按你披露的老闆言語來看，對一些人確實能造成刺激，但是否就是“大肆侮辱”，很多人還是有不同意見的。姑且不論公司認同感和凝聚力，僅就雙方角色，他是掌握了一定程度生殺大權的老闆，你是端他飯碗替他幹活兒的員工，他在言語表現出高高在上的攻擊性，我接觸到的，不在少數。主要看你如何看待這種攻擊性。心態堅強“臉皮厚”的人會覺得:誰叫人家是老闆呢，任性一點兒也沒啥啊，他說話任性要操的心也多，我們說話不大聲但是也不用操心那麼多不是。而且說說又不會少發錢，自己做好自己工作就是了。堅持並非常在意“人活一口氣”的人會覺得:飯碗天下有，開了你我還怕沒飯吃？

作為職場人，特別是銷售類和跑業務的職場人都會明白一個道理，職場哪有什麼公平可言，你的業績就代表你是否有尊嚴，毫無疑問沒有業績的職場人是沒有尊嚴的。

身處職場雖說有各種各樣的同事的援助和關係，但在升職加薪面前又有幾個人能夠把持住自己毫不動容呢？

年會上的戲算是一年的重頭戲了，怎麼說、怎麼喝可能就決定著來年你的工作怎樣展開了。

有業績、有成績的人肯定是要站在聚光燈下大肆激勵一番的，名譽、紅包都少不了；而沒有業績、沒有成績的人則只能作為參與者吃吃喝喝了，更慘的是可能還要做各種分析。

過年了大家都想拿紅包、得表揚，但總會有些人掌握各式歪門邪道，明裡暗裡想給你下絆子。我們雖然每天都在交心，卻又沒有用心。

步入中年的那一批人，剛好處在上有老下有小的局勢當中，他們做不到像90後00後一樣一言不合就辭職，甚至還要忍受領導或者老闆明裡暗裡的譏諷，只為留下來。

我們誰不想活出一個人樣，但生活的重負總會壓倒一批人，在年會上老闆大肆侮辱員工，這種方式固然不可取，但你也看出來他就是這樣的老闆，如果你有能力，有資本未嘗不可跳出去謀取一份新的職業，但是你只是職場混子，要麼忍、要麼奮進之後再去，我想所有的老闆都不喜歡職場混子，如果你不從根本上改變自己，就算離職了也無非是換個地方找不自在。

當然我們無法避免的一種情況是，有些業績還不錯的同事也有可能會遭受到不尊重待遇。

其實有時候也跟老闆看人下菜有關係，平時工作中他覺得你好說話，或者對於這份工作十分在乎，那免不得會多壓你一下，可能壓你薪資；也可能是臨時加大你的工作量，無休止的加班。

如果我們能力還不錯，就要學會辨別，合理的我們努力去做，不合理的非讓我們做的話也要給到相應的資源支援和獎金鼓勵。

我們要學會合理反抗不合理的東西，其實說白了，就是避免自己被馴化。

我們都聽過一個典故，說一隻大象從小被拴到一個木樁上，剛開始它還掙扎一番，掙脫不開後來就放棄抗爭了，等它長大後有掙脫木樁的實力了，卻也忘記了自己還能掙脫。

作為職場人我們一定要避免這種情況的發生！

為什麼要侮辱？說明做的不讓老闆滿意，你不做還會有人做，這年頭，尊嚴只是拿來說說，畢竟拿工資吃飯才是正途，所以，忍著吧

年會上老闆大肆侮辱員工這樣的老闆，要麼他明年不想開了，要麼老闆是個神經病，討好員工還來不及，正常的老闆不會這樣做的。

這樣老闆叫他吃咪，不會尊重人，算什麼老闆，有幾個臭錢學牛，最看不習慣，給噸黃金不幫他打工，最好幫他打工，讓他出次品，回到解放前！

當然會繼續上班！畢竟還要打工賺錢“養家餬口”不是？

但是我相信，如果有“可替代”的工作，甚至薪水低一些，這種企業就一定會流失大批員工，尤其是優秀員工！

淺層次來說，這種老闆踐踏基本的人際關係，體現了他的傲慢和低情商。那句古話怎麼說來著：“君以國士待我，我當以國士報之！君以路人待我，我以路人報之！君以草芥待我，我當以仇寇報之！”可想而知，老闆如斯、員工將何以為報？！

深層次來講，這家公司‘企業文化’糟糕！‘企業文化’糟糕的企業一定不會“活”的太久、太健康。“良禽擇木而棲”，估計聰明的員工從年會那一刻起，已經開始暗自尋找新工作啦～

進入21世紀，‘用工市場‘早已不是“買方市場”，優秀員工“一票難求”！“周鴻煒們”敢這樣“大放厥詞”、“戲虐員工”，不知道是哪裡來的勇氣？看來此類所謂的科技界精英是“浪得虛名”！如此而已！

然後……沒有然後了……

針對老闆年會上侮辱員工，還繼續上班嗎？這個問題現在還真不是稀奇事了。有些老闆侮辱員工的事，媒體時有報道，員工們都是忍辱負重，繼續還留在那裡工作。現實中人們找份工作很不容易，能在按時足額髮放工資的單位工作，內心已經很知足了。他們對於老闆的無禮，忍氣吞聲的也不計較，並不是什麼沒有志氣，而是更需要這份收入養家餬口。當然有本事的人才，完全可以跳槽走人，“此處不留爺，必有留爺處”。

成年人的世界裡，不喜歡和放棄是兩回事。所謂老闆大肆侮辱，一定是觸碰了你們的底線，我猜你們還是覺得玩的太過了，有些老闆確實會藉著推杯換盞之際亂說話或玩點刺激的，對於他來說可能覺得就是單純的放開的玩，而你們的觀念可能覺得不應該這樣。

年會是體現公司文化和格局的，如果是一場徹頭徹尾的鬧劇，只能說明你們公司老闆把惡俗當樂趣。今年的年會沒有留下好印象，明年誰也不會期待了，這是正常人的心裡。我想，這樣的老闆在平時工作中可能也會有這些小動作，而對於那些打著幌子來佔女性便宜的流氓，最好的辦法就是，以其人之道還治其人之身。這個世界這麼美好，我們不應該把它拱手相讓。

當然，如果公司年會可以缺席，你也可以選擇請假，躲得過初一躲不過十五。如果你有了一定可以跳槽的資本，那就選一個企業文化健康的企業吧，江山易改稟性難移，明年你們還得隱忍著陪老闆玩，很有可能比今年玩的還慘。面對毀三觀的公司，你能做的就是遠離。

這個問答在職場中算是一個特例，職場上，老闆與員工雖然是兩個對立體，兩者的立場和需求有很多不一致的地方，但是總體來說，兩者還是能夠相安無事，除非到了萬不得已，老闆才會做出侮辱員工的事情。本事例中具體的原因沒有講，是侮辱了哪些人也沒有明確，是個籠統的概念。既然老闆敢在年會上這樣做，他肯定也想到後果，大可不必擔心明年是否會有人不來上班。

就此事件而言，我們可以先從兩個角度分析，一個是老闆的角度，一個是員工的角度。從老闆角度而言，作為老闆，他為員工提供了工作場所、辦公條件、薪酬福利待遇，他所期望的是什麼呢？無怪乎是公司業績，就是每個人都發揮最大潛能，各司其職，為公司創造出最大的業績，帶來更好的效益，讓大家都能分到錢。

為了這個目的老闆會關注什麼？一定是關注員工的年終績效，無論你平時是否在偷懶睡大覺，或者找各種理由或者藉口為自己辯駁，但是到了年終，你還不出績效，考核資料擺在老闆面前，想不發火都難。

老闆在可以在其他地方發火，或者私下裡教訓員工，而選擇在年會上發火，或者侮辱員工，也一定是對員工的行為到了忍無可忍的程度。這種在大庭廣眾之下的刁難，雖然不是針對某一個人，但是明眼人一下子就能感覺到，老闆是有所指的，絕不是針對所有人，肯定是那些肩負業績責任的人，那些翫忽職守的人。

當然，人和人之間都是平等的，如果老闆直接去侮辱員工的人格，也是不對的，這個另當別論。

從員工的角度而言，員工入職一個公司，他所期望的是什麼？無怪乎有很好的發展平臺，有晉升的空間，有豐厚的薪水，有融洽和諧的工作氛圍。而一個員工若獲得這些東西，需要為公司做什麼呢？對照崗位職責，我們知道，最起碼要完成崗位任職說明書上所列的核心內容，以及公司年度、季度、月度計劃工作內容。

如果一個員工能完成以上這些目標，他基本上算是一個比較合格的員工，業績考核一定不會差。每個公司都有自己的用人體系和評價標準，員工工作做的好不好，不光能考核出來，老闆也能看出來，員工不是傻子，老闆更不是傻子。

職場上，員工分好多類，無論是職場小白，還是老油條，或者誰都不得罪的小白兔，亦或是職場奮鬥精英，每個人在職場上要獲得老闆足夠的尊重，必須拿業績說話，把成績單亮出來，老闆不是看你的苦勞，而且要看功勞，要論功行賞，這才是職場王道。

之所以在年會上老闆大發雷霆，肯定是公司出了問題，無論是管理問題，還是業績問題，已經觸犯了老闆的心裡底線。作為職場人，大家一定要清楚，老闆見識過的比員工要多，老闆凡事都有自己的底線，他可以容忍你犯錯誤，但是絕對不會容忍你觸犯他設定的心裡底線。

大家記住，在職場上，不付出就別想有彙報，出來混，有些錯，遲早要還的。