作認真負責，兢兢業業、任勞任怨，對自己的工作不會挑肥揀瘦，哪怕是挑燈夜戰、嘔心瀝血地去完成，絕無怨言。

5、同時，由於少數的青年人這山望著那山高，心比天高、命比紙薄，工作上講價錢，拈輕怕重，也正因為中年人的以上優點，所以用人單位或者說是老闆，也喜歡這樣的中年人，這也是促成了中年人另選職業的一個誘因。

總之，人生就像向瓶子裡裝水，水少了容易咣噹，水多了容易外溢，只有大半瓶水才穩當，中年人的優點和優勢，促成了中年人重新擇業的比較多。同時，也從這個角度能夠提醒用人單位或者說是提醒老闆，必須從薪酬、職業晉升、工作順心程度等諸多方面注意使用中年人、團結中年人，任何問題的考慮必須全面、必須與時俱進。

不知以上回答是否符合提問者的胃口，不當之處，敬請指正。

人到中年才應該另選職業，因為年輕時大部分蒙著頭幹，中年才明白自己想幹什麼，很可惜，這個社會比較反人性，偏偏把你逼到絕路

這個問題在疫情之下更加凸現，這個年紀上有老，下有小壓力很大，上班精力時間跟不上，創業風險起點比較高。如此下來會有一些焦慮，關鍵還是分析自身的實際情況，然後整合資源，選擇自己能夠堅持的感興趣的安定下來

經常會說：“參加工作多年之後，我其實也意識到職業規劃的重要性。但是我已經沿著錯誤的職業方向走了很久了，即使發現自己走錯了，現在回頭也難了。既然已經這樣了，我還有做職業規劃的必要嗎？”

筆者覺得這確實是一個很現實的問題，也是職業諮詢中所碰到的最棘手的問題之一。

在職業選擇之初，由於受到個人經驗和閱歷所限，也缺乏職業規劃方面的引導，造成了很多人在職業發展道路上的種種困惑和問題。

對於很多已經在職場上工作多年的人來說，很多方面已經開始定型，個人發展的空間是比較有限的。

但是，過去的事情已經過去了，我們不可能重新回到起點。

現實中可以考慮的是如何在現有的階段和條件下，做一些積極的改善和提高，這也是一種積極進取的人生態度。

如果我們確實因為工作時間太久，在職業上的發展空間有限的情況下，可行的方法是在本職工作以外，尋求各種個人的興趣愛好或者業餘工作生活，來彌補在職業上無法發揮潛在能力的遺憾，這其實也體現了對自己人生的一種積極主動選擇的態度。

除了滿足個人的興趣愛好和豐富業餘生活之外，提升個人的文化素養品味，多肯定自己以往的經歷、多體驗生命的美好，也是另外一個思想層次的心理滿足。

年輕的時候，受現實生活壓力所迫，我們沒有更多的時間去享受精神成長的喜悅，到了現階段，各方面的人生閱歷和經歷多了，對於這種精神體驗的需求就顯得十分有必要。

這種人文素養的培養應該是全方位的、多角度的人生再總結，對於下一階段的發展再上一個臺階將起到指導性的作用。

筆者認為，如果往更高的一個層次去自我實現的可能，這種職業中後期的發展定位一定要和退休之後的人生規劃高度關聯。

如果把職業中後期的工作時間的一二十年與退休後的二三十年相加，又是一個完整的三四十年規劃，我們怎麼可以忽視跨度如此之長的人生時段而不早做規劃呢？

所以，這個階段需要考慮的是如何將職業中後期的職業發展定位與退休後的黃金時期有一個合理的對接，要開始為退休後的個人發展計劃奠定堅實的物質和心理基礎。

其實，在筆者看來，這個階段又是另外一個自由意志選擇的思考過程，因為這個階段沒有很多現實因素的影響，比如經濟條件、家庭問題、競爭壓力、崗位晉升等，因為到了這個階段大部分人已經定型，這些條件已經不是最主要的考慮因素，所以反而有更多的選擇空間。

在這個階段中，可以優先考慮個人的興趣愛好為導向的職業選擇，既可以是當前職業領域的深入和拓展，也可以是嘗試其他完全不同的工作領域。

在我們身邊有很多的例子，在工作期間沒有很大的成就，反而是在退休後做得風生水起，如魚得水。

這就說明他們在職業的中晚期已經在開始做這方面的準備，退休後又進入了另一個職業生涯的高峰期。

案例

像中國的著名經濟學家成思危先生就是一個很好的職業中晚期規劃案例，在其職業發展早期階段是從事化學專業的工程師，在46歲的時候改換了專業，到美國加州大學洛杉磯分校學習工商管理專業，成為中國最早的一批MBA，之後一直從事經濟學領域的研究，最終成為了“中國風險投資之父”，國際金融論壇（IFF）主席。

透過他在電視訪談節目中的自我成長敘述，發現他之所以能完成這個完美的轉型，一方面是對國家新時期產業轉型的嗅覺靈敏，並結合自身的能力特長和職業興趣找到了共同的契合點。

另一方面，他具有前瞻性的眼光，敢於在人生抉擇的重大關鍵時刻對自己進行智力投資，為今後的人生轉向奠定了理論知識基礎。

最近在網上還看到一篇“HP大中華區Quattroporte孫振耀退休十五天後九大感言”，很多思路和想法與筆者的經驗不謀而合，有種“英雄所見略同”之感。

其中讓筆者心中引起共鳴，感受最深的是那句：快樂及有意義的人生來自於實現自己心中的願望，而非外在的掌聲。

確實是這樣，有意義的人生是能自由選擇做自己想做的那個自己，做自己想做的那個事，這無關乎他人的判斷，而來自於懂得傾聽自己內心的召喚。

人生有時真的非常玄妙有趣，有的人註定是天賦早現，有的人註定是大器晚成，這和每個人自身所處的環境、個人條件和命運的不同所造成的結果。

沒有一個放自四海皆准的道理，但是卻有一個共通的持續努力的過程。

這個過程我們會遇到各種挫折、磨難、逆境、寂寞和孤獨，我們唯一可以做的是堅守住那個自己內心真正想要的，不管怎樣都無法捨棄的東西，耐心等待屬於自己的機遇出現。

大凡事業上有所成就的人，幾乎都逃不出這個規律，人的心態和能力也是在這種內心的煎熬中，獲得長足的進步。往往很多人只看到成功者現在的光彩，而不知道他們在默默堅守中所付出的艱辛。

在筆者長期的職業探索實踐中，內心深深地認同這樣一個道理：在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。

很多人確實有各種現實的環境問題所制約，不得不做出非自我意願的選擇。

到了一定的年齡階段，變得怨天尤人，自暴自棄。

但是抱怨並不能解決問題，而只能使接下來的狀況更糟糕。

“人不能改變環境，只能改變自己”，問題的關鍵是在當下面向未來邁出正確的第一步，只要開始決定做出一些改變，那一切都不算太晚。

如果因為受到長期慣性思維的影響和侷限，不願意做出任何改變，那職業發展才是真正走入了死衚衕。

這取決於每個人的自我認識和心態，抱著“不拋棄、不放棄”的精神，做到既不拋棄自己的人生職業理想，也不放棄自我探究實踐的努力。

古話常說 男人三十而立

立什麼？立業、立家，既事業應該有個平臺，生活有個家庭重擔，男人才會開始成熟穩重

那麼，到了中年，如果有機會還回另外選職業嗎？

這個就要辯證的來看

第一，現在的事業，是否還能有所為？是否有具體成就體現

第二，離開現在的職業，對家庭收入，生活是否有較大影響？短期和長期是否會讓家庭財政捉襟見肘？

第三，新的職業，自己能做什麼？自己的轉行過去了，立足點在哪裡？成功點在哪裡？

回答了上面三個問題，相信，是否會另選職業的答案也就出來了

畢竟，每個人都有每個人不同的答案

面對這個問題，做為一箇中年人，回想自己的經歷，真是感慨萬千。

過去俗語有一句話“人過40天過午”，現在隨著人均壽命的延長，中年的定義一般應該從45歲開始吧。我本人1990年從專科學校畢業，被分配到一家大型國企工作，這一干就是30年。現在因年齡原因，退居二線了，有了相對充足的時間，沒有了工作上的壓力，但真正靜下心來想想，如果現在讓自己重新開始一個職業，感覺還是挺難的。根據你提的問題，給出以下幾個建議。

1、如非十分必要，不會另選職業。在一個行業幹久了，對業務很熟悉了，又有了一定的人脈關係，在單位可能也有了一定的威信。到了中年了，如果重新選擇職業，一切都要從新學起，從新適應，還要改變自己的工作習慣，可以說很難，或者說很難做的非常好。

2、人到中年，精力、體力都日況愈下，還要有家庭的重擔，熟門熟路更容易取得成績，相對收入也會越高。重新選擇職業，就意味著從職場新手做起，收入也要從低到高。

3、人到中年，如果另選職業，就業面會很窄，一般的招聘都有年齡限制，40歲以上基本都不考慮了。如果重新選擇，可能要放棄自己的專業和興趣。

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人到中年，要選擇職業，有一個公式是這樣說的。換行不換崗，換崗不換行。

當你去選擇其他一個行業的時候。請不要換自己的崗位，比如說你在原來的一家公司的崗位是高管。那你到另外一家公司一定還是高管的位置，這樣您的收入，您的未來，您的整個的臺階才會沒有變為零，不能從零開始，所以說有句話叫換行不換崗。

另外就是換崗不換行。您在崗位上去換就是說，您在這家公司和其他公司想換崗位，但是不要換行業，因為你是這個行業的專家，人到中年了，基本上在一個行業已經成為了精英，已經知道了這個行業的。底線是什麼？也更明白了這個行業未來的發展，所以說就是換崗不換行。

人到中年。實際現在的年齡和身體都很好。如果有自己專業的特長。已經取得了很好的成績。

良禽擇木而棲 ，良臣擇主而事。可以進行一下職業的選擇。對自己進行下挑戰。畢竟我們是行業精英，我們有自己的經驗，有自己的那些走過的路。可以進行更好的去選擇我們未來路。

選擇大於努力。

作為一名三十歲的拆遷戶來說，原則上是不會再換職業了，畢竟對自己的這份職業有感情了，但是如果你有自己的想法，那就要腳踏實地了。

該不該在中年的時候另換職業，那就要從兩方面開始說:

作為男人，中年了還沒有自己值得驕傲的資本或者職業，那就要考慮自己原因了。如果你對自己現有工作很是滿意，那就要再開拓其他帶來收入的兼職。如果你現在對自己的工作不滿意，那就要先看自己有沒有實力去換工作，或者說，離開了這個領域你能不能生存下去？

對於家庭來說，你的不同選擇都會帶來很大的影響，怎麼才能讓自己的老婆孩子過上更好的生活，對一個男人來說是最重要的目標。

好了，這就是我的回答，看到自己每天的流水支出，我也是很有危機感，你呢？