我不是一個成功的人，也不是一個女強人，但我覺得首先還是要考慮自身的條件和能力，如果對自己的工作能力有信心，我覺得可以考慮，只要努力，什麼時候開始並不晚！大公司能給你優等的條件，同時會從基層做起你也可以更快的熟悉工作，也是可以理解的，都是雙方互相瞭解對方的過程。

再來考慮這個新單位上班的位置，如果比現在這個離家遠，不能多點時間顧及家庭，如果是喜歡安逸一點，不喜歡嘗試新事物的，那可能就不會選擇跳槽到更大的公司。我覺得每件事都沒有十分滿意的，都需要結合自身實際情況出發考慮問題，才能有更好的解決辦法！加油！朋友！

我已34歲！跳槽過去從頭開始值得嗎？

回答：值得！

給您分享一個實際案例：

我有一個朋友，原來是國營企業的工程師，感覺到未來比較迷茫，35歲辭職到一家食品公司做業務員，還負責外地市場，每週都要出差，走市場，很辛苦，做了2年升到區域經理，3年後跟領導到另外一家公司負責銷售經理，就這樣一步一步的往前走，今年他已經60歲了，人生贏家，事業生活雙豐收。

你看，他比你還大一歲，況且已經做到工程師了，出來做都不晚，你也不晚，為什麼他能成功，跟您分享5個心得：

1、積極的心態，一切都不晚，只要您是抱著空杯的心態，學習的心態；

2、吃苦耐勞的精神，沒有什麼好事是天上掉下來的，只有透過努力奮鬥，幸福才會握在自己的手裡；

3、挖掘自己的核心競爭力：看起來您是一個很謹慎的人，以前有一個說法叫鐵飯碗，當今的時代，所謂的鐵飯碗就是擁有核心能力，具備核心競爭力，所以建議你要挖掘自己的核心能力和核心價值，這樣就不會被社會淘汰；

4、專業知識塑造、針對自己擅長的領域，打造自己的知識體系，深度思考，提高專業度；

5、關注趨勢、不能低著頭做事，要隨時抬頭看看天，所謂的天就是趨勢，市場趨勢，經濟趨勢，行業趨勢，品類趨勢，及時關注，與時俱進；

最後給您3點建議：

1、更系統、前沿的專業知識；

2、更標準、高效的職業素養；

3、更靈敏、理智的商業Sunny；

最後給您分享一句話：

“只有知識是不夠的，我們必須應用，只有理想是不夠的，我們必須幹”來自歌德。

一個從自身的原因。考慮一下。如果你選擇想跳槽，那麼你就面臨的，真的是一個重頭開始。你的技能你以前的學歷是否能適應新的工作，甚至包括與新的同事進行相處，都是一個未知數。作為一箇中年人，去一個陌生的環境你自身能否更加快速的溶於這個單位兒 溶於這個公司，也是你要考慮的。

如果你是一個外向型的人那你跳槽，沒有問題。如果你是內向型的人，我建議你要三思。

第二個方面，周圍的環境。這裡的周圍環境主要是指你的父母子女和你的家庭住址。是否能適應新的工作所帶來的各種衝擊。如果你的新的工作，離你的單位非常的遠，離你的家裡面非常的遠，你是否有足夠的時間來照顧你的家人，照顧你的老人照顧你的孩子呢？34歲，你肯定面臨著上有老下有小，因為我們出去賺錢最終的目的也是要想使自己的家人過的更好一點，如果換了新的工作，對家人和對子女更好的幫助的話，那你一定要跳槽。

舉一個例子，我有一個朋友。他想跳槽，因為原來的工作單位的是非常的不順心。

那麼他在找工作的時候找了一個離自己家比較近的。然後用了將近一年多的時間，才融入到這個新的公司裡面。在公司裡面。他所面臨的人際關係是他現在最頭疼的，因為他的工作能力是沒問題的，畢竟很多年輕人是他的上司，剛開始他有點接受不了，但是隨著時間的推移，他發現20多歲的年輕人是他的領導，他的思路他的眼界要廣闊得多啊，在某些事情的決斷上是當機立斷的，他為他的跳槽而感到慶幸。同時，由於上班離自己的家比較近，也有更多的時間來照顧家裡的人。我覺得他的跳槽是非常成功的。

值得不值得要看樓主看重什麼？但是如果是我站在樓主的位置，我應該會跳過去。

我的職業生涯跟樓主還有一些相似，我畢業後一直做品質管理，我26歲開始擔任主管，到了30歲還是主管，雖然上去的可能性是存在的，但是也是可能，並不是太確定，畢竟那會兒公司發展已經平穩了，所以我30歲的時候選擇了自己感興趣的職業，跳到一家上市公司擔任培訓專員（那時候我在原來的企業已經做了兩年兼職內訓師了），負責全公司培訓管理，其實也是公司的基層員工，這個選擇意味著我前面近10年的努力白費了，但是我沒有後悔，因為我知道我再待下去也很難有更大的發展空間，到了新公司我的薪酬漲了近一倍，到第三年的時候，職位晉升到經理，薪酬比在原來的公司漲了3倍，所以，我覺得我當時的選擇是對的。

樓主目前的情況是，在現在的公司收入不高，發展空間基本沒有，那麼不妨樹挪死人挪活，換一個大一點的平臺，至少薪酬上去了，而且我覺得只要樓主願意努力，加上你原來已經是主管，具有一定的管理能力，一定能在新公司有好的發展。

我30歲職業轉型，樓主34歲換工作，其實都不晚，只要有決心，願意繼續努力，就能闖出新的天地。

祝福樓主。

題主處於34歲跳槽，確實需要慎重考慮，這可能是最後一次關鍵的職業機會。關於題主糾結的問題，我覺得可以從以下幾個方面考慮：

首先需要考慮的是當然是哪家公司的職業發展前景更好？

根據題主所述，目前的公司升職無望，待遇一般。確實前景不是太好。另外一家想要你的公司規模更大，待遇好，但要從最底層做起，前途也未知。

但我覺得如果你想考慮這個機會，就應該想方設法地多方面去了解這個職位在該公司的發展前景。

首先，你可以主動地去跟這家公司的HR或者用人部門溝通了解該職位的發展情況。

一般情況下，他們會願意向你介紹相關情況。不要覺得這麼做對方會感覺不合適，你這麼做正是表明你對這個職位的看重。當然在溝通中，你也要掌握一些技巧，不要非常“誠實地”將自己的顧慮和盤托出，讓對方認為你是一個瞻前顧後的人。

其次，如果可能的話，儘量找到一些行業內對該公司有了解的朋友或者是公司裡的員工，向他們進一步瞭解公司內部情況，並尋求一些建議。因為有時候HR或用人部門可能會因為急需招人，而向求職者說一些主觀性比較強的話。我有個朋友在應聘一家公司時，HR向他介紹公司怎麼怎麼好，結果進去之後發現完全不是那麼回事。所以，多方面瞭解情況，你才會獲得更加客觀的資訊。

從後面一家公司需要你從最基層做起這點來看，對方基本是否定你以往的工作經驗的。我猜測很有可能題主是換了行業或者工種。如果是這樣的話，題主千萬要慎重。因為無論是公司內部升遷或者外部招聘，一般用人單位對主管職位都會要求3-5年應聘職位的相關經驗。也就是說，正常情況下你在新公司可能要接近40歲才能升到一個小主管。40歲以後再往上升相對就很困難了。

此外，如果是換行業或者工種的話，你還需要考慮自己是否能適應新的工作環境或技能的要求；是否能夠擺好心態跟20多歲的小年輕一起從基層做起，有可能你的領導也比你年輕。如果上面這些你適應不了，在新公司待不長久，那麼你的下一份工作就會很尷尬。HR不光會看你上一份工作的公司規模，也會發現你是從主管降至了基層，而且時間不長，所以這段工作履歷不僅不會給你加分，還會給你減分。

總之，希望題主能從以上兩個方面多方面瞭解資訊，慎重考慮，最終獲得自己滿意的結果。

咱們同歲，兄弟，到了折騰不起的年紀。但是，對於目前困局，我覺得綜合各方面再作出最佳發展規劃。如果沒有外債壓力，近幾年父母孩子又不需要特別照顧，可以適當考慮創業。當然，不想大風大浪，可以繼續打工模式。