職場中哪些是不成熟的表現，其實這個命題仁者見仁智者見智，而且根據你公司的特性也會有一些區別，但總體而言我理解一下幾點是所有職場人無法忍受的大忌：

1.工作不踏實，過於流於形式

作為一個專業的職場人，首先必須保質保量的完成自己的工作，作為所有環節的一部分，因為自己的原因導致別人工作或則專案停滯，這是工作中最不成熟的表現。

本職沒做好，何談職場人？

2.發言不經過認真思考

為了保證工作高效推進，職場中所有的發言都應該有理有據，縝密思考，邏輯表達，這是你說服老闆同事的最有力法寶。

在公司只要邏輯思考是非常重要的，一個人如果沒有邏輯思考而在各種場合發表自己對工作的看法建議，這都會讓人覺得你不夠專業，不成熟。

3. 不善於表現自己

也許有人會質疑，為什麼不謙虛表現也是不成熟的表現。在公司每天節奏十分緊張，領導也是各種忙碌，作為一個專業的職場達人，除了要把工作做好以後，呈現自己的工作也是本職工作之一。只知道埋頭苦幹，也是自己不成熟的表現。

成熟不成熟與職場有什麼關係

任何職場都有不成熟的員工

什麼公司都要成熟的職員

那麼初出矛蘆的人那能進得了公司嗎

做個能長進的職員是從不成熟做到成熟

什麼是細節 什麼是不成熟

有何關係嗎 能從不成熟做到成熟

不用細節來形容的吧

職場上不成熟的表現一般有以下幾個方面。

一、不合身份的裝梳。

很多新入職的職員為了彰現個性，留怪異的髮型，化不合時異的濃裝，穿奇並的衣服，這些都會讓人感到不成熟。

二、說話不分場合

很多新入職的職員在與客戶交往當中一旦遇見老鄉、校友、能談得來的人，什麼話都說，不管個人隱私，不管商業機密。這種行為讓人感覺極不成熟。

三、行為鋒芒畢露

一個人不要有什麼本事都時時刻刻不忘彰顯自已，這種行為給人感覺不成熟。

四、異想天開

有些職員一旦有機會做規劃性的工作則如同打了雞血，做一些不切合實際的設想，給人不成熟的感覺。

五、容易衝動

在職場上遇事容易被感動，容易發怒，這些都是不成熟的表現。

職場是每個人必須經歷的，這是一個人成熟的表現，走上工作崗位以後，你不再是一個呦智的孩子，而是成為一名合格的成年人。

在我個人經歷的不成熟表現來看，有以下幾點：

1.上班時間不能合理避免遲到現象。

2.不能時刻聽上司的建議。

3.不能準時完成任務。

4.不能調節與客戶的關係

.不能準時打擾自己工作環境的衛生

6.不能堅持自我。

“三思而行”中的“三思”到底是什麼

部門總監管理著一個部門的日常運營，是企業管理體系中最為重要的“中堅力量”，是名副其實的“經營管理層”。很多時候，部門總監既是決策的制定者，又是方案的組織者和執行者；既要傳承企業文化，又要推進業務發展；既要“管事”，又要“管人”。

部門總監的能力大小，德行好壞，格局高低，視野遠近，不但主導著部門的前途，也直接關係著企業的命運。某種角度上說，一個企業到底好不好，只需看看它的“腰”——部門總監的表現，就知道個大概。因此，部門總監學會“三思而行”，穩中求勝，勝中求新，十分重要。

一、何為“三思而行”

能否“三行而思”？能否“不思而行”？能否“九思而行”？“三思”到底都是想的啥？下面，筆者嘗試和朋友們一起來解讀一下“三思”：

二、上策、中策、下策

永遠沒有完美無缺的方案！因此，當我們制定某個決策或者設計方案時，一定要想清楚“上策”是什麼，“下策”是什麼，“中策”是什麼；追求“上策”都需要什麼條件或者調集什麼資源，不得已而為之的“下策”的底線思維又是什麼，如何將“中策”做到靈活多變，從而力爭上游。

在“行”之前，“思”上述三策，則胸有成竹。如果我們做的決策只有一種方案，則當“計劃趕不上變化”時就會被動受制。又如：清代儒將左宗棠題於江蘇無錫梅園的詩句：發上等願，結中等緣，享下等福；擇高處立，尋平處住，向寬處行。這24個字濃縮了深刻的人生哲理。

三、目標、原則、方法

目標，目之所及的標靶。原則，做事的法則標準。方法，達到目標的工具和路徑。這是一種思維方式，也可以說是我們正確做事時的方法論。

“目標-原則-方法”就是訓練我們在做事之前，先依次“思考”這三個要素，不要顛倒順序，才能確保我們Do Right Things Right！（把正確的事情做正確！）

目標，要強調清晰，“近視”和“遠視”都不好，“朦朧”和“眯盹”也不可取。原則，要強調高度，就是把複雜問題簡單化的那種高度。有了原則，找方法做事情的時候就不會畏手畏腳。方法，要強調可行，也就是我們所謂的可行性方案。

四、天道、自然、人性

古時候，謀事佈局講究“天地人”和諧統一！

天，即為“天道”，是指符合那些放之四海而皆準的顛撲不滅的“天條”和“真理”。地，即為“地道”，代表自然，是否符合自然規律。人，即為“人道”，代表人性，是否符合人性特點，是否考慮了人心向背。

如果把它們放到現代企業裡，企業的使命目標願景，企業的組織精神和結構，企業的規章制度和流程，企業的工作氛圍和文化，是否就有了一一對應？

五、思進、思退、思危

有人認為，這是一這種建立在功利主義上的思維，體現的是一種明哲保身的價值觀。因此，他們認為這在方法論上不具有普遍性。

但是，如果我們從積極意義的角度去看上述“三思”：進，代表進攻、主動；退，代表防守、被動；危，代表風險、防範。也就是我們在策略或方案制定時，不但思考了正反進退兩種可能，還把“風險防範”與“危機控制”環節納入了思考的範疇，因而可以說是一種可喜的進步。

六、思你、思我、思他

你、我、他，代表了看問題的角度——你（對方，第二視覺）、我（己方，第一視覺）、他（旁觀者、也就是第三方，第三視覺）。通俗的講，這就是“換位思考”。如果你把三個角度都思考周全了，就可以果斷行動。

家長帶著小孩子，常常需要彎下腰來與孩子交流，為什麼？就是家長在必要時（也就是和孩子交流時）應該自然切換到孩子的視角。否則，也許你看到前面十里桃花的公園，而小孩子只能看到一群遊人晃動的大長腿。於是，小孩子嚷著讓你抱著它，不只是它想和你親暱，更多是想和你具有同樣高度的視角。

點評：

以上“三思”，我們從多個維度進行了解析，希望朋友們深刻體會：學而不思則罔，思而不學則殆。

舉一些具體的場景吧，對號入座，有則改之，無則加勉。比如，

當做錯事情時，領導不留情面責怪你，同事抱怨你，面對這種情況你哭哭啼啼掉眼淚。這樣會讓領導同事覺得你很不成熟，經不起挫折和壓力，以後可能不太會對你委以重任。

做事前不先請教領導，不和領導實時溝通，悶頭做事，最後做出的結果不是領導想要的。這樣會讓領導覺得你不尊重他，不把他放在眼裡。要記住，什麼任務，第一標準是領導滿意，一切好辦。

太過張揚，突出表現自己各方面都特別特別好，鋒芒太露，想以此輾壓別人的內心。這樣很難得到別人的合作。現代是個合作的時代，很少能單打獨鬥取勝。一定要學會合作與抱團，不要自視清高。

領導、同事找你，一直坐在椅子上，像大老闆，沒有站起來和別人對答。這樣會顯得沒教養，讓別人對你扣分。

在別的同事正忙得飛起來的時候，還總去打斷對方，對方也不好意思拒絕你。自己有問題的時候，不懂得先百度一下，總是無緣無故地麻煩別人。這樣會讓同事覺得不尊重他們的時間，很隨意地把自己的“猴子”扔給對方，總是把燙手山芋給他們。

沒有用餐禮儀。在單位聚餐時，總是埋頭苦吃，也不知道請領導同事上筷子。單位同事一起吃飯時，有的人張大嘴巴，咂巴咂巴地吃飯，聲音很大。領導帶員工去與客戶吃飯，菜一上來，員工總是先夾，也不叫客戶先吃。

沒有合理的規劃和時間管理方法，憑心情做事，總是拖別人的後腿和進度。會讓別人覺得你靠不住，不能夠很好地合作，影響別人效率，以後可能很難有重點專案的參與機會。

以上內容，供您參考。

職場尚不成熟的表現有哪些？

有些人總認為自己比領導水平高，過低的估計領導的能力，枉自為大。熟不知，病老虎也是老虎，急了會吃人的。輕視領導就會讓自己處於被動局面，容易看不起領導，容易產生不支援領導的邪念，容易讓自己私心膨脹，容易不公平判斷問題，所有的後果就是自己成了被別人擊中的靶子，引火燒身，不重用，嚴重的被辭去工作。

有些人不注意語言分寸，跟領導直來直去，沒有策略，盲目指責領導。任何人在工作中都不可避免有些失誤，對於下屬如果感覺領導不對，你有看法，最好不要直接攻擊，謾罵。應當理智的反映自己的看法和意見，而且在較為合適的場所，最好是你和領導之間，聊家常一般說出來。這樣做你尊重了領導，領導還會感覺你是誠心誠意對領導好，善意幫助他。

有些人還容易指點江山，對領導用人嘰嘰喳喳，這一點讓領導感覺你不成器，心太小，不能得到摔打和歷練。特別是自己幹得不錯時候，領導沒有選擇你，此時容易肝火膨脹，說出一些過頭話，到處散佈領導不會用人，把不好的情緒透露在眾人面前。領導知道後，本來想考驗你，可是你的壞表現給領導的結論就是不能用。

職場上要做到能屈能伸，還要識大體，顧大局。對領導不能畢恭畢敬，但必須學會尊重和忍讓，領導在你面前他具有生殺大權，不是殺人是用人，不是用人是辭人，人在屋簷下不能不低頭。自己要有本事，可以自己去創大業，自己當領導管理自己的團隊。如果不能，你就學著臥薪嚐膽，盡心盡力工作，讓領導發現你和賞識你。

職場上最不成熟的表現是，將情緒帶入了工作中。

我以前的一個同事小劉，就特別容易在工作上產生情緒，他不是在工作，簡直是在和公司談戀愛，付出了許多的真心情意，但是，與此同時，也得罪了不少人，之後公司實在無奈，只能請他走人了。公司安排他去一個比較偏遠的專案，小劉拿到任務的時候，並不是像其他員工一樣，和公司研究新的補貼方案，而是抱怨說為什麼公司不愛自己，要把自己派到這麼條件艱苦的地方去；

公司希望小劉可以提高自己的英語能力以便和外國同事做到一定的溝通，小劉學了兩天英語，放棄了：公司對我要求太高了，招聘我進來的時候，我的英語就不太好，怎麼現在就對我要求這麼多呢？

職場不是談戀愛，不是一個可以讓自己的情緒肆意蔓延的地方；職場上，把問題解決了才是最重要的。理性地工作，有意見和不滿意的地方可以隨時提出來，隨時與客戶和同事保持好溝通。那麼，職場上的大部分問題，都能夠得以解決。

心浮氣躁，沉不住氣；喜怒哀樂寫在臉上，藏不住心思；管不住自己的嘴，稍有不如意，就牢騷滿腹，怨天尤人；度量小，易激動衝動，別人一刺就跳……

我個人感覺職場中不成熟的表現就是容易被感動，被激發，被忽悠，上司說一些有煽動性語言，難以抵制，一下子就會頭腦發熱，總會被人煽動生脾氣。

有時侯自己一直不能踏實穩重的工作，乾乾就不想幹了，總是感覺別的地方會有前景，這也是不成熟的表現。

在工作上習慣忍讓，喜歡爭鬥的人讓人反感,但是習慣了忍讓，總會受到欺負，我感覺也是不成熟的表現！

在工作中無話不說，無話不真，每次都說真話,感覺很真誠，但是我感覺這個人不太成熟、要在職場上混，和下圍棋一樣、瞭解對方的心理，而不是什麼話多說，什麼真話都講！。

1. 發牢騷，負能量

2. 情商低，說話難聽

3. 跟領導走的太近，瞭解領導隱私太多

4. 自私自利，只掃自己門前雪，不願意幫助同事

職場中十大不成熟得表現

1、只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2、好高騖遠 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

3、瞧不起上司 受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

4、盲目崇拜上司 相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

5、容易頭腦發熱 有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

6、常為別人做嫁衣 甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那麼單純了。

7、習慣忍讓 喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

8、鋒芒畢露 有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

9、排斥關係 近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

10、知無不言言無不真 對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。

“職場”這兩個字，相信大家都非常熟悉。哪麼我們如何讓自己在職場遊刃有餘，就需要自己好好規劃，撐控職業的能力，發現，並管理好自己的核心優勢。

在職場中我們常常會遇見這樣，哪樣的問題，其實這些問題都是我們在職場中不成熟的表現，例如：

1.很多應該有這種感受，每天都要處理一大堆檔案，資料，經常乾的是給別人打下手的事情，還老被老闆，經理或者是部門領導挑刺，找毛病。認為自己做的每一件事情都毫無價值。

2.自己做事一很拼，與各部門，公事同事關係也處理得非常融洽，但每到公司提幹時，總是沒有自己，很不平衡。

3.跳槽成習，對自己每份工作都不滿意，並且一件事情也做不很長，對企業給的待遇非常不滿意，很苦惱……

4.服務一家企業很長時間了，總覺得沒有機會再提升，工作的熱情，激情也不如當年，逐漸減退，思想上消極怠工……時常萌生換企業試試。

上面表述，其實只是職場中表現的一小部分而已，還有許許多多不成熟的案例，就不一一例出。

在職場上我們還是少一些負能量，多一些正能量的思維較好。自己的能力在哪裡，未來也就在哪裡！