上班無緣無故被同事欺負辱罵，甚至還想打人，怎麼辦？

能忍則忍，小不忍則亂大謀；

忍無可忍時，無需再忍。

分析一下被同事欺負的原因

1.被同事欺負辱罵甚至還想打人，在同一家單位，在一起工作，為什麼會有這樣的同事呢？有多大的仇多大的怨啊！相信沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，必定是雙方在工作和生活中結下了“樑子”。關係處理不好，或者有利益衝突，才會有這樣的局面。

2.雙方的衝突還要從文鬥上升到武鬥，說明性質還是挺嚴重的，雙方隔閡挺大的，冰凍三尺非一日之寒，只需一個“引子”就能將雙手的情緒點燃，罵戰一觸即發，還有升級的可能！

3.如果雙方並無利益衝突和糾割，只是一個單純的職場霸凌，這樣的人行為處事囂跋扈、橫蠻霸道，看人不順眼就指手劃腳、罵罵咧咧，一言不合就吵架，這樣的“惡人”自然有人收拾。

面對職場霸凌的處理方式

1.如果同事只是想發洩一下內心的不滿，不用理他，越理他越罵得起勁，就當不小心被瘋狗咬了一口。息事寧人，衝動是魔鬼。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。有句老話說得好：別人氣來我不氣，氣出病來無人替。可以忍，但不用滾！逃避不是解決問題的最好辦法。

2.如果同事撕破臉皮的潑婦罵街一樣，甚至問候祖宗十八代，還氣勢洶洶的想打人，這樣就太過份了，應該違反了公司規章制度，可以上報上級領導，或者反映人事行政部門，要求公司根據制度處理他。

3.忍無可忍時，就無需再忍。兔子急了還咬人！人不犯我、我不犯人，人若犯我、我必還擊。做人是有底線和原則的，你也同樣不留情面的強勢反擊懟回去，氣勢上還要壓過他，只是君子動口不動手，切莫動手打人。

4.雙方吵夠了鬧夠了，不妨冷處理一下，靜下心來各退一步，找個中間人調庭一下，找岀雙方產生糾紛的背後原因，化解雙方矛盾，解開彼此的心結，冤家宜解不宜結。因為同在一起共事，抬頭不見低頭見，今後的日子還要過下去。

職場的生存法則

1. 少說多做。防止禍從口出，職場有風險，遠離有霸凌傾向的人。自己也不時反思與同事的溝通相處之道，做好自己。

2.要懂得釋懷放下，趕緊讓他翻篇。不要讓這樣的同事影響自己的心情，不要拿別人的錯誤來懲罰自己。這些事沒什麼，只是職場路上的小插曲。

3.林子大了什麼樣的鳥都有！我們不能改變別人，唯一可以改變的是自己。你不勇敢，沒有人替你堅強。只有自身足夠強大足夠優秀才能無所畏懼！

首先給他擺明道理，問他為什麼這樣做？無用，就報告領導，再無用，就和他對著幹，甚至還要比他厲害，為了自己不被欺負。

無故毆打肯定不好使啊！啥條件啊上來就欺負人，在這說了一半我這體格他還真就不咋敢！

法治社會欺負就報警，他要是天天無中生有必須給他找個沒有人的地方單獨談談，談妥了就繼續做同事、他不妥就和他單獨解決一下的！

忍雞毛。奮起反擊。再有加強自身能力，讓別人看見你就怕。哥我就是，從不欺負別人，熱心、仗義。欺負我？不存在。

你覺得不嚴重向你所在公司部門領導反應，你覺得嚴重立即報警。相信法律的力量，向一切違法行為說不，讓所有違法者為他們的囂張和瘋狂付出代價，刻不容緩絕不姑息。

重要的事情說三遍：

相信法律

相信法律

相信法律。

宣法普法不違法！

不會無故的，如果真是“無故”，那就找找“無故”的緣故，一定會找到。一般來說自己覺得“無故”的時候別人都覺得該揍。

上班假如遇到無故被同事欺負辱罵或者將要歐打你，該怎麼處理……

我認為假如真遇到這樣的情況，首先應該冷靜，保持平靜的心態，弄清楚是什麼情況，對方為什麼要這樣做。

因為是同事關係，相互之間的矛盾應該是內部矛盾，所以在處理這類問題時應從團結的願望出發，透過批評或自我批評，到達新的團結！

首先要各自多做自我批評，嚴格要求自己，態度要誠懇，虛心敬意，向對方開誠佈公，爭求意見，對於對方提出的意見，一定要做到有則改之，無則加勉，虛心接收，努力改正。

拙見，請指正！

或

如果是本單位同亊，首先向領導彙報，讓單位處理，如果是外單位人員，立刻報警，因他擾亂公共秩序防礙公務，要求依法處理。

整天擔心被小人欺負，不如學好這三個招數，沒人敢再找你麻煩

“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，相信大家都聽過這句話;在職場中同樣如此，不怕競爭公司有多強大，就怕自己公司中有小人存在;小人的存在不僅不看重團隊利益，還喜歡欺負身邊的同事，尤其是喜歡佔老實人的便宜;在公司裡與這種小人打交道，老實人不能任人欺負，而是學會一些技巧應對小人，只有主動應對小人，才能在以後的日子中避免被欺負;有些同事之所以被稱為小人，在其身上都有欺軟怕硬的特點，只要自己不害怕小人，他們也是不輕易對身邊人得寸進尺的。

剛剛復工的朋友高鋒，在上班時就遇到了很奇葩的事情;公司裡剛剛招聘的幾個新同事，在遇到困難時總是求助高鋒，原因也是高鋒平易近人，樂於助人造成的;最近一週高鋒也是儘量幫助新同事的忙，可能就是高鋒的熱心腸搞得自己差點丟掉工作;原來是新同事的工作出現的失誤，只好幾個人聯合起來將責任推到高鋒身上，不分青紅皂白的領導也是嚴厲批評了高鋒，後來在彙報工作時領導才發現新同事對工作一點都不懂，這才明白高鋒是被別人陷害了，於是新來的幾個同事沒等到轉正就被辭退了。

大家身邊有小人存在時，最好直接面對，不要害怕對方，更不能躲著對方，否者這些軟肋會讓自己寸步難行，只有適當的與其進行較量，才能在職場中混得越來越好;只有在自己強大的情況下，小人才不敢找你的麻煩;在職場的生涯中，大家都會遇到小人、好人、壞人，以及貴人，學會小心分辨這些同事，對待小人要時刻謹慎;下面小編就給大家分享，聰明人對方小人的三個常用招數，來幫助大家不再被小人欺負，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、首先與小人保持距離

很多職場朋友在與小人打交道時，首先想到的事情就是保持距離或者遠離，只要是涉及到自己利益的事情，都會避免與小人有牽扯;職場中那些小人一般都會嚮往蠅頭小利，一旦做不到和小人保持距離，就會與小人發生各種說不清的關係，甚至還有可能在不知不覺中替小人背黑鍋，口才再好也會讓你說不清;小人喜歡做的事情就是用不正當手段，這也說明白不要與小人談利益，只有隱藏遠離，時刻防範身邊的小人，才能保護好自己的利益和權益。

二、讓小人不敢欺負自己

在職場除了儘量遠離小人，還有不少朋友會選擇提升自己的能力，讓小人有害怕的感覺;當老實人的突然變強時，小人會感覺老實人正在拉近與自己的距離，甚至在某些事情上超越自己，於是就會產生羨慕嫉妒的心理，讓小人不敢輕易下手;不管是工作上的能力，還是生活中的技能，只要讓自己站到更高的位置上，小人也只有仰望的分了;習慣欺軟怕硬的小人，面對能力變強的老實人只能笑口顏開。

三、對小人主動出擊

可能有些聰明的小人對上面的兩種方法免疫，這種小人在與同事們打交道時一般也不講道德，各種難聽的話都會脫口而出;面對這種小人只有不心慈手軟，以相應的辦法向小人出擊，這並不是找小人的麻煩，而是保護自己的一種智慧;可能有人認為做事謙謙有禮才是君子，但是這種君子行為是無法對付小人的，只有對小人果斷出擊，不在隱忍小人的行為，這樣才能避免小人繼續變本加厲;只有讓小人無法在自己身上佔到利益，小人就會在第一時間選擇離開你。